【コラム】ユニクロ社員が不幸になる“合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの [13/03/28]

1 ：2013/03/30 〜 最終レス ：2013/04/01

グローバルカンパニーとして高成長を続けてきたファーストリテイリング。だが一方で、
そのひずみは確実に現れてきている。3年以内5割の新卒社員が辞めていく高い離職率、
慢性化するサービス残業、深刻化するうつ病罹患……。

ユニクロで働くことは幸せなことなのだろうか。自身もユニクロに新卒として入社した
大宮冬洋氏はかつての店舗スタッフの足跡をたどった『私たち「ユニクロ154番店」で働いて
いました。』を記した。実際に働いたスタッフとして、何を感じたのか、また、スタッフ
その後をたどることで何が見えてきたのか。
　全国各地のユニクロ店舗で忙しそうに働いているスタッフたち。あの人たちは幸福なのか
。これからも幸せな職業生活が送れるのだろうか。

　アルバイトとパート（ユニクロ用語では「準社員」）スタッフに関しては8割の確率で
YES、正社員に関しては同じぐらいの割合でNO。これが1年間かけてユニクロ勤務経験者を
訪ね歩いた僕の結論だ。

　僕は2000年3月に新卒でユニクロ（ファーストリテイリング）に入社し、町田店（東京都
町田市、2002年に閉店）と青葉台東急スクエア店（横浜市青葉区、規模を縮小して営業中
）で勤務した。柳井正社長の跡を継ぐ気負いで入社したにもかかわらず、店長にすらなれぬ
まま、わずか1年で逃げるように辞めた。

　2000年11月にオープンした大型の青葉台東急スクエア店はスタッフを100人ほど採用。
社員は店長を含めて4人。新入社員の僕が30人ほどの部下を教育・指導しなければならな
かった。実力不足はすぐに露呈した。

　フリースブームが続く真冬に、部下からは突き上げられ、上司からは問い詰められ、
朝になってもどうしても起き上がれなくなった。3日連続で遅刻して皆に嘲笑されたときは
、自分の存在を消してしまいたかった。年明けに退社を決めたとき、組織の中で働くことに
すっかり自信を失っていた。
　あれから12年の年月が経つ。消去法で選んだフリーライターという職業も何とか軌道に
乗り、少しは冷静にユニクロを見られる気がする。

　そこで、町田店で一緒に働いていた同僚たちを10年ぶりに訪ね歩いてみた。開店時の混乱
（僕のダメ社員ぶりが一因）によって殺伐としていた青葉台東急スクエア店とは違い、
ベテランスタッフが多くて郊外のロードサイドにあった町田店は、和やかな空気に包まれて
いた。店舗内で派閥やいじめはなく、プライベートで頻繁にカラオケや食事に行くほど
仲が良かった。旧型の店舗であったため、黒字にもかかわらずスクラップされてしまった
けれど……。
ソース：東洋経済オンライン
http://toyokeizai.net/articles/-/13424
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/3/6/570/img_363a274e6f39d35e24b820737afd648f821846.jpg
関連スレ
【衣料】ユニクロ　疲弊する職場 サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い[13/03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362756949/
【経営】ユニクロの高い離職率が意味するもの　辻　元[13/03/12]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363184013/
【衣料】ユニクロ、もう「ブラック企業」とは言わせない！　柳井正氏「サービス残業は会社を潰す」(J-CASTニュース)［13/03/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362981558/
（つづく）

2 ：

>>1のつづき
■かつてのスタッフでユニクロに残ったのは……

　1年かけて、学生アルバイトから店長まで9人と再会することができた。取材を進める過程
で、僕と同期入社の社員（大半は退職）と連絡を取り合ったり、現在のユニクロ店舗で働く
アルバイトスタッフや社員と言葉を交わすこともできた。

　町田店に勤務していた20人超のスタッフのうち、閉店後も別の店舗で働くことを決めた
人は店長（平社員に降格）と障害者雇用の男性のみ。残りは近隣店舗への異動を断ったか、
異動の打診をされずに契約を打ち切られたかのどちらかだ。

　10年後の彼らは何をしているのだろうか。訪ねてみると、なぜか全員がアパレル以外の
業界で生計を立てていた。自動車部品工場のパート社員、老人保健施設の正社員、チラシ
ポスティング会社の正社員、看護師を夢見る主婦、コンビニチェーンのスーパーバイザー、
子育て中の主婦、通信機器企業の正社員、夫の会社の手伝いとガス検針のアルバイトをして
いる主婦、保険会社の営業マン……。彼ら一人ひとりの物語は今月発売した拙著『私たち
「ユニクロ154番店」で働いていました』で読んでもらいたい。
　本稿では、ユニクロでの勤務経験は人を幸せにするのか否かを考える。町田店の元スタッフ
たちは、一様に「いい店だったね」と懐かしがりつつも、その店をスクラップした会社を
批判はしない。むしろ「大手チェーンなのだから仕方ない」と、果敢なスクラップ＆ビルド
に理解を示した。厳しい現場で心身を鍛えられたことを感謝したり、ユニクロでの勤務経験
が転職先の採用試験で大いに評価された人もいた。そして、全員が今もユニクロの服を愛用
している。

　ただし、ユニクロ経験を前向きに振り返るのは、アルバイトおよびパート社員ばかりだ。
彼らは責任の範囲が限られており、転勤もない。勤務先店舗の雰囲気さえよければ、比較的
高めの時給をもらいながら、忙しくも楽しく働き続けることができる。

　社員は事情がまったく異なる。先日、『週刊東洋経済』の取材によってユニクロの離職率
の高さが明らかになった。記事では、新卒社員の3年内離職率を平均36％と記しているが、
僕の独自取材では、2002年に入社した社員（現在12年目）、約220人のうち、現在もユニクロ
事業を含むファーストリテイリンググループで働いている人は20人に満たない。つまり、
離職率は4年目以降も高止まりし、10年内離職率は8割を超すと推測できる。
■辞める時に「どんな顔をしている」か？

　辞めること自体に問題があるのではない。近年の日本は転職市場も発達している。次の
職場で活躍すればいいのだ。だからこそ、辞めるときに「どんな顔をしているのか」が
重要だと思う。

　僕自身がその一人だったように、うつ気味になって暗い顔で退職していく社員が、ユニクロ
には多すぎる。彼らが他人と一緒に働く自信を取り戻すのには、長い歳月が必要になるだろう。
僕は結局、独りきりで働く道を選んだ。

　大げさだと言うならば、退職して数年以内に別の会社で生き生きと働いているユニクロ
卒業生を挙げてみてほしい。あなたの周りに、例えば学生時代の知り合いに、一人でもいる
だろうか。意気揚々とユニクロに入社したはずなのに、退職後は音信不通になってしまう
人が少なくないはずだ。いったいなぜなのか。
（つづく）

3 ：

>>2のつづき
　僕はユニクロ勤務時代にサービス残業などの理不尽さを強要されたことはない。ユニクロ
がいわゆる「ブラック企業」なのかは今でもよくわからない。ユニクロ社員の8割が不幸に
なってしまうのは、むしろ合理的すぎることに起因していると感じている。

　柳井社長が時折ブチ上げる途方もない必達目標（2020年の売上高5兆円！など）は別として、
ユニクロは「完全実力主義」の人事方針に恥じない徹底した合理主義で貫かれている。
商品の生産から販売スタッフの採用まで、すべてが理路整然としているのだ。
　過去の失敗や成功はほとんど問われず、つねに4半期ごとの業績で評価される。SKIP事業
を撤退した後にジーユー事業で復活した柚木治社長の例もある。逆に、どのような役職に
あっても、業績を上げ続けなければ店舗勤務の平社員に降格されかねない。年齢や経歴は
関係ない。

　もちろん、平社員にも甘さはない。配属先の店舗でスタッフを適切に導いて売り場を
切り盛りすることができなければ、「なぜできないのか、いつまでにどうやって改善するの
か」という厳しい追及の対象になり続ける。そして、自信と気力を少しずつ失っていく。
■ユニクロはプロスポーツチームのような会社？

　常に結果を求められるプロスポーツチームのような会社なのだ。離職率の高さで言えば、
外資系の金融機関やコンサルティングファームと似ているかもしれない。アジア諸国の
グローバル企業も同じようなものだ、という声もある。ただし、ユニクロに新卒入社する
場合は、「20代で自信喪失して退職する」リスクを背負う割には、給与面でもキャリア面
でも見合ったリターンは得られない。
　高給やキャリアアップは期待できなくてもいい。信頼し支え合える仲間たちと一緒に
安心して働き続けられる職場ならば、人は幸せを感じることができる。しかし、ユニクロ
社員にはそれすら許されていない。

　新卒入社した若者の8割を「排出」しながら高い利益水準と急成長を維持するユニクロ。
これでいいのかと現役社員に問いかけたことがある。その回答は柳井社長の主張と見事に
重なるので、上述の拙著から抜粋する。

　「最初から『完全実力主義です』と謳っているんだから、実力のない人が退職するのは
当たり前でしょう。辞めたければ辞めればいい。私は（ユニクロを）辞めたいと思ったこと
はまだないけれど、辞めたくなったらすぐ辞めますし、仕事ができない同僚にはすごく
腹が立ちます。『早く辞めろ！』と内心では思っています。そういう人に限って、なかなか
辞めないんですけどね。会社は家族じゃない。仕事なんだから、結果を出さないとお金を
もらう資格はありません。私は仕事だと割り切っています。だから、結果が出なければ
徹夜してでもやり遂げます」

　なお、この社員は「プライベートではユニクロ服は着たくない」と別の国内ブランドの
洋服で全身を固めていた。

　あなたはこの会社で働きたいだろうか。自分の子どもを入社させたいだろうか。もし入る
ならば、「幸せな2割」になり続けることを祈るばかりだ。
-以上-

4 ：

ユニクロの商品と社員は実に類似性がある

5 ：

ユニ黒って言っている位だから、黒だと知っている（ｷﾘｯ
ファーストリテイリングは、日本語風に言えば、ファーストリタイアだ(ｷﾘｯ

6 ：

ユニクロ叩いてる奴ってどこの国の人なんだよ

7 ：

> だから、結果が出なければ
> 徹夜してでもやり遂げます
鬱ｹﾃｲ

8 ：

9983　30,650円　+720円
たかが洋服屋　が
高収益には訳がある

9 ：

>最初から『完全実力主義です』と謳っているんだから、実力のない人が退職するのは当たり前でしょう
そうなの？
実力が無くても実力相応の低い給料でなら居ても問題ないだろ

10 ：

従業員を鬱にする結果がでてるのに何もしないのかよ。

11 ：

>>9
ユニクロに限らず、そこは大きな課題
単純労働だと、その能力相応の価値って言うのが最低賃金を下回る人が多数

12 ：

労働者から搾取するのがブラック企業
納税者から搾取するのがホワイト企業

13 ：

ナマポもらったほうがしあわせ

14 ：

社員の人生をエサに成長した会社って、意味だろ
日本を代表する企業とは、言えない。尖閣諸島は中国領と言った会社。
社長の柳井は、著書「現実を視よ」で、日本人は無能だと書いている
批判されて当然。柳井を視よ　と言い返したい

15 ：

結局、叩きに見せかけたユニクロ擁護の記事じゃねぇか・・・

16 ：

>>9
実力無ければ、管理ができないから低い給料でいてもらうよりも
辞めてもらって、アルバイトやパートにでもなればいい
という感じでしょ

17 ：

大卒が入るような会社じゃないってことだろ
小さい頃から、塾やらの学費をかけてまで、入社する会社じゃない

18 ：

>>6
『支持釣魚是中国固有領土』に反対する日本人

19 ：

アパレル業界は入れ替わりが激しいとはよく聞くが
３年で３６％は普通では？ 驚いて高いとは思わない
ユニクロがどんな会社か分からないけど
拘束時間が長いのに給与が少ないのが原因かな？
>>1-3の記事は文字が多く中身が無い

20 ：

>>11
ゆえに高々経営してるだけのおっさんが
国民の投票権1人分以上の政治発言力を持てる理由でもあるんだけどね
経団連とかそれ集中させてる組織だし

21 ：

柳井ってやつ、ユニクロ着てるのかよまじかよ

22 ：

>>19
だからその中身を読めよ・・・
>３年で３６％は普通では？ 驚いて高いとは思わない
記事もそこは問題視してない。
読んでないのに、中身がないってのは・・・笑われるために書いただろ、お前。

23 ：

ユニクロの服さえも満足に買えないド底辺のお前らがユニクロ批判とは笑えるww

24 ：

最近のユニクロの服は悪かろう高かろうで最悪。見る気もしない。

25 ：

>>23
株主優待で貰った、ユナイテッドアローズの優待券あげようか？

26 ：

たかが物売りに実力云々・・・
馬鹿馬鹿しい

27 ：

一年で退職するようなやつに言われたかない

28 ：

ド底辺が政府高官気取りでユニクロ叩きw

29 ：

>>28
ユナイテッドアローズが高くて買えないなら
ライトオンの優待券も持っているから、あげようか？

30 ：

ド底辺ついに発狂w

31 ：

>>30
西松屋の優待券も持っているんだ、君にピッタリかもしれないよ。

32 ：

ユニクロ高すぎ

33 ：

>>12
全くそのとおりだな。自社内で搾取している、せざるを得ないのがブラック
消費者、納税者、取引先から搾取するのがホワイト起業
バランスが取れてるのが、プラチナかな？

34 ：

同じフレーズを繰り返すだけのド底辺ww

35 ：

なにこの自分勝手ないい分
こんなやつ別にユニクロじゃなくてもどこででも1年で辞めてただろ

36 ：

低賃金で中国人をタコ部屋に詰め込んで作って
今度は日本で低賃金の社員店長と
アルバイトに売らせる
儲かるのは柳井周辺だけ
ユニクロが儲かれば儲かるほど
不幸な人間が増える
こういう商売はダメだわ

37 ：

10年以内に8割辞めるって凄い会社だな

38 ：

デフレ・モンスター　柳井
もう、必要ありません。

39 ：

安いものは安いだけの理由があってどこかに無理が来るという良い事例だな。ユニクロは。

40 ：

フリーターと主婦と学生バイトでもってる店だからな
ユニクロは
コンビニも
バイトが来なくなった瞬間
ユニクロは崩壊する
そういうビジネスモデル

41 ：

この記事叩いてる奴は働いたことのないガキかニート、そうじゃなかったらバカ
就職したことある奴なら多かれ少なかれ共感できる部分はある

42 ：

大体楽して給料がいい会社なんて両立しないがね＾＾7
人に使れてるのに棚に上げてると共産党、社民党みたいになるだけ＾

43 ：

欧米では古代ギリシャいらい
働くのは奴隷のする事でそこの幸せなどありませんｗ
神話の中で天照大神が働いてる日本人は
根っこからの奴隷民族なのです。
ＴＰＰで喜んで奴隷になりたいのは真理でしょうｗ

44 ：

自分もライターだが、消去法でライターになったとはバカにしてるのか。普通に生活しようと思ったら、スケジュールもギャラも会社員時代の数倍厳しいぞ。この先やっていけるのか？

45 ：

>>42
使れてるって何語？どの辞書使っているんだ？

46 ：

>>43
どこの神話でも働いてない神様のほうが少なくない？

47 ：

×ユニクロ
〇ブラクロ

48 ：

>>44
立ち読みで最初40ページくらいよんだが、この人はライター一本で食っていくつもりはない覚悟を感じた
やっていけるのかの問いかけには、やっていくつもりはもともとないって回答がきそう

49 ：

ユニクロにしろ
マクドナルドにしろ
こーいう安さが売りの店って
低賃金の店長社員と
低賃金のフリーターがいるから成り立ってる
服やら食材は
発展途上国で奴隷労働させて作らせる
あるいは
スケールメリットで下請けに無理させて低賃金で作らせる
だから
こういう安売り商法は
ほんの少しのコア社員しかもともな給料がでない
1000人の奴隷と1人の貴族で成り立つスタイル
こんな商売がいつまでも
まかり通るわけないじゃん

50 ：

ライターは「クラウンガスライター」くらいしか知らんわ。

51 ：

>>11
まぁ単純労働に限らないけどね。
使えない奴の三倍の仕事量こなしても給料が三倍になるわけじゃない。
そして仕事ができる人間にどんどん押し付けられていく。
会社によっては使えない奴こそ勝ち組。
能力高くて生真面目に仕事をこなすほうが負け組。
いやな世の中だわ。

52 ：

なぜこんな会社に就職しようとする輩が絶えないのかが理解できない。
精神的に追い込まれるだけでリターンが見込めないのに・・

53 ：

>>52
おれは他の人と違うと思うから入るんだよ

54 ：

>>48
ユニクロお抱えの2chライターだろうな。
ブラック企業と言われるのに対しての「ユニクロの意見広告」みたいなモノだろう。
このスレは時間の無駄だったよw

55 ：

>>51
むしろ、社会の平和は、そんなんで成り立っているんだと思わなくちゃ
日本全体がユニクロみたいだったら、失業率が８０％になっちゃうよ

56 ：

大多数の不幸な人間から
絞りとった利益を
少数の人間が享受する。
まさに、共産主義だな！！
ユニクロ・マクドナルド・わたみを利用する度に
可哀想な社員にしわ寄せが行くから、
利用しないように心がけている。

57 ：

ユニクロ店員とスタバ店員の雰囲気がすごく似てると思うが、スタバ店員もこんな感じで不幸になるのかな？

58 ：

>>11
そうなんだよね。
「明日を生きるためにも時給450円でいいから働かせて」っていう時給価値500円の能力の人が来ても最低賃金（日本中大体700円以上かな）が邪魔をして採用できない。
そういう人は生活保護をもらうんだけどその支払われる月額のお金は最低賃金で働いている人より高かったりするんだよね。
だから単純作業は海外に流出し空洞化する。
何とかならないんかね。

59 ：

店舗スタッフから経営陣になった生え抜き社員は何人くらいいるんだろうか？
本社勤務社員ですら中途採用のキャリアが有るエリートの様な気がする。
つまり、店舗社員はブルーカラーで、ホワイトカラーにはなれなさそうだ

60 ：

完全合理主義で結婚生活
完全合理主義で子育て
結果を出さなければ愛してあげません
とか？

61 ：

>>58
結局どうにもならない。
残念だけど・・・。
今の日本だと、年収600万円未満の人は税金を払っていないに等しい。
君の言う450円の人を450円で雇ってみたところで、結局別の意味で税金で保護するだけになる
困った話だが、どうしようもない

62 ：

ユニクロ現象はどこにでもある
将来設計もなく安い時給でバイトとして気楽な立場で働くか、正社員として過労死しそうなほど働かされるか

63 ：

尖閣諸島は中国領だっけ？この馬鹿会社。

64 ：

ID:u9Fe1Eo3
が、必死なスレ

65 ：

ユニクロは一度も利用したことない
店に足を踏み入れたこともない
ユニクロが創業した時の一番最初のCMを覚えているか？
気に入らなければ着た後でも返品に応じるというCMで
おばちゃんやおっちゃんがレジの前で次々と服を脱いでいく
実に醜悪な映像だった
この会社はアパレル業界だがファッションのことは頭にない
それがこの会社に対して抱いた印象だ
最も大事な部分が欠落した会社だということは当時から推測できた
だから利用したことはないし、今後も利用しない

66 ：

>>50
マルマンぐらい知ってるでしょ

67 ：

社会的責任は負わないのなら
もくもくと小売りをやっていればいいだけの話。
政府に意見するなど勘違いも甚だしい。
商売人としては優秀だけど、経営者としては駄目だと思うわ

68 ：

45番賛え
いい会社とは金のわらじを履き探したところで自分の都合がいいだけの迷妄でしよ＾＾

69 ：

ユニクロが本当に今すぐすべきなのは
以下だ
�@現場の店長は頑張ってもユニクロで
経営してるコア社員には絶対になれない
と発表。
無意味で英語も末端には必要ない。
�Aその上で
安い給料にあった労働環境を構築
ザビ残や無意味な思いつきノルマ
この変を廃止
労働法の遵守
�B柳井のキチガイ命令はコアの高い給料貰ってる人が受ければいいわけで
末端の奴隷に強要しない
�Cそして、末端の店長は奴隷で
コアとなる社員は中途採用で別枠で優秀な東大卒とか大企業からの転職でとってると
事実をアナウンスし
新卒の学生を騙すのをやめる

70 ：

ユニクロに入社しても夢も希望もないなあ。
苦労に対してのリターンが少なすぎる。

71 ：

売り子に就労した時点で負け組み
おまいらはどう転んでも上には来れないよ

72 ：

>>21
ゴーンのポルシェと一緒、敵情視察で一式70万位の衣類

73 ：

.
　正社員　＝　奴隷
　非正規社員　＝　ワーキングプア
　これを地上に具現化しているのがユニクロだし、経営者はそれが正しいと
　信じ込んでいるわけだ。だから、救われない。
　これからの経営者は、救いを求めなきゃ、死ぬ前に苦しむよ。

74 ：

総会屋の足引っ張り記事か

75 ：

ユニクロの企業イメージって落ちたな。

76 ：

http://hissi.org/read.php/bizplus/20130330/dTlGZTFFbzM.html

77 ：

いち早く日本を脱出し売国で儲けた在日創◯の工作機関だからそうだろね

78 ：

>>36
いやそれは違うな。
おれは服の半分はユニクロで買っているけど、
消費者は満足している。だから店舗や従業員がたくさんいるわけだ。
労働者が低賃金なら別のところで働く選択があるわけだからやめればいいだけ。

79 ：

昔のユニクロのTシャツは厚手で頑丈だったけど今のはペラペラですぐ襟元がダルダルになる。
これ知り合いに言うと厚手からペラペラになったのは技術が上がったからって言われんだけど実際のとこどうなん？

80 ：

>>1
＞柳井正社長の跡を継ぐ気負いで入社したにもかかわらず、店長にすらなれぬ
＞まま、わずか1年で逃げるように辞めた。（中略）実力不足はすぐに露呈した。
こういう事でしょｗ

81 ：

>>40
そこで、ユニオンが重要となる。
柳井に、団体交渉だァ。

82 ：

>>57
スタバとかマックとかは学生とかの職業猶予期間と言う発想で成りたっているし利用する人も考慮していると思う。
ウニクロが悪質なのは、「正社員」と言う餌を釣りにして労働者の意欲や熱意を搾取しているから責めらるのであって根本的に違う。

83 ：

柳井の場合は自分の妄想を部下に押し付け出来なきゃ無能って烙印を押すやり方。
ある種日本の経営者の典型だよ、
それに加えて猜疑心の塊だから人の短所を指摘して自己優位性を保ってる。
だから周りは疲弊し、鬱になって辞めていく。
自己の存在を否定されればみんな壊れるのは当然。

84 ：

社員が不幸で、柳井はウハウハかあ、スゲー会社だな

85 ：

柳井社長は日本で一番の億万長者なのだから正しいに決まっている
ユニクロを批判してる者たちは結果を出せない底辺にすぎないネトウヨと変わらんよ

86 ：

>>58
単純作業が海外に流出するのはいいことだろ。
パキスタン人が1日1ドルで作ってるサッカーボールを日本で作る必要は無いんだよ。

87 ：

「実力主義」の評価対象は業務に関する事だけであり、客の評価は入ってない。
結果として客などどうでもよく、目先の利益に貢献した奴だけが評価される。
こんな店で買いたくない。

88 ：

けっこうどうでもいい、ダイエーの栄枯盛衰みているみたいｗ
流通って社員はどこでもそんなもん

89 ：

ユニクロの店長ってこれだけ記事になったら
恥ずかしくて盆とか正月に実家や親戚の家に
行けないだろｗ
未婚者は恥ずかしくて勤務先も口に出せないｗ
ユニクロの労働組合作れよ。これからインフレ時代になるから
組合活動も活発になるぞ。私は保守系だけどユニクロ社員が
団結してストライキ起こして店舗のシャッター閉めて
赤旗立てたら応援するぞｗ

90 ：

>>1
ねえ、東洋経済が原稿料払って作ったコラムを、
なんで勝手にコピペして公開してるの？

91 ：

>>89
×未婚者は恥ずかしくて勤務先も口に出せないｗ
○未婚者は恥ずかしくて好きな女性に勤務先も口に出せないｗ

92 ：

「あの反原発騒ぎと東電叩きはどうなったのか」
http://www.youtube.com/watch?v=g5tagnpFjoM
http://www.youtube.com/watch?v=8CImkBOliAQ
反原発ってあやしいわ・・・

93 ：

うちの会社でバイトしてた大学生、去年の春に卒業だったんだけど
就職先が決まらず、「しばらくバイト続けさせてください」というので
そのまま継続して働いてもらってたのよ。
んで、年明けてしばらくしてそいつから「お世話になりました！
就職先が決まったので2月いっぱいで退職させてください！」というので
「おお！よかったな！どこに決まったの？」と聞いたら「ユニクロです」というので
「・・・がんばれよ」としか言えなかった。

94 ：

総会屋の足引っ張り記事か総会屋の足引っ張り記事か

95 ：

あの社長の人相の悪さがすべてだな

96 ：

そこまで追い詰められて退職するなら
労基法違反で訴えればいいのにな

97 ：

閉古鳥が泣き始めている店って
経営が大変なんだよ
客には売れてるように宣伝せなならんし
いつまで持つかだな

98 ：

>>92
反原発は怪しいけど、西部さんも怪しいからなあ

99 ：

経営者だけハッピーというのはサラ金と似ている。

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