【政治】自民党、「ブラック企業の社名公表」を政府に提言へ--参院選公約での明記も検討 [04/09]

1 ：2013/04/09 〜 最終レス ：2013/04/30

自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、
社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を
検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整
の課題となりそうだ。
党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に
退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への
対応強化」を盛り込む。
◎http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0803G_Y3A400C1EE8000/?dg=1

2 ：

献金ガッポガッポｗ

3 ：

ブラックじゃない企業を公表した方が早いんじゃね

4 ：

ユニクロか

5 ：

俺が会社を設立したら
社名を「ブラック」にするわ

6 ：

能動的に働けないクズを働かせるシステムとしては仕方ないだろ
能力の無い連中の働き口が無くなってもしらんぞ

7 ：

公表ってなんだよw
取り締まれよw

8 ：

　　　　　　　　　電通　と　ＮＨＫ　フジ　も忘れずに・・・

9 ：

>>6
そういうのが居ても当然なのが社会だ。
問題なのは、従事者が人間として生活出来ないような
過重労働させるクズ経営者が後を絶たないことだ。

10 ：

三井、住友、三菱が付くと超ブラック

11 ：

やれもしないくせに。

12 ：

速攻で看板掛け替えられて意味ないだろｗ
>>3の方が現実的

13 ：

ブラック会社リストに載っても社名を変更すれば良いだけ。
それに、世の中に名の知れた有名な会社は例え待遇が悪くてもブラックとは認定しない。
そんな会社は、メディアのスポンサーになってたりするので悪評も載らない。
そんな有名ブラックは結構多いが、学生がリクルートで行列を作ったりする。

14 ：

ナンバーワンな電器屋さんの事ですね
それとも居抜きのカラオケチェーン店の事ですか？

15 ：

外食小売真っ黒じゃねえか

16 ：

昔と違ってネットで情報収集できるから、ブラックだと思われている会社の採用できる人材の質は下がりそう

17 ：

そもそも、”ブラック”になるまで放置している行政、労働基準監督署の怠慢では。

18 ：

ブラック企業の基準は微妙だろう
そのような曖昧な公表の仕方は問題だろう
過労死と認定された人数や
入社・退職者の差異が大きいとか
ブラック企業と言うなでは無く、それらの公表を
企業に義務付けやれば良いと思う
判断は市民に任せるべき

19 ：

>>13
実際、評判が広まったとたん名前変えているもんな。
クリスタルなんていい例だ。

20 ：

ユニバーサルブラック、略してユニクロ・・・
>>1
どうせ自民党に批判的な企業だけ晒して
ユニクロとかワタミはスルーするんだろ？

21 ：

ブラックの基準どうするの
労働基準違反ネットで全部公開すればいい

22 ：

労働基準監督署の存在意義

23 ：

人間はロボットじゃない。きつい仕事でもやりがいがあれば充実しているものだよ。
あとは本人のやる気と会社の社会貢献への意識だろうな。まあきれいごとだが。

24 ：

ブラック企業が得をする社会はおかしい

25 ：

>>1
確か昨日までは
自民党は、解雇しやすいブラックを
全ての会社に導入検討してるって
報道じゃ無かったか?

正社員増やすとか
可笑しいだろ
ああ、正規に雇って、一年で解雇なのか(笑)

26 ：

>>21
自民党基準（実質、経団連基準）
経団連の商売敵となる献金が少ない企業を晒して
潰すとかそんなんだろ
自民党が経団連加盟企業をブラックリストに載せるわけがない

27 ：

>>23
それ、リクルートの理屈

28 ：

ワタミやユニクロは載せとけ

29 ：

非正規雇用を増やすならピンハネ対策を何とかしろよ政府

30 ：

１０２日間無休で女性ドライバーに深夜労働させたタクシー会社を労基にRしても
何も動かなかったからな
労基なんてそんなもん

31 ：

>>27
いや、ワタミの理屈だろ

32 ：

いいことだが社名公開だけでブラックの経営者が反省するとは思えない

33 ：

ブラック政党っつーのは無いのか？

34 ：

労働関係法の違反の厳罰化でいいだろ
厳罰化で飲酒運転だって減っただろ

35 ：

ブラック企業の定義を決める段階で袖の下
ブラック企業のホワイト企業のグレーラインに乗せる勤務日程や勤務記録改ざん横行、及び常識化
公表されるブラック企業と公表されないブラック企業がなぜか存在する不思議
やる前から問題がすぐ浮かぶ

36 ：

ヤマダでんき
ユニクロ
ワタミ

37 ：

イオン終わってくれ。

38 ：

　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　|　韓国人立入禁止　２ｃｈ
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ∧∧ ||
　　　 ( ﾟдﾟ)||
　　　 /　づΦ

39 ：

>>31
いや、俺だ。ふっ・・・・。
まあ、労働力を使い捨てとしか考えてないひどい会社も多いからな。
やっぱ、てめえにできないこと、てめえがしないことを他人に言っちゃあいかんわなｗきれいごとだが。

40 ：

イオン
楽天
ヤマダ電機
ワタミ
タクシー業界

41 ：

>>3
そうだね。

42 ：

でもな、だめだだめだじゃひとつもよくならんからなｗ
じゃあどうするか？

43 ：

いや公表は構わんが、まず取り締まれ！！
労働局に仕事させよ。

44 ：

ブラックってかDQNかどうかを知りたい

45 ：

斜め上だな。
労働基準法の罰則を適用すればいいだけだろ。

46 ：

>>29
いまだに基準が法整備されていないものね。
やる気ねぇよな。派遣の親玉が政権内で発言力持ってるから。

47 ：

>>43
労働者の環境を改善したい場合はそうするけど
別の意図があるから>1みたいな真似をしてるわけで・・・
早い話が「ブラックリストに載せられたくなかったら献金寄越せ、
自民党に楯突くな」ですよと
今時、どこの企業も叩けば埃が出る企業しかいないからな

48 ：

>>30
税務署と比べるとまるで底の無い桶だな

49 ：

ユニクロやワタミは無料で政府に宣伝してもらえるってことか
やったじゃん！

50 ：

>>5
残念だがすでにある
株式会社ブラック

51 ：

そんなことする前にILOの条約批准しろよ

52 ：

大切なのは在日の乗っ取られない事。
法律もなんも有ったもんじゃね〜よ。今の状況は国辱企業を増やしている。
パ○ンコ資金で株を買収してそのまま役人を送り込み恐い人が騒いで役職交替。

53 ：

違法行為をきっちり取り締まれば
公表なんかしなくてもすむのに

54 ：

>>30
俺も労働基準監督署に連絡したことがあるが
労働基準監督署とは、企業と労使間対立を調停するのではなく
「労働者の不満を聞くだけ」　の部署である
ってはっきり担当者に言われたからなw
つまり、あいつらの職務は、聞くだけ
で聞いたら　「はいはい、聞きましたよ」　って言っておしまいw

55 ：

★在日韓国人の税金のからくり
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
給料天引きだから、一応納税するけど、税務署に行って親族への仕送りの証拠、
例えば銀行の控えなどを添付すると、１ヶ月１５万円までなら全額還付される。
つまり、１年で１８０万の税金を納めたとしても全額還付される。
在日は全員やってるよ。一度税金を納めてから全額還付。彼らが「俺たちだって
税金を払ってる」と言うのは、この「一度納める」ことを言ってるわけ。
１年で１８０万の税金を納める人って、かなりの高収入者だよな。
それが無税になるんだぜ。
もう少し詳しく書こうかね。
在日外国人が本国の親族に仕送りした場合、税金から控除するという特例が
あるんだそうだ。所得から控除じゃないよ。例えば、保険料は、所得から控除して
残ったものに税金がかかるだろ。
税金から控除は、その月に税金を２万円払ったとすると、２万円から（１５万円を
限度として）控除を受けられるから、その月の２万円は丸々還付されるんだ。
１５万円というのは「常識的な額」と決められているから税務署では１５万円と決めている。
だから一月最大１５万ずつ控除を受けると、年に最大１８０万円の控除が受けられる。
在日韓国人は、民団の指導でみんな知っている。
では、韓国に親戚の居ない在日はどうするか。
もちろん、「親戚代行会社」があるから、そこに仕送りして、手数料を払って、ほぼ
全額を送金し直してもらう。その一方で日本の税務署に全額還付してもらうから、
在日は無税なんだよ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
結局払ってないと同じこと。
いちいち確定申告しなくてもサラリーマンなら申告書に祖国の親族の名前ずらっと
書くだけで証明書もなんもなしで年末調整で所得税全額返ってくるし住民税もゼロ。
★勝谷氏がラジオで在日免除利権と外国人参政権を語る
http://www.youtube.com/watch?v=YLt2QOG87NY

56 ：

ユニクロとか、国公認のブラック企業に
なるかなｗ
逆に言うと、それでも就職する奴は
後でグダグダ言うな的な？

57 ：

企業献金集めが捗るな

58 ：

ブラック業種リストになってその業界全体に人が来なくなりそう

59 ：

ブラックでなくても、賃金や労働時間を公表したらいいんじゃないか？
低賃金や長時間労働が分かれば、高速バスの事故みたいな危険を避けることができる。

60 ：

ただし紙で
みたいな？

61 ：

ユニクロか？　ソフトバンクか？　ドンキか？

62 ：

派遣業者は、ほぼぜんぶだろう。

63 ：

国会議員やその親族がブラック企業で稼いでいるのが普通だからなぁ・・・
絶対無理だな。
賃上げ要請と同じで単なるパフォーマンスだろ。

64 ：

俗に言うワタミ法か

65 ：

ホリエモン方式で、目立つところのトップをブタ箱に放り込む＋巨額の罰金とかやりそうだ。

66 ：

公表とかではなくて，労働基準監督署に捜査権と逮捕権を与えればいいと思うけどね．
何故か，共産党でさえ口にしない政策だけど．

67 ：

ブラック企業認定の業界団体が、ワタミやユニクロによって設立されるというオチになるんだろうな
BPOみたいにｗ

68 ：

>>6
いやｗブラックがまかり通るところは能動的に動くことができない職種だわｗ

69 ：

>>66
今でも労働基準監督官は持ってるよ。

70 ：

で社名公表第一弾は何故か財務省でしたｗ
社名じゃないぞｗｗｗｗとかならないかな？ｗ

71 ：

検討はする
実施するとは言ってない

72 ：

実施されても業務改善命令がでるだけでもっと働きにくくなる！

73 ：

アナウンサー

74 ：

IT企業とか9割はブラックだろ
どうすんだよ

75 ：

武富士が破綻しＵＳＥＮはGyao事業を切り離した今、ブラックの帝王はヤマダだろ。
http://careerconnection.jp/review/img/kigyou_review/serial/20100999_graf03.jpg
http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html
>>4
> ユニクロか
障害者雇用日本一の優良企業でもある。
バックヤードなどで知的障害者が検品などをしている。
ちなみに２位はしまむら。

76 ：

>>32
上場廃止にできりゃな

77 ：

政府がやる事じゃ無いわ。
ただし、支持や献金してる企業は除く。だろし。
求人数と子会社他への異動数、退職者数を公表するだけでイイだろ。

78 ：

>>61
ソフトバンクは優良企業とブラックを足して割った様な所じゃないかな。
外から見てるから何とも言えないけれど。
Yahoo!BBの電気屋で勧誘に回されていたソフトバンク正社員の子は健康保険組合は関東ＩＴソフトウェア保険組合なのでコナミスポーツの法人会員とかになれていた。
従業員はＪＲ東海のゴールドカードを持ってた。
伊藤忠かソフトバンクか悩んでソフトバンク入りした別の正社員のYahoo！BB勧誘の子はこの前あったらソフトバンクモバイルに出向して携帯コーナーにいた。
挨拶程度しかした事がないパソコンソフト営業の人も外からみたら普通だったし。
出版事業はＢＥＥＰ　→　ＢＥＥＰメガドライブ　→　セガサターンマガジン　→　ドリームキャストマガジン　→　ドリマガ
と日本初のセガ専門誌・独特の紙面構成で成功したけどセガがハードから撤退して終わった感じ。
旧エニックスの出版部門が漫画出版社として成長したような栄光はないし。

79 ：

非正規のピンハネを何とかすべき

80 ：

非正規＆派遣社員ばっかし使って、少数社員とオヤジ嘱託とかでやりゃいいんじゃね？
やっぱ、ダメなアホの政策じゃね？

81 ：

こんな実効性のないこと考えてる暇があったら
労基署の人員増やして取り締まり強化しろよ

82 ：

自殺・汚職・国策捜査への荷担　何でも有りの体質　外務省は公官庁ブラック部門受賞だね。
田中真紀子が伏魔殿と言った意味が↓よんでよーわかった。
http://www.amazon.co.jp/dp/4091836100
>>40
タクシー業界　は住み込みで働けるセーフティーネットみたいな側面がある。
ブラックでも良いブラック。夜逃げさんいらっしゃいみたいな。

83 ：

連合がやることだろw
労働組合はなにやってんだw

84 ：

>>78
国が公表という以上は法令違反企業だと思うよ。
違法解雇とか36協定破りとかそういうの。

85 ：

>>80
> 非正規＆派遣社員ばっかし使って、少数社員とオヤジ嘱託とかでやりゃいいんじゃね？
>
> やっぱ、ダメなアホの政策じゃね？
非正規の子は親が貧乏なため大学進学率が低くなり、貧乏スパイラルが続く。
勉強しろ
放送大学 授業科目案内 格差社会と新自由主義（'11）
http://www.ouj.ac.jp/hp/kamoku/H25/kyouyou/B/sougou/s_1828312.html
テキストは市販本
http://www.amazon.co.jp/dp/4595312776

86 ：

>>85
勿論、社員退職数、ブラック企業指名対策として、なのだが。

87 ：

コネなしのやつが勉強して学歴だけ得ても無駄だ、もちろん
勉強は大事だが社会が高学歴に求めるのはそれを取り巻くコネだから

88 ：

参院選公約(爆笑)
政権与党なんだから、今すぐに法案を出せばいいだけだろｗ

89 ：

ワタミオワタ

90 ：

玉将やな普通に

91 ：

労基署の存在がスルーされてるｗｗｗ

92 ：

ＳＢなんか労働者との間に法令違反あんの？
つーか、これ、日本共産党の政策のパクリじゃん。
自民党が日本共産党の政策をパクルようになるとは・・・どうする幸福実現党
>>84
Yahoo!BBに回された正社員達からは会社への不満は聞いた事がないよ。
むしろ、当時の俺の会社がブラックすぎて同情されていた（ｗｗｗｗｗｗｗ
例外はマイカー通勤禁止。
地方で公共交通機関が使えるか！ってね。
みんなこっそりマイカー通勤していた。
派遣のYahoo!BBの電機店店頭勧誘で使い物になる人も正社員にされていった。
俺の会社（大手通信事業者の委託）電撃辞任して派遣でYahoo!BBに電撃移籍したヤツもいたっけ。
あ、もう一人Yahoo!BBに移籍したヤツもいた（ｗｗｗｗｗ
逆にYahooから移籍したヤツは使い物にならないヤツ。

93 ：

求人企業に１年以内と３年以内離職者数表示を義務付けるだけで良いだろ
それだけでブラックなのかはすぐ判る、今の状態だと入社してからじゃないと状況が分らんからな
それと派遣はピンはね率を規制しろ

94 ：

労基法の取締り強化と罰則強化しない限り何やっても無駄

95 ：

まず労働法令のちゃんとした運用をしろよ…

96 ：

>>94
本気ならそっちだよな

97 ：

→検討します

やらないって事

98 ：

無知な若者が新卒でブラックに就職して、嫌気がさして非正規転職して非正規スパイラルに陥ると大変。
デキル人材はＸＸＸ電機の店長やめて同業他社で出世していたりするが。
その一方、切羽詰まった人の駆け込み先としてブラックは離職率が高いからどんな人間でもホイホイ雇ってしまうセーフティーネットとしての機能もある。

コンビニの短時間アルバイトでも失業保険に加入できるぐらい福祉を手厚くしないとリスクが大きすぎる政策のような気がする。

99 ：

>>78
俺はSBが通信始める前から始めた直後くらいまで、
要するに投資と商社やってたころ
本社にいたけど福利厚生はそれなりだったな
ITバブル期だったせいか健保も羽振りがよかったし
企業年金も三階部分まであった
しかし商社部門のうち、個人向け商材を扱う部門は
卸先（家電量販店）がブラック企業傾向だったので営業がキツいみたいで
辞める新人は多かった。
それでも三年で三割くらいだったな。
シスコのルータとかノキアのファイアウォール1とか売ってる部門は
そんなキツそうじゃなかったな

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