マイスターエンジニアリングってどうよ

1 ：2011/10/13 〜 最終レス ：2013/05/02

どうよ

2 ：

いつの間にか無くなってたなあ

3 ：

ありがとうございます。
過去スレより抜擢
401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/24(金) 18:16:08 ID:d9TVIiOFO
ソーラー送りになった人ってメカに帰ってこれたのかな?
帰れる訳無いか(o^∀^o)
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/24(金) 22:25:07 ID:ux6hp0JT0
メカに残れたら満足なのか？
403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/09/25(土) 20:54:23 ID:DoOeVRb7O
だって，あこがれの退○強○をやってたH氏が事業部○なんだもんV(^-^)V
戻りたいですょ(≧∇≦) ♪
彼も本当はそんな事したくなかったろうに☆
出世欲がお強いこと
ーーーーーーーーーーーーーーー
くだらん話で（技術開発うんぬん）の話で
忘れられると困るから、再UPしておきます。
何も知らない若手がかわいそうだからね。
あなたに受けた恩を返します♪
ありがたく受け取ってね(　´,_ゝ｀) ﾌﾟｯ

4 ：

ありがとうございます。
過去スレより抜擢2
469 + 1：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2010/10/17(日) 20:53:30 ID:o0P9yL2DO(6)
>>468
＞ 本部のいい加減な事業拡大の結果、自宅待機になった人らが気の毒やという意味じゃ
何処にアホが言ってること書いとるねん？
自宅待機が可哀想？
マイスターが派遣事業やったから派遣先の業績悪なって、派遣切りで待機者が出ただけやろうが、ボケ
無能な人間や新人集めて派遣に出すから、業績悪なったら派遣切りや
有能な人間は残ってるわ、ボケ
無能な人間は、給料貰えるだけありがたいと思え
ワレみたいなのばっかりやから、マイスターは可哀想や
無能な人間にも給料払わんとあかんからな
遣り甲斐の有る仕事なんか、自分で見つけるもんや、ボケ
無能なボケに、何言っても、考えられへんやろうけどな
とりあえず、気分悪いし、消えてくれ。
他人の提案みて、自分の意見の無い奴はな

5 ：

ありがとうございます。
過去スレより抜擢3
761：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 2011/05/13(金) 23:47:30.00 ID:g3cAQo9W0(1)
決算キター
バカ共の為、まとめてやった。
メカVSファシ(売り上げ＆人数)単位百万
H13.3.31 メカ3365 ファシ3703
H14.3.31 メカ3040 ファシ4071
H15.3.31 メカ2866 ファシ4210
H16.3.31 メカ3362 ファシ4434
H17.3.31 メカ4597 ファシ4886 コンテ1621 単653 連1408
H18.3.31 メカ5052 ファシ5236 コンテ1782 単698 連1593
H19.3.31 メカ6141 ファシ6179 コンテ1971 単810 連1780
H20.3.31 メカ6500 ファシ7012 コンテ1941 単865 連2006
H21.3.31 メカ6064 ファシ7430 コンテ1581 単870 連1963
H22.3.31 メカ4132 ファシ7016 コンテ2307 単752 連1724
H23.3.31 メカ4448 ファシ6903 コンテ2371 単662 連1656
メカ売り上げ２０億も減ったのねw。

6 ：

優秀な人から順に去って行くよなあ

7 ：

業績下方修正　ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

8 ：

各部門の売上よりも
この会社は社員の減少数が尋常じゃないね！！
辞めるのか
それとも辞めさせられるのか…
ここはブラックやな
(-.-;)

9 ：

辞めない奴は今の待遇に満足してるんだろ

10 ：

離職率２０％台だっけ？

11 ：

>>10
>>5を見てわかるように。20％はやめたんだよ。
採用人数が不明だから、正確にはわからないが。
一気に200人辞めた。

12 ：

その割には管理職たちは辞めないなあ。
客先にも挨拶にも来ないし、甘い汁吸ってんだろな。

13 ：

やっぱり技術開発でもして、真っ当なビジネスしてくれんと。
いつまで経っても、人材切り捨て会社から抜け出せん。

14 ：

ワンストップ・ビジネスはどうなったんだ？？

15 ：

一括請負(ｷﾘｯ

16 ：

一括請負と言いつつ、実質は派遣なんだよなあ。

17 ：

伊藤忠との共同技術開発はどうなった？

18 ：

下っ端には関係無いだろ

19 ：

>>17
無能な部長を送り出してしまったので失敗に終わりましたとさ

20 ：

無能な部長しかいなかったような。。。

21 ：

実際のところ、伊藤忠との技術開発は進んでるの？

22 ：

過去キャッシュ参考。
946：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/23(金) 19:14:36.85 ID:GOnLSAmF0
>>937
あんた最高だわ。
管理職Ｇrの退職強要のレクチャーってwww
本部のチームワークから生まれるテクノロジーだよねwww
って過去に書き込みあったが、
マイ○ビ転職の表題のスタイルが早々に変わった。
相当2ch気にしてるみたいだねwwwウケルわwww

23 ：

>>22
そんな昔のクダラン話はもういいよ。
それより将来のことを知りたい。
技術開発はどうなったの？
このまま人売り企業でやってくつもりなの？
その辺をハッキリさせてくれんと転職にも踏み切れん。

24 ：

>>23
１ヶ月前の話だぉ。

25 ：

>>24
それ以前から一人で吠えてたろｗ

26 ：

技術開発はどうなったんでしょうか？

27 ：

>>23
まだこの船乗ってるの？
奴隷乙
>>26
技術開発は残念ながらございません。
１円たりとも無駄にはできない状況ですので。

28 ：

>>27
伊藤忠との共同開発も？

29 ：

売り物になるんか？

30 ：

>>28
やってるみたいだけど、
売り物にならないみたいだよ。
まぁ発表だけしておしまいみたいだね。

31 ：

マイスターはどの部分の開発を担当してるの？
見てるだけ？

32 ：

>>31
胴元でもある、伊藤忠様がおいしいとこをもっていき、うちは
そのおこぼれ狙いなので、たいした事業にはならないでしょうね

33 ：

技術開発ってか？伊藤忠とやってるやつ？
まず、出向してるのがドーニモならん雰囲気濃厚な御仁。
そいで、それの頭と思わしき、以前メカで頭張ってた人も、言うだけ立派な方だけど、実際中身が・・・な人だったり。
それで、自前でなんともならないから、某社が作ったものをそのまま乗っけて、ハイ完成！みたいな茶番なのに
さも偉そうに、コレで将来イケマッセー！見たいな？
あーあーあーあーあ・・・見てらんない。。。。

それにしても、どうにかナランかね？調子のイイことばっか言ってる、本部の○○○とか△△△とか。

34 ：

>>33
いい書き込みするねぇ詳細詳しく

35 ：

単純労働しかやったことのない部長さん達に開発なんて無理じゃね？

36 ：

>>35
うちの部長達って
ＭＥだからその給料出るけど、
他じゃそんな給料出ないよね。
まして開発なんて絶対無理だわ〜〜（・。・）

37 ：

マイスターエンジニアリング＝マイナーリーグ
�A部上場＝２Ａ（ダブルＡ）クラス
いつまで経ってもマイナーはマイナー。
メジャーに行くには転職しかないなwww

38 ：

メジャーに行く実力が無い奴がマイナーに居るんだろ

39 ：

技術開発（？）の件について。。。。。
まずさぁ、肝心なと言うかメインの部分は他の会社に委託して設計とかしてもらって何とか形になった＝自前の技術の無さを露呈
そいで、無駄に出向してる（何しに行ってるの？）　ダメそうな部長
それが技術開発（笑）？？
マイスターで現在・過去と、”あ、この人は解ってるなぁ”とか”この人は技術あるなぁ”って人は
�@もう辞めてる　�Aぜんぜん違う仕事してる　のどっちか。　結局なんも残ってないのねん。
それと、この前知ったんだけど、なんか人事？　人財開発とか名前変わってて笑った。開発って言葉好きねぇ。憧れてるのね。
明日も仕事だし、寒いし、風呂入って寝るです〜・・・・

40 ：

中小企業の部長なんて大手で言ったら係長クラス。
係長にそんなに期待するなって話。

41 ：

>>37
一昨年、マイナーリーグより
戦力外通告=退職教要を受けた者ですが...。
2chネラーに事を行ったのはまずかったね。
風化させないょ(ｷﾘｯ呪

42 ：

>>40
アルバイトのレベルだよ・・・・。

43 ：

>>39
技術のある人はマイスターには残らんよ。

44 ：

>>43
技術のある人は
最初からもっと良い会社に入るんじゃね

45 ：

マイスターに居て技術あるって言うのは、
�@手先が器用（これが多いね）
�A口先が器用（本部に多いね）
�B中途半端に色々しってる（中途半端ってのがミソ。深くは知らないので、使い道に困るタイプ）
つまりだ。エンジニアって呼べるのは居ないって事だ

46 ：

>>45
それを技術とは言わないだろ

47 ：

>>45
技術者＝開発や設計ができる人
技能者＝修理や据付等の作業をする人
こんなイメージ。

48 ：

平野って毎年２３００万
株主配当あるんですけど...。
すげーよな。
ちなみに伊藤忠様には２７００万献上。
計算しちゃった？

49 ：

>48
ま、創設者特権だわなｗ
ちなみに、菊池君もそれなりに配当もらってる（意外と株もってる）
その他取締役。意外と株持ってない。

50 ：

>>49
本当のところ創業者ではないんだけどね。

51 ：

会長はボロ儲けやね。。

52 ：

>>51
20人近くの見えない奴隷を従えてるということだな(^o^)／

53 ：

皆さんもマイスター株買ってボロ儲け(笑)

54 ：

配当を考えるとオイシイ株だ。

55 ：

先端技術部ってどうなったの？

56 ：

先端技術部だの技術開発だのって。。。。。
低能部長さん達には荷が重すぎたのかねー

57 ：

>>55
解散致しました。

58 ：

先端技術持ってる奴なんて居るのか？

59 ：

>>57
担当者の人選を間違えたからなｗ

60 ：

メカの管理職ってまったく現場に来ないね。
客先の挨拶廻りくらいしないのかな？

61 ：

上司なんか来ない方が良い

62 ：

>>61
そんなに客先廻りが嫌かね？

63 ：

普段から顧客訪問しとらんからなーｗ
そんなんで請負なんて出来るんかいね！

64 ：

おーい メカ管理職に何を甘い期待と幻想抱いとるんじゃ〜
あれは、現場の為に来るんじゃ無いぞー。 単なるアピールだ。
上司面して、何にしても、自分から手本も見せずに下に成果を強要し、出た売上は自分のおてがら。素晴らしいビジネスモデル化した手法を駆除する集団だ。
客評価ダケで単価上がる訳無いだろ？客評価＋会社間の交渉話し合いだろ？
客だって金払いく無いんだから、イイやつ居たら手放したくないジャなく、安く使い倒すだわな

65 ：

それから〜
ここ２、３年で どんだけ組織変えるんじゃ？
バッカ見たい。
組織変える度に、見える、見えないコストが掛かってるんじゃ、ボケ！
無駄金使う暇有ったら、他にすること有るだろ！？ 低脳な本部だ。
現場が働いて稼ぐ金を有効に使うなら文句は言わん。ただ、余りに無駄が多いし、効率悪い仕事ばかりすんな

66 ：

あと１点だけ。
どう考えても、見ても違和感が有りまくる、マイナビ転職の求人広告、作り直せよ
なんか見てたら イイ会社に見えるぞ（笑）
実際、そんなイイ会社じゃネェっての！

67 ：

管理職って年収どの位なんだろ
1000万超えるのか

68 ：

>67
いやいやいや。
給与規定見ればわかるけどｗ　管理職最初の課長さんクラス、最低５２５万円（税込み）〜と。意外とショボイのよｗｗ
管理職になるので、当然残業しても残業代は０だしねー。家族手当とか付かないしねー。
まぁ、でも　頑張れや、課長殿ｗｗ
部長になって、事業部長クラスでも１０００万行くのは大変な会社ですよぉーｗｗｗｗｗ
株主総会で配布された資料だったかな？確か、役員も年１５００万円超えない事とかなってたハズ。ショボイよな。上場企業の給料じゃないねｗ
正直、税込５００オーバー、現場で意外と居る事実ｗ・・・・・とは言え、残業で持ってる実態はあるけどねー

69 ：

>>68
持病を理由に休みまくってる課長とかには高給すぎだろ。
確か西日本のメカエンジ部にいたっけｗ

70 ：

書きなぐったものの
bHPfi49AOは何がしたいのかさっぱりわからん。
でもいいねぇ盛り上がって参りました。

71 ：

>70
確かに。
bHPfi49AO 君は、相当たまってるのかね
>69
持病で休むのは、部長にも居る罠。持病って言ったって、自己管理できてないからなる病気ってのがねぇ

72 ：

>>71
虚弱体質にＭＥは勤まらんでｗ

73 ：

でも管理職になって持病で仕事せんのはボッタクリ！

74 ：

>>68
残業付かないのに低賃金な課長かわいそう。
現場で無駄に残業代稼いでる奴、課長にしちゃえば人件費減らせそうだな。

75 ：

課長になるのは現場で使えない奴だろｗ
病欠課長に５２５万円はやりすぎー

76 ：

>74
そ。人件費削減＝管理職に！！
で、使えないやつ　ドーン！！とたくさん！！

77 ：

>>76
逆に人件費増えるだろｗ
本部を含めて課長職は一律４００万円くらいで充分だ。
あと病欠課長とやらは自宅待機だなｗ

78 ：

課長が年400万なら平社員は年200万で十分だな

79 ：

>>78
マイスターの管理職なんて肩書きだけで仕事しとらんやろｗ

80 ：

病欠課長ってだれでつか？
ホント自宅待機してもらいたい。

81 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

82 ：

いやぁ？
管理職も相当使えないが、管理職でない（一般社員のね）営業のほうがもっとタチ悪いぜ？
ロクな営業案件もとってこれない、馬鹿の集団のくせに
給料には営業手当てが付くのよね。残業４５時間相当らしいぜ？
なーんもせんでも、４５時間分もらえるって訳だ。　無駄、ムダ、むだー！！！！

83 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

84 ：

それと事務のバカ女もなｗ

85 ：

>>82
派遣要員が優秀なら営業も楽なんだけどな。

86 ：

無駄遣い(≧∇≦)
キター＼(^ー^)／
従業員16名の
栄○電気工業株式会社
ご購入でございます
(o^∀^o)

87 ：

>>85
派遣要員は優秀だろ。
同業他社よりも客先単価は高いんだから。
お客によく言われるのは。
「マイスターの営業の人って全然現場に来ないね」
ちゃんと客先廻りしなさいよ！

88 ：

>>87
高く売れるのは営業が頑張った結果。

89 ：

>>88
それは勘違いｗ

90 ：

営業も派遣要員も、優秀なの人は居ますが一部だけだね。
単価が高いのは、一部の優秀な人材が取りまとめてるからか、営業の横の繋がりみたいにツテが有って高単価で入り込めたか…
間違っても、自分のおかげで単価が高いと思わない事です。
自分が優秀と思ってる人は、中位かそれ以下でしょう(爆)

91 ：

優秀な人がこんな会社に入るか？

92 ：

元から優秀な人はマイスターには居ませんし入って来ません(笑)
仕事をテキパキこなして優秀になって来る人材がゴク一部…な訳です。
仕事の向き不向きにより、出来る人と出来ない人の出来上がりです。
まぁ社員をコマとしか思ってないと言うか、人を見る目の無い人(見てないか…)が配属を決めますので、出来ない人のオンパレードです。

93 ：

a

94 ：

向き不向きは劣等な奴の言い訳

95 ：

>>94
天才君が居ましたか(爆)
まぁマイスターの中の…じゃあね(笑)
精々ここで、見栄を張ってくださいな。

96 ：

社員の訳無いだろ

97 ：

失礼しました。
質問ですが…
ついて行けなくて辞めた口ですか？
見切りつけた方ですか？

まぁ後者って言いますよね(爆)

98 ：

なーんか、えらく会社に迎合した方か、若しくは本部工作員か？って感じの御仁が見える様子ですが
とりあえず、ＭＥの傾向
（１）基本的に（本当の意味で）スキルの高い人は居ない。スキルが高そうに見える人は居る。
（２）スキルを身につけたり資格を取ったりしても、それに見合うだけの給料や恩恵も無いから、優秀な人は辞めてゆく
（３）現場で苦労してたハズなのに、本部勤務や管理職になったとたんに苦労を忘れて偉そうに振舞う
（４）経営上層部に技術を本当にわかってる人は居ない。解ってるつもりか、流行を追う人は居る。
（５）文句の多いヤツほど、ウダウダいいながら残ってる。そんな人たちは大抵スキル無いから転職もままならないのが理由。
（６）現場が・・営業が・・・○○が・・・と、他人に責任の擦り付け合いのオンパレード。
（７）本部登用！とか世間ではイイ様に聞こえる配置転換が実は地獄の入り口。育てて無い、育てれないのに、即結果出ないと”使えないヤツ”の烙印押す
（８）鶴の一声的に、お偉いさんの言う事で大体方向性決まってるにも関わらず、それは決して口には出さず、さも事情があって・・の様に振舞う。
（９）転職・新卒のサイトは、サイト側の製作能力で凄く良い会社に見える罠がはられている
（１０）あたかも社員寄りのイメージを出そうと、必死なアピールにしか見えない　様々な事が実施されてるが、一向にロイヤリティが改善されない理由がわからない馬鹿が多い。
（１１）組織名称・仕組み・役割の変更が頻繁にあるが、社員待遇は一向に改善されない。
（１２）マイスターグループ行動指針（笑）に　”夢を語り、夢を実現する・・・”　とか有るが、何の夢が見れて、何の夢が語れるのか？素晴らしく調子の良い事をスラスラと語る人は居ますが・・・

99 ：

このくそ会社に残る理由を知りたい。
26〜32歳の奴隷様方に。
>>87や>>92の考えには同意します。
にしても
１行コメでの単独での肯定うざいからやめて欲しい。
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