【パニック】 ソニー巨大リストラの影響とは？

1 ：2008/12/14 〜 最終レス ：2013/04/26

12月9日開示の、特に「3. 人材の再配置・人員の削減」を受け、社員は戦々恐々。
一部の部署や工場では軽いパニックが起きているとも言われています。
マスコミはセンセーショナルにおもしろおかしく書き立てますが、実際のところ
中はどうなっているんでしょうか？
それほど騒がれていないのでしょうか。あるいは、マスコミが煽る通り、戦々恐々
なのでしょうか。。。

2 ：

２ゲット！

3 ：

>>1
これだな、
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/200812/08-150/index.html

4 ：

＞マスコミはセンセーショナルにおもしろおかしく書き立てますが、実際のところ
＞中はどうなっているんでしょうか？
マスコミはおもしろおかしくは書いていませんよ？
強いて言えば「魅力ある製品が無いから」というありきたりな消費者が喜ぶような批判しかしません
トヨタの場合はどうでしょうか？
トヨタの1000億の赤字に対して「魅力ある車が無いから」とは書きませんよね
そこらへんにマスコミの体質が見て取れますね

5 ：

おもしろおかしく書いてるのは、ソニー板の皆さんだけですよ

6 ：

>>4
どうもありがとうございます。私は今大学2年で、理工学部の学生です。
昨今の就職状況を見ると、周到な準備や勉強をしている学生は、どんなに不況の中でもちゃんと就職出来ているように
感じます。反面、4年になってから就活をスタートした人は、駄目な人も多い。それと遊んでいる人も。。。
そこで、私も3年からでは遅いので、そろそろ会社の情報を集めに入っているのですが（まだ本格的ではないです）、子
供の頃からソニーの商品、特にオーディオが好きで、本当はソニーに入りたいのですが、先日の広報発表にはショック
を受けています。社員の人たちがいまどのような状況なのか、知りたいと思いました。
そもそも2年後にソニーの新卒求人が無いかも。。。

7 ：

オーディオが好きならソニーはやめとけ。
真っ先にリストラされたのがオーディオ部門だったから。

8 ：

>>7
たしかに！一理あるコメントですね。オーディオは生活必需品でも無いし。。。。
ただ、国内でまともなオーディオ開発しているところって少ないんですよ。海外メーカーに行くほどスキルもないし。
パナソニックは縮小、パイオニアは会社存続自体危うい、三菱は撤退、そう考えていくと、オーディオってソニー
しか無いんです、商品も悪くないので結構好きだし。
ソニーが駄目だとなると、どうしようかなぁ、学部転換も考えたり、将来仕事に就けるのか、悩んでいます。

9 ：

好きなら入社すればよいこと。それだけで十分。
そうすれば状況がよくわかるから。
好きな会社なら後悔することもないだろう。

10 ：

ナカミチのおっさんが独立してやってる会社とかいいんじゃない。

11 ：

NIROだっけ。あれもAV志向だからちょっと違うんだろうな。
ピュアオーディオの世界は大手家電メーカーではほぼ死滅するだろう。
大卒に見合う給料が欲しい、ということだと、選択肢はなくなると思う。
趣味の道に進むならマランツデノンとかアキュフェーズでもいいんじゃない？
フォスターやスター精密でハイエンドイヤフォンやるのも楽しいと思う。

12 ：

デノンでのんびり

13 ：

オーテクかケンウッド

14 ：

なるほどね

15 ：

ageてどうする()笑

16 ：

俺はリストラされなかった！という自慢では？

17 ：

さつまあげ

18 ：

芋焼酎

19 ：

hpで募集してるかちゃんと確認してね。

20 ：

そうなんだ

21 ：

　　　 　　／⌒＼
　　　　 /　／'⌒'ヽ,　　／￣￣￣￣￣
　　　　 ヽ（*● ,●） ＜　 It's a SONY
　　　　 　>＼, 冊/　　　＼＿＿＿＿＿
　　　　／　　　　＼　　
　　　　| 　￣￣ii ￣｝　
　　 　 ゝ　 ＿_人__ﾉ　
　　　　　ヾ　 　　　|　
　　　　　 N　　　и 　
　 　 　　　I.,.,.,.,.,.,,.i

22 ：

なるほどね

23 ：

やはりそうか

24 ：

>>8
「海外メーカーに行くほどスキルもないし」とぼやく暇があるなら、修業に励め、青年。
世界で通用する人材を目指す覚悟と、そのために続けてきた努力が見て取れれば、採用に景気の波など関係ない。国さえも。
インドの人件費格安で超優秀な学生と、戦って勝つ気概が、果たしていまのおまえにあるか?
就職先を、それも世界企業を「選ぶ」側に立ちたいのなら、まずはその覚悟を持つことだ。ソニーを目指すか否かにかかわらず。

25 ：

そうなのかい

26 ：

>> フォスターやスター精密
ナツカシス

27 ：

いまどきソニー志望なんて死亡も同然
強欲外人社長のもとで虐げられるくらいなら
世界があるぞ
韓国が呼んでいるぞ
米国が呼んでいるぞ
中国も台湾も
歌舞伎町のねーちゃんも
新大久保のアガシも

28 ：

いつリストラ退社しても困らない資産家の御曹司ならお勧め出来ます。
メーカにしては珍しくエンジニアが東京中心地勤務可だし、
今だに”ソニーってイメージいい！”と思ってる方たちが多く、
合コン相手にも不自由しないらしい。
仕事せず、さんざん遊んで、加算金もらって早期退職し、後は好きなこと
やって余生を送ったら。

29 ：

ソニーはすでに終わった会社です
優秀なエンジニアは５月までにすべて辞めつくして
いまは廃墟です
口先のパワポ塗り絵名人は多数いますが。。。

30 ：

もうまともな人材はいない。
そのうちソニー出身と言っただけで再就職できなくなるよ。

31 ：

もはや外注会社なのに理工で就職してもなんのうまみもないよ

32 ：

最も必要な能力は
　外注管理と資料作成プレゼン

33 ：

パワポとエクセルかw

34 ：

技術開発の空洞化。ＯＤＭ先の管理だけ。
技術者が製品を組み上げられない。
業界のモルモットどころか、今は後追いの金魚のフン状態。
新卒の学生、院生も２-３年でジョブホップを考えている。
そんなところで、良い商品ができるわけがない。

35 ：

Yes!!
外注先やベンダーにあーだこーだと注文をつける仕事をソニーでは設計と呼んでいます。

36 ：

もうカワネ
ソニー

37 ：

>>34,35
そうなんですか？
ソニーの設計者は、一体何ができるんですか？

38 ：

>>35
ふた昔くらいまでだったら、新人が入ってきたら
各部署で設計している製品の原理理解から指導されて
ました。例えば試作の測定等から入ることで、自分が
設計すべきものを座学と実機の両面から理解するため。
　だから、ちょっと前の設計者たちは目的の動作を実現
するための機構や回路、ファーム類をゼロから作ることが
できる人が多かった。（見切って転職した人も多いが）
　そういう人たちが外注さんに仕事を出してたときは、
非常にスムーズに話が進んでた。だって何がどうやって
作られてくるかを全部把握してたからね。
　今はねぇ。。。。

39 ：

一番恐ろしいのは、これだけリストラ、リストラってメディアも騒いでるから、
それ聞いた有能な新卒者は敬遠して、よそへ行ってしまうことだろうよ。
とりあえずソニーでもいいや、って新人ばかり増えたら、
それこそ技術の地盤沈下も進むだろう。
だからリストラの影響って意味では、今よりも数年先のほうがもっと心配。

40 ：

今がその数年先なのだとは感じないのかね？

41 ：

　大丈夫、２０１０年新卒者の理科系就職人気ナンバー１はやはりソニー
だったそうだ。　最近の普通の学生って新聞もろくに読まないだろうね。

42 ：

学生の就職人気は10年くらい後追いの指標ですからな

43 ：

>>39 事実を隠蔽（目立たなくする）することの方がもっとまずいと思う。
　入社して　”こんなはずじゃなかった。”と思っている人たちも
結構いると思う。　社員にとっても、株主の利益にも、反する。

44 ：

>>41
早期退職募集の、あの高額な加算金を見たら、俺でも入りたくなるわ。

45 ：

http://www.youtube.com/watch?v=LyAdo0VSRBI

46 ：

人気と実際に選ぶ人気企業は違ったと思うよ
人気投票はミーハーですから
人気でソニーでも、実際はＮＴＴとかＪＲとかじゃない

47 ：

>>39
今の４卒、院卒でソニーを希望して入る人は、
もっと先をよんでますから。この会社でまだ
何か出来るうちに２−３年吸収して、それから
ジョブホップだってさ。１０年以上働こう
なんて思って入ってくる学生さんはいませんよ。
そうですよね？　入社１−５年目くらいのソニー
マンのみなさん？

48 ：

2004年頃の大リストラが割と成功しちゃったから今回のリストラも成功するじゃないかな？

49 ：

リストラ資金も調達できたみたいだしな

50 ：

>>48
代行返上やら、本社売却益やら、SFHの上場益やら色々積み重ねたのが”成功”かい？
嘘っぽいな

51 ：

ソネットとも縁がきれた
さようなら

52 ：

のどごし〈生〉みたいなのソニーで作れないの？
のどごし　〈R〉じゃないよ....
ソニーって馬鹿たればっかりだな　
知識は有るけど、所謂莫迦なんだね

53 ：

>>50
売るものはまだまだ残ってるんだな。

54 ：

>>47 もう何も出来ないよ。　利益の出る事以外は、

55 ：

>>48, 50 大本営発表と言う。
　負け戦なのに、勝った、勝った、と言う軍事官僚たち。
官僚化した○○ー幹部も同じ事やってる。

56 ：

>>50, CELLの製造設備も東芝に売ったね。

57 ：

>>47 何吸収するの？　液晶TVの設計？　今さら、どこのメーカが
欲しがってるの？

58 ：

詐術力、責任転嫁能力、ネット工作、色々と学ぶことがありそうだw

59 ：

>>57
58に追加して、
パワーポイント作成能力
いかに上に媚びるか、イェスマンになるための実践力
他社の成功した製品を真似して、ちょっとだけ変えて商品化する能力
人財な人材なのに人災にあってしまうすごい能力　等々
確かに大事な能力開発だ。やはりキャリア開発しているんですねw

60 ：

リストラ統合スレで暴れてる連中がリストラ確定した社員やリストラされた元ソニー社員なら
今までのリストラは無駄になってなかったと思える。

61 ：

荒らしているのは、退職後にうまくいかなかった一部の馬鹿だけだろｗ
退職金もらってうまいことやってるやつは2chなど相手にするヒマなしで
人生enjoyしてるだろうしｗ

62 ：

２００９年５月末の大量早期退職組は、９割方再就職先見つからないまま辞めて
行った。　社員諸君明日はわが身だ。

63 ：

このまま潰れちまえばいいのにね。
日本の癌企業なんだから。

64 ：

朝鮮企業と組んだ時点で終わってる

65 ：

朝鮮と組んだっていうより、朝鮮のスパイだったんだけどね。

66 ：

q

67 ：

ESP研究所時代から、秘密裏に脳神経科学、生体工学に関する非人道的な人体実験を行っていたのか？
この会社の裏側では、アメリカユダヤ権力と深い関わりがあるようだ。
森田の親父もロックRーと深い親交があったからな。

68 ：

http://www.geocities.jp/techhanzainetinfo/

69 ：

この会社もうダメだね。
こういう技術を実際、この企業は研究開発実用化して元関連会社社員に悪用しているんだよ。
これがこの会社のアンチモラルな実態。良く見ろ。↑

70 ：

↑こんな技術を開発して、人を不幸に陥れることばかり研究、実用化しているようじゃ
この会社もうダメだね。
こういう技術を実際、この企業は研究開発実用化して元関連会社社員に悪用しているんだよ。
これがこの会社のアンチモラルな実態。良く見ろ。↓
http://www.geocities.jp/techhanzainetinfo/
ESP研究所時代から、秘密裏に脳神経科学、生体工学に関する非人道的な人体実験を行っていたのか？
この会社の裏側では、アメリカユダヤ権力と深い関わりがあるようだ。
森田の親父もロックRーと深い親交があったからな。

71 ：

http://www.el30.net/archives/2005_04_07_224340.html
↑こんな技術を開発して、人を不幸に陥れることばかり研究、実用化しているようじゃ
この会社もうダメだね。
こういう技術を実際、この企業は研究開発実用化して元関連会社社員に悪用しているんだよ。
これがこの会社のアンチモラルな実態。良く見ろ。↓
http://www.geocities.jp/techhanzainetinfo/
ESP研究所時代から、秘密裏に脳神経科学、生体工学に関する非人道的な人体実験を行っていたのか？
この会社の裏側では、アメリカユダヤ権力と深い関わりがあるようだ。
森田の親父もロックRーと深い親交があったからな。

72 ：

まだまだ巨大リストラは続くんだぜ〜！
ソニー、森精機に計測機器事業を60億円で売却
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20091111AT1D1109911112009.html
>ソニーは譲渡に先立ち、同事業を担当する伊勢原事業所（神奈川県伊勢原市）の
>資産や従業員を新会社に移す。

73 ：

毎年巨大ﾘｽﾄﾗのｿﾆｰってﾊﾟﾈｪｯｽ!!

74 ：

リストラは続くよ、どこまでも

75 ：

ソニーは18日、米アラバマ州ﾄﾞｰｻﾝ工場を
を９月までに閉鎖すると発表。3月までにペンシルバニア州の液晶テレビ
工場を閉鎖する。有機ＥＬテレビ撤退につづき、ソニーのリストラは
つづく。熊本はいつかな？？

76 ：

　さ、しょせんとかげの尻尾切り

77 ：

リストラ万歳！

78 ：

そうなんですか

79 ：

よくわからんな

80 ：

>>79
わからんなら書くな、ｳﾞｫｹ！

81 ：

それもそうだな

82 ：

なるほどね

83 ：

朝日新聞　今日の朝刊　ストリンガーインタビュー
記者「ソニーは３Ｄテレビでパナやサムスンに遅れをとったが」
ストリンガー「一番がいつもいいわけではない」
記者「なぜソニーはＣＥＳでタブレットを出さなかったのか」
ストリンガー「ソニーはコンテンツ会社だ」
記者「英国ＢＢＣから会長職のオファーがあった？」
ストリンガー「今のソニーの仕事にわくわくしている」
ＢＢＣからオファーあったことを話題にしてソニーからの報償つりあげ
を策略してるようだ。こんなセンスの悪いリストしか能のないラ社長では
ソニーは２番煎じの人まね商品ばかりだ

84 ：

【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 18
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1293325150/l50
56 名前： 厚木2tec住人 投稿日： 2010/12/29(水) 11:08:27
さて、ぶっちゃけます。
11/22プレスリリースにある事業切り売りに巻き込まれました。
転籍先のDNPからは年俸維持、相応の役職を用意してもらったが、
ソニーからの手切れ金は、基本給の6ヶ月分の提示がなされた。
400万円にも満たない金額で辞めてくれby人事　桐●ってさ・・・
1．合意内容
　ソニーは、業務用デジタルフォトプリンター事業について全世界で保有する現有の顧客取引をDNPへ承継します。
これに伴い、同事業に従事するソニーの一部従業員のDNPへの転籍を予定しています。
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201011/10-1122/

85 ：

今度はSCEか?

86 ：

一億人の情報流出あっぱれ
いいかげんな情報管理
悪徳企業

87 ：

祝　ギネス登録　１億人情報流出
めざせ２億人
ストリンガー中川中鉢平井　
お前らの責任だ首だ

88 ：

なるほどね

89 ：

ソニーとパナソニックがテレビ事業の構造改革へ、
ロイター 8月3日(水)19時25分配信
　ソニーは今月にもテレビ事業の構造改革計画をまとめて実行に移す。
加藤ＣＦＯは２８日の決算会見で「売り上げ規模が減少するので、
人員を含めて身の丈に合った体にしなければならない。テレビ事業のみならず、
全世界の販売体制あるい本社部門を含めて全社をあげて収益構造の見直しに
もっと踏み込む」と語った。

90 ：

四日以内に発表か
今までの延長じゃ済まないだろうな

91 ：

もう存在価値が無い企業…

92 ：

紳助も出井氏が取締役を務める吉本にリストラされたということか

93 ：

まとめ
在社時間の17:00:11に「働けクズども」の書き込み>>202
　　　　↓
「子供のお迎えのため17時に会社を出た」と主張>>250
　　　　↓
17時に退社で11秒で書き込みは不可能ではと問いただす
　　　　↓
「俺シラネ、コアタイムで退社した」とごまかす>>265
　　　　↓
子供を　お迎え　に行く前に２ｃｈに他人をののしる赤っ恥カキコする理由を尋ねた
　　　　↓
論理が糞詰まりして、オウム返し、池沼連呼、以下いつものパターン

94 ：

747 ：It's＠名無しさん：2011/07/24(日) 19:18:28.86
>>745
あれれ〜？ぼくが組合に勧誘された時はそんなに組合費高くなかったけどなぁ？
組織率の低い組合なんて役に立たないから入らなかったけど

95 ：

【雇用】ソニー、３０歳以上対象に早期退職制度(202)
03/10/05 07:09 ID:???
大手電機メーカーのソニーが、３０歳以上の一般社員を対象にした新たな早期
退職支援制度を導入したことが、４日わかった。
学生の就職先として人気が高いソニーだが、低価格を売り物にした中国や韓国
企業との国際競争が激化する中で、大幅な人員削減を伴う事業再編の検討を
進めている。ソニーは１９９５年に早期退職支援制度を開始した。
早期退職支援の対象年齢を３０歳まで引き下げるのは、大手企業では珍しい。
三菱電機やＮＥＣなどが同様の制度を取り入れているが、対象は４０歳以上。
ソニーの国内の社員のうち勤続１０年以上、３０歳以上、係長以下の約１万人が
対象となる。
引用 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031005-00000001-yom-bus_all

96 ：

ソニーグループ会社で早期退職者制度による人員の最適化が前倒し
japan.internet.com 編集部
ソニー株式会社は2004年3月22日、 2003年10月28日に発表の
グループ全般の変革プラン「トランスフォーメーション60」
の進捗状況を発表した。
それによると、 2003年度の進捗が当初の予想を上回る
見通しとなった。
2003年度の構造改革費用の見通しは、 1月28日の第3四半期
業績説明会で発表した1,500億円から、 250億円増加した1,750億円
となる見通し。
主な要因は、国内グループ各社で早期退職制度などによる
人員の最適化が、前倒しして実施されたことがあげられるとのこと。
日本国内におけるグループ人員の最適化は2003年度から3年間で
7,000人削減で、これは2003年10月の発表から変更はない。

97 ：

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/c2fcfd86d049333a45f380ab03b9c793/
壮絶リストラに追い込まれたソニー、２つの大誤算 - 08/12/16 | 17:45
ソニーが９日、収益力が低下しているエレクトロニクス事業の立て直し策として、
世界で正社員８０００人を含む約１万６０００人の人員削減を発表したのだ。
　２００９年度末までに複数の不採算事業から撤退するほか、国内外工場の
約１割を閉鎖する。存続拠点でも半導体などの増産投資を見送り、設備投資を抑える。
人員削減はこれらの生産再編に伴うもの。人件費と生産拠点の固定費を削減することで、
エレクトロニクス事業全体では年１０００億円の削減を目指す。

98 ：

http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20087425,00.htm
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行
ソニーは2005年度から2007年度までの中期経営計画の中で、
1万人のグループ人員を削減することを明らかにした。
　ソニーは9月22日、2005年度から2007年度までの中期経営計画を発表した。
　まず、エレクトロニクス事業の絞り込みと人員削減により、
2007年度末までに2000億円のコストを削減する。 事業を縮小または売却する。
グループ人員 については、国内で4000人、海外で6000人を削減する。なお、
ソニーは2003年にも2万人のグループ人員を削減したばかり。
今回のリストラは本社の 人員も対象となっている。

99 ：

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
　　　　　　　　　　/　　　　　'''-,,,: : : : : : : :i
　　　　　　　　　 /、　　　　　　/: : : : : : : : i　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　r-、 ,,,,,,,,,,、　/: : : : : : : : : :i　　　 ／
　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる
　　　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　　 ＼ 　ぼく（２４・男性>>94）
　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

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