今年入社の社員から退職したいと相談された

1 ：2013/08/12 〜 最終レス ：2013/08/13

思ってた仕事と違ったので退職したいと相談された
とりあえずオレは
「社会に出ればそういうもんよ。本当に自分のやりたい仕事が出来てる人なんてごく一部。この会社でがんばってやりがいを見つけてみたらどうだ？みんなそうやって我慢して生きている」
ってアドバイスしたんだがコレで正しかった？

2 ：

パ

3 ：

グ

4 ：

イ

5 ：

キ

6 ：

>>1
でも自分は自分のやりたい事をやりたいんです！
って職を転々として現在最底辺になった俺から言わせてもらうと
周りが何言っても聞かないからなぁ…

7 ：

自分で会社をがんばって興せって励まして送り出してやれｗ

8 ：

社畜乙

9 ：

2年くらいはがんばるように引き止めろ
4ヶ月で退社ではその後がハードモード過ぎるぞ

10 ：

最終確認です！本当に退職願を提出しますか？
　　はい
　　いいえ
　　自主退職とは？
ﾆｱ　

11 ：

>>1
今年入ったんなら今抜けても別にいいんじゃない？
>>1の答えは悪くないけど、新入りの中ではずっとこんな仕事やりたくねー、会社がどうなろうが知ったことじゃねーと渦巻いてて
仕事も適当にやって、仕事で失敗して叱責されるなどがあればそのまま辞めるだろう

12 ：

>>9
履歴に書くと面接で「なんで辞めたの？」って聞かれるし
書かないと「なにしてたの？」って聞かれるし、きついよね

13 ：

そして次の会社でもまた思ってたのと違ってたってなったらどうすんの？
また転職？そうやって繰り返しているうちに30歳40歳になっちゃって取り返しが付かなくなるよ
年下の先輩からからあれこれ命令されるよ
それで良いのか？って言え

14 ：

盆終わったら春入った新入隊員が部隊来る時期だけど
毎回辞めたいって奴が一人は出てくるな

15 ：

マジレスすると、Rをゲットしろ

16 ：

大抵どんな仕事でも何年か勤めて仕事を任されるようになって部下が出来たら
やりがい感じてくるもんだ
そこまで行かずに辞めたいって言い出す奴は多いな
あと30超えてくるともう転職したくても出来なくなる

17 ：

>>12
どっちにしても職歴は書かないとダメだろ
厚生年金入るときどうせバレるし
詐称して入ったところでそれこそ長続きせんわ

18 ：

そもそも「自分のやりたいこと」自体をそいつが正確に把握できてるか怪しい
実は別に決まってもいない幻想目指してる可能性大

19 ：

>>1のいうことはまったくもって正論で先輩社員として立派だけど
おもしろくもない事務系仕事を延々としてる人間からすると
若いうちに無茶やりたいならやらせてやればいいんじゃないかと思う。
99%の確立でそいつは後悔するだろうけど
もしかしたら1%の成功者になれるかもしれないしね。

20 ：

誰かに相談をするときは既に自分の中で答えをだしている
その答えに後押ししてほしいだけ

21 ：

思ってた仕事つけても毎日やってたらつまらなくなると思う

22 ：

やりたくもない仕事を言い訳を探して無駄にやってるより
全てを捨てて新しい事にチャレンジしていく方が百倍いいわ
嫌々続けてる奴は我慢してるんじゃなくて、続けてる方が結局楽なだけだろ

23 ：

やりたいことは趣味にしとけ

24 ：

一緒に新生やろうぜって誘ってみれば良かったのか

25 ：

その人の夢を邪魔する権利もないから
やめるにしても次決まってからやめなよって言うくらいしか

26 ：

>>19
それは成功率が１％あるという前提の話でしょ

27 ：

とりあえずやめたいだけで理由なんか適当に決まってるだろアホ上司

28 ：

>>1は偉いね
俺だったらやりたいことやれ後悔するような生き方はするなよ（まぁ９９％後悔するだろうけどなｗｗ）って送り出すわ

29 ：

雇用保険1年払ってから辞めろと言っとけ

30 ：

うちの会社、結構中途が多いが、20代前半の中途採用社員って、契約社員からのランクアップ組以外は大抵新人以下なんだよな。
後半で入って来るヤツは普通に即戦力なんだがw

31 ：

引き止める権利はないし、相談なら乗っていいけど

32 ：

嫌なら辞めてもいいんじゃぞ

33 ：

スタダしなくても大丈夫って説明してやれよ

34 ：

俺が実際に遭遇した新入社員で最速でやめたのは1日だったな
聞いた話だと、ひどいのは半日、午後から帰った奴もいるという
月曜日になって突然FAXで「辞めます」
と送ってきたやつや
それすらなく失踪したやつも数人おるよ
1人や2人じゃない
IT企業なら普通にある

35 ：

いやｗどんな仕事でもいるからそんな奴ｗ
土方ＩＴでも普通にいるし
先輩＜あれ？新人さん今日４人来るんじゃ無かった？１人なの？
新人＜あー、３人来ませんでしたーｗｗｗｗ連絡取れないそうです
先輩＜な、るほどな・・・まぁ君も３日は頑張ってね^^
新人＜募集と話が違うので午後には辞めます^^

36 ：

どんな募集内容及び実態なんだろうな？

37 ：

うちにもすごいのいたぞ
他所での再就職をとりつけて　それからうちを辞める　ここまではいい
問題はこの後
辞めた2日後に「話とぜんぜん違ったので他所に入るのやめました」って戻ってきたぞ

38 ：

戻ってきたって・・・もう部外者だろ？
つまみ出したりしたの？

39 ：

って移民かよ
反応すんじゃなかった

40 ：

三ヶ月ある試採用期間の一週目で辞めた事あるけど
今はまじめに働いてるし許されていいよね

41 ：

>>26
ごもっとも。
他人のことだからそう言えるんであって、兄弟とかなら絶対全力で止めてしまうな。

42 ：

代わりの奴が狩り場に到着するまでは引き止めろ

43 ：

まだ入社して４か月ぐらいなのに辞めたいとか、もう無理だろｗ
辞めさせた方が身のためになる。
足を引っ張られるだけだよ。

44 ：

転職組はともかく学校出たての奴らにそこまで求めんなよって職場もあるな
現場のこと考えてない人事とか育てる意識のない現場とか

45 ：

最初に就いた職以外は認めてやらない
みたいな風潮もどうかと思うけどな。

46 ：

一年たたずにやめたけど、そこの仕事よりはやりたかった仕事につけたわ
辞めたの思ってた仕事と違ったからとかいう前向きなのじゃなく、会社が潰れたからだけど

47 ：

コレで世の中廻ってんだもの面白い

48 ：

次にしたい何かがとにかく具体的にもう決まっている
（学校入りなおしとか外国に行くとかでもいい）なら「がんばれよ」で送り出し
とりあえず何か違うって思ってるようなら説得してみるのがいいんじゃないかな

49 ：

部下や後輩が何人かいる俺からすると
だめな奴（頑張る気の無い奴・常識の無い奴）は居てもしょーがない。
新たな道を生きるためにも早めに辞めて貰った方がみんな幸せ

50 ：

駄目なやつが居るとその部署全員のストレス上昇するからなぁ・・

51 ：

35まで仕事変わりまくった俺に言わせると、
仕事に疑問持った時点でもう無理だと思うから、引き止めるよりは送り出してやったほうがよくね？
会社起こしたり、店持ったりとほんとに楽しい仕事ばっかりやってこれたし、しんどい時もあったけど後悔とか微塵も無いで！

52 ：

入社時に特に個人的にってわけでもなく上司に言われたのは辞めるなら早くやめろ仕事任せれるようになってから辞めるなだったわｗ

53 ：

他人なら「まだ若いからやりたいこと探すのもいいかもな」と送り出す
身内なら３年我慢するようにアドバイスする

54 ：

>>46
いっそ会社が潰れて転職の方が次の活動はしやすいよね。
本人には問題ないわけだし。
自己都合で一年以内にやめた奴は余程のスキルがなければ
単なる根性なしと見られて底辺に落ちてしまう。

55 ：

やりたい仕事と違うから辞めるって発想がわからない。
そんなドンピシャな適正ＪＯＢにつきたいなら最初から自分で起業しろｗ

56 ：

次のような事実を整理しておけば、どちらに転んでも、新人君も>>1も損はしないんじゃないでしょうか。
このへんをはっきりしておかないと、しこりの残る結果になりそうですが。
　・>>1の会社は今その新人君が辞めると困る／困らない。
　　　→人員不足などで困る場合ははっきりと告げて会社が頭をさげる。
　・新人君のイメージと現状が違うのはどちらの責任かはっきりさせておく。
　　　→例えば、「具体的に会社ホームページの○○を読んで、△△みたいな仕事だと思ったが実際は□□だった。」
　　　　のように新人君に指摘させる。万が一この新人君が辞めてしまっても次に生かせます。
　　　→一方で、イメージ違いに関して新人に落ち度がある場合には、諦めて仕事を続けてもらうかか、すっぱりとやめさせてあげる。
　　　　　一度思い違いをしたということは次もまたそういうことがあるわけでして。
　・仕事への適正を確かめる。
　　　→単に現時点で居場所がないというだけなら、それは新人なので仕事ができなくてしょうがないという話になる。
　　　→逆に本当に適正がないかもしれないので、そこは上司が責任を持って適正を見てあげる。
　　　　　卑近な話になりますが、明らかに適性の無い人、
　　　　　例えば両足が無いと分かっている人を土木工事要員として雇ってしまった場合などは
　　　　　会社側の責任も問われることになります。
　　　　　頭脳労働だと見えにくいですが、適正を正しく判断してあげるのも上司の責任かと。
つまり何を言いたいかというと>>1のアドバイスがわけわからんちん。
むしろ>>1はそんなんで仕事できんの？馬鹿なの死ぬの？

57 ：

理由によるな
人が辞める理由は3つしかない
1、人間関係
2、待遇(給与 勤務時間)
3、職務内容(過酷なノルマ、肉体労働など)
1はどこいってもつきまとう これが理由ならよほどいじめられてない限り我慢させる(度がすぎてれば転職)
2ならさっさと転職 ただし次に行く先は必ず今よりいい場所に行くこと(でないと移る意味がない)
3なら事務仕事がつまらんとか売ってるものに興味ないとかなら我慢 自爆買いや腰いわすような過酷な業務なら転職
大別するとこんなもん お前ら低学歴は分類するのが下手 俺みたいな高学歴は何事も分類する するとパターンが見えてくる
これが仕事できるやつとできないやつの差よ

58 ：

一体何と戦っているんだ・・・。

59 ：

3行でやれ

60 ：

長文やめろ

61 ：

相談されてるんだから自分なりの考えとかアドバイス言えば間違いなんてないだろ
今してる仕事を辞めたいと思ったことが無い奴の方が少数

62 ：

>>52
同じ考え方だわｗ
辞めるなら早く辞めたほうが、互いの為だな
我慢させて鬱になってもかなわんし

63 ：

今年は新人5人入って来たけど4人も辞めちゃったな
運悪くゴタゴタがあったせいもあって新人にもちょっとハードなスケジュールが続いてたし
残った1人は一番出来が悪くて毎日怒られるわ残業増えるわだったのに頑張ってたからみんなに可愛がられてる

64 ：

思ってた仕事が出来るところを教えてあげるといい

65 ：

>>57
で、ご職業は？

66 ：

俺んとこももう2人辞めるよ。
俺が教えた子って殆ど辞めるんだよな・・・
やめる理由俺の関わる事じゃないって皆言って辞めるけど・・・俺のせいなのだろうか( ；∀；)

67 ：

>>1のアドバイスは間違っているんじゃないかな。
会社の環境に我慢する気は無い、って意志表明に対して、
我慢しろ。みんな我慢している。ということを言っても届かない。
具体的に話を聞いてみてあげてはどうか。
会社・仕事のどの部分が、どう違っていたのか。
100%違うわけでは無いだろうから。
実は>>1の会社が超ブラックなもんで、新人がよし逃げしたがってるとかそういうのはあかんでｗｗｗｗｗ

68 ：

明らかに自分の担当だけ多いなら可能性はあるね
世間的に正しいって言葉が必ずそいつの望む答えとは限らないし、難しいよね
特にオッサンは「みんな苦しいんだ」「みんな同じように辛いんだ」って言葉使いたがるけど
その誰もが辛いって環境がイヤだって考えもいたりするわけだし。どっちが正しいかは置いといて

69 ：

みんな我慢していて苦しいってのはそもそも世の中の事実と異なるね。
起業家って人達は、どうしても既存の組織に我慢できなかったから起業したわけで。
大抵のことは我慢しないで自分の思うがまま。ワンマン、わがまま。

70 ：

思ってた仕事にありつけるやつなんて全体の5%いるかどうか

71 ：

我慢して生きてるって文句はないな
それで納得出来るような人間ならこの不景気に会社辞めようなんて思わん

72 ：

物(家具、家電、服、酒等)売る仕事だけは絶対したくないとおもったわ
自分から話しかけて、宣伝活動もしないといけないからな
服とかさらにノルマや、自分でその店の最新買って着こなして営業とかよくやってるなぁ((笑))ですね

73 ：

仕事場の人間が向上心のない人で、足の引っ張り合いばかりしていて、嫌気が差しているんです。
こんな会社の人みたいになりたくないんで辞めようと思ってるんですが・・

74 ：

中途採用の入社1年だけど辞めてぇ！
人間関係良好、残業ほぼ無し、通勤40分だけど給料が安すぎだｗ

75 ：

我慢できないのは甘え
我慢してしまうのも甘え

76 ：

>>74
額面どんなもん？

77 ：

転職三回した俺から言わせれば、理由次第なので何ともいえない
確実に言えるのは、なぜか同じようなキャラ達が必ず転職先の自分の職場にいるということだ
つまり仕事内容ではなく人間環境を変えたいのなら無駄だから止めろ
今より良くなることはない
仕事内容は難易度や激務度代わるから好きにすればいい

78 ：

いまやめたら〜で同調圧力がなりたってるわけか

79 ：

てか止めるか止めないかなんて判断簡単だよ
ネガティブな理由の奴は絶対上手く行かない
ポジションな理由の奴はたいてい上手くいく
今他に遣りたいことが合って辞めるなら、辞めさせるべき
今職場に遣りたいことがないから辞めるなら、無駄だから引き止めるべき

80 ：

ポジションな理由か
名誉会長なら俺も退職したいとは思わんかもな

81 ：

新卒ですぐに辞めるヤツは、より難易度が上がった就職活動をする覚悟はできてるのかな
中途なんて即戦力化が求められるってのに

82 ：

中途だと何が難しいって面接の時に必ず「何で前の会社は辞めちゃったの？」って聴かれるけど
上手に説明するのが難しいと言うこと
御社の方が魅力的だったからですってのを説明すれば良いんだろうけど、採用側にしたら
実際にやってみて違ってたらまたすぐ辞めちゃうんじゃって考えちゃう

83 ：

東大京大に入れなかったお前らにいい就職先あるわけないだろ( ；´Д｀)

84 ：

>>82
なんで前の会社やめたの？ってどうでもええやろって聞かれてる側は思うよなw

85 ：

>>76
159000

86 ：

手取り10-12万くらいか
残業ないなら、それでもよさそうだなと思ってしまうw

87 ：

>73
周りの人間のせいにする前に、まずはお前自身が行動して周りを変えようって気持ちはないのか

88 ：

>>85 お前植田だろ 特定しますた

89 ：

>>85
残業なし、肉体労働じゃない、土日休みなら良いんじゃないか？

90 ：

>>74
人間関係のよさってプライスレスだよ
しかも中途だろ
中途たくさん受け入れるような会社って
元ドカタとかＡＤとか配送とか小売とか居てカオスだからな
通勤時間も大事
まあ場所によるけどベッドタウンなんかだと
1時間前後はかけて満員電車で都心にでるか
めったにない郊外の工業団地の募集に乗っかるかの二択だ

91 ：

ある程度キャリア積んで、在職中の直接引き抜き以外は退職理由聞かれるんだから、
もっともらしい答えを考えておけ。それでも10社中10社に通じるものでは無いから、
時々は突っ込まれてボロが出てしまう。運が悪かったと思って気にするな。
新卒がすぐに辞めたときは、「自分の勉強不足で安易に就職を決めてしまい、たとえ厳しくてももう一度就職活動をやり直そうと決心しました。」
とでも言っておけば、謙虚で素直な奴だと勘違いしてくれる。

92 ：

それ「また安易にやめるんだろうな」って思われませんか

93 ：

俺は5社くらい転々としてるけど、ぶっちゃけ退社理由聞かれた方が楽だなぁ
退社理由聞かれないってのは、聞くまでもなく落とされる所だけって感じだ

>>88
誰だよｗ
>>89
肉体労働じゃないけど立ち仕事だな
出荷検査で着荷不良や納期遅れ出ると請け負い先からメチャクチャ怒られるから、細心の注意払うために結構疲れる…

94 ：

退職理由は普通は気になるところだしな
待遇面だろうと仕事内容だろうと、やめた会社よりこの会社の方が自分向きだと思ったからその会社に入りたいわけだし
まともに調べもせずに転職する奴はおらんやろーｗ
つぶれました、だったら話は早いんだろうけど

95 ：

>>91みたいな頭悪い書き込みするやつが社会人なんだから日本がダメになっていくわけだな

96 ：

やる気の無い奴は本当早めにやめてくれと思うわ
だらだら続けられても周りのモチベーションに関わる

97 ：

周りのモチベーションが低くて浮いててもイヤだろ

98 ：

今回の礼はやる気が無いから辞めるんじゃなくてやる気があるから辞めるんだろ
やる気の無い奴は転職なんて考えない

99 ：

>>87
一人で変えるのは無理

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