最新のオカメイ情報交換のスレとしてご利用下さい。
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終了。
元気にされてるんだろうか？？？
もうだめだろｗ ｵｶﾒｲｗ
◎野は、すぐにヒスに目つけられて追い出されるよｗ
ほんと佐◎はマルチ系が好きだわｗ
Nざわ建販に抜かれてざまぁｗ
Nざわ建販１４０億の売上に対しオカメイ７４億ｗｗｗｗｗ
超えられない壁ができたなｗ
はやく◎産しないかな～～ｗｗｗ
そんな屑を雇うしかない会社はもっと屑ｗｗｗｗ
新卒大事にしろよ！ 使い捨てにするな！！
大手企業に勝てると思ったのかね？ ほんとバカｗｗｗ
つぶれたっちゅうに
社員旅行とか言ってる場合じゃねーよな
よくもまぁ、次から次へとマルチに引っかかるよな。
結局、その穴埋めは社員の給料だし。
笑えるわｗ
いい勉強になるわ
【休日休暇】
土曜は月2回以上休み ← 今時土曜日サービス出勤。
【勤務時間】
本年度年間所定労働時間2080時間←260日出勤＋残業
【募集学部・学科】
全学部・全学科 ←使い捨て
また、辞めるみたいだよ。毎月辞めるね
元社員ですが・・・
40名を越す←×
40名を超す←○
HP書き換えましょうよ。
こんだけブラックだと無理だわなｗ
技術もノウハウも無いから辞められても
表面上はダメージがない。
いやホントはダメージなんだけどね。
最近はジワジワと効いてきてる。
オマエラよく暮らしていけるよな。
副業でRでも売ってるんか？
儲けようとしてるよね。
保温しただけで病気が治るわけないのにホント懲りないね。
幾らドブに捨てたんやろ
もう材木屋に未来は無い
飲食店の方がマシかもしれん
http://www.nakazawa-kenpan.co.jp/gaiyo/gaiyo01.html
売上も１６０億とオカメイの２倍ｗｗｗｗｗ
昔はオカメイも１５０億くらい売上あったのに、ヒス女が気に入らない社員を
事務女使っていじめて退職に追い込むから、優秀な人間は辞めて、
ゴマすりカスばかり残ってしまった。
岩◎なんかその代表！
社長も神大出て、こんな底辺事業運営任されて同情する面もあるけど
こいつもマルチ事業ばかり手を出し大損害与えてるし同じムジナやね。
ボーナスも寸志だったし盆休みどこも行けない。
今年中に辞めます。
2006年109億
2007年116億
2008年90億
2009年79億
2010年72億
2011年74億
順調に衰○してますね。＼(^o^)／
給料いいよ！仕事も充実してるし一緒に働こうよ！
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
潰れたらいいのに
貴重な休日使ってやってんじゃねーよ！
休日出勤代だせ！！
いじめ倒して退職させる。
ここまでだいたい３年。
せっかく危険な売り先を見分ける能力ができたのに、
また新人が同じミスをしての繰り返し。
社員を使い捨てとしか考えてない岡本一族。
売上が半減したのは、社員を育てない為となぜ気づかない。
このままでは、あと５年も持たないよ。
ご注進申し上げます。
もう木材では勝負出来ないのよ。この業界の実質を知らないと
そういうとこに就職した自分が先見性無い
愛想はいいけど知識無さすぎでしょ
建築の学校出てる人少ないのか？
業務課の糞が営業マン批判するんじゃねーよ！
そんなヒマがあったら使えねー端末改良しろや！カスが！
資格持ってたら、16万で働くわけないやろ！
そのアホでも3年で逃げ出す今の社風に疑問もたない
53みたいな馬鹿がゼネラリストなら営業に向いてるとか
言うんだろうな。
どっちにしろ、あと五年は持たないわな。
ボーナスも1ヶ月もでなさそうやし。
お前も転職考えろよ！お馬鹿さんｗ
材木で勝負できないのに、ナカザワ建販は売上絶好調やなｗｗ
材木云々ではなく、佐藤がボケ老人みたいにマルチ商売に次から次へと
引っかかるからやろ。
浄水器に夢ハウス、抗酸化、樹脂サッシ・・・上げたらキリがない。
その度に営業マンが血反吐を吐き、誠意のない営業してたら、
顧客も離れるわな。
勇気をもって進言した優秀な社員はどーなった？
ゴマすりの中途採用管理職しか残ってないやろ。
転がり出したら坂は早いで、ボーナスが楽しみやｗ
桐なんて弱い木材なのに、こんな集成材で家建てるとかだれが考えた？
老害がいつまでも居残る業界は落ちるよ
もどるわけねーだろｗｗｗｗ
どんなに才能がある人もこの人に嫌われたら終わりだよね
ヒスの方が態度でかくてワロタｗ
コレ見て家頼もうと思うわけねーよｗｗｗ
http://www.youtube.com/watch?v=zVXcLLqAzxU&feature=player_embedded
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=YJMqj1pQQus
盆と正月以外は二連休以上とらせない！！
アホくさくてやってられねー。
つまり
１１月２３日（金）勤労感謝の日 休み
１１月２４日（土）出勤 (´；ω；｀)
１１月２５日（日）休み
まじR！
従業員 ２７０名 １８８名
皆勤手当 2.5万 ＼(^o^)／ ５千円
売上 １３５億 ７２億
トップの口癖 人財 人罪
新卒 毎年あり １０年以降なし・・・
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
朝から馬鹿監督から電話鳴りっぱなし・・・
過剰な値引き、緊急出荷ばかり・・・
それで支払いは半金半手・・・
もうRるわ
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
で、みんな辞めて傾いてきましたｗｗｗｗｗｗ
社員を人罪、人罪って良く言うけど言われた社員が
人財になると思うのかねぇ？？
罪深い女だよ・・・・
入社時、月収２０万からでも残業代やその他手当で
手取り２５～２７万くらい貰えると思ってるかも
しれないが手当はまったくない。
嘘だと思うがこれは真実。
ブラックで有名なヤマダ電機でさえ残業手当がでるのに
手当と言えば皆勤手当５０００円/月のみ。
しかも、信じられないことに正当な理由で休暇をとっても
この手当は支給されない。
そして、過酷なサービス残業。朝８時～夜１０時は当たり前、
こーなると、ひとり暮らし等は家事ができず段々と薄汚れていく。
で、ここまで頑張って手取り１６万前後、これは生活保護と同等金額。
頼みのボーナスも夏冬で２ヶ月・・・
結婚式のお祝い金すら大きな負担になる生活、貴方なら続けられますか？
.／⌒ｿ ＼ ←糞ｽﾚ貼り付き社員
| ＿＿＿＿ |
| ／ ＼ |
|／ ＼|
｜ ｜
｜ _ノ ヽ､_ ｜
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼ 年収300万じゃ中古も買えないよぉ～・・・
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／ ぐやじ～～～い。
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ では、まず志望理由をお願いします。
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
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／⌒ ⌒＼
／（ ＞） （＜）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ２ｃｈのブラック偏差値７５はどんな会社か見に来ました！
| /| | | | | | 抗酸化詐欺で儲けていると聞いてるお！！
＼ (、`ー―'´, ／
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ ありがとうございました。合格です。
| } 明日から一緒に頑張りましょう！
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ
／::::::::::::::::::::::::::＼～ﾌﾟｰﾝ
/:::::::::::砂糖::::::::::::::::::::::::::＼～ﾌﾟｰﾝ
|:::::::::::::;;;;;;|＿|＿|＿|＿|～ﾌﾟｰﾝ
|;;;;;;;;;;ノ∪ ＼,) ,,／ ヽ～
|::（ 6∪ ー─◎─◎ ）～
|ノ （∵∴ （ o o）∴）～
| ∪< ∵∵ ３ ∵> そんなに嫌なら辞めればいいのに、バカなの？
＼ ⌒ ノ＿＿＿＿＿
＼＿＿＿＿_／ | |￣￣＼ ＼
＿＿_／ ＼ | | |￣￣| ｶﾀｶﾀ ｶﾀｶﾀ
|:::::::/ ＼＿＿＿ | ＼| | |＿＿|
|:::::::| ＼＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／ ／
|:::::/ |￣￣￣￣| 〔￣￣〕
・上層部が親族で固められている
・研修、ミーティングに自己啓発を採り入れてる
（しかも自主参加という休日出勤）
・長時間会社に居るのが美徳的感覚
・気軽に雇って気軽に切り捨てる
みんなこんなブラックな会社には引っかからないようにね！
お兄さんとの約束だぞ！！
受付制限はありません。全学部・全学科対象です。
↑は、つまり捨て駒。
いい大学でて入る会社ではない。
３年以上勤務経験がないと、再就職難しいと言われるが、
現実は、年を取れば取るほど難しい。
早めに見切りをつけることを進めます。
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） ｷﾘｯ ＿＿＿_
. | （__人__） ／＼ ／＼
| ｀ ⌒´ﾉ ・・・・・・・・ ／（ー） （ー） ＼
. | . } ＿＿＿＿ ／ ⌒（__人__）⌒ ＼
. ヽ } / / | |r┬-| |
ヽ ノ / / ＼＿＿`ー'´＿＿＿／
/ く / / ／:::∨<;;;>∨::::::::::::::::＼
| ＼ / / ∧:::::::ヽ/;ヾ/::::::::::::::::::::::ﾍ
| |ヽ、二⌒)＿＿＿/ /::::ヽ:::::::ヽl/:::::::::::::::::::::/::::ヽ
┌──┬─┬───────────────────┐
｜ 年 月｜ 学歴・履歴 ｜
├──┼―┼───────────────────┤
｜ ｜ 学歴 ｜
├──┼―┼───────────────────┤
｜ ｜なし ｜
├──┼―┼───────────────────┤
｜ ｜ 職歴 ｜
├──┼―┼───────────────────┤
｜ ｜なし ｜
├──┼―┼───────────────────┤
｜ ｜ 以上 ｜
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ では、まず志望理由をお願いします。
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
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／⌒ ⌒＼
／（ ＞） （＜）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ２ｃｈのブラック偏差値７５はどんな会社か見に来ました！
| /| | | | | |
＼ (、`ー―'´, ／
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ ありがとうございました。合格です。
| } 明日から一緒に頑張りましょう！
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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頑張れ、俺も頑張る
①│②│③
─┼─┼─
④│⑤│⑥
─┼─┼─
⑦│⑧│⑨
①学歴不問 ②初任給21万以下 ③年間休日が異常に少ない
④募集が全学部・全学科 ⑤労災隠しが当たり前 ⑥有休が取れない
⑦社長の嫁がヒス ⑧ボーナスは1ヶ月未満 ⑨5年で総入れ替わり
↓
ｵﾏｲﾗ、土日ｻｰﾋﾞｽ出勤勉強会で過労死寸前ｗｗ
↓
詐欺商品売れず事業大失敗ｗｗ又、大借金ｗｗｗ
↓
佐藤借金返済の為、ｵﾏｲﾗの給料減額ｗｗｗ
↓
懲りずに樹脂サッシ事業展開ｗｗｗｗ
↓
大手企業に勝てるわけなく事業失敗ｗｗｗ又、大借金ｗｗｗｗ
↓
ボーナス寸志でｵﾏｲﾗ憤死！！涙目で終了ｗｗｗ m9(^Д^)ぷぎゃー
お前確実に現役社員じゃねぇかｗｗｗｗ
俺も株買ったよ。ちょろっとだけどなｗｗｗｗ
で、どうだったんですか？
どうせがんばった分だけ配当金で還元されるとか言われたんだろｗｗｗ
で、なけなしの給料から株買って必死に働いても配当決めるのは
岡本一族ｗｗｗ
株主権限ないお前らは養分確定ｗｗｗｗ
利益還元詐欺に続き配当金詐欺ｗｗｗｗ
お前らワタミ社員並に底辺馬鹿だなｗｗｗｗｗｗｗｗ
資金繰りがかなり厳しいんだろ？
先は思ってる程長くなさそうだな
配当金詐欺というより羽賀研二がやってた未公開株詐欺だろこれｗｗｗｗｗ
【ｵｶﾒｲ株を買うﾒﾘｯﾄ】
・10分１株持っていれば会社の会社の解散請求ができるｗｗｗｗ
・3分2以上、株持っていれば無能な佐○解任できるｗｗｗｗｗｗ
【ｵｶﾒｲ株を買うﾃﾞﾒﾘｯﾄ】
・売れないｗｗｗｗ 未公開株は売り相手を自分で探す必要がある
ヤフオクでも出すか？ｗｗｗｗｗ
・配当金がでないｗｗｗｗ
・株主総会が開かれてもｵﾏｴﾗに発言権がないｗｗｗｗ出来ないｗｗｗｗ
で、平均勤続年数が３年程度で買戻し制度もないのにｵﾏｴﾗが購入しても
紙くずになるだけマジやめとけ。
ブックオフもお断りされるだけｗｗｗｗ
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【ヘル朝鮮】朝鮮人って生まれた時から懲役×享年の囚人だよね？ 何が楽しくて生きてるの？