ウィルってどうよ？

1 ：2010/11/21 〜 最終レス ：2013/09/28

伊丹、宝塚、川西で活動する「株式会社ウィル」についてどんどん語ろう！

2 ：

継続企業の疑義？IR

3 ：

これだよ　http://www.wills.co.jp/ir/database/financialstatements/16_23.pdf

4 ：

従業員減ったな

5 ：

業者からきらわれてる

6 ：

社員の給与遅延が減ってる理由、だから新卒ばかり

7 ：

業界、最低賃金！あげ

8 ：

新人だらけ、こないだ仲介したらわけわぁってない　怖い、ぎょうかいをかえる？

9 ：

株価そうさ？あげ

10 ：

ネットをつかった抜き業者らしい

11 ：

http://www.wills.co.jp/ir/database/financialstatements/16_23.pdf
そうとうやばいらしいよ

12 ：

これだよ　http://www.wills.co.jp/ir/database/financialstatements/16_23.pdf

13 ：

　http://www.wills.co.jp/ir/database/financialstatements/16_23.pdf

14 ：

いちおうあげとく

15 ：

あげ

16 ：

川西のウィル？

17 ：

高額リフォームをしないと態度が豹変します。
こんな会社の株が１０倍になるわけないだろ！倒産のほうを心配しろ！
ｔｔｔｔってＩＲにあった！

18 ：

あげ

19 ：

こんな状態で、、、新卒　あ！そうか、今の社員ボーナス前にいれかえか、、
元社員○田が言ってました、あげ

20 ：

あげ

21 ：

嫌われ者

22 ：

あげ

23 ：

やっぱり書き込まれてるな、そりゃ荘だ、この会社

24 ：

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25 ：

笑える↑もっと語れ!

26 ：

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にてますか？

27 ：

あげ

28 ：

人数減ったな←決算まえの人減らし（毎年のパターン）だからわけわからない
新卒毎年何十人も取って残らないと○○さんが言ってやめました！

29 ：

↑
やめた人たちが今も会って洗○れてたといっていた

30 ：

あげ

31 ：

あげ！

32 ：

大手とも付き合い無し、、、ぎょうかいのきらわれもの

33 ：

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34 ：

しゃいんはなぜ、給与遅延、ボーナスかっとでもやめないのか？
新卒それでも募集？

35 ：

↑
ＩＲの書き込みみろよ、、、、、、新卒洗脳会社、

36 ：

給与もらえずみえばっつかり給与もらえずみえばっつかり給与もらえずみえばっつかり
給与もらえずみえばっつかり給与もらえずみえばっつかり給与もらえずみえばっつかり
給与もらえずみえばっつかり給与もらえずみえばっつかり給与もらえずみえばっつかり
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教祖洗脳

37 ：

四十代いない会社 新卒 洗脳会社 株価 操作

38 ：

あげ

39 ：

あげ

40 ：

ボーナスでるの？

41 ：

すべてそうさ

42 ：

操作操作　はりぼてせんのーう

43 ：

あげ

44 ：

あげ

45 ：

そーーーーさーーーー

46 ：

？

47 ：

？？

48 ：

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1314064260/987

49 ：

http://mimizun.com/log/2ch/newsplus/1314064260/987
http://hissi.org/read.php/newsplus/20110825/QVR6RjBMUmow.html
意味わからん

50 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/estate/1314511750/2
これが原因とも思えないけどもしかしてなんか怨み買ってんじゃない？

51 ：

ぜんぜん違うウィルだった。
東京にもあるよね？

52 ：

バカを集めた会社

53 ：

まず仕事やれ、って感じ

54 ：

新入社員洗脳運動会は、いまでもやってまつか？

55 ：

箕面営業所　業績はどうよ？

56 ：

どんどん縮小中みたいよ

57 ：

マジ勘弁してくれ

58 ：

箕面営業所　業績はどうよ？

59 ：

先週行ったけど箕面って町全体が死んでるね。

60 ：

箕面営業所　萌え

61 ：

箕面営業所　萌え

62 ：

新入社員歓迎運動会　萌え

63 ：

AY

64 ：

豊中営業所　萌え

65 ：

人数減ったな←決算まえの人減らし（毎年のパターン）だからわけわからない
新卒毎年何十人も取って残らないと○○さんが言ってやめました！

66 ：

得意なもの　料理　　　　　　　萌え

67 ：

Ｙさんの次はＯさん？過去清算コワー

68 ：

萌え〜

69 ：

ホームページにきれいな女性が多い。

70 ：

みんな若くして、宅建もっとる。最近は、学生時代に取るらしいな？

71 ：

新入社員歓迎運動会は、まだやってますか？

72 ：

箕面ハイツ　4号棟　3階　リフォーム済み
売却価格はいくらですか？

73 ：

箕面ハイツ　4号棟　3階　リフォーム済み
売却価格はいくらですか？

74 ：

age

75 ：

３LDK　Ｂタイプです。

76 ：

age

77 ：

箕面ハイツ　4号棟　3階　リフォーム済み
売却価格はいくらですか？

78 ：

age

79 ：

売却価格は景気次第。

80 ：

>>79
じゃあ、今どん底だなorz

81 ：

売却するのに、ウィルは手数料どれくらい取るんでっか？

82 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R　

83 ：

>>82
このカキコミ、あちこちにあるな？

84 ：

新入社員洗脳運動会は、いまでもやってまつか？
平均年収はどれくらいですか？

85 ：

北摂で土地を買うなら、どこがおすすめですか？

86 ：

豊中で土地を買うなら、どこがおすすめですか？

87 ：

箕面で土地を買うなら、どこがおすすめですか？

88 ：

あげ

89 ：

リーダーと次長はどちらが偉いですか？

90 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

91 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

92 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

93 ：

得意なもの　料理　フライングゲット

94 ：

ゴールキーパー　フライングゲット

95 ：

age

96 ：

今日高校の時の同級生から仕事の紹介があり、行ってみたらウィルの勧誘だった
なんて言うかアレで騙される人っているんだな・・・。

97 ：

あげ

98 ：

自分なら絶対にここには頼まない。

99 ：

豊中営業所　萌え

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