【Kubota】クボタ 筑波工場 Part2【茨城DQN】

1 ：2011/11/12 〜 最終レス ：2013/10/12

前スレまとめ。
派遣ギリの多かった2008年に、どうやら派遣社員が愚痴スレがたった模様。
どうやら、社員以外の雇用対象者は愚痴が多いらしい。
社員はデキが悪い？
スレ後半は日常の出来事が中心。
ただ、社員は病んでいると思われる内容が見受けられる。
茨城特有の田舎者集団であることは間違いがないらしい。
関西の企業のため、関西人や他工場出身者も。
短くスレをまとめると。
･人の足を引っ張る。
･花の芽は抜かれ、雑草は茂る。
･作業長と言う名の不適合社員。
･真面目は損、腰パン茶髪髭自己中で。
･腐った蜜柑と蜜柑箱。
なによりもはやく、コノ愛するクボタつくば工場が、一般常識と教養があり皆が仲良く楽しい工場となってほしい。
注意
コノスレハ、キンローモカクニンシテオリ、ハンニンサガシヲハジメテイマス。
ヨッテ、トクテイサレルナイヨウノカキコミヤ、イチジルシイチュウショウハヒカエテクダサイ。
キンロー　クボタノミナサマ。
スレオヨビ、カキコミハゲンロンノジユウデス。
ニチジョウデカンジタコトなどイイコトモワルイコトモデテキマス。
ナイヨウヲヨクミテ、カキコマレナイヨウ、ヨイフウドノコウジョウニナルヨウニ、シテミルノガサイゼンデス。
フマンガアルカラ、スレガノビル。
モンダイガアルカラ、オナジコトガカカレル。

2 ：

派遣の審議延長になったよね。
2008に比べて今のクボタの現状ってどうなの？

3 ：

元暴走族の人で高卒で補液を運んでいる人を見つけたのですが、
MRの資格とかないのに、そういう医療用薬品を運んでもいいのですか？
その人は運送＆清掃業を数年前に資本金３００万円でトラックの有限会社を始めて、
今はそういう医療用補液を病院に輸送する仕事で、数億稼いでいるそうです

4 ：

デジマに居て、リストラされたのが三年半前。未だにデジマに対する怨みが消えない

5 ：

関連スレ
クボタ　堺製造所
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1323002893/

6 ：

ヒゲはＮＧってのはマジなん？食品を扱う工場ってわけでもないのに？

7 ：

　ぬこぬこどーん!!
＼
＼　　 /ﾐヽ＿/ヽ
＼　　｜ノ　川~ヽ
　　　/　　　　 |
　∩ 彡　 ・ ｡・|ミ
　ヾ／ヽミ(_人_)彡つ
⊂二＿＿つっ'ω')っｹﾞ!
　　　　) ￣￣￣ (
　　　　⌒Ｙ⌒Ｙ⌒

8 ：

マシン、お前平田だろ
　　　／三三＼_
　　／ミ ミヽミヽ
　 / /⌒ヾヾ⌒ヽヽ
　丿｜　　　　 | |
　| /⌒ヽ　/⌒ ヽ|
　|丿-・> <・-　||
　(| ￣/　 ヽ￣ |)
　｜　／￣￣＼　｜
　｜ ( ――― ) ｜
　 ＼　　￣　　／
　　 ＼∴�噤�／
　　　 ￣￣￣

9 ：

ｸﾎﾞﾀは16日､ﾉﾙｳｪｰの畑作用農業機器大手､ｸﾊﾞﾝﾗﾝﾄﾞ(本社ｸﾊﾞﾅﾗﾝﾄﾞ)を買収すると発表した｡
買収額は171億円｡世界的な人口の増加を背景に､食料の増産に欠かせない農機は市場拡大が期待できる｡
稲作用農機が主力のｸﾎﾞﾀは､買収で畑作用の農機事業に本格参入し､欧米の大手ﾒｰｶｰに対抗する｡


どうなんよ？

10 ：

お金のある会社はちがいますなぁ〜

11 ：

ってかさぁ…
毎回ハロワと求人誌に載せるの止めてもらいたい！！
『期間限定従業員大募集』・・・　バカじゃねぇの！？
労力と金に似合ってない職業にだれが就くと思ってんだが・・・
ヘドがでらぁ

12 ：

今月の１６日って休みなにょ？

13 ：

>>11
＞労力と金に似合ってない職業
ぷ　日本語苦手の中卒ｗ

14 ：

で、暴力作業長のその後は？

15 ：

えっリリーフなのに同じ仕事しかやってない？

16 ：

クボタ、ディーゼルエンジン増産−国内生産能力６５万台に
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0120120119baac.html

17 ：

坂井輝久ウザい

18 ：

生産増やしたりしてるから、頻繁に募集かけてるのかな。

19 ：

クボタの協力会社で昔働いてたけど、ちょっとひどい会社だった。
NC旋盤やマシニングセンターが1台もないし、
零細企業が作った30年以上前の機械ばかりだった。
エンジンの増産のおかげで売上は昔の2倍に増えたのに、
設備投資をほとんどしていなかった。
汎用機は1つの工程しかこなせないので人海戦術になる。
1日1000回くらい加工物の着脱を繰り返すので大変。
離職率は高いし労働災害も起きた（機械に指を巻き込まれた）。
そして加工精度も良くないし不良品もいっぱい。
従業員数が60人くらいの町工場だった。

20 ：

大丈夫、久保田も似たようなもの。
自動車業界に数十年遅れてるっていうけど
この前トヨタの工場見学した時は、
あまりの差におしっこちびっちゃったよ

21 ：

農機業界って将来的に厳しいのかな？

22 ：

亡くなったマイク・ベルナルドさんのご冥福をお祈りします。
大好きだったぜ、アンタのファイトスタイル

23 ：

もう農機は無理ぽなんで
これからは水事業におんぶ抱っこして食わせてもらうわ

24 ：

ここも年中募集してる割に書き込み少ないな。
不満は少ないってこと？

25 ：

どかたライン工

26 ：

不満は大量にあるがな

27 ：

筑波の飯は美味いなぁ
堺もこれくらいのクオリティーにして欲しいわorz

28 ：

ここ、マジで書き込み少ねえなあ。自動車とかの期間工スレは、それなりに賑やかなのに。

29 ：

スレ利用者を特定するために
必死だからね。

30 ：

ここって社員なるの難しい？

31 ：

期間募集の広告に機械メンテナンスの項があるが、
あれ嘘だから気をつけて。
だますように面接におびき寄せて、面接の最後に職種を
はっきりさせなければ配属はラインになる。
グレーを超えてブラックだよ。
クボタの株主も考えてみて。この会社、最低だ。
だめもとで求人広告の会社と、労働基準監督署に意見してみます。
やってることは昼キャバだって言ってピンサロに引きずり込む
ヤーサンと変わらない。

32 ：

入社の時に『ヘルニアなので、力を使う所は出来ない』事と、『夜勤不可能』と言ったのに配属されたのは重量物を取り扱う所だし、夜勤ばかりになった＼(^^)／
お陰で悪化してますｗ

33 ：

>>32
よく入社できたね
俺が人事だったら問答無用で切るわ

34 ：

もう工場はいやだ　by元期間工　今は違う業種で以前よりは充実している。

35 ：

あんまりよくない会社なんですね

36 ：

元茨城エンジニアリングで調合やってた二瓶くんは元気ですか？　
試験受けて正社員になるって言ってたけど大丈夫かなぁ？

37 ：

ここってトラック作ってるとこ？時給たかいし行こうと思ってます

38 ：

試験、面接でで落とされた人いる？

39 ：

適当なこと言ってりゃうかるよ

40 ：

ブス

41 ：

落ちた人居ます？

42 ：

クボタ部落民

43 ：

しかし毎週求人出てますね。

44 ：

ここって社保とか年金はどういう扱いなの？

45 ：

えーとね、それは (ごにょごにょ

46 ：

この給料泥棒がっ！

47 ：

ハローワークに期間工の求人出ていたね。日給１００００円だと悪くない。

48 ：

残業代ドロボー

49 ：

筑波工場はいつまで休みですか？

50 ：

（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
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（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
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（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
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（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！
（」・ω・）」うー！（／・ω・）／ にゃー！

51 ：

ハゲ

52 ：

DQNと書いてクボタと読む

53 ：

職長から降格w

54 ：

生産第一
安全？なにそれ(￣▽￣)

55 ：

ジジイうぜー

56 ：

今更こんなん聞いても馬鹿かと突っ込まれそうだが。。
沢山入ってきてる新卒研修生っぽいのに
正社員募集が求人サイトで結構広くかかってる点、
明らかに現在の期間工なんて正社員でとる気ゼロだよねこれ？

57 ：

>>56
えっ　ソースくれ

58 ：

ウソップのほうが改善うまいな。

59 ：

エンジ○課でしょ？ 匠がいるからねぇw

60 ：

ホモは暑い

61 ：

○○長とつく役職は馬鹿ばっかだな。低能な奴しかいねーし。

62 ：

てかここって上場企業だよね？中身はその辺の町工場以下なんだけど。中小企業だったらとっくにつぶれててもいいレベル。

63 ：

工場全体ごまかし横行

64 ：

低脳のくせに矢鱈と態度がデカイ

65 ：

正社員登用を餌に俺たちをこき使うのやめてくれ！あんたらと違って残業代きちんと欲しいんだよ!!ノーマネーで残業してるあんたらと一緒にすんな！

66 ：

>>57
ttp://www.pro-agent.com/data/website/MPJ00/job_result.php?ST=20
ttp://www.pro-agent.com/data/website/MPJ00/job_result.php?ST=30
いまだとこのページ内に募集ある
企業名は登録しないと見れないが内容見る限り

他の求人でも同様、登録しないと名前伏せる系の求人サイトで見かけたのだが、
ＵＲＬ見失った
正社員雇用実績も薄いようだし、契約社員まじ使い捨て上等じゃないかな
>>62　の言ってる事がすべてな気がする
３年がんばって捨てられるなら転職して他の会社の正社員なったほうが
３年後きっといい給料もらってる

67 ：

残業代カットでよくがんばれるな。わしには無理やわ。

68 ：

>>66
生産技術？　製造はなかったような
期間工の求人ない？

69 ：

やめとけ。○○長から上は糞ばかり。
特に○○○○課はね。仕事出来ない＝人間失格と判断され酷い扱いをうける。

70 ：

ボロ雑巾の様に捨てられる。

71 ：

職長が嫌われ者だ

72 ：

糞が糞を選ぶからクソ野郎ばっかり。サービス残業する事が偉いと思ってる。アホ連中

73 ：

紺色の帽子の奴らって何してんの？こっちは間に合わねー仕事やらされてんのに近くで雑談してヘラヘラしてんじゃねーよ！目障りなんだよ！

74 ：

紺色帽子←お気に入りかダメ人間
二本線← 三本線のイエスマン
三本線←人の命より生産

75 ：

パワハラが平気で行われている。
それを見ている○長連中は何も言わない。
おまえらが注意しないと誰が注意するんだよ！

76 ：

3分の1は鬱。それを知ってても生産さえあがればニンマリな会社。人を人と思ってない。○ん○○課はね。

77 ：

ヤーさんだな。あの作業長。やってる事怖すぎ

78 ：

パワハラ横行。替えはいくらでもいるってか？

79 ：

仕方ねぇ。職長がパワハラ容認だから。ってか新卒クボタマンはむしろパワハラしてでも流せと教育されてる。

80 ：

ムカつく爺

81 ：

だれのことかな？

82 ：

命名 (株)クボタ筑波収容所 。刑務所とどっちが過酷だろうか？

83 ：

たまには逆の発想をしてみないか？
筑波工場に正社なり期間なり就職して、すこしでもいい思いしたり幸せになれたやついる？
ちなみに俺は安定の最悪続き・・・(涙)

84 ：

いい思いしてる奴はかきこまないんじゃないか？このスレ見て傍観してるよ。

85 ：

あれだけ人いるんだから、中にはバカもいるさ。出来ない仕事を強要するなよ。人には得手不得手があるだろ！

86 ：

ごまかしは一流、仕事は三流。これぞKUBOTAマンの鑑

87 ：

紺帽仕事しろ。

88 ：

勤労も見てるならなおさら聞いてほしいことがある
この会社、作業基準・品質基準が教わる人によって違いすぎる
行灯の使い方すらオペによって違って場合によっては怒られる
一体誰を信じればいい？

89 ：

誰も信じるな。生産上がれば何してもOK。 ○○先生来る前の一週間は突然無理な改善がはじまり、訪問中は普段とは全く違う流れ。それでどうですか？ってアホか？

90 ：

バックにヤクザがいると知って本人に内緒で金持って行って何も悪い事してないのに頭下げちゃった課長、職長、作業長はまだいるの？

91 ：

この会社改善なんてあるの？

92 ：

紺色帽子かぶった毎日適当にやってる奴らがそうだよ。

93 ：

あ、あのいつも腕組んでボケーっと突っ立ってる奴か！ 作業長があれだからね〜

94 ：

俺にも改善という名の匠な技を伝授してくれw

95 ：

改善やりてぇー！その辺で遊んでりゃ金もらえるんだろ？

96 ：

おまえらグダグダ言ってんじゃねー　怪我しない程度にフルスピードで作業しろや。おまえらにどんな改善したって無駄　馬鹿なんだから手動かせや

97 ：

お！さすがクボタの鑑！！これからもその調子で頼むよo(^▽^)o ○○作業長とその一味

98 ：

>>96
やってるよ。
工場内は走るなwww
安全第一www
とか絶対嘘だよな。

99 ：

マジレスすると
工場のラインの基本は
馬鹿でも猿でもアホでも安全に品質よく生産性よく出来る様に設計するもの。
人によって個人差でるラインは完成した製品にバラツキがでるから。

１歩は０．８秒のロスとも言われるシビアなタクト計算の中で煮詰めていく。
この会社は装置のタクトしかとらずそれに合わせる事を前提とした生産ベースを組み立てる為、
１サイクル終わった後に定期的にイレギュラー作業が起きる工程などは明らかにロスが多くなる。
また数多くの労災がこのイレギュラー作業や非定常作業で起きているのにも関らず
それらは仕方なく出るものとして放置。他のいらぬ改善に取り組んでいる。
この１サイクルごとにやらなければならないイレギュラー作業、たとえば
・台車の交換　・わざわざ遠くへのワーク移動
・長い工程間歩行　　・部品工場の切子の処理方法　など
これらをしっかりと改善すれば安全、生産性の改善がなされ、それで出来た余暇時間を品質へ回せる。
すべては昔からやってきた世代が技術で補い、シカタネと諦めている所為かと思えてしまう。
ハード面の改善・物理的な改善をして、「絶対性」をもった改善に取り組まないのは疑問が残る。

このままでは、結局は生産の要を担っている期間契約社員達の安全衛生面は保たれないし、
よっぽどの人材でない限り技術不足と認定され疎まれる仕組みは変わらない。
いつかきっととんでもない裁判沙汰がおきそうだ。
まぁとりあえずは幅が狭い通路なのに人とフォークリフト・車両が一緒に走ってる環境で
指差呼称で安全を守るのではなく、柵つくって専用通路分けるなどしてハード改善した方がよい。
車両接触事故が起きていないのは奇跡としか言いようがない。

100 ：

作業長が貴方の様な人ばかりなら筑波も変わるだろうに。残念ながらレベルが明らかに低い作業長もいるのも確か。
これだけ社員がいるのに人材が乏しい会社に将来はあるのか？サービス残業を黙認している組織が悪い。
そんなことでは優秀な人材は出てこないしいくら教育したってその場限り。何も見に付いちゃいないさ。金と時間の無駄。

101 ：

DQNのDQNによるDQNの為の会社(収容所)

102 ：

12月から他工場から筑波に来たけど、噂では筑波は忙しくて一秒縮めるのに凄い改善が行われていて、プロ改善マンがどの課にもいると聞いて来たけど、来てみてビックリ！ まるでなっちゃいない。毎日ボケーっと突っ立って、やる事は中学生の図工レベル。彼らは給与泥棒！

103 ：

っ〜か残業代よこせ！！

104 ：

立ってるだけならまだしも携帯で遊んでんの見たことあるぜ！

105 ：

クボタ名物、痰壺ジジイ

106 ：

このすれは、
クボタの悪いところを
暴露してるな
本人に直接言えよ汚いから止めてとか
見て見ぬふり駄目だよ

107 ：

暴露？ 事実をいう事が暴露なのか？暴露と思う時点で、貴方はもうクボタウィルスに侵されている。

108 ：

本人に直接？おまえはガキか？世の中の仕組みをもっと学べ

109 ：

直接？ おまえも二本線より上だろ？
常識のわからないアホ軍団と一緒だな。
もしくはアホの金魚の糞だな。

110 ：

腹減った

111 ：

そういえばこの前ラインに見たことないボルトが落ちてたなぁ
あれは作業○の頭のボルトだろうな。
誰か直してやれよ

112 ：

会社にくるな。おまえはジムでシャドーでもやってろ。 ったく偉そうにしやがって

113 ：

禿うすら禿

114 ：

糞人間の集まり

115 ：

僕の名前はモジモジ君

116 ：

臭い汚Gちゃん

117 ：

頼むから俺の視界に入らないでくれ。
俺はボクサーじゃねぇ。

118 ：

クボタ豚

119 ：

入って二ヶ月がたった。期間社員なんだけど社員にいつになったらなれるの？本当になれるの？

120 ：

最大期間が2年11ヶ月になる前から勤めてる非正規の人って何人中何人くらい残ったの？

121 ：

３００人受けて３０人位受かってたよ。落ちた人はさようならだったね〜。

122 ：

さよなら〜ww受かる人ってどんな人なの？年齢とか学歴とかで合否関係するの!?

123 ：

俺、2年11ヶ月になる前から勤めてて正社員になれたよ。
学歴は関係ない。あと筆記テストやったけどあまり関係ないらしい。
年齢も多分関係ない。説明会の顔ぶれを見るとかなり年齢が上の人が多かったような気がする。
この人はいないと仕事にならないっていうくらいの人なら合格すると思う。
俺自身は完全にラッキーで↑に該当したらしい。特殊技能とか持ってるわけではない。
最初から最大2年11ヶ月な人は条件が違うかも。もっと厳しかったりするのかなやっぱり。
なんで最大期間が設けられたんだ？派遣法の最大3年っていうのは派遣じゃないから関係ないよね？

124 ：

ウチの工場は完全に年齢と縁故だね。この二つをクリヤーしないと合格出来ない。試験は安全に関しての小論文だったかな……試験は単なる表向きの看板でしかない。

125 ：

つまらないすれだ。削除

126 ：

不愉快だよ

127 ：

クボタは素晴らしい会社だよ。

128 ：

パワハラ

129 ：

痰壺職長

130 ：

あれ？

131 ：

今日もパワハラやってたなぁ。三本線中心になって。ありゃ集団イジメだよ。

132 ：

パワハラをパワハラだと思ってない連中ばかり。
毎年やってるパワハラ研修も意味ねぇな。

133 ：

○本には誰も逆らえねぇな。やめちまえよ、あんな独演会。

134 ：

野ションしてるｊｋだって
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/ogefin/1337346871/139

135 ：

独演会にあれだけの人数と時間をかける。
この会社金持ってるよねぇw
それを無駄だと言わず他を無駄だと叩く矛盾w

136 ：

保全()

137 ：

朝からうるせー。三年？やって浸透しねぇんだから、やり方悪いに決まってんだろ。いい加減キズケヨ。 ○○○ミさん。

138 ：

暑い

139 ：

パワハラ平気で仕掛けてくる担当課長に
クビ覚悟で喧嘩してやった
結果は現職に赴いているが、担当課長が近づいてこなくなった
あくまでも現場を仕切るオレ達に現場を知らねえ奴に
口出しされたくなかったので、本音をぶちまけてやった

140 ：

パワハラなんて今時、珍しいよ？ 大手でそんな事、やってる会社は先ず無い……この会社って本当に時代遅れなんだね�･�･��

141 ：

自分は正直いって仕事が出来ない方の人です。 でも与えられた仕事は責任もってやってるつもりです。でも班長は気に食わないらしく、最近できるわけない量のナット締め付けやれと言われました。そのせいで何度もラインを止めてしまいます。

142 ：

これって立派なパワハラではないですか？
俺に自発的に辞めるように仕組んでいるとしか思えません。

143 ：

パワハラだけどパワハラだ?って周囲に相談した瞬間からレッテルはられるよ。
おれなんか毎回、作業長にお前の代わりはいる。いつでもよそのラインへ放り出すってのたまっておられます。
暴言全て録音されてることも知らずにね。

144 ：

来年度への採用で今年の９月に高卒で採用試験を受けるものです。
今年の求人は１０人ほどですが筑波工場さんは採用条件に関して厳しいのでしょうか？

145 ：

パワハラじゃねーし。うるさい奴がいるな。典型的な使えない奴だな。将来リストラされる可能性が高い。もっと相手の立場も考えないといけないよ。

146 ：

〉145
人の事をどんな人間だろうと使えない奴と表現する奴に、まともな人間はいないね。あなたは使えない奴以下ですね。もっと相手の事を考えないといけないよ。

147 ：

>>145
パワハラじゃないって判断は裁判長が決めるんじゃない？w
リストラって言葉が出てくるところがもうw
そういうやつは訴えられて涙目だなw

148 ：

>>145
何か可哀想だね。あなた。きっと今までも何人もの人をパワハラしてきたんでしょうね。何か可哀想。

149 ：

これからは派遣や契約に限らず、使いものにならない社員はドンドン、リストラして行って下さい……いつまでも有ると思うな、会社と仕事ー！

150 ：

いっその事、工場全部、海外にやれー！！

151 ：

頭が良いつもりか？

152 ：

これ　面白い(⌒〜⌒)ニンマリ
いったい何人で話してるのかな？
ちゅうか　ライン早すぎじゃない？おじちゃんたちもライン入って毎日やってみ！
次の週死んじゃうから(⌒^⌒)ｂ　２日持たないでしょうけど！
死んだら　ストップウォッチいれてあげるね！あの世でも使って　　((^┰^))ゞ テヘヘへ(￣ρ￣へ))))) ウヘヘヘヘ

153 ：

偽匠復活

154 ：

【北海道】「アレフ」昨年の新規入信者の4割が道民　75人　若者中心に勧誘か

155 ：

丸投げ職長

156 ：

速攻作業長

157 ：

臭い汚Ｇちゃん

158 ：

枚方工場ってどんな感じですか？
期間工で入って社員になりたいんですけど

159 ：

交代勤務から追い出された

160 ：

組み立て課？の作業長ってどんな方ですか？

161 ：

あいつ来てからろくな事ないな。早く人事移動してくれ。死人が出る前に。

162 ：

>>161さん
あいつって誰でしょうか？

163 ：

リーダー仕事しろ！

164 ：

僕達は人ですよ〜。機械ではありません。体力も限界ありますし、感情だってあります。いくら言っても無駄でしょうけど。

165 ：

どなたか組み立て課の作業長の特徴など教えてください
かっこいいとか芸能人で例えると誰かどんな感じの人などのお願いいたします

166 ：

>>66
クボタの協力会社のライン工（契約）辞めたあと
小さな化学工場の正社員（事務）になったけど、あまりいいことはなかった
仕事は楽しかったけど入社4カ月でリストラされた・・・
経営者は会社が赤字続きで債務超過なのに
高級車に乗って年に30回ゴルフで遊んでた
事務所には観葉植物がいっぱいあった
売上総利益率は10％あったのに全部それに消えた

167 ：

筑波工場トラクタ課に納入していたあれか・・・
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/owabiplus/1343412681/
どうなったのかすごく気になる
多分ものすごいペナルティーが発生したと思う

168 ：

間違えた
出荷先は堺製造所だったような・・・

169 ：

メンタルヘルス？ 久々に良い事言ってたなぁ。
ちゃんと聞いとけよ！管理職共？x203C; あれ？全員いないよ。だって皆で飲み会だもん。一番受けなきゃいけない連中は全員で酒飲みに行っちゃったよ。だから変わらないんだよ。

170 ：

示唆呼称×2うるせーな！浸透しないんだからもういい加減あきらめろよ。だいたい自分は朝早くに
外に立ってんのかよ？下の者ばっかにやらせやがって。ホントにやる気あんなら自ら活動しやがれ！

171 ：

とっちゃん坊や

172 ：

えび�Dら作業長ってどんな方ですか？

173 ：

童貞だからキレやすい

174 ：

>>173
もっと具体的な感じでお願いいたします
やはりかっこいいですか？

175 ：

タウンワークに１年前からずっと
クボタのミニショベルの期間従業員の募集あるけど
なんでこんな長期間募集してるんだｗ大阪の枚方っていう工場みたいだが
ブラックなのか？

176 ：

クボタのミニショベルの期間従業員の募集あるけど

177 ：

>>175
どういった仕事内容なのかチェックして、
自分がやりたいことかよく考えてみたらいいのでは？
クボタの協力会社（堺市西区）で金属加工の仕事してたが
刑務所みたいだったので5カ月で逃げ出した
その会社も3カ月ごとに6人の契約社員をいつも募集している
それでも欠員が埋まらないので、
パワーキャストの派遣社員を常に入れていた
工場の従業員は契約社員や派遣社員を含め86人でした

178 ：

どこも強制収容所みたいだよ。人権なんてありゃしない。作業長とか職長とかあるけど、力もってるヤツは役職なんて関係ない。他のラインの人の配置も口出しするしそれに対して意見するヤツも皆無。もししたら人として1番辛い無視攻撃がはじまります。

179 ：

毎週のように期間工募集してるから応募しようと思ってるんだけど
31歳で半年間仕事の空きが有ると厳しいかな？
以前は建設機械を作る工場で働いていたから
それなりに応用が効くかなと思ってる

180 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

181 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　

182 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

183 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

184 ：

暇と書いてクボタと読む

185 ：

クソめんどくせぇ

186 ：

流通経済大学（http://www.rku.ac.jp/index.html）龍ヶ崎キャンパス学園祭「第４７回つくばね祭」は、
平成２４年１１月３日（土）１０：００〜１６：００
平成２４年１１月４日（日）１０：００〜２０：００に開催！
会場は、流通経済大学龍ヶ崎キャンパス　http://www.rku.ac.jp/daigaku/access.html
・１１月３日は「お笑いライブ」（入場無料）
出演は、チュートリアル　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp13399
　トレンディエンジェル　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp508959
　若井おさむ　　　　　　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp13055
・１１月４日のライブは、慶應義塾大学在学中のシンガーでオールナイトニッポンの
パーソナリティ(http://www.allnightnippon.com/program/miwa/)でもおなじみ、
ｍｉｗａ(http://www.miwa-web.com/)　が登場。
チケットは１０月１１日（木）より、チケットぴあにて発売開始。
詳細は下記参照
http://www.rku.ac.jp/home/others/2012tukubane.html

187 ：

もう彼は職長気取りか？ヤダヤダ先が思いやられる。 あんな気分やが・・・

188 ：

豚小屋メシ

189 ：

白痴社員

190 ：

今度、工場見学に行くんだが、何か聞いてきたほうがいいことある？常識でね

191 ：

サービス残業はどれくらいやらなければいけないのか？と。まぁ月に30時間は覚悟した方が良い。

192 ：

>>191 いや、小学生。息子が行くから、そういううのはいいかな・・・って

193 ：

寝屁

194 ：

fuck長

195 ：

暴力職長見参

196 ：

リストラ汚Gちゃん

197 ：

ホモ職長

198 ：

近所の嫌われ者 クボタマン

199 ：

毎週飲み会にしてくれねぇかなぁ。連中が飲み会じゃないと週末も残業なんだよ。飲み会の時は可動率関係なく定時なんだよなぁ。

200 ：

クボタ業績絶好調

201 ：

ペテン職長

202 ：

工Ｊ長

203 ：

んー
以前エンジン課のスラットで、組立とかやってたけど言うほど早すぎたりはしなくない？？
トラクタ課？だっけ？そっちはえげつないのかなぁ？？
派遣ぎりの前だったけど、スピードあげ出した頃だからその後は知らないんだけどさ。。
私が居たときは、確かに紺帽は仕事できなかったし、いらいらしたけどwww

204 ：

ここはどこで募集してるんだ？

205 ：

揺れた？

206 ：

騎乗位でゆれた。

207 ：

期間工の募集で応募したんですが、最初に適正検査みたいな試験あるって
噂で聞いたんですが内容どんなのかわかりますか？
ボルトやナットを締めるみたいな？

208 ：

(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

209 ：

また揺れた((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

210 ：

派遣のデブがウゼー

211 ：

またまた揺れた((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

212 ：

またまたまた揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

213 ：

クボタ精機（堺市美原区）
2012年3月期の売上高は182億2600万円、純利益は4億2759万1000円。
従業員数は320人。
なんで他の子会社はホームページあるのに、ここだけないの？

214 ：

BMI指数26越えのピザなんだけど、
この仕事してたら痩せられる？

215 ：

って、このスレ書き込みが少ないな。レスは期待できないか。

216 ：

面接オワタ。採用決定していてくれ〜。

217 ：

みどりの駅前、ド田舎かと思いきや、意外に発展しててﾜﾛﾀwww

218 ：

いってきます

219 ：

通勤定期代って出るの？

220 ：

ただいま

221 ：

クボタの株価が1400円近くになってるよ。
1989年以来の高値らしい。

222 ：

揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

223 ：

また揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

224 ：

またまた揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

225 ：

揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

226 ：

あ

227 ：

先週工場見学した研修生ですが、動きがすごく早いですね
BGMとか流れていて面白そうだった

228 ：

また揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

229 ：

またまた揺れた
(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

230 ：

揺れすぎだろ

231 ：

竜宮城の様なラインがあるらしいよ

232 ：

暑い

233 ：

暑くない！

234 ：

臭

235 ：

窪田康○

236 ：

あ〜何日連続残業なんだろ・・・
そりゃ災害も起きる罠
残業させるなら「今日はノー残業デーです」とか言わないでくれ。余計イラつく
残業→災害発生→生産遅れ→残業→・・・・
このスパイラルから脱しない限り災害は止まらないっしょ

237 ：

>>4
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=14299566&from=navi&_fof

238 ：

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=14299566

239 ：

大阪府の工場のスレはないのかな？
２年くらい工場の期間工募集してるけどどうなってるの？
１回落ちてもまた面接受けれるかな〜

240 ：

クボタ工場入口のとこの入門許可書を見せるおっさん「ﾄｩｰｽ」

241 ：

毎日、毎日、人の噂ばっかりして一日中、喋りたくって仕事は3割程度？
噂してるバカタレは、自分自身も影で相当、噂されていることがわからないらしいな。
クボタスカイツリーみたいな奴ウゼーんだよ
そんな奴らが線まくんじゃねょ！
まぁ黙ってハンマ握るのが一番だけどよ。
横で聞いてるとシバキたくなるぜ

242 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

243 ：

円形脱毛症オジサンのＩさん

244 ：

>>243
俺のことか

245 ：

あげ

246 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

247 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

248 ：

京葉工場の保安員はしっかりしていてきちんと対応してくれたぞ

249 ：

最近、クボタに受かっちゃったけど…大丈夫かな…w

250 ：

1

251 ：

言論統制

252 ：

クボタ帝国

253 ：

作業長からのギリギリパワハラ地獄

254 ：

（１）人格否定型のパワハラ
　まず1つ目は、人格否定型のパワハラがあります。これは、文字通り上司が部下に対して、その人格を否定するような発言や行動を行う場合です。
例えば、上司が仕事のできない部下に対して、
「お前は給料ドロボーだ」
「親の顔が見たい」
「役立たず」
「バカヤロー」
「死んでしまえ」
といった発言をする場合や、部署内の全員が見ることができるメーリングリストや掲示板に、「あなたは生きている価値がありません」などといった書き込みを行う場合があります。
このような人格否定型のパワハラでは、具体的な事実の指摘や、業務のミスに対しての指摘ではなくて、主にその相手の人格を攻撃したり主観的な価値観によって相手を批判する場合に成立します。
このような人格を否定するパワハラ行為は、具体的な事実の指摘などがないため指導の一環と区別することが容易であり、パワハラと認められやすい傾向にあります。

255 ：

（２）注意指導型のパワハラ
　注意指導型のパワハラは、上司から部下に対して日常的に行われる注意指導が行き過ぎた内容となったために起きるものであり、部下に対する適法な注意指導とその区別が難しいという傾向があります。
例えば、同じミスをする部下に対して反省文を複数回にわたって書かせ続けるといったことや、大勢の他の従業員の前で些細なミスに対して怒鳴り続けるなどの場合があります。
部下に対する指導や注意は仕事をしていく上で絶対に必要なものですから、パワハラ行為にあたってしまうのではないかと過度に警戒して注意指導を差し控えるということになってしまっては本末転倒です。
実際、このような注意指導型のパワハラは、違法とされるかどうかの線引が難しいことがよくあります。

256 ：

クボタに来たのは失敗だった

257 ：

市川高谷の工場最悪
下請けはゴミ扱い
安全課ではなく安全か？になってる。
現場の意見は無視
自分らで決めたことを後からやっぱ危ないからそれ禁止！だと。
オリンピック誘致活動してたんだから仕事増えるのはバカでも分かるのに、行徳の置き場まで売るとか先見の明無さすぎ

258 ：

筑波工場の求人、毎週見るな・・・
そんなに人集めてどーすんの

259 ：

流通経済大学・龍ヶ崎キャンパス学園祭「第４８回　つくばね祭」
http://www.rku.ac.jp/home/others/2013tukubane.html
【開催日】平成２５年１１月２日（土），１１月３日（日）
【会　場】流通経済大学・龍ヶ崎キャンパス
http://www.rku.ac.jp/daigaku/access.html
―内容―
【１１月２日】「お笑いライブ」※無料
（出　演）ＴＫＯ　　　　　　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp18578
　　　　　オジンオズボーン　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp18484
　　　　　うしろシティ　　　http://www.shochikugeino.co.jp/talents/03/post-423.html
【１１月３日】ベッキー　Live「学園祭TOUR2013「青春の輝き」」
http://www.becky-music.jp/event/index.html
※「チケットぴあ」で１０月１１日（金）１０：００〜販売開始

260 ：

来週月曜日から初出勤です
初っぱな休日出勤で心配です

261 ：2013/10/12

【ﾊﾞﾌﾞﾙお局の特徴・定義 】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・男に甘く、女に厳しい（気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い （自分はまだイケてると勘違いも甚だしいが、誰もババアのことは見ていない）
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる（電話ｶﾞﾁｬ切り、書類ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ！、他人に八つ当たり）
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・いい歳して変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない（バブルを引きずった髪型・服装・メイク等）
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない （金銭感覚など狂っている）
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・男日照り、もしくは社内のくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家に長年パラサイト（高齢母の手作り弁当を持参、家事など全て高齢母に頼りっきりのくせに、なぜか会社では威張ってる）
・人の悪口、噂話が大好物 （自分のことは棚に上げ）
・仲良しごっこが大好き（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い