【ena】ena PART.7【ってどうよ】

1 ：2013/09/19 〜 最終レス ：2013/10/24

前スレ
《ｅｎａってどうよ》 PART6　
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/juku/1253808473/
いろいろ悪いうわさも伝わるｅｎａ
結局どうなのよ？
妨害に負けずにカキコよろしく
次スレは990が立ててくれ
早稲○カ　リストラでもenaでは校長勤まる???ってどうよ？
桐朋2年連続6人（いまだ0）落とすって???ってどうよ？
《ｅｎａってどうよ》
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1086278128/
《ｅｎａってどうよ》 PART2
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1113585338/
enaってエエァ　ＰＡＲＴ２
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1088784881/
《ｅｎａってどうよ》 PART3
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1142268801/
《ｅｎａってどうよ》 PART4
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1144089697/
《ｅｎａってどうよ》 PART5　
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1184875227/

2 ：

HP
http://www.ena-net.co.jp/
合格実績
http://www.ena-net.co.jp/success/index.html
校舎ガイド（各校舎をｃｋすると講師の写真あり）
http://www.ena-net.co.jp/school/
関連スレ
マイスクールｅｎａ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1215088254/
【国立】ｅｎａ高校部・高卒部・大学受験部【学院】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1137471022/
【西宮】ena【渋谷】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1139299029/

3 ：

他塾に通って満足している家庭にしつこく電話する講師を称える営業至上主義。

4 ：

この塾の講師紹介って自分で書いてるからね。
自分で書いてて「生徒からの信頼も厚い」とか笑っちゃうね。

5 ：

一番力いれるポイントがブログってwww

6 ：

10.14にむけて電話かけまくろう!
授業よりも電話です。

7 ：

enaって、都内のTOP塾ですよね。
首都圏でも、最上位ぐらい。
ライバルは、サピックスと早稲ｱｶぐらいしかいない。
いずれは、サピも早稲ｱｶも、enaに負けるだるう。

8 ：

>7
何を根拠に…
無理してそんな面白いこと言わなくてもいいんだよｗ

9 ：

爺さんは何であんなに大手塾のことdisってるの？

10 ：

>>7
はいはい、I田さん、お疲れ様でーす

11 ：

校舎数　　　ena＞サピ、早稲ｱｶ、二知能
都立一貫　　ena＞サピ、早稲ｱｶ、二知能
都立高　　　ena＞市進、早稲ｱｶ、

enaは、もはや、首都圏最高の塾かも。

12 ：

帰国生中受　　ena＞サピ、早稲ｱｶ、二知能

13 ：

>>7
副社長？

14 ：

>>13
間違いないね。
>>11
都立一貫校の実績で決めるとかｗｗｗｗ
私立じゃ全然勝てないのにｗｗｗ

15 ：

未だに夏期講習だけの生徒とか模試だけの生徒とか、今まで通ってきた生徒の
兄弟を引き込む下衆な商売やってるんだろ？

16 ：

>>13表面上の肩書きは副社長だが、社員は皆、実質的な社長だと崇めている

17 ：

閲覧できる過去ログ
「ｅｎａ　ってどうよ」のスレッド検索 | ログ速
http://www.logsoku.com/search?q=%EF%BD%85%EF%BD%8E%EF%BD%81%E3%80%80%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%A9%E3%81%86%E3%82%88

18 ：

>>16
崇めてねぇよ。
むしろ中身のない指示ばかりしやがってと思ってる

19 ：

>>7
就職希望者が殺到しているらしいですね。
ベネッセや河合塾を抜くのは時間の問題だね。
大学生の就職候補Ｎ0.1も夢じゃない。

20 ：

神奈川県や埼玉県の住人から開校を熱望されているけど、
東京以外へは進出しない。
それがかえってプレミアム効果になっている。

21 ：

>>19 >>20
見苦しいよ、副社長。
そりゃあんだけ説明会とかで嘘ばかり並べて
ゆるーい選考してれば誰だって入ろうと思うよね。
>>20については低次元すぎてなにも言えない

22 ：

社員の休みがどうなってるのかよくわからない。
説明会でやたらブラックじゃないと言っていたが、日曜特訓のことについて触れてないからちゃんと休みが取れているのかと不思議に思った。

23 ：

>>22
残業はないと言うのは真っ赤な嘘
労働時間を管理するシステムがないからね。
普通に日付変わるまで残業とかザラだよ。
週休2日は新卒のうちだけだね。

24 ：

>>23俺は新卒入社だったけど、週休0.5日だったよ。つまり週１回だけ、授業開始前に出勤ということ。もうとっくに退職したけどね

25 ：

ｲﾐﾌ

26 ：

>>25
副社長、見苦しいよ

27 ：

副社長？

28 ：

mouri h age

29 ：

新卒で夏期講習中に辞めて厳重注意もらってた人いたね

30 ：

あ、それ僕のことだw
だって拘束時間12〜15時間だよ？厳重注意されなきゃいけないのはどっちなんだろうねw

31 ：

俺なんて内部監査に労働時間管理について、通報したのに
なーんにも連絡ないからな

32 ：

学習塾でブラックじゃない所は、数えるしかない。
enaもその一つだ。
enaが凄いのは、ブラックじゃないのに業績を伸ばし続けること。
こんな塾は他にはない。
そういう意味では、業界のリーディングカンパニーだ。

33 ：

enaは業界ＴＯＰだから、妬まれたり、ネガキャンされたりする。
それはしかたない。
妬みやネガキャンを相手にしない姿勢が大事。

34 ：

sageも知らない副社長がこんなところで、
何を喚いてるんだか。
労働時間を管理してない時点でブラックなんだよ

35 ：

>>30
たしか女だったはずだが

36 ：

enaが業界TOPの根拠がわからない。
校舎数くらいじゃない？

37 ：

>>34　＞労働時間を管理してない
タイムカードはないの？

38 ：

enaってえぇな

39 ：

>>37
ないよ

40 ：

塾って本当にブラックだな。
休日ほとんどないとかキチガイだろ。
よくそれでブラックじゃないとか言えるわ。

41 ：

タイムカードが無かったら、「遅刻」はどうなるの？

42 ：

>>41
上司がいなけりゃ、誰も管理できないだろうね。

43 ：

そもそも労働時間を管理していない時点で、使用者としての責務を怠っているわけだけどね。

44 ：

今月でやめる生徒が20人以上いるのに、5人増えただけで
勢いに乗ってますといっちゃう無能
顔で成り上がったのがばれますよっと。

45 ：

休みがあまりないみたいだけど、給料はどうなんだろう？

46 ：

enaは、日本の首都を代表する進学塾。
首都東京から、日本を支え、世界を目指す人材を育てる。
進学塾でそれができるのはenaだけ。

47 ：

>>45
労働時間が管理されていない＝残業・休日出勤しても、全く給与に反映されない。

48 ：

>>46
副社長さ、いい加減sageくらい覚えたら？
私立で実績上げられないから都立に移行しただけのくせしてさ。

49 ：

どう考えてもサピの方がリーダー育成してる感があるけど

50 ：

>>47
そうなんですか。
基本給も安いですか？
あと
有給は取れますか？

51 ：

>>50
有給なんてとれるわけないじゃん

52 ：

集団が個別に負けてるとかハゲがいうからなんのことかと思ったら
ブログかよ。くだらねぇ

53 ：

給料もそんなよくないし、休みもないし、ここで働く意義はなんだろう、先輩？

54 ：

>>53給料なんて安くていい。休みなんて無いくらいがちょうどいい。会社の業績が上がることだけ
に喜びを感じればそれでいい。会社の業績を上げるために自分は生きている。社員全員がそう腹を決めて日々働いているよ。君にはそんな気概がないのかい？そんな社員を採用した覚えはないよ。今すぐ心を入れ替えて
今日からまた頑張りなさい。先輩より

55 ：

去年より赤字拡大してるのに、業績のため？
笑止千万

56 ：

少なくとも教育産業だろ？
利益が出ればそれでいいなんて考え方だから、社員が
どんどんやめてくんじゃないか？
個別なんてもう人が足りないんだろ？

57 ：

低賃金、休日がちゃんと取れないことで将来設計ができない若者たちが増える。
共働き夫婦が増え、晩婚化することで子どもが減る。
それが将来の収益に影響を及ぼすなんてことにはなりはしないかね？
将来の自分の首を締めてるってことはないかね？

58 ：

個別部門の社員退職が多く、集団から個別に異動になる事例が発生。

59 ：

タイムカードもない、出退勤記録簿もない。
これは厚労省が定める基準に違反している。
そもそもコンプライアンス面で問題あり。

60 ：

校長5万円支給に騙されるな！あんな役手当てもらったら、
残業いくらさせられても訴えられない！

61 ：

だから室長になる前に通報するんだよ

62 ：

＞タイムカードもない、出退勤記録簿もない。
遅刻や早退を好き勝手にできるねｗ
自由でうらやましい。

63 ：

できるわけないじゃん。
逐一報告させられるんだから

64 ：

不倫が横行し、
休みもビジョンもない
もう辞めるわ

65 ：

不倫のとこ詳しく！

66 ：

個別部門で不倫が発覚。
当事者2人は解雇、管理職の降格人事多数。
社長と副社長は減俸のみ(具体的な額は知らされず)。

67 ：

労働時間管理について内部通報したら、「労働基準監督署と相談の上、行っています」
だとさ。
どういうこと？なーんにも管理されてないのに？？

68 ：

>>67労基が経営者サイドと相談もしくはコンタクトとるはずない。
あなた会社にバカにされてるね。

69 ：

だから問い詰めてやったよ。
何ら管理されていないのに行っているとはどういうことですかってな。
サービス残業が横行してることもね。

70 ：

ブログ、ブログってあほちゃうか

71 ：

Ｇさんのブログに触発されちゃってんだろ。

72 ：

校舎どんどん増やしてる割には、生徒数は昨年比の110％にとどまってますね

73 ：

専務執行役ってどうよ？

74 ：

稲城長沼の室長交代はそんな理由だったのかwww

75 ：

プリンはダメだな。
後腐れない体だけの関係を保てるやつを確保したいものだ。

76 ：

稲城長沼は違うとおもう

77 ：

ここの個別はカリキュラムなんてない。
ただ惰性で授業を進めているだけ。
だからできる子はできるままだし、できない子はできないまま。

78 ：

ここの内部監査って名ばかりだな。

79 ：

ここの塾、離職率が低いことを主張してますが本当ですか？
なぜ低いんですかね？

80 ：

新卒には良い子良い子して、良い面しか見せないから。
実際は今年で個別だけでも6,7人は辞めてるよ。

81 ：

じゃあ、実際は離職率高いってことですか？

82 ：

ほとんどが中途だからな。
新卒から考えればかなり離職率は高いと思うよ。

83 ：

つまらん。ＫＷ本気出せ。

84 ：

4日ブログが講師紹介ばっかりなんだけどwww

85 ：

>>84
社長から「blogで講師紹介しろ」と指示が出たからな。
今、社長から出る指示は全てブログ関係。
10.14まであと300人以上いるのに、未だに多くて1日10人くらいしか増えない。

86 ：

役員紹介が見たいですね
学歴職歴全て知りたいです

87 ：

今日の新聞折込の求人広告にＧＳの講師募集が載ってる
各教科１〜２人
校舎を増やすのか？

88 ：

内部監査に労働時間管理について問い詰めても返信なし。
腐ってる。

89 ：

>>87
２日間で応募が殺到しているらしい。。。

90 ：

週2日で2万円以下で生徒数激増する
↓
思っより増えない
↓
売上やばいからオプションとらせろ
↓
授業料安いから集まったカスばかりで
おまけに、学力つかないカリキュラム
↓
受験やばいぞ←今ここ

91 ：

夏期講習やばくて、授業中止にして電話かけたりしてたからな。

92 ：

授業料安くして学力低い生徒増えるに決まってるのに、
クラス関係無く上も下もインスパイアとか気違い

93 ：

カリ早くても俺は教えられてるとか威張ってた幹部いたけど、
カリ通り進められても成績上げられなきゃ意味ないから
そして下の生徒がこのカリで成績上がるわけない

94 ：

夏期講習は10日無料とかいうダンピング、そこで集まった外生を入れるだとかアホかと

95 ：

>>90
その通り

96 ：

塾なんて月謝で決めるもんじゃあるまいし
ここの幹部は一回経済学学んだ方が良い
価格弾力性とか

97 ：

ここの幹部で「塾の社員講師の仕事は生徒を獲得することです」
って言ってるヤツいたな。

98 ：

ここは離職率が低いことを売りにしているけど、
実際は新卒採用を再開してから5年くらいしか経ってないから、
他社と一概に比較できない。

99 ：

>>98
新卒採用再開ってどういうことですか？
以前は経営状態が悪かったと聞いたのですが、そのときは採用募集してなかったってことでしょうか？

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