【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]

1 ：12/04/28 〜 最終レス ：12/05/06

　就職戦線の厳しい中、労働者の支援窓口に「会社をやめたくてもやめさせてくれない」
という奇妙な相談が増えている。「辞表を拒否された」「損害賠償を払えと脅された」
「あきらめて働き続けている」…。多くは20〜30代の正社員だ。何が起こっているのか。

　民法627条は「雇用は解約申し入れから2週間で終了する」としている。会社は申し入れ
を拒否できない。ところが、東京都の相談窓口でこの種の相談が数年で4割増えて昨年は
668件になった。NPO法人「労働相談センター」も2年で3倍になったという。実態はこういうことだ。
■やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」

★福岡の佐藤さん（仮名）は1か月前、IT企業に退職届を出した。3年前に仕事のミスで
会社が損失を出した。以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。
親から借金して暮らしてきたが限界だった。社長は「退社は認めない」といったが、
佐藤さんは2週間後に出社をやめた。

すると会社は、失業保険の給付手続きに必要な「離職票」を出さない。会社はやめた
翌日から10日以内に出す義務がある。それが20日を過ぎても出ない。ようやく離職票が
来たが、退職理由が「懲戒解雇」になっていた。再就職に影響する。明らかに嫌がらせ。
「頭を下げて戻ってくると思っているんでしょう」と佐藤さん。

★過労で体をこわした栄養士は、給食をつくらないとという義務感でやめられないでいる。
代わりがいないのだ。

★20代の女性は辞表をびりびりと破られ、「バカ」といわれた。

★男性。「自己退職は認めない。懲戒解雇にして業界で活動できないようにしてやる」と
脅された。

★女性看護師。上司から「やめられると私の管理責任になる」と引き止められた。

★20代の番組制作会社員。「給与カットを認めるよう誓約書を書け。でないとやめさせない」

★30代の男性。上司への恩義と再就職への不安で言い出せずにいる。「追い詰められて
逃げ場がない感じ」という。

★30代の男性は8年勤めたIT企業を退職した。課長職で深夜まで働いたが業績が上がらず、
過労で倒れた。それでも社長は「退社は認めん」と部屋に缶詰め。鬱状態との診断書を
とって出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は
「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」
というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の
低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け
、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月（2012年5月）控訴審の判決がある。
ソース：J-CAST
http://www.j-cast.com/tv/2012/04/27130680.html?p=1
（つづく）

2 ：

>>1のつづき
■「退職拒否」目立つIT、不動産、建設業界

　なぜこんなことになるのか。特定社会保険労務士の篠塚祐二さんは「長期化する景気
低迷で企業がゆとりを失っている。都合のいい労働者、低賃金で真面目に働く労働者に
やめられると損失だから、阻止する。会社の奴隷です」という。

　「労働相談センター」は「いびつな労働関係はリーマンショック以後、広がっている」
という。IT、 不動産、建設業界に目立ち、いちばん多いのが損害賠償の脅しだそうだ。
日本労働弁護団の宮里邦雄会長は「故意や重大な過失以外で、法的に責任追及はできない
。損害賠償で訴えるのは稀だ。訴訟になっても勝ちます。相談には『やめても大丈夫』
と言っている」という。また、「懲戒解雇」も撤回できる。「争えば撤回させられる。
争う気になるかどうかです」と話す。

　いかに経営が苦しいとはいえ、弱い立場の労働者にしわよせがいくのは本末転倒だろう
。宮里氏は「コンプライアンス」といった。社員が「やめたい」と思う会社とは何なのか
。日本社会のナベの底をのぞいた思いだ。

ヤンヤン

＊NHKクローズアップ現代（2012年4月26日放送「やめさせてくれない〜急増する退職トラブル」）
-以上-

3 ：

こういう会社のおかげで
ｵﾏｴﾗは格安の物を買えたりしています。
安さしか目が行かないDQNは、こういった会社を支えています。

4 ：

労働問題に詳しい弁護士を探すにはどうすればいい？
ググっても出てきません

5 ：

中小零細のIT屋は経営者も従業員もおかしいのが多い。

6 ：

さっさと労働委員会と弁護士にいけ

7 ：

最後の会社アホすぐる

8 ：

>>4
日本労働弁護団って弁護士団体があったと思う。

9 ：

仕事のミスで天引きとかあるんだな。サイトで価格表示で桁間違えたりするやつか？
民間はこんな厳しい状況で、何も責任取らない身分保証された公務員に憤りを感じる。

10 ：

>>4
地域の共産党系の議員やら党員に聞いてみるのがいいらしい

11 ：

>>3
お前だけじゃね〜の？ｗ

12 ：

企業名晒せばいいいのにな
コンプライアンスに疎い企業１００選とか

13 ：

小指切らないとやめさせてくれません（＞＜）

14 ：

無茶言ってるの全部負けてんだから問題ないだろ。
労働者が訴えれば勝てるからどんどんやれとでも記事書けばいいのに

15 ：

以前就職した会社の副社長が社長の嫁でとにかくパワハラばばあ
自分はヤバイと思ってすぐに辞めたけど
一緒に入ったもう一人の女性は気が弱くて退職届を出してから３年間働いてた
その間にストレスでアル中になり軽いウツになった
今でも年に３回ぐらい求人出してるから
この就職難でも人が続かないんだろうなあと思う
本気で丑の刻まいりした人もいたらしいよｗ

16 ：

自己都合じゃないほうが
失業保険は早くもらえるからいいんじゃね？

17 ：

ブラック企業の上をいく　はんとうに

18 ：

よくある話。引き継ぎしないで、手前都合のみで辞められないのは常識。

19 ：

出るとこ出たら負けるわけが無いということを知らな過ぎるのは自業自得。
会社は社員に対して労基法について教育する義務は無い。
悪徳企業にうまく使われてしまうから、悪徳企業をのさばらせることになる。
悪徳企業から労働力を奪って淘汰することで、労働環境を改善できる。

20 ：

労働法を勉強しておけばよかった　orz

21 ：

＞来月（2012年5月）控訴審の判決がある。
こんなめちゃな裁判で控訴したのか

22 ：

出なけりゃいいじゃない

23 ：

これはもう労働基準法第5条違反で摘発してもいいんじゃないか？

24 ：

一方公務員の給料は800万だった・・

25 ：

日本の労働問題の癌は企業別組合

26 ：

>>9
ミスでの天引きは法律違反。

27 ：

こういう露骨な嫌がらせに対応できない情弱だからいいようにされるんだろ。
友達でパワハラ解雇を労働審判まで一人でやって、解雇無効＋和解金ゲットで会社都合退職ウマウマな
奴いる。
>>4
地元の法テラスで相談して、その分野に実績ある弁護士紹介してくれる。
労働事件は、特許や外国法みたいに専門特化してないと対応できない分野でもないから、
最悪、普通の弁護士でも大丈夫。

28 ：

低脳日本人らしくていいじゃない

29 ：

>>23
一罰百戒、やったほうがいい。こんな労働環境を放置しているから、日本のソフトウエア産業は
どんどん競争力を失って行くのだ。
奴隷労働→労働者の質の低下→単価の切り下げ→（最初にもどる）
これをやっている間に、日本のソフトウエア産業は、全く米国に勝てなくなった。

30 ：

>2
>「争えば撤回させられる。争う気になるかどうかです」
精根尽き果てたり精神病んで辞める奴は争う気力なんか残ってないだろう
限界がくる前に早目に辞める決心をしろってことだな

31 ：

>福岡の佐藤さん（仮名）
の失敗内容次第では同情できない場合もあるな

32 ：

ブラック企業禁止法案作れ
人物金をブラック企業に取られるのは大きな経済損失

33 ：

＞「頭を下げて戻ってくると思っているんでしょう」と佐藤さん。
意外とのんきだな。懲戒解雇じゃ再就職は不可能だお。

34 ：

>逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。
ワロタｗｗｗｗｗｗ
顧問弁護士(いるのか？)の面が見てみてぇｗｗｗｗ

35 ：

小泉石原橋下お前たちの英雄に相談したら？自己責任

36 ：

日本人は我慢強すぎなんだよ
だから会社に都合よく使われる

37 ：

一人株式最強。おまえらも企業白

38 ：

どんなブラック企業でもやめるのは簡単だろ
どんなに脅されても、出社しなけりゃいいんだから

39 ：

三菱電機の偽装請負は合法

40 ：

なんか嘘くせぇ

41 ：

ブラックな企業に集まるような奴らだからこそ、こんな脅しにびびるんだろ。
すべては不勉強なのが悪い。

42 ：

社員に損害賠償請求とか精神異常だろ。

43 ：

こういう会社のおかげで
社長はが趣味でいられます

44 ：

>>32
ホントですよ、
内輪もめで危害加えられて上司に相談したら口封じで実家に措置入院迫る、
ってのが日本のパターンでしょ。どんだけ時代錯誤なのよ

45 ：

結局裁判になれば負けてるじゃんｗｗｗ

46 ：

>>43
そーそー、そんな会社じゃ社長が年収1500万overたんまり

47 ：

この国日本は弁護士が有り余ってると聞いたが・・・
おーい弁護士どもー
おまいらの出番じゃねーのかよー
仕事ゲットできる絶好のチャンスじゃねーかー
さっさと名を売って弁護士で一儲けして来いっつーのー

48 ：

>>41　はじめから近付かないと言うのなら判るが、勉強でどうにかなると本気で思っていんのかね？
世の中の弁護士が、民事で犯罪に巻き込まれる事はないな。

49 ：

>>23
ブラックはどんどん労働基準法違反で罰を与えて
雇用環境改善しないと復活しない
安いは正義をなんとかしないと日本は終わる。
さっさと関税引き上げか、
逆輸入関税でも設ければいい。
(日本メーカーの企画商品の輸入に関税）

50 ：

ネトウヨが誇りに感じてる日本人なんてこの程度

51 ：

そもそも日本に産まれてくるってのは罰ゲームだから。
日本人ならあきらめるしかないよ。日本人なんだから。

52 ：

>>34
顧問弁護士なんて居ないような小さい会社なんだと思う
まぁ企業側に罰則がまったく無いからな
やりたい放題だろうさ

53 ：

http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan272518.jpg

54 ：

組合を結成するか？またはユニオンに相談するか？あきらめるか？

55 ：

>>47　ほらよ
「闇と闘い続けて」(光文社)
http://morihamadamatsumoto.blog.fc2.com/

56 ：

クローズアップNHK平均年収が約1780万円（サラリーマンの4倍）

57 ：

宗教団体に洗脳されて抜けられなくなるのと似てるな。

58 ：

人権派弁護士とか労働組合とかは一体何やってんだろうね？

59 ：

日本労働弁護団とやらでも姫路の共産党系にはむちゃくちゃのがいるからな

60 ：

　働　い　た　ら　負　け　か　な　と　思　っ　て　る　！　！

61 ：

>>57
日本企業のカルト化はアメリカから70年代に持ち込まれたという
アメリカ企業の人事コンサルからの本格導入だったが、
そもそもはアメリカ新興宗教の組織束縛ノウハウが基になっている
ということを北海道の大学先生が組織論として詳細に研究している。

62 ：

企業名をどんどん出せばいい
経営者の名前とか写真とかも

63 ：

これはどう考えても会社側が正しい。
労働者や労組や弁護士は企業いじめをやめろ。

64 ：

小林やすのりに相談しよう

65 ：

低賃金、重労働で囲い込みして辞めさせない手法が広まるな

66 ：

>>63
釣りにしちゃ幼稚過ぎるな。

67 ：

この人が個人の請負でミスして損害だしたとかなら弁償はわかんだけど
これ社員だろ？

68 ：

やめさせないいというなら勝手にやらせておけばいい。
その上で退社届けを堂々と出し不当な扱いをされたらさっさと会社名と
担当者をネットに晒して叩けばよい。
会社側が詫びに来れば、迷惑料をとって応じてやればよい。

69 ：

論理武装しとけよｗ

70 ：

内容証明郵便で離職届け出せよ
向こうが裁判起こしても、その一通だけでカタがつく

71 ：

>>4
わずか４レスで無能をさらけだす君には
申し訳ないが辞めて欲しい
レス削除依頼もだしておかないと
君を荒らし報告に出してすいとんもかけるよ

72 ：

法律うんぬんの前に憲法事例だろ。

73 ：

>>18
労働法の基本、知らないの？

74 ：

２ちゃんねるという凶悪な掲示板に会社名と担当者名を晒せば、自動的に
会社が潰れるまで叩いてくれるよ。

75 ：

>>20
今からでも遅くないよ。
まずは検索からGO！

76 ：

こんなバカなことで一々悩んでないで
労働基準監督署に電話すれば即解決するじゃん　職場に電話してもらえば良い
その「相談すら出来ない低い折衝能力」を見越して会社側は引き止め工作しているだけ
公務員の職場でも屁理屈つけて年度途中の退職を認めたがらないもの

77 ：

>>76
いや〜…
あんま労基署に期待するのも…

78 ：

テレビみた
診断書を送付
出社拒否して退職成功

79 ：

マジレスするとハロワや労働監督署に無料相談窓口あるから行け
役所から電話一本はいれば経営者は一発で黙る。

80 ：

参考。
【労働】勤務先の「会社経営者」に長時間労働の強要・執拗な追い回し・暴行され自殺した男性（当時４４歳）　他殺の可能性あり…京都地裁
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335596838/

81 ：

俺も会社興して奴隷を雇うことにするか

82 ：

＞いかに経営が苦しいとはいえ、弱い立場の労働者にしわよせがいくのは本末転倒だろう
引き留められたんなら、立場は弱くないでしょ。　弱いのは気持ち。
気持ちで負けるからいいように利用される。

83 ：

>>73
逃げられるのはそういう態度でその従業員に接してきたからだろ
使用者側の自業自得

84 ：

従業員が辞める時に提出するのは退職届。役員が辞める時に提出するのが辞表。

85 ：

ミスった
>>83は>>73じゃなくて>>18に向けてのレス

86 ：

労基法は甘え（＾ω＾）

87 ：

>79
そうでもないぜ。
ハロワや労基署も所詮お役所、過度の期待は禁物
役所に言われておとなしくなる経営者ならそうそう問題にならない
むしろ、相談した事で逆にキレるクズな経営者が意外といるんだよ

88 ：

>>81
そして全員辞めさせた後も、雇用調整助成金を申請するつもりだろ？ｗ
厚生労働省さん、この人です。

89 ：

>>61
誰それ？
どこの大学のなんて先生？

90 ：

>>3
最近レンタルDVDって安すぎね？
前は旧作でも400円はしていたのに今では100円が当たり前、ネットでは50円10円だぜ。
DVDレンタルの人とか食っていけてるのかよ。

91 ：

いかに取り締まる国が仕事して無いか良くわかるな

92 ：

これからは自主的に退職したことを証明するために
辞表も内容証明郵便で送りつけなきゃな

93 ：

日本人のクズっぷりも極まれりだな

94 ：

個人請負、一人親方みたいな雇用形態なのか？ソフトウェア、IT業界つーのは。

95 ：

>>92
辞表は従業員が出すものじゃないよ

96 ：

>>4
特定社会保険労務士っていう、労働関係の紛争に特化した社労士がいる。
弁護士が見つからなければ、こっちを探すという手もある（ただし顧客に使用者側が多い場合も・・・）。

97 ：

>>92
というかバックレOKでいいんだよ。派遣を切る時は即日で切るくせにこっちが辞めたいと
いう時は１か月待って欲しいとか勝手すぎる。

98 ：

世の中ブラック化もここまで来たか

99 ：

ブラックの正社員なら派遣の方がマシだな

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