国立大学技術部・技術職員で良かった？？その５

1 ：2010/11/14 〜 最終レス ：2013/02/19

今後があやしい技術職員、さてどうなるでことしょうか？
スレ途中で消滅しましたので立て直しました。
関連スレ　国立大学の事務　第54弾
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1284123208/

2 ：

大学の評判を落とす悪人・技術専門職員の特徴
・そもそも出勤時間に出勤していない。
・勤務時間中なのに学外に許可も得ず出る。
・同じ大学内からも馬鹿にされている。
・事務長・所属長の命令も聞けない。全くやろうとしない。
・失敗しちゃいけないとは言わないが、毎年同じ失敗ばかりする。周りはアドバイス、提案してるにの全く聞こうともしない。
　全く改善しようとしない。それでまた同じ失敗。しかもそれを永遠と毎年繰り返す。
・物を大切に使わない。大型機械等の備品を常識ではあり得ない使い方をし壊す。抗議すると逆ギレ、周りを大声で恫喝
　しかもすぐに直さないとまた大声で恫喝する。大学の経費を何だと思っているのか？
・人に何かしてもらってもお礼も言わない。やってもらって当たり前な態度。
・自分が100％悪いのに絶対謝らない。人間としてどうなのか？
・パソコンもろくに使えない。使えないならまだいいが、メールなどで連絡される重要案件なんかもしらんぷり。
　そのことを指摘されると俺はメースは見ねぇ！と大声で恫喝。
・文書もろくに作成できない。なので企画文書も作成でず係長待遇なのに企画調整、立案もできない。
・提出物などを期限までに出さない。おかげで同じ部署の技術職員も本部から馬鹿扱い。
・仕事に関しても何も工夫しようとしない。いきあたりばったり。効率よくしようと全くしない。
　他の職員が自分の仕事を置いといて手伝っているのに感謝の言葉もない。迷惑かけている認識がない。
・何十年もいる技術専門職員なのに、専門的なこと聞いても答えられない。いままで何してたのこの人。
・服装が洗濯しているとは思えない服装、しかも夏場は明らかに臭う。外部から乞食が大学にいると通報がくる。（これ本当）
・仕事が遅すぎる。他の職員は３０分でできるようなことが１，５時間かかる。補佐員の方がよっぽど早い。
・そこらじゅうで喫煙。しかも吸い殻をそこら中に投げ捨て。外部からも文句がくる。
・ずっと事務所にいる。チラっとみたらyahooのページ見てる。
・昼休み以外に３０〜５０分も休憩する。民間ではありえない。

3 ：

まもなく全学技術部統合らしい。意味不明だ

4 ：

　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,
　　　　;ミ~　　　　＼
　　　 :ミ　　 　　　　| 　　
　　　 ミ 　-= 　　=-|
　 　 rミ　<・> 　<・>|
　 　 {6〈　 　　 |　　〉
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.　　　　＼ | -==-|/ 　　　　　　　とりあえず>>4ゲットしました　　　　　 　　　
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　　|　　　「,禿| 　|

5 ：

関東の公務員・国立大学職員（技術系・機械）を考えています。
給与はそこそこで、勤務時間が定時だとうれしいのですが…。
皆さんどうですか？
機械系の方いましたら具体的な業務内容も教えてくれるとうれしいです。

6 ：

犯罪行為をする職員は辞職しなさい

7 ：

立っていたのか。しらんかった。
>>2
＞・ずっと事務所にいる。チラっとみたらyahooのページ見てる。
これぐらいは許してくれよ。
ちょっとネットするぐらい必要だろ？

8 ：

このままだと１０年後には技術職員のリストラが進む。
定年まで雇用してくれるか疑問だが、そうなるときは日本が終わりだろう。

9 ：

えぇーーーーーそんなぁまじめにやってるのに・・・・

10 ：

来年受けてみようと思うのですが、難しいでしょうか
あと給料、賞与、待遇、内情等簡単にでいいのでお願いします

11 ：

まずは区分をお答えください

12 ：

レスありがとうございます
電子・情報を考えております

13 ：

生き抜くために資格でも取ろうぜ

14 ：

よくないけどな。年収は３００万台だし、まあ普通に暮らせるからいい。
結婚したバカもいるけど、金欠で学長に賃上げ要求してるぜ。
自分は他の人と比べて仕事をしてるのであげてくださいだとよ。
即却下されたが、そういうエゴ丸出しはやめたほうがいいよなー。

15 ：

技官のリストラは必至だよ

16 ：

>>7
コピペにマジレス乙
まーリストラはあるだろうね。
整理解雇とリストラって同義じゃないのはわかるよな

17 ：

居眠りして、ネットサーフィンして、おまけにデイトレードできる情報がお勧め！！

18 ：

評判を落とす馬鹿技術専門職員の巻き添えを食らうのはごめんなんだけど。
おれもリストラされるのかな・・・・・

19 ：

威張ってばっか、仕事はできない、そんな人をリストラしてください。やつらは有害です。

20 ：

R技術専門職員は直ちにリストラしてください。

21 ：

一番リストラすべきは雨漏り当たり前、欠陥建物ばかり設計する施設。

22 ：

143 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2010/12/05(日) 09:08:53
今後はちょっとした不祥事起こしても解雇の対象としてマークされるだろう。
大学側もなにも瑕疵がない職員は法的に解雇できないからな。特に今まで？な
理由で病休、休職を繰り返している職員は一番に切られる予感。

23 ：

２０代の採用は行政事務レベルの筆記脚きりを実施し、残りは中途で採用すべき
筆記もコミュ力も中途半端な奴よりは、筆記高得点の筆記バカでも取ってやれ

24 ：

また今日も胃痛で休みですwww

25 ：

持病でもないのに定期的に入院するのはやめなさい！技術専門職員よ！

26 ：

いま分析機器メーカーで働いてるけど、やる気ないから技官になりたいなあ

27 ：

大歓迎。お前のような落ちこぼれには最適の職場たよ。

28 ：

がんばろうとしてるのにそれをぶちこわす技術専門職員。辞職しなさい

29 ：

ガンガレ　ガンガレw

30 ：

毎年毎年同じ失敗する技術専門職員がいるんだが・・・精神的におかしいんじゃないかと・・・

31 ：

研修三昧の日々なんだが、仕事しろよカス主任

32 ：

>>31
なんの研修？？

33 ：

>>30
成功・失敗どちらにせよ、過去の経験を活かさない人は多いよな。

34 ：

役立たずが多過ぎ。技術職員さん

35 ：

非論理的な話しかできない老害（またはそれ同様の人）ご苦労！！

36 ：

50代は仕事できなさすぎるのが多い。40代はまともだと思うが、みんなのところはどうよ？

37 ：

うちは
30-50代は仕事できなさすぎるのが多いw

38 ：

>>36
50代ってのは、基本的に3種高卒ばかりで、専門やるのもやっと。
組織運営管理はまるでこども生徒会より悪い。
40代ってのは、基本的に大卒2種で、ましなほう。
30代から下ってのは、修士卒を主に採用してるから、優秀。
ちなみに、給料と職階はその魔逆！！

39 ：

大卒にしろ修士卒にしろできの悪い部分がくる。
よって優秀ということはない。

40 ：

うちには50代は5人いた。3人は昨年退職だが・・・・全員ろくでもない。
本当に>>2状態でﾜﾗﾀ。

41 ：

専門的なこと答えられないのはどうかと思うよな。専門職員なのに。
結局、そういう奴らが技術系の評価を下げてると思う。
うちの大学は、技術系は派遣でもいいんじゃね？という意見が出る始末。

42 ：

>>41
わるかったな。
俺だって専門的なことを聞かれても自信ね−よ。

43 ：

逆ギレですか？

44 ：

>>42
全ての分野で答えられるのはさすがにいないよね。
たださ、何十年もやってる分野なのに答えられないのはどうかということではないだろうか？
俺は農場だけど、そこにいる専門職員がそんな感じ。
その人は水田や畑作の分野で１０年はやってると事だが、たとえばサツマイモの植え付けの前に
ツルを消毒するんだが、何の病害のために消毒するか答えられなかったw
昔からやってるから・・・・そんな理由ばっかなんだ。
おれはまだ４年目で修行の身だから、いろいろ聞くんだが、ジャガイモの疫病防除に関しても、
全く防除しようとしないんだもん・・・で疫病だらけで減収。今年はさすがにこっちから言い出したけど
それを何年もやってるのに、農家よりもできないって何なんだとは思う。

45 ：

専門的いっても高度なことを要求しているわけではない。
経験的なことだよw

46 ：

>>45
その経験的なことが答えられないから大問題

47 ：

要はどこが技術専門職員なんだよwって奴が多いんだよな。

48 ：

ところでこのスレに書き込んでいるのは技術専門職員？事務職員？
もしかして、技能職員とか技術補佐員なのかねえ？

49 ：

今後の技術職員
工学部出て、公務員試験突破できる奴はほぼ大企業行ける
↓
それなのに税金に頼るのは、性根の腐った怠け者か、コミュ障
↓
コミュ障は面接受からないから、怠け者が採用される
↓
怠け者同士足をひっぱる
↓
事務員や学生、教員から白い目で見られる
↓
誰でもござれの時代と変わらない

50 ：

>>38
修士までいって税金に頼ろうとするのは、究極のダメ人間だろ
学士（仕事のレベル相応）と同じ試験受ける時点で優秀なことは絶対にない

51 ：

分数計算できない５０代の老害技術専門職員がいるんだが・・・。
そのくせ幹部を気どってる・・・。

52 ：

>>49
>>50
うるせー（ｗ

53 ：

>>38
全くその通りだな。どこも同じなんだな。
おまけに５０代は残業の単価が高過ぎだろ。
無理やり居残って残業つけてるの見るとイヤになる。

54 ：

無能の自己弁護はみっともない
つつしみを忘れたババァ専門職員のようだw

55 ：

>>54
でも俺もいろんな人をみてきたけれど
本当に優秀な人は、人の悪口はいわないな
俺？　言いまくっているW

56 ：

お前の一生で本当に有能な人に出会うことはないよ

57 ：

技術系なのに税金に頼る時点で、優秀な奴は一人たりともいないな

58 ：

仕事しない、仕事ができない、仕事が無い技術職員は頼むから辞めてくれ

59 ：

>>38
50代だというだけで、年収が800万近いのが、問題だ！
税金の無駄遣いこのうえない！
修士卒の30代の方が優秀でないとはいえ、はるかに仕事できる！

60 ：

↑
訂正
↓
>>38
50代だというだけで、年収が800万近いのが、問題だ！
税金の無駄遣いこのうえない！
修士卒の30代の方が他の修士と比べ優秀でないとはいえ、はるかに今の50代より仕事できる！

61 ：

>無能の自己弁護はみっともない
>つつしみを忘れたババァ専門職員のようだw
院卒の大学技術職員ってバカの証明をしているようなもの

62 ：

バカっていうか人間関係作るのが絶望的な奴か、根性なし・怠け者。
修士ってことはCラン以上がほとんどだし、社会から期待されて推薦入社
でちやほやされるのに、ここに来る理由がわからん

63 ：

>>62
部外者君
気晴らしなら他でやれ

64 ：

そーいえば、科研費って申請してもいいものかね？
よく奨励研究は話に上がるけど、今ちょっと手をつけはじめているもので
他の大学の先生と企業の知り合いが絡むので奨励研究には合わなさそうな話があるんだ
純粋に研究とも言えないのでやっぱり微妙なんだが、学内の事務効率化とか
別枠とか考えたほうがいいかな？

65 ：

手引き嫁w　

66 ：

　　　　　　　　　　きのこっのっこーのこ
　　　　／⌒ヽ　　　　　　γ´⌒｀ヽ
　　 ／　　●　 ヽ　　　 ./Oo〇oOヽ　　 　 ,-''"¨￣¨`'‐、
　　（●／⌒ヽ●）　　 （Oγ⌒ヽOo）　　 (,,(,,i,,,i,,,,,,,,i,,,,i,,),)
　　　ヽ|´∀｀　|ノ　））　 ヾ（ﾟДﾟ　）ﾟノ　））　 　 ）　　（　　　 ））
　　　　.ゝ＿__ﾉ　　　　　　　ゝ＿ﾉ.　　　　　　 （ﾟーﾟ* ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ￣￣
　　　　　　　　　　　　げんきのこっ♪
　　　　　　　　　　エリンーギ、マイタケ
　　　　／⌒ヽ　　　　　　γ´⌒｀ヽ
　　 ／　　●　 ヽ　　　 ./Oo〇oOヽ　　 　 ,-''"¨￣¨`'‐、
　　（●／⌒ヽ●）　　 （Oγ⌒ヽOo）　　 (,,(,,i,,,i,,,,,,,,i,,,,i,,),)
　　　ヽ|　´∀｀|ノ　））　 ヾ（　ﾟДﾟ）ﾟノ　））　 　 ）　　（　　　 ））
　　　　.ゝ＿__ﾉ　　　　　　　ゝ＿ﾉ.　　　　　　 （ ﾟーﾟ*）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ￣￣
　　　　　　　　　　　　ブナ（ﾟДﾟ）ｼﾒｼﾞ♪

67 ：

今年も馬鹿な技術専門職員に振り回された1年でした。

68 ：

今年もカスの相手をしている時間がありませんでした。

69 ：

とっとと転職した方がましじゃね？

70 ：

転職もできねぇくず集団です

71 ：

確かに・・・

72 ：

骨折を隠した医師・小井土雄一
骨折を隠した医師・高里良男
骨折を隠した医師・長谷川栄寿
骨折を隠した医師・今井一徳
骨折を隠した看護師・大和田文代・高瀬律子・安井俊子
医療ミスを隠した病院
全盲患者を放置→頭部外傷・骨折
災害医療センターの医療ミス
災害医療センター（東京都立川市）救命救急センター看護師・安井俊子が，
全盲患者の食事介助中に，電話がかかってきたという理由で，
本来，元に戻すべきベッド柵を下げたまま，患者を放置して持ち場を離れました。
頭部もギャッジアップしたままでした。
この結果，患者は転落し，頭部外傷・骨折を負いました。
災害医療センターの看護師・安井俊子は，家族が面会で入室した時にも，
ベッド転落の事実を知らせませんでした。
災害医療センターの救命救急センター責任者・小井土雄一は，
災害医療センター救命救急センターの過失による頭部外傷・骨折について，
家族に対し「説明はしない。俺は病院職員を守るために来たんだ。」として，
説明・謝罪を行いませんでした。
災害医療センター医療安全管理室（高里良男・大和田文代）は，
国立病院機構への報告義務を怠り，骨折の事実を隠蔽しました。
（立川簡易裁判所平成２１年（サ）第９９号）
これは，裁判所の証拠保全によってわかった事実です。

73 ：

よそでやってくれ

74 ：

今３３歳ですが、技術専門職員って何歳の時昇格できるものなの？

75 ：

大学によって職階の名前ってちがうんじゃないの？
うちだと４０歳

76 ：

>７５
４０歳で４級？だとしたらうらやましい。

77 ：

予算案の科研費増額については奨励研究は関係ないのかねぇ。

78 ：

奨励も質が落ちたな　何これ？っていうのがあるんだが

79 ：

>>78
昔は新規性のあるまともな研究があったとでも？
知ったかはやめた方が良いな。

80 ：

新規性とは大きくでたなw　知ったかクン

81 ：

すみません。

82 ：

>>78
それは何を見て？
タイトルだけで質うんぬん言ってないよね？

83 ：

タイトルだけ言えねよw 報告書を見てるまつwww
突っ込みどころが技術専門職員らしいな

84 ：

>>83
報告書？？？そういうのを見る立場のお方？
こんな所に書き込むなんて、物好きだね。
とは言っても、俺も金の無駄使いだけで、終わっているから
えらそうなことは言えないが（ｗ
言い訳をさせてもらえるなら他の雑用しながら勉強なんて無理。
ま、脳みそも足りないのだろうけど。

85 ：

>>83
ご期待に沿えず申し訳ない。技術専門職員になれるほど専門性が無いもんで。
逆に、最近の奨励はどうだとか言うなんて、
昔を懐かしんで威張るだけの年寄り技術職員と勘違いしてしまったわ
>>84
おそらく他組織の年報みたいなものを見たのでは。
どちらにしても他人の研究内容の批評が出来るぐらい能力が高い立派な技術職員なのでしょう。

まぁ、嫌味ばっかりもなんなんで、真面目に言うと、
当たっているということは、大なり小なり良い着眼点はあるんだろうけど、
教員とか研究員のように論文を多く出せるような立場ではないので、
報告等の文章を書く能力は今ひとつの人も少なくないと思う。
あと、周囲の理解を含め、奨励研究を四六時中取り組めるような環境にないところは、
研究結果が薄くなる可能性は大いにあるな。

86 ：

>>85
あなた、職場で孤独ではないですか？

87 ：

科研費報告書って今はネットで見られるだろ

88 ：

技術部に役立たずフラグが立ってしまった

89 ：

評判をおとす技術専門職員はまじで辞めろ。おまえらのせいだぞ！！！！！！！
ここまで技術部がいらないといわれるのは！この老害！

90 ：

技術専門員もお忘れなく。

91 ：

種を大学の経費で買って全滅ってなんの？技術専門職員さん
本当、技術系は派遣でいいよ。

92 ：

試験採用じゃなくて出来レース公募っていいの？
法人化してから教員のやりたい放題だよ。

93 ：

使えん馬鹿な部下を持つ身のことも考えてくれw

94 ：

提出物を期限までに出さない技術専門職員ってなんなの？
最低限の一般常識ってあるとおもうんだけど

95 ：

最低限の一般常識さえないのが大学技術職員と思う。

96 ：

５０代以降はほんとうにまともなのがいない。もはや精神病でないかと思う

97 ：

図書館は市場化テストの対象になって今大変みたいだけど、技術職員もいずれはそうなるのかな
個人的にはいっそ技術部も事務部も大学から切り離して別法人にでも民営化でもしたほうがいいんじゃないかと思うけどなw
教員にお伺い立てないと自分たちでは何もできない、実質大学（教員）の下請けみたいな状態なんだし
主体的に動けない（動かないといけない）とモチベーションがなかなか上がらないから勉強もしないし、長年勤めれば勤めるほど劣化する一方
まあそうなれば阿鼻叫喚のリストラがはじまるだろうけど、このスレでクダ巻いてる連中は当然生き残る自信があるだろうから別に問題ないだろ

98 ：

>>96
確かに
国立大学では無い所でも50代は酷い
分析機器の使い方を知らないのに利用者を担当するとかどういう事なの
しかも長年勤務しているのに知らないとか
税金の無駄もいい所
あんな奴に年収700万とか払われていたらマジでキレそう

99 ：

ネタのようだけど、本当にネタのようなひどい技術専門職員がいるんだけど、なんでクビにならないのか

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