【衣料】ユニクロ、もう「ブラック企業」とは言わせない！　柳井正氏「サービス残業は会社を潰す」(J-CASTニュース)［13/03/08］

1 ：2013/03/11 〜 最終レス ：2013/04/01

ソースは
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html?p=all
[1/2]
仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。
驚異の成長が称賛される一方で、これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を
展開するファーストリテイリングが、事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに
本腰を入れることを明らかにした。
まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。
サービス残業も、同社の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、
積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。
もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。
■元社員、「ユニクロ一色の生活」と証言
週刊東洋経済（2013年3月9日号）は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を
特集した。「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「R」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを
覚えることと、大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を
送っていた、と振り返っている。
新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的に
与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。
そして、店長になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。
記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間の上限を240時間に定めている。違反した場合には
降格などの懲戒処分がとられるが、実態としては240時間以内に業務を終えるのは困難で、
サービス残業になっているという。
ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、
こうした過酷な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて
聞いたところ、「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、
認める。実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、
今回の特集記事後も改めて社内でその旨を強調したようだ。
さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。
これまでは採用後、約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として
各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば
本部スタッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。
-続きます-

2 ：

-続きです-
[2/2]
■今後は人材の「ケア」にも力を入れる
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していること
などもあって、受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。
しかし、きわめて知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の
就職先だ。2013年2月8日、同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント
「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。
上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない。「若手に海外で活躍する機会を積極的に
与えていることが学生には魅力的に映るし、身近で、なじみがあることも人気の要因」と、
大学ジャーナリストの石渡嶺司氏はみている。
ユニクロによると、「（今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで）内定者が辞退したり、
採用方針への問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「（若いときからの店長経験や海外経験を）チャンスと感じ、自分の力を試してみたい
と思って頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、
国内勤務の段階で辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。
ただ、これまでは人材育成ばかりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、
改善していきます」と話している。
-以上です-
ファーストリテイリング　http://www.fastretailing.com/jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9983
関連スレは
【調査】米誌Forbesの世界長者番付、10億ドル超が最多1426人　柳井氏66位　孫氏、三木谷氏も［13/03/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362445478/l50
【衣料】ユニクロ　疲弊する職場 サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い[13/03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362756949/l50

3 ：

ユニ黒

4 ：

笑顔満ち溢れた楽しい会社に変貌する日は近い！

5 ：

学生程度にはユニクロ衣料の品質の悪さはわからんだろうなあ

6 ：

社長が平社員の100倍給料取ってるような会社は100%ブラック

7 ：

趣味で会社に居残ってることにするの？

8 ：

生産も販売も労働の焼畑企業じゃん。

9 ：

「ユニ黒」だろ？
「統一された黒」詰まり「ブラック企業」だろう
支那の会社は　みんな　そうだろうに

10 ：

裁量労働制か、全員管理職にするか、それとも請負契約か

11 ：

単にデフレで成長したんでしょ
ＤＣブランドとか言ってた頃の真反対ってとこ
収入が増えれば、いい服着たくなるよね

12 ：

.
　上のポストが空いていれば多少我慢するんだろうが、ユニクロですら展望が
　ないように思う。
　当然の現状での優遇だな。

13 ：

支那に魂を売った時点で、ブラック確定だよ。
社名を支那黒に変えるべきだな。

14 ：

超絶ブラック

15 ：

利益の為なら平気で日本を売る企業だから、柳井は残業問題程度の事を何とも思ってないだろ。

16 ：

野球で例えるとペナント中の試合後に筋トレするような感じ？

17 ：

>これまでは人材育成ばかりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、
改善していきます
ユニクロでは、「ケア」は「人材育成」の内には入らないらしい。

18 ：

お前がＵ・Ｎa

19 ：

ユニクロは黙ってつぶれろ

20 ：

もう言わせないって事は、柳井自身にもブラック企業だって自覚があったのかｗ

21 ：

たまに土日にセールをやって商品を平日より値下げして売っていることがあるけど、
そうすると土日に客が集中して、平日は暇になって効率が悪そうだが。

22 ：

>>1
> 実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
こういう行為がブラックだと思うんだが・・・
なぜ、そういう事態になったかを考慮して、そうならないよう手を打つならともかく
ある時トップが「残業は悪だ！」「サビ残したら懲戒な！」って突っ走る方がねぇ・・・

23 ：

つまり今までは堂々とサービス残業やってたって公言してるようなものだな
最低な企業だね

24 ：

ブラックカンパニーとは言わせない

25 ：

なんで働いた分の残業代はちゃんと払いますと明言しないの？

26 ：

商売が信用で成り立っているように、こういうことも会社や経営者の倫理観によるとこが大きいからな。
短期で荒稼ぎしてとんずらぶっこく気なら別だが・・・・。
まあ日本国内にそういうのを助成する勢力や工作組織がいることのほうが問題なのだが・・・・。うむ。

27 ：

これは
今までと同じ仕事を時間内に終わらせろってことだけどなｗ

28 ：

そしてユニクロトップの個人資産は1兆2800億円
従業員のサービス残業分の賃金もトップの資産の一角をになっています

29 ：

スウェットショップ

30 ：

店長は管理職ということになってるので残業という概念がありません
よってサービス残業はありえません

31 ：

なんか有望な新卒がすり潰されてるらしいね

32 ：

>>25
アホが残業だけして仕事しないからだろ。

33 ：

月間労働時間の上限を240時間ってことは、
月80時間までは残業つけられるって、超ホワイトじゃん。
普通の企業なら36協定あるからその半分もつけられんぞ。

34 ：

どの口で言っちゃうわけ？嘘吐き。

35 ：

綿 in black

36 ：

残業するなでも仕事量は減らさない
こんなことするからサービス残業するしかなくなる
10時開店10時閉店の大型店に社員が一人だけの時点でアウトにしろ

37 ：

建前と詭弁しかないな

38 ：

>>1
>柳井正氏「サービス残業は会社を潰す」
つまり、
ユニクロ(黒)は経営破綻しそうだという意味らしい。
　

39 ：

>>32
ユニクロの場合は指示された職務内容が規定労働時間内に終わらない異常な量だから
上へと申告する事もできずに（上が「勝手に残業したからクビ」と言う）、表ざたにもならない
サービス残業で労働者が辛辣に働いている状況なんだが。
　まぁ、それを言えばユニクロで働かなければいい、という話ではある。

40 ：

>>39
企業として出来ない人材を振るいに掛ける事は大切だと思うよ。
規定時間内に終わる人間も居れば、終わらない人間も居る。
何時まで経っても終わらす事を出来ない人を雇うと、出来る人の給料が減るよ。

41 ：

>>1
こいつと中共間部は言う事が支離滅裂でソックリだ！

42 ：

>>1
まずは残業手当を払ってからだな

43 ：

日本語もまともに話せない中国人をレジに置いてる企業がなにを言っても

44 ：

>>22
＞> 実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
うわぁその店長やりきれないな･･･

45 ：

対策としてサビ残やっているやつは降格。仕事が終わらないのも降格。

46 ：

ブラックユニオン＝ユニクロ

47 ：

サービス残業を認めたのなら今までのサービス残業代を払え
社員にサービス残業をさせながら自分の資産は世界の長者番付に載るほどか
クニウロの柳内はなぜ逮捕されないの？

48 ：

この社長が、今まで知らないわけが無い。
ブラック企業の噂は相当前からあったぞ。
滋賀のイジメ殺人の、言い訳校長と全く同じ体質だわ。
このトップの感覚こそが問題だろうな。

49 ：

>>47
社会主義国じゃないからじゃまいか？

50 ：

ただ金払って死ぬ程残業させるだけに変わって解決しなかったりして

51 ：

「俺は帰れと口をすっぱくして言ってるが従業員が勝手に帰らない」
ってブラック企業の常套手段じゃんｗ

52 ：

「海外勤務」に食いつくアホが悪い
店舗が増えれば社員も増える
本部にも入りにくくなる
それくらいはゆとりのFランでも分かるだろう

53 ：

「ユニ黒」は社内規定を　支那共産党法令と慣習に従っています　か？
何か？
問題起キタラ　城管ニ　オ願イ　スルアルヨ

54 ：

従業員は仕事を家に持ち帰ってやれって事？

55 ：

>>45
社長以外全員ヒラ！


人件費を圧縮できて名案かもしれないｗ

56 ：

柳井の資産6000億ｗｗｗ

57 ：

ユニ黒が白くなったら、それは身売りだろ。

58 ：

>>22
まったくですね(´･ω･`)

59 ：

会社内でやるな！
家でやってこいよ、朝イチ提出な
こうなるんですね？

60 ：

そうかそうか

61 ：

＞もう「ブラック企業」とは言わせない
やっぱりこれまではブラックだったんだ

62 ：

>>59
会社の近所のファミレスに「ユニクロ社員専用シート」ができるかもな
「ユニクロの社員様は、ドリンクバー時間制限2時間となっております・・・」

63 ：

まあ実際に地方大学出身者を本社幹部にしてから言ってくれ。
ユニ黒の本社にはリクルートやヘッドハンティングの短期社員で一杯。
方針変われば、一気に入れ替えるだけ。
まあ社長は金持ちだが出先社員は涙目　バイトも悲惨。

64 ：

「他の色ないの？」「うちはブラックですから、それ以外はｗｗｗ」

65 ：

>>61
自覚は有ったって事だw
自身は十分な資産を築けたからちょっとは社員に廻してやろうってか
暴力団がちょっと良い事をするととんでもなく善行の様に感じるのと同列だな

66 ：

サービス残業自体が違法なわけで、それを無くすって単なる「当たり前」の事をやるだけだからな。
ちゃんとやってる会社はたくさんあるわけで、マイナスからゼロになるだけで別に偉い！と扱うことでもない。

67 ：

>>61
これからもブラックのようだよ。

68 ：

中国人社員増えたからね．いつかは訴訟ラッシュで収奪されるよ．

69 ：

>>61
語りに落ちてるよな。
中共幹部みたいに。

70 ：

ブラックでも利益出して社員に給与払えるだけマシ。
会社が潰れたらどうにもならないからな。ブラックが嫌になったら無理せずやめればいい。
その社員にも会社にとってもそのほうがハッピー。
実は結果出してれば、ブラック会社でも残業なんてする必要はないのよ。生産性の低い
食わせてもらってる赤字社員がせめてもの穴埋め（言い訳で）で残業してるのが実態。

71 ：

各店舗に対して細かく且つ無理なノルマを設定してるのかな？
もしそうしているのなら、まずそこを改めないと。

72 ：

Youダブルブラック

73 ：

あんな埃っぽい場所で
立ちっぱなしで
あんな低い時給で
ブラックじゃないんだ
へー

74 ：

残業代を払えばサービス残業にはならないのにな

75 ：

効率の問題もあるかもしれんが
処理しきれない業務をサビ残までしてこなした上で降格ではやりきれんな

76 ：

やばっ。とうとうアセンションが始まったんかとおもた

77 ：

名ばかり店長と名ばかり店長代理だけになるのか

78 ：

＞もう「ブラック企業」とは言わせない！
”かつては、ブラック企業でした”
と認めたってことでいいんですね

79 ：

店長→降格→新任店長→降格
実態はまったく変わってないｗ
降格させて給料下げる名目ができるんだから余計搾取される

80 ：

この人本当に心底嫌われてるね
日本を後退させた張本人だからな

81 ：

ブラック云々より、商品の品質下げんなや

最近は、安かろう悪かろうじゃねぇか

82 ：

真っ黒カンパニー

83 ：

ユニクロ
「これだけの仕事全部期限までにこなしてね！！でも会社としては、サービス残業は禁止してるからね！！
サービス残業は絶対してないよね！！」

84 ：

ここ1〜2年の間にユニクロで買ったものは縫製のホツレがすぐ出てくるんだ、
かなり質が落ちてると感じる。
中国工場の製品検査でダメ出しとか中国人に強く言えなくなったのかな？

85 ：

サービス残業を禁止しているからサービス残業はあり得ないなんてフザケた理屈だ
どうせ口先だけの労基対策の建て前なんだろう

86 ：

「ブラック」よりも　もっと黒い会社　になるんですねわかります

87 ：

ユニクロは現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。
これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。「上限240時間」は、
繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。
社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。
残りはサービス残業だ」と打ち明ける。
ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、
2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/f/6/-/img_f6838e786422e115aa37a1f6871ea368739360.jpg

88 ：

＞ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、
2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。

89 ：

＞全店長の月間労働時間一覧

90 ：

黒ではなく暗黒企業になるということか

91 ：

転勤地獄

92 ：

>>87
ユニクロは店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。
そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。
・・給料については「店長になっても年収400万円程度だった」（Ｃさん）。

93 ：

3年離職率を改善してから言え

94 ：

ブラックと言われてから気づくとか馬鹿だろ

95 ：

>>78
そういうことなんじゃね？ｗ

96 ：

「サービス残業したら降格な。あと仕事終わってなかったら降格な。」

97 ：

何より『サビ残を会社として禁止している』とか言っておきながら、どの口が言うのかというレベルで
サビ残をさせてるというのに、そんないきなり変えられるかよ。
まぁこんな会社に嬉々として入社したいと、奴隷になりに行くマゾも知った事ではないのだけど。

98 ：

ユニクロはシステム化され過ぎててライン工と変わらんと思うんだよな
経営者も店員にはタフネス位しか求めてない気がする
その成長余地の無さが離職率高い理由じゃないの？働く楽しみが無いという

99 ：

表面上はサービス残業をなくしても実態としてあれば意味が無い

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