【正社員】特定派遣について語るスレ【客先常駐】

1 ：2012/08/30 〜 最終レス ：2013/07/22

今やすっかりメジャーな働き方になった特定派遣について語るスレです

2 ：

メジャー、か…特派も致し方なしと諦めるしかないのかね

3 ：

『しごと情報ネット』で正社員検索かけてもスタッフサービスとか日総工産とかの
いわゆるみなし正社員求人がドカンとくる
検索のジャマになってたまらんわ

4 ：

正社員で検索してるのに、特派で全て埋まってる。
TCS、アンドール、フィット、トラコスだらけ。

5 ：

自由にクビにできる正社員の特定派遣

6 ：

自由にクビにする特定派遣と登録型派遣も同じだが
派遣先から支払われる料金の７０％がもらえる登録型派遣
派遣先から支払われる料金の４０％がもらえる特定派遣
ピンハネ率が違う理由は特定派遣は派遣先が無くて待機中も給料を払うから
でも派遣先が無ければ直ぐにクビにされる特定派遣

7 ：

ウチは待機期間中は無給だったな。
IT業界の正社員求人って、こんなんばっか。

8 ：

ビルメン会社に正社員で入社しても現場が無くなれば、正社員でもクビにされるんですかね？

9 ：

派遣先で正社員になれる確率はどれくらいですか？

10 ：

俺の行ってる所は５％くらいかな＠自動車関連メーカー
そもそも雰囲気悪いから正社員になりたがる人は多くないってのもあるけど
派遣先の仕事で関わった業者さんに入社する人が多い気がする

11 ：

正社員に成るには
企業の中途採用と同じ筆記試験と面接を受ける
ようは派遣社員優遇でなく普通の中途採用試験を受けることだから
その会社に入社したいなら派遣をする必要はない
直接に中途採用に応募すればよいし認めら得れば採用

12 ：

正社員に昇格できる派遣社員は初めから中途採用で応募すれば採用されるって事ね。

13 ：

正社員に昇格できる能力あれば
はじめから派遣はやらないわ

14 ：

昔は派遣でも社員採用は出来なくて
派遣先が内緒で引く抜いて後でバレて派遣会社とトラブルの成ったんだよな
派遣社員に声を掛けても派遣先の社員に成るのが嫌な奴も多くて
派遣会社にツゲ口してまた派遣先とトラブル
昔は派遣も給料が良かったから派遣より社員にした方がコストが掛らなかった
今は派遣料金安いから正社員にするなんて事は滅多にないわ
全部どっかの政党が悪い　派遣法を変えて時間単価が日雇い派遣並みに安くなった

15 ：

リクナビとかで新着求人をチェックすると・・・
これ見たことあるなこれも見たことあるある
特定派遣。。。

16 ：

派遣は給料安すぎ

17 ：

iphoneアプリ、Windowsアプリを売って生き残れ
経済産業省は若者らの小規模な起業を促すため 数百万円を補助
http://matome.naver.jp/odai/2134667637844882401
格安iPhoneEラーニング(学習動画多数あり)
http://tinyurl.com/7wj77om
コワーキングスペースJP
http://tinyurl.com/76vdrny
コワーキング帳
http://tinyurl.com/brzs486
javaやlinuxは手間がかかる　一人でやるには手間がかかりすぎる　手間がかからないで一人で開発できて
人の多いところで直接販売できる仕組みが提供されているメーカ製言語だけやる　ずばりiphone またはWindow 8 Metro App Store C#
やるならメーカー製の言語 洗練された仕様 脆弱性が少なく 開発ソフトが優れ 課金ライブラリ アップデートライブラリが提供されていて 情報、書籍が多く開発しやすい
奴隷になりたければオープン系をやればいい　時間がかかり 人は多く 仕事の取り合い 足の引っ張り合い 脆弱性が多く 互換性がなく 癖があり 大規模開発中心
詳細設計しかできない体になって年取ってぽいだ　独立もできない　手間のかかりすぎる技術だから　
派遣屋 IT経営者はその方が喜ぶ　大規模分割開発では使い捨てても独立はできまい 嫌なら辞めろ 代わりはいくらでもいる
若い派遣営業は舐めた態度をとってくる ひどいピンハネ
オープン言語、日本独自開発 言語・フレームワーク ガラパコ携帯 javascript html5 android java linux python rubyやnode.jsとかやめとけ
メディアに金を払ってステマ宣伝してくるが釣られて手を出しても情報は少なく手間がかかり スパゲッティコード 未完成 デスマに陥る
コンパイルできないからパクられ 　直接売る場所がないから企業に買い叩かれ金にならない　生きていけない奴隷仕様だ

18 ：

ここから抜け出すにはiPhone一択 またはWindow 8 Metro App Store(未確) C#
Objective-CやC#を覚えるとサーバーサイドからクライアントサイドまでカバーでき人の多い場所でソフトを売る権利を得られる
仕事や趣味でObjective-CやC#をやっておけば派遣切りされても会社辞めることになってもソフトを売って生きていける　それはセーフティーネットになる
WEBサーバーIIS Win2008ServerVPS SqlServer Oracle MySql 言語はマーケットで売れるメーカー製のみ C#は自分用業務支援ツールとして使える　
例えばPHPでWEBアプリを作っていて管理者画面はC＃(EXEアプリ)で作るとかなり早く作れる（Smartyなんか使うよりもかなり早くだ）
C#のソースを出さなければWEBアプリの著作権も守れる ASP.net(C#)+管理EXEアプリ(C#)+iPhone

C#マーケット　Windows8 Metroアプリ WindowsPhone Surface PS Vita Xbox360 iPhone(mono使用)
iPhoneマーケット iPhone iPad 予定 iTv iCar i (家電製品)
地方に安い土地を買いコンテナ型の格安高性能オフィスを建て(300万〜500万)
レンタル自習室＆シェアオフィス・コワーキングで収入を得ながらそこでアプリを開発する
http://tinyurl.com/7pb2yaa
http://bit.ly/iLIpJa
ヤフオクで脱獄iPhone15kぐらいで買える IIJmio,イオン.BB.exite,DTIで月千円でネット使える

19 ：

人材派遣「新日本」を捜索　大阪労働局　残業代不払い容疑
ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/121115/ecd1211151508000-n1.htm
人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。
捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。
関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千〜数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。
同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。
大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。

20 ：

>>17
＞linuxは手間　・・・間違い。
Androidが手間。
＞iphone Windows8 Metro AppStore C#
どんなビジネスにするつもり？　大半はゴミアプリなのに、余計にゴミが増えるじゃん。
泡沫会社に使い捨てにされたり、つぶれたり消えたりするからたちが悪い。
＞大規模分割開発では使いしてても独立はできまい
大規模分割開発できなければ大企業で雇ってくれない。
マネジメント能力とかいってる原因がこれ。後、企画が出ない。

21 ：

研究開発の特定派遣って何歳までできる？

22 ：

派遣先プロパーより若いうちだけ。
だいたい35歳前後。

23 ：

>>22 ３５まで特定派遣しかしてなかったらどこに就職できるかな？

24 ：

返品された社員を一年くらいは養える程度の財務情勢と、営業力が無ければ特派免許をやらないようにして欲しいぜ。
さもなくば、社員の入社、退社も労働局へ報告義務も課して欲しいよ。
クソ零細でも簡単に特派許可取れ過ぎ。
案件ありきの契約社員採用なんてふざけ過ぎだろ。
なんの責任も無い人売り横流しなんて許されて良いわけない。

25 ：

届出制だもんな。
>案件ありきの契約社員採用なんてふざけ過ぎだろ。
名ばかり正社員だけど、案件単位の契約。
雇用期間限定の正社員とかイミフ。しかも無保険・無年金。

26 ：

派遣先の正社員になることは可能ですか？

27 ：

>>26
初めから紹介派遣なら
三ヶ月後とか六か月後とか契約で
ほぼ間違いなく成れるよ企業は正社員を求めて
試用期間の代わりが派遣
正社員の採用と同じなのでスキルのレベルの正社員基準を
クリア出来ないと採用されない
普通の派遣契約ではほぼ無理
初めから派遣レベルの人を採用で
正社員レベルを求めてない
その分　レベルが低くても決まる

28 ：

特定派遣→正社員になれる年齢的なタイムリミットを教えてください

29 ：

特定派遣は派遣元の正社員ですけど？
多重は禁止ですよん

30 ：

派遣先企業への転籍ってことじゃないの？

31 ：

だからそれは紹介予定派遣
特定派遣はそういうのは契約上、禁止
仁義に反するとかじゃなく。
特定派遣中にその会社に応募するのもご遠慮くださいって企業もある

32 ：

それは職業選択の自由に反してる。遠慮無用。むしろ遠慮しろ、と言うこと自体が違法。

33 ：

>>31
じゃあ↓こういうのは禁止なのかい？
http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3000499688/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/
正社員としての雇用だが「自社に縛りつけず、希望するなら他社への転職や転籍も支援する。」とか、
「将来的にメーカーの正社員として転籍する」って書いてあるけど。

34 ：

ま、それでも不採用にする権利があるんだから意味ない。
名は知れてるんだし

35 ：

>>33
それは紹介予定派遣みたいなもん
元々そういう会社(人材紹介業)だし
他の特派会社はなんの責任も無い右から左だもんな。
教育システムさえ持たないとこなんて特派許可しないでもらいたいぜ、

36 ：

>教育システムさえ持たないとこなんて特派許可しないでもらいたいぜ、
禿同。
もっともK&RのC言語の本を自腹で買って、自習するのが「教育システム」
とか言い出しかねないので、専任の教育担当員を自社で直接雇用してる
ことを前提にする、とかしないとね。

37 ：

特定派遣という働き方は今後どうなるんだろう？

38 ：

ずっと続くし、メーカー側の社員比率と対しても増えていく

39 ：

韓国が悲惨だわな
月収9万円ほどのコンビニバイトに応募者が殺到とか…
日本もTPPであRんだろうな

40 ：

特定派遣会社で自社に自分のデスクもてるものなのか知りたい…

41 ：

>>40 一応持てる　

42 ：

有名どころもデスクあるの？
入り切らないんじゃ？
ノートPCの支給率はどんなもんだろ

43 ：

特定派遣って世間からはバイトみたいな目で見られてるんだろうか？　

44 ：

(直接雇用の)アルバイト以下

45 ：

賃金が高いだけアルバイトの方がマシと思われてそう

46 ：

社員数は多いとはいえ特定派遣と
零細だけど正社員どっちがいいかね

47 ：

失業リスクは、いまなら大手特派の方が低いかも
零細は創立古ければ安定してると思うが問題もある。
いって(面接して)見なければ各社異なるのでなんとも言えん

48 ：

おお、まさかすぐに返答をいだただけるとは思ってなかった
その零細は、７０年代創業なのでそろそろ創立40年位の企業っぽいです
特派も最初の行き先が既に絞られていて、結構興味のある仕事(検査系)みたいです
特派なんでずっと同じ仕事とは限りませんが…
零細は残業はそんなに無さそう(夜7時位に行ったら明かりが申し訳程度しか付いてなかった)
だけど、土曜出勤がそれなりにあるのがネック(年20回以上は)

49 ：

大企業のグループ子会社孫会社が関連企業向けにやってるようなのはどうなんかね
まあ業績悪くなりゃまっさきに切られるんだろうけど

50 ：

大手子なら安定して大手様の奴隷として続けられるでしょ。
業績悪ければ、公務員以外どこでも、切られるでしょ、いまのご時世

51 ：

今転職中だけど、内定でた特定派遣の会社ことわった。これで良かった。

52 ：

うんうん正解
人売りなんて行ったら人生詐欺にあったも同然

53 ：

>>31
契約終了後の契約先との関係を縛り付ける契約は労働者派遣法33条で禁止してるぞ

54 ：

リクエーの特定派遣のごり押しは酷い。
以前合同セミナー行われた時なんて全部特定派遣だったけども
面談行ったとある人事からは他の方(特定派遣以外)がいいよと言われた

55 ：

>>53
残念ながら企業は労働法を厳守しないのが普通だろ。
ご遠慮くださいってかいてるじゃないか。
女性専用車両と同じ。
受けても落とされるだけのこと。

56 ：

>>55
違う違う
派遣先を自分が希望したが落とされるのは仕方ない
しかし派遣先から誘われた、契約期間終了後に派遣先に応募した。ということに派遣元は口出しできないってことよ

57 ：

35歳だけどIT系の特定派遣受けてきました
求人媒体では一応社員となってるけどどう見ても特定派遣です
仮に受かったとしても待機期間は給料出るのか心配

58 ：

仕事欲しいから特定派遣受けてきました。
しょうがない

59 ：

直請人売りなら、マシなんじゃね？

60 ：

IT業界=ドナドナ男R
経歴を汚すだけだから最初からやめとけ。関わるな。
どうせ案件の切れ目でクビに成る。その時、無駄に歳食って経歴の汚れたお前が転職できるか?
R嬢が婚活・見合いするようなも。

61 ：

定年まで働ける環境があればいいのか

62 ：

IT系で特定派遣以外ほとんどないだろ

63 ：

なら一般派遣の方が余程良い
パソナやアデコみたいな有名どころ
責任無いし。
特派は知ってる顔の幹部や管理職の給与を稼いでやっていると思うとシャクでしょうがない。

64 ：

コンプライアンスが(比較的)守られ人間としての生活はできる代わりに
社会的身分は落ちる一般派遣社員か
名ばかり正社員だが人売りの駒で時給換算したら一般派遣以下の
どっちになるかと問われればそら前者だろうな

65 ：

愛社精神が持てないのが特定派遣だよな
研修すらなくて仕事は一切教えられないまま激務なプロジェクトの火消しさせられて終わって社に戻ればデスクなしの自宅待機で給料半減だから、まるでバイトみたいな身分を味わった。
特派は一応正社員なのに常駐先の正規社員とは雲泥の身分に落ちるね

66 ：

明日から新しい会社に転職だよ。

67 ：

特定派遣って一般派遣よりも給与少ないんですか？
一般派遣って単純作業的な仕事ばかりだと思ってたんですが結構高度なスキルが要求されることもあるんですかね

68 ：

>>67 場合によるな　今の派遣先で一般と働いてるけど手取りは向うの方が多かった

69 ：

40過ぎると特派会社にも落ちることが多いですが、受かるところもあります。
違いってなんだと思いますか？
派遣先が若いのしか受け付けないとこか
そうでないかだけの違い？

70 ：

案件マッチ型かどうかでは？

71 ：

待機時、無給だから

72 ：

一般派遣のほうが給料安いしナスもない
本当にバイトの延長
はっきりいって契約社員で雇ったほうが安いのに何で一般派遣があるのか謎

73 ：

そんなのちょっと考えたらわかるだろ？
自社で雇うってことは自前で募集かけて採用しなきゃいけないから
手間がかかる割にはマッチする人材が来る保証が無い
素直に派遣会社に希望出して募集かけた方がコスパがいいし都度要望も出せる
金で費用対効果を買ってるんだよ

74 ：

偽装スキルシートで何がマッチングだよ、馬鹿!

75 ：

>>74
おまえは本当にアホだな
契約社員()で直接募集応募したら偽装されない保証があるのか？

76 ：

逆に派遣会社を通したら偽装されないとでも思ってるのか?
むしろ派遣会社の方が(特に特定派遣は)、本人もビックリするぐらいの偽装てんこ盛り
のスキルシートを人売り営業にでっち上げられるだろうが。

77 ：

うむ確かに
しかし派遣先の人もその辺わかってるだろうけど

78 ：

550は貰ってる方？

79 ：

年齢は

80 ：

>>78
何歳だとしても貰いすぎ。

81 ：

特派で500超えか

82 ：

残業代、出張手当ては別で?

83 ：

特派で基本給24万、残業80時間し続けて、賞与を3ヶ月貰った額だが、
基本給30万超えなら、管理職で残業代は出ないだろうし、
一般派遣の50万近い単価で働いているようにしか、思えない。

84 ：

まぁ>>78は多いかどうか聞いてるだけで、実際に貰っているとは言ってないからなんとも
しかしこの業界は500こえるのも難しいものなのか・・・

85 ：

【無職（ニート）期間】：7年
【年齢・性別・最終学歴】　：28・男・高卒
【保有資格】　：CCNP 工担DD1 一陸技
【職種】　：ネットワーク技術者(特定派遣)
【社員数】　：派遣元1500、派遣先800
【休暇体制】　：年121日、有給20日
二年目突入しますた
去年の年収は550万だったから、割と恵まれた方だと思う
おまいらも頑張れ
らしいですが嘘ですかありがとうございます

86 ：

高卒2年目の特派で550万って、どんだけ残業してるんだろうなって感じしかしない

87 ：

求人票にはお約束のように「年収700万!」とか書いてるけど、その会社の
売上/人数が550万の会社とかザラに有るのが特定派遣IT

88 ：

>>85が現実的なのかどうかと

89 ：

31歳で正社員サビエンしているが
スキルも付かない上に何年働いても年収が300超えない、安すぎる
特定派遣に行こうか真剣に悩んでる、意見貰えないだろうか

90 ：

>>89
特派は辞めれ、40までの1次凌ぎにしかならない
特派も残業無ければ、300いかないし、案件に左右される

91 ：

>>90
アドバイスありがとう
勉強しつつ正社員探すよ
今がサビ残ばかりだから残業代でるなら300超えるのかと
思ってしまうあたり、かなり病んでいるようだ
これではだめだな…

92 ：

抵抗あるだろうが緊急避難として一般派遣は？
せめて時間の融通効く所に退避して転職活動しないと
結局次決まらないまま今の会社を辞めることになりそう

93 ：

正社員で300万行かないスキルで特派逝くと200切るぞ。
つーか特派なんてサビ残のオンパレード。
35歳定年説に引っ掛かる前に、他業界を目指して転職すべき。
青木雄二が言うように、労働組合の有る会社な。

94 ：

>>92
抵抗は…悩むが、あるな
だが折角貰えたアドバイス、忌避せずに考えさせてもらう
>>93
勤め先の給料は低いが、スキルとしてはどうだろうな
据付や修理は一応できてるから、超低次元ではないと思うが
とにかく脱サビエン目指すよ

みんなありがとうな

95 ：

>>94
ちなみに何系のサビエンですか？

96 ：

>>95
福祉介護機器を扱う仕事だよ
入った業界も良くないが、どうも同業他社と比べても待遇が悪いようなんだ
入った後で知ったよ
愚痴になるが、扱ってる物の品質も悪い
福祉関係は低学歴ばかりで騙しやすい、と思ってるがどうか知らないがな
対処が追い付かない

97 ：

人材派遣事業の運営上提出が義務付けられている事業報告書などを提出しなかったとして、
滋賀労働局は１２日、県内の人材派遣事業所３社に対し、労働者派遣法に基づく事業停止
命令と、規定書類の提出を求める改善命令を出したと発表した。
事業停止命令を受けたのは、
「ＦＵＮ　Ｉｎｔｒｏｄｕｃｅ」（東近江市佐野町）▽
「アルテックサービス」（近江八幡市白王町）▽
「アキラ」（甲賀市水口町下山）−の３社。

98 ：

>>85
アリだな
資格≦実力なら
資格=実力でも1次請けなら

99 ：

メイテック　アルプス技研　スタッフサービスエンジ　アウトソーシングテクノロジー　トーテックアメニティ　日研操業　テクノプロエンジ　
各社の特徴ってわかるひといる？
零細に務めてるんだけど、見合う給料じゃないからもう特派でもいいから転職しようかなって・・・

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