【調査】残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由［13/09/03］

1 ：2013/09/03 〜 最終レス ：2013/09/04

ソースはDIAMONDonline
http://diamond.jp/articles/-/41081
http://diamond.jp/articles/-/41081?page=2
[1/2]
厚生労働省は9月を「過重労働重点監督月間」とし、若者の「使い捨て」が疑われる
いわゆる「ブラック企業」に対して調査を行うことを明らかにしている。
これを受け、大阪労働局は8月29日、大阪府の約400社に対して9月に立ち入り調査を
行うと発表した。
また、1日に全国の労働局で行われた無料の電話相談では1000件にも上る相談が
寄せられたという。
実際に「自分はブラック企業で働いている」と感じている人たちは、どのような現実から
そう感じているのだろう。
■「上司に殴られても会社は守ってくれない」使い捨てられるブラック企業の若者たち
冒頭で触れた労働局の無料相談には、「店の営業時間は午後8時までなのに、
従業員全員が午後6時半に帰宅したようにタイムカードを打刻させられ、
サービス残業をしている」、「1ヵ月に120時間以上の残業をして、睡眠障害と
うつ病になって仕事を辞めざるを得なくなった。労災の申請と損害賠償の請求は
できるか」といった内容の相談が届いているという
（NHKニュースより／http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130901/k10014201311000.html）。
また、リビジェン（港区）が社会人男女500人を対象に行った「ブラック企業に関する
調査」（8月27日に実施／調査方法はインターネット）によれば、
「あなたは自分自身が所属している会社のことをブラック企業だと思いますか？」という
質問に対して全体の9.2％が「非常に思う」と答え、「やや思う」と答えた人も
20.6％に上った。
グラフ：http://diamond.jp/mwimgs/2/7/600/img_27ba9f3eb0f8318107674adcad4cfc5e48451.jpg
さらに、ブラック企業だと思う理由について聞いたところ、「自社の製品を強制的に
買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社（残業代はつかない）」
「昨年の年間休日50日」「うつ病の社員が何人かでているから」「上司が同僚を
電卓で殴って怪我をさせたにもかかわらずその上司を会社は守り、同僚は
心を病んで退社」などのエピソードが寄せられたという。
-続きます-

2 ：

-続きです-
[2/2]
■「スタンガンでいじめられた」　犯罪寸前？の実態も
先日、「『入社したらすぐに裸踊り』『女子の机を漁る社員』残暑が涼しくなる！
みんなが体験した会社の怪談」という記事で、会社内の奇妙な話・怖い話という
キーワードでエピソードを紹介した。
http://diamond.jp/articles/-/40620
このなかで、あまり反響は大きくなかったが、
「深夜1時をまわっても、いつ電話しても電話に出るし、同じ部署内の人が
まだ何人も残っていそうな気配の取引先が怖い。
電話している自分も含めて、この業界が怖い」（20代・女性／ＩＴ関連）という
エピソードは、ややブラックな雰囲気を感じさせる。
また、記事内では紹介しなかったものの、今から10年以上前の話として、
「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに
行かされたりした」「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」
「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。
ブラック企業は最近増えてきたかのように言われることも多いが、長年にわたって
劣悪な経営を続け、今になってようやくRされることとなった企業もあるだろう。
また、「スタンガンでいじめられた」の例などは明らかにその会社の経営陣に問題が
あるが、「この業界が怖い」と話した女性のエピソードのように業界自体に問題があり、
大企業から中小企業にしわ寄せが来ているような場合も考えられる。
そうなると、「ブラック企業」だけを指導すれば問題が解決するわけではないだろう。
今回が初めてだというブラック企業への調査。対象は全国で約4000社に上るという。
どのような会社に調査が入るのか、そしてそこで働く社員はどうなるのか。今後に注目
したい。
-以上です-
■ リビジェン　http://www.livigen.co.jp/
　2013/08/29　約3割「自分自身が所属する会社をブラック企業だと思う」 “うつ病の社員が何人かでている”との声も
　https://www.smartsurvey.jp/board/press_view/110
関連スレは
【行政】ブラック企業の電話相談1042件［13/09/02］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378170187/l50
など。

3 ：

残業ナシ1日17時間労働
残業ナシ1日17時間労働
残業ナシ1日17時間労働

4 ：

大企業が雇わないのでこの業界に若者が流れた事に触れないマスコミ

5 ：

昨年の年間休日50日
昨年の年間休日50日
昨年の年間休日50日

なにこれ？普通だろ

6 ：

ワタミ

7 ：

極限のブラック企業はそんなもんじゃすまねえよw
大東建託社員が工事費の損失の負担を強要されて自殺
http://www.47news.jp/CN/200911/CN2009112401000905.html

8 ：

ワタミには触れないのですか？

9 ：

>>5
週休1日未満、祝日もゴールデンウィーク休暇も年末年始休暇も取れないのだが

10 ：

ブラック企業について報じれば報じるほど労基法のザルっぷりが浮き彫りになる現実
司法も行政も見て見ぬふり、立法府はアレを当選させる始末

11 ：

ブラック疑いが30％？
逆だろ、まともな会社が30％
認識が甘すぎるわ
しかし内容酷いな

12 ：

.
　人事１「２年ぐらいは、職業訓練として無心に働くのが当たり前だよなぁ」
　人事２「だから、２年で使い捨てて、新卒を採っているわけだが、その仕組みが
　分からないバカを使い捨てて何が悪いんだ？、バカめ。」
　ってことなんだろうな。

13 ：

そういえば労働基準局って何してるの？
ここまでヒドくなってんだから、責任とらなくちゃ

14 ：

嫌なら辞めればいいだろ

15 ：

>>5
ビックリするほど世間知らずだな。。君

16 ：

就職じゃなくて奉公だからな。未だに。

17 ：

>>5
休日は日曜だけの会社か？
中小の飲食関係とか電気工事関係？

18 ：

>うつ病の社員が何人かでているから
これはちょっとな
多いとは思うが
うつ病は普通に働いてても出る人も居るし
それに最近のうつ病はちょっとな〜

19 ：

>>14
それ聞き飽きた
その理屈だと、経営側は気に入らない社員に基地外な労働させて、事実上の強制自主退職させれるな

20 ：

>>5
普通のわけねえだろ
そんなこと言ってるから世の中ブラック企業だらけになるんだよ
俺は公務員だが
土日祝日・年末年始・年休２０日で年間１４０日は休日だぜ

21 ：

昨年の俺の休日は9日
俺を除く社員は年98日

22 ：

>>20
140日休めない会社経営者は刑事罰を食らわせればいいよね

23 ：

>>1
だから、せめてサビ残だけでも懲罰的罰則を求めろよ
労働基準監督所の人が少ないなら、懲罰的罰則と公表で対応しろよ

24 ：

>>20だが
夏休み６日を忘れてた
１４６日だわｗ

25 ：

建設業の朝８時から朝礼もやめてくれ
そして会社から現場までの時間も労働時間にしてくれ

26 ：

いやなら辞めろよ
労働力の供給があるから、こういう企業が存続してるんだぞ？？
ってかさ、馬鹿で無能でやる気なし　そんな奴が月に20万を貰う為に利益を
あげているとは到底思えない
屑に給料を払っている、この手の企業は超優良企業なんじゃないの？
こういう人間を切り捨てる大手と呼ばれる方がよほど酷い会社だと思わないのか？？
ガス抜きのために、弱い者（中小などの企業）をいじめているだけだろうが

27 ：

職業人として最低レベルに達していないゆとり世代を使って事業を回すには所謂ブラックにならざるを得んだろ
価値ある人に成長できればそれなりに大切な労働資源として扱うよ
嫌ならやめろゆとりｗ

28 ：

>>9
年中無休のサービス業なら、休日＆祝日・年末年始・GW・お盆は一切関係なくなるんだが…

29 ：

気休めの報酬
死ぬのは従業員だ
従業員は二度死ぬ
Tomorrow Ever Dies
Die Every Day
消された労働災害
ブラック企業は永遠に

30 ：

新聞配達のほうがマシじゃね。

31 ：

>いやなら辞めろよ
ブラック企業の経営者の常套文句だなｗ
たまには違うこと言えよ。って感じ。

32 ：

>>5
自分の年間休日数えてみろ。
休んでないようで休んでいるから。

33 ：

最近は長期インターシップ名目でただ働きさせ学生を食いものにしている企業が続出している。
IT関連はほとんどがブラック（労働法違法・脱法）企業だ。

34 ：

>>23
残業などの労働時間は
労務士を通して基準局に毎月報告する義務がある
その報告書が適正なんだから基準局は動きようがない
だからな、手帳に何時から何時までどんな作業をしたか
パワハラ、セクハラなどは何日何時どんな形でかわかるようにメモしておけ
具体的に日時を記した手帳は
法的に有効な証拠として扱われる
たったこれだけで
推定される残業代や、その他手当まで全てを請求したうえで
年利5％以上の金利+慰謝料まで請求できる
なんでお前らやらないんだ？
20人くらいの零細の経営者だが
恐ろしくてサビ残なんてさせられねーよ
上記の理由で
ある程度真面目に労基法を守ってる経営者からしたら
労基法は厳しすぎるのに、お前らがちゃんと訴えないから
こういう事例が後を絶たない

35 ：

ブラック企業ってやくざ絡みの企業って意味だよね
それを拡大解釈して変になってる気がする

36 ：

◎年間最低１１０日以上休日出さない企業は
　ブラック企業と断定としてよし
◎一日の就労時間は最長１０時間
　それを超えた企業はブラッ企業としてよし
◎賃金形態は明確に表示し提出するべし
　それを明記しない守らない企業はブラック企業と認定してよし
これでどうだ

37 ：

うちの会社は残業代も深夜手当てもまるまる出るし、残業多い代わりに週休３日だけど、
基本給がめちゃ安いのであんまりお得感が無い。

38 ：

>>35
やくざがらみなら「企業舎弟」って言葉があるだろ。
ヤクザ用語にブラック企業なんて言葉はないよ。

39 ：

>>9
入社した頃はｺﾚより酷かったな、だけど休日出勤分は会社が買い取ってくれたから、出社すれば給料増えたから文句無かった

40 ：

>>1
そんなとこ辞めればいいのに

41 ：

>>20
週に約１日休めるのだぞ
むしろ多い方だろ
１年の前半は休めるけど後半は120日連続労働とかだときついけど

42 ：

俺印刷だけど1日12時間交代制（残業含む手当てあり）で105日は休日あるだけましかな？

43 ：

>>20
普通だろ
世間ではこの程度でブラックとはいわない
年間140日も休暇がるのは公務員だけ

44 ：

公務員と比べてはいかんよ、うん。
もう公務員になれない、なりたくない人は公務員を意識してはいかん。
実力社会も本域に入っとるよ、努力あるのみ自分の身は自分で守りましょう。

45 ：

あとフロント企業

46 ：

嫌なら辞めればいい（）

47 ：

>>5
1年は365日。
1週間は7日。
1年は365÷7＝約52週
日曜日だけでも52日はあるはずで、祝日、お盆休暇、年末年始の休暇、年休を考えると100日以上の休みがあるはずなんだが
ま、実際そんなに休めないけどねｗ

48 ：

法令守れない企業は倒産も止むを得ないというのが、お上の考えだよ。
国家資格とりに行ったときのレクチャーで、そんなこと言ってたな。
その通りだと思ってしまった（笑）

49 ：

夜勤はきついけど交代制勤務の職場は意外とあり。
どんなに作業が遅れてても交代がくるからｗ

50 ：

そして嬉しそうに働くバカどもであった

51 ：

そんなに働く理由は？

52 ：

日本は労基に関しては、欧州を見習うべき。
サービス残業させて、経済を維持できないんなら日本はその程度の国だということ。
海外では日本のブラックぶりが国際基準になるのを怖れてる。
ブラック企業は世界にも迷惑をかけている自覚をしろ。

53 ：

>>9
普通じゃん

54 ：

>>53　変態です

55 ：

>>40
辞めるためには上司を殺さねばならない

56 ：

だから労基署に訴えろよ。
労働力泥棒だぞ。

57 ：

>>47
なぜ週に1回も休めると思えるのか

58 ：

お役所関係が暴力団同様にブラック企業には、競争入札参加資格停止とか
営業許可取り消し等のキツイ処分をバンバン下さない限り無理だ罠。

59 ：

そもそも、お盆だから休みって考えるのがおかしい

60 ：

http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
残業手当ゼロ

61 ：

安い給料で飼いR親族経営系ブラックもあるから気をつけろ
社員は年収300万で親族は1500万のBMW乗り回してる

62 ：

>>42
面交代で残業手当が出てるなら問題ない。
面交代じゃなくて日勤夜勤連続扱いなら問題だろ。

63 ：

>>9
金が貯まりまくってうらやましいよ

64 ：

嫌なら辞めれば良いだけなのにね。頭悪すぎるぜ。

65 ：

今時ほうしゅう以上の結果はお断りなのにな。
見合わないって感じたら何時ばっくれても問題なんて
微塵も無いんだよ。
お互い他人同士なんだし忠誠心とかありえないのが当たり前だからな。
自分が受け取ってる報酬分だけの結果を出す。これだけがすべてだよ。
出来るやらもっとやれとかほざいてた馴れ馴れしい報酬の概念を理解
できない救いようの無いくずはどこのしゃかいでも全部かいこ
が終わってる段階だろ。倍の結果を求めるなら倍の報酬を絶対はらえ。
これがあたりまえだよ。

66 ：

有給休暇の申請いつも却下される
だったらそんな制度作るなよ

67 ：

ブラックの一言で片付けんじゃねぇよと思う事例ばっかじゃねーか

68 ：

ワタナベ★

69 ：

>>63
休日手当が出るとでも思っているのか？
それに休日がなくなるとスーパーつかえずコンビニ頼りになり出費かさむ
その他も空いた時間に無理するから値段が高くなる

70 ：

年間50日って1980年代以前の週休1日制時代より少ないぞ。
あの時代は土曜半ドンが多かったし年末年始休暇やお盆休みは今より長めに取っていたし言われるほど休暇は少ない印象はない。

71 ：

> 「自社の製品を強制的に
> 買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社（残業代はつかない）」
> 「昨年の年間休日50日」「うつ病の社員が何人かでているから」「上司が同僚を
> 電卓で殴って怪我をさせたにもかかわらずその上司を会社は守り、同僚は
> 心を病んで退社」
こんな条件でもやりたい仕事ある？

72 ：

義務教育の段階で、体力をしっかり付けさせる（過労なんか気にならないレベルになる）
体育教育でもやらせたりしてな…>政府
1日16時間・休み月1日・残業代無でもやっていけるよう、政府が奨励する…なんてことはないか

73 ：

>>63
心身共に疲れもたまるけどな

74 ：

>>56
お前、実際自分が訴えたことないだろ
全く機能してないよ、労基署なんて。
ただの仕事やってるふり連中の集まりだ、あそこは

75 ：

>>74
そりゃろくに証拠も持たずに証言だけなら
そうなるわな。
無能者が他者の能力を語るなよｗ

76 ：

>>75
証拠無いからと言って自殺者出してる時点で役に立ってないから
雑魚がレスしてくんなよ

77 ：

>>76
自殺の原因の６割は本人の健康問題。
医者や病院は役に立ってないって事になるわなｗ
仕事柄、労基署にはしょっちゅう出入りしてるけど、
きちんと仕事をさせれば役に立つよｗ
使い方を知らないのが無能なだけｗ

78 ：

>>24
公務員に夏休みなんかあったっけ？

79 ：

>>77
そんなとこ出入りしてるお前が無能なんだろ。雇われの癖にえらそうにネットしてんなよな

80 ：

>>76
その自殺した人は
自殺前に労基署とかに相談してたの？
してないっしょｗ
他人の超能力に期待するなよｗ
労基署ってのは営業停止命令も出来る強力な組織
指導が入ったら即潰して、看板変えてやり直しが出来る規模の会社ならともかく
そうじゃない会社からしたら超怖い存在なんだよ
だから、ちゃんと使い方を覚えて
自分の権利は自分で守れ

81 ：

>>79
企業内社労士なんで、社内の問題が大きくになる前に、労基署や労働局に
相談しに行ってる。リスクの先取り。そうすると心証が全く違うんだよねえ・・。
法律は守るものでもあり、同時に守ってくれるものでもある。
要は使い方次第。役所も同様。

82 ：

>>25
それ現場日当で補填済みかと
つか変に騒ぐと日当非課税を蒸し返されるぞ

83 ：

>>81
その通り。
さらには労働者側からもツールとして使えるわけだが使おうとしないで恨みを言うだけ。

84 ：

>>69
友達と飲みに行くとか趣味で金使わなくなるやん

85 ：

弁護士仕事ないなら、この問題で稼げよ

86 ：

町工場のとある製造業
平日はほぼ年中毎日8時半始業で21時終業
残業代は30分カットされてる
一部事務所では19時以降残業代出てないらしい（これは自分には関係ないが）
休日は月給制のため賃金は出ない
その代わりに代休を取れるのだが、基本的に年中忙しい
または年間通して忙しい時期が圧倒的に長いために代休消化が全く追いつかない
事実上年間の数十日間ただ働きとなってたりする
このレベルはブラックなの？
個人的にはブラックだと思うがワタミなんかのせいでブラックの基準が上がりまくって困る
電話してみようかな

87 ：

>>61
それ、うちだわ

88 ：

嫌なら辞めろは間違い
経営側は痛くも痒くもない
嫌なら訴えろが正しい

89 ：

でも実際にはそう簡単には訴えられないよな
毎日顔を会わすわけだし、訴えが通っても陰湿な嫌がらせをされて退職に追い込まれるわって考える奴も多いと思う
特に田舎だと狭い社会なのに、悪い噂を流されて居づらくなる可能性もある
元々ブラック経営者なんて倫理観がぶっ飛んでいる基地外が多いからな

90 ：

>>84
ブラック社員がどこまで追い詰められているか、
想像力がなさすぎる

91 ：

なにがブラックなのか分からんが
得意げにインタビューに答えてる人たちが怠け者（ブラック？）なのは分かった

92 ：

愛建電工の事も調査してください

93 ：

>>52
海外では日本のブラックぶりが国際基準になるのを怖れてる。
そうだなw昨今の世界不景気で、資本家は世界の労働基準が日本基準になるのを望んでいるだろうなw
ブラック日本は世界に悪い影響をあたえてるぜ

94 ：

日本のブラックぶりが世界共通になると海外であらたな発明が出来そうだな

95 ：

スキルが身につき店を出せるぐらいならブラックでもいいが
仕事レベルが低すぎる内容でブラックなら潰しがきかないよね

96 ：

ワタミ
自民党




はい。論破

97 ：

年収1000万位貰えるなら我慢できるがもな

98 ：

>>42
マシじゃね〜よ！
契約時間は、八時間労働でしょう？
暗黙の強制残業じゃん！
俺のとこは、他の部署は、早く帰ってるのに。
だから、退職者続出だわ。
派遣なんか、一週間持てばいいほう。
何故なら、派遣会社には、三時間強制残業の事、伝えてらいから。

99 ：

企業ばかりに目が行きがちだが、病院や介護関連は他業種がドン引きするレベルのブラック。
特に民間病院チェーンや都市部の零細介護施設は異常。

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