再来年から基本給２割カット！

1 ：2012/05/14 〜 最終レス ：2013/09/05

再来年からグループ全社員基本給２割カットって本当ですか？
どなた様か情報下さい！

2 ：

１０年越しの２get!

3 ：

2015年からじゃないですか？

4 ：

現給保証が2015年まで。
それから先は、茄子も退職金も減収する。
要は、2015年までに定年退職予定の社員が最後の勝ち組ってこと。

5 ：

ほんまでっか？
退職金の計算式は2018年まで現給保証があるって言うのはデマですか？

6 ：

えーならば25年以上の勤務年数ある人は2015年までに辞めた方が得なんですかー？
公務員として就職した我々の労働条件はこんなに簡単にボロボロになるの〜　せめて退職給付の優遇上乗せの保証とかないの〜
おかしいよーＪＰ労組はなにしてんだ！！

7 ：

25年勤務していても
勧奨退職はなくなったんでしょ？

8 ：

15日付けの本社発表を見たら大幅な経営改善達成とか言ってるが
この基本給削減も折り込み済だからな
新規事業で利益が出せるような事でも起こらない限り、この体制ずっと続くよな。

9 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

10 ：

２割？２パーセントだろが。
２割だと基本給仮に２０万なら→１６万だぞ。

11 ：

そこから、自爆で毎月数万円飛ぶと生活できなくなりそうだよな。

12 ：

ワープア
蟹工船

13 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

14 ：

ボーナスも２割減なのか？
今後、業績ＵＰと共に改善されるような
処置はあるのか？
月に５万もマイナスになれば生きていけないぞ？
家を建てた人はどうする？家を手放せと？
家人の介護が必要な人はどうする？殺せと？
その責を組合がとるのであればいいんだけどね
それを個人でなんとかしろって事なら組合は要らない。

15 ：

最近家のローン組んだ人
マジ終わったな
しかし発想の転換で死ぬ気で働けば逆に増える・・かも！？

16 ：

2割減でどうこうなるようなローンの組み方はして無いだろ。
もちろん俺もしてない。

17 ：

>>14
業績が奇跡的にでも良くなれば一時金は増えるだろうな。
だが、下がった基本給は戻らない。
だから基本給がベースとなるボーナス以外の諸々の手当も戻らない。
現状に対する具体的な打開案なんかろくすっぽ考えず安易に基本給に手を付ける会社なんてそんなもん。
一時金だけでも今より良くなる事があれば奇跡くらいに考えとけば良いんでないかな。

18 ：

局舎も減らさず、局舎料も減らさず、少子高齢化が進む社会で限られた商品で
やって行く訳だから、まず１００％給与は下がり続けるだろうね。
うちの局２名局なんだけど、局舎料月４０万位なんだって。
赤字になろうと、売り上げが減ろうと、過疎化が進もうと、ずっと４０万払い続ける訳だ。
そのとばっちりを受けるのは、現場の最前線で働いている社員。
斎藤のアホは、御用組合だけうまくコントロールすれば、人件費はすぐに減らせるから
理由をつけて、幾らでも減らすだろうね。危機的だとか、会社の存続がとか言いながら・・・。

19 ：

経営者、管理者は何の責任も取らず
社員が痛みを背負うこの会社の未来はない。
退職が近い者は早期退職するほうが良い。
勧奨退職はなくなったという噂もあるが・・・・
どこまでも社員いじめの会社だよ。

20 ：

子供のいる人達かわいそう

21 ：

これでいて、専門役絶賛増員中なんだよなｗ

22 ：

郵便局の人はかわいそうなんです！

23 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

24 ：

>>15
住宅ローンに参入するんだろ。
借り替えればノルマ達成にもなるジャマイカ

25 ：

勤奨退職は、なくなりましたよ

26 ：

この案は組合側から
出された案なのでは・・・と思う。
会社側から出された案なら
組合から対案があってもいいと思うのだが。
まぁ、御用組合なんてこんなもんだ。

27 ：

前レスに基本給は、２%削減と言ってるけど
20%だったよ。

28 ：

中央執行委員長　　臼杵　博　北海道
中央副執行委員長　戸田　庄一　信越
同上　　　　　　　宮越　信利　東京
書記長　　　　　　小俣　利通　関東
総務財政局長　　　田中　徳行　九州
書記次長　　　　　増田　光儀　東海
中央執行委員　　　相田　美由紀　関東
同上　　　　　　　新井　康寛　関東
同上　　　　　　　石川　幸徳　東海
同上　　　　　　　尾崎　正一　近畿
同上　　　　　　　小澤　雅仁　南関東
同上　　　　　　　加藤　順一　九州
同上　　　　　　　北崎　衛　北陸
同上　　　　　　　窪田　義明　南関東
同上　　　　　　　郷原　和弘　中国
同上　　　　　　　定光　克之　中国
同上　　　　　　　柴　慎一　東京
同上　　　　　　　渋井　昭一　東京
同上　　　　　　　祖川　美幸　四国
同上　　　　　　　土田　仁　関東
同上　　　　　　　寺嶋　智子　東京
同上　　　　　　　西村　智雄　東北
同上　　　　　　　花田　美和　東京
同上　　　　　　　福岡　晃　東北
同上　　　　　　　増田　喜三郎　近畿
同上　　　　　　　松本　芳郎　東京
主席会計監査員　　外賀　芳則　近畿
会計監査員　　　　稲葉　克己　北海道
同上　　　　　　　川村　美和　東北
同上　　　　　　　木内　清一　南関東
同上　　　　　　　清水　雅弘　四国
同上　　　　　　　水谷　雅彦　東海

29 ：

徹底抗戦でストライキでもおこせよ。
全国全支店で

30 ：

無理無理

31 ：

全員から2割を出させて、そのカネで一部の者だけが「頑張った人」としてご褒美を頂ける。
こんなやり方で何も貰えない側と美味しく頂ける側とはっきりわかれて、結果として恨みを買われない方がおかしい。

32 ：

この会社はworking poorの代表会社だよ。無駄になにもしてない偉い人多すぎ。組合なんて形にもなってなくて、名前だけ。尚且つ、組合費バカ高い。
若い社員は、次のとこみつけたほうがいいね。

33 ：

全逓やＪＰＵのころはそれなりに存在価値があったんだけどな
合併してからなんの力もない御用組合に成り果てた。もういらんだろ、こんなクソ組合

34 ：

なかった。
特定局長と全逓組合員は、企業体の厄介者ではあったが。

35 ：

20％カットって、どっかの党が公務員にやるってウソついてたけど・・あれって・・・

36 ：

全郵こそ価値がなかっただろ。上のいいなりになるだけだし。
今の現状は全郵政にＪＰＵが取り込まれたようなもんだ。人数的にはＪＰＵの方が多かったはずなのに情けない限りだね

37 ：

まあ、営業と組合をやめるのは
確実だけどね。
アホらしくて・・・

38 ：

>>31
まだ、渉外なんかだと分かるんだけどそれでも地域や満期のデータの多い少ない、
質の優劣、なんかも影響あるだろうな。
窓口なんかだったら、局の雰囲気や上司の考え方、上司、同僚の協力度合い
客の多さや質なんて言うどうしようも無いファクターが一杯あるからなあ。
局長交代が最近ボチボチ始まっているんだけど、まあ、細かい事に煩い局長や
なあんにも窓口業務知らない局長が交代でやって来て「俺、あの局長の下では
保険半分も取れないかも」なんて言っている社員も居るからね。
組合もそんな局長（管理者）の査定を厳しくしろ！と組合員を庇って
動くならまだしも、いきなり社員の格差を広げる改革から入るから
ほんとタチが悪い。
ほんとびっくりするわ。この組合には。

39 ：

馬鹿が　なんでも組合頼りか　おまえらろくに働かなくて　計年で休みまくって高給もらってんだろーが　おまえらの給料なんて月８万で十分だろうがバーカ　

40 ：

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

41 ：

またいつものコピペが始まったか。

42 ：

いつものカレー食いながら（ry

43 ：

２０％分を成果給にと言ってもそのうちすぐに、ごまかして実質的には会社の経営収益が悪いから
出せないとか言うに決まってる。（公務でないのにユニバーサルサービスでプラス収益になるはずがない）そして役員だけは相当の収入が維持される
世代間勢力構図もあるから団塊世代が終わる再来年あたりが丁度その時期・・

44 ：

成果給なだけましだった、ということになるかもしれないよね。
全員一律の2割カットよりかわ。

45 ：

大阪市現業 職員８０００人　給料最大２５％減

46 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

47 ：

2割も減らされるなら辞めるわ

48 ：

２割が成果給になったとしても、佐川・クロネコよりかいいんでないかい？
田舎じゃまだまだ優良な職場だよ郵政は。ただし、市役所なんかとは比べないでね。

49 ：

成果給ゼロなら初任給以下

50 ：

成果ってなんですか？自爆が多いと成果なの？それじゃ、2割カットと変わらない
ね。

51 ：

非常勤を正社員に大量採用すれば、当然の結果ですね。

52 ：

実力主義って、厳しいけど・・・
　　　努力しないと何も始まらない　　　　
　　　　　　努力はかならずむくわれる！　って、誰かが言ってた。
　　何かめちゃカワイイ子が・・・頑張ろうと思ったぜ！
　　

53 ：

>>45
大阪市の現業職員は元々が良すぎたからな。
非管理者でも４０歳位で年収７００万位は硬かったんじゃない？

54 ：

もう無駄な出費を減らすしかないね。
まずは郵政福祉と組合、あとは持株会かな。
持株会の引き落とし、復活情報ある？

55 ：

おめでとう！

56 ：

>>48
正社員の年収だけで考えると、佐川ヤマトより今でも下だよ、40代以下の社員は。

57 ：

これって非常勤や月給制も対象なんか？

58 ：

局会社渉外なんてもっと悲惨だぜ
３６％基本給カット

59 ：

２割減ったら組合辞める
それでもマイナスなんだけどね。。。

60 ：

２割カットを容認するような裏切り組合の脱退は当然だわな。
高い組合費払って環境悪くなるって入ってる意味ないし、お金を捨ててるようなもんだわな。

61 ：

噂じゃ既に内部留保の一部は、溶かしてしまっているとの話。
基本給２割引き下げに踏み切った理由がこれ。

62 ：

意味わからん
最終赤字なんだから溶かしているのに決まってるじゃん

63 ：

そんなもん世襲のムトクをさっさと廃局にすりゃええんだわ。
タダでさえ赤字経営なんだし、ムダなもんは即刻斬るべし！

64 ：

>>63
確かにこの会社、よく管理者と一般社員に大きな溝が出来ないなと感心するよ。
あ、御用組合の功績かｗ。

65 ：

私、知りませんでしたでは、すまない話だな

66 ：

今は少数派だが、全員だらだら２時間超勤しだしたらどうするんだ

67 ：

>>63
赤字の2名曲とかは廃曲にするべきだよね。
2名曲に年収800万の局長を置いておいて、
赤字ですから社員の給料カットします！
なんて基地外じみたことだよね。

68 ：

３０手前でヤマトに移ってバイト→社員→センター長
今では新築たてました。１日１２時間労働で週３日休み。
収入も郵政よりいいよ。
自信がある方はどうぞ

69 ：

どこのど田舎だよ

70 ：

都会の負け組み、田舎の勝ち組
これ、公務員の共通意見。
田舎じゃ、最低賃金を1円上乗せしたのが時給で、かつ、厚生年金、雇用保険
健康保険の対象外にするだけの時間、日数しか働かせないよ。
正社員はサビ残含めると時給ベースにしたら最低賃金以下が多いよ。
だから、郵便屋にバイトで転職して勝ち組になると。
これ、田舎の常識

71 ：

野糞魔猿ボーナスいらない５０歳。野糞音頭で快進撃。

72 ：

ユニバーサルサービスにそもそもの問題があるんだよ。
民間で営利企業で、成果主義や給与制度改革をより厳しくすると言う会社で
すべての事業で一律のサービスを義務付けるなんてのは、少なくとも持続可能性が無い。
だから、不満が噴出するんだよな。学校や病院ですら合理化している。
給料が高い方が責任取っているなら、俺も給与制度改革に賛成なんだけど、
定年まで勤める割合は、数の多い高給取りの局長の割合が多く（２人３人の局で保険や貯金の成績が悪いから局長が降格しますなんて殆ど聞かないだろ）
、現場の安い給料の社員はやれ競争原理だ、民間の論理だとストレスだけは増え定年を待たずに辞めて行く社員も多い。
良くこれで、労働組合の組合員は大人しく組合費（結構高い）払い続けているよと
思うんだけどね。

73 ：

来年からコキャマンも廃止。
局長はカットなし。
現場の安い給料の社員だけが給料下がっていくね。
普通の会社ならボーナスカットだって管理者がカット率高いよね。
この会社は一律だよね。

74 ：

早く役職者になって２割取り戻せよ。

75 ：

そう言われて役職者の志願制受けさせられた。

76 ：

５５歳くらいが給与の一番のピークにして、定年に近づくにしたがって
給与が減っていくようにすればいい。

77 ：

こんだけ年賀減れば、14年度からは基本給2割りカットだろうな。

78 ：

２割といわず、ボーナスカット、３割カット賛成

79 ：

>>72
＞給料が高い方が責任取っているなら、俺も給与制度改革に賛成なんだけど、

すぐ局長局長いうけど、事業にはバイトと同じ責任と仕事で２倍３倍の給料を
もらってる奴らがゴマンといるんだから、先にそっちを気にしろよ

80 ：

局長の給料だけが問題なのではない。
田舎の郵便局を維持するのに高い局舎料など赤字をたれながしている。
年々きつくなる営業目標この原因は経営を圧迫する特定局にあるといえる。

81 ：

局長の給料50％カット賛成

82 ：

誰もが賛成だが　永遠に無理

83 ：

>>79
確かに、郵便事業系の仕事は少し高いのかもしれないな。
配達だけで年収６００万を超える社員は確かに高すぎると思う。
そこに営業を加えても合併した会社に貢献する割合はかなり少ない。
逆に自爆やノルマを課す位なら、安全の為配達に専念して貰う方が良い。
俺は旧郵便局会社の人間なので、郵便局会社しか分からん。
局長も凄く優秀な局長も居て、局長ひとまとめにして批判するつもりなんて無いし
給料の過多を考慮しても、俺の方が費用対効果の悪いと突きつけられる局長も居るだろうしね。
俺がかなり不満に思っているのは、
貯保の営業経験も無く、資格さえ無い人間を簡単に局長にしたり（これは民営化前が多いが、今現在の多くの局長）
２人〜３人の局で局舎料、高い管理職ベースの給料を手にしながら、保険や貯金の実績が
下から２割のボトムラインの成績が当たり前、未達が多い局の局長がなんのペナルティ（降格、１割２割の給与カット）
も受けないのに、一般社員だけが頑張った者が報われると言う組合の勝手な
ルールに基づいた人事制度を導入する事が気に入らないんだよ。
誰の為の組合活動なんだ？と言う疑問が沸々と涌いてくる。
ある程度の給与制度改革には何の不満も無い。

84 ：

>>83
みんな同感なんだと思うけど
組合に加入しながらも給与制度改革の事を知らない組合員が全国的にみても
多数いると思うんだよね。だから株主総会じゃないけど本社の提案を
ある程度は労組も反対するそぶりで結局、本社の思う壺で話は進むよ。
俺は勤続永いからまだいいけど　２０歳代とか３０歳代の人は　この制度が
始まったら大変だな？しかも局会社の渉外なんて更に基本給カットだもの？
犯罪は増えるだろうな

85 ：

給与制度改革に文句がないってのが、もう思う壺ｗ
一回制度をいじれば、数字をいじってさらに待遇を下げるのは簡単なんだぜ？

86 ：

６００万を越える人なんてそうそういないから。
少なくとも総務主任以上にはならないと、いかない。
それも勤続年数が長くないとね。
アホの思い込みを信じない事。
いまどき、配達に専念したって危険な運転をしなきゃならん状況なんて
いくらでもあるよ。

87 ：

本社は組合がのめそうもない案を提示してきて、中間を取って妥結って策だよいつも
だから今回、給与制度が決定するはずだけど、また何年後かには更なる。
給与カットの案が浮上するよ。

88 ：

新給与では局長は給料カットないの？

89 ：

無能経営陣は経営ミスで会社に損失を与えておきながら、自らは責任を負わず、社員に責任を負わす
組合はこれを是認しているわけだ
この元凶はつまりこれを容認してる労組組合員にある
なにも言わず不満ばかりの組合員には正直萎えるわ

90 ：

何もいわず不満ばかりって、意味ふ

91 ：

組合の中央執行委員長の年収１５００万
調査研究費で飲食代は無料（高給料亭で寿司等を食べている）
我々組合費

92 ：

アベノミクスとか何とかいうのでは給与は上がるらしいが、郵政は下がるんだな。
ナベノミクスだと２割下がるんか？おもろいな。

93 ：

消費税↑でも郵便料金は→か�ﾙ
物価が↑でも郵便料金は→
結果として、給料は��

94 ：

ノグソノミクスだとボーナスゼロだしな。

95 ：

606 〒□□□-□□□□ 2013/01/18(金) 20:54:08.84 ID:IChLuu7t
配達夫風情が、会社から雇ってもらえて給料もらえるだけ感謝しろよ。
文句があるなら自分の好みの会社に行けば良いだけなのに
そうしないのは能力がないだけなんだろ

96 ：

２割カット分は、財形と持ち株会と郵政福祉と組合費を解約すれば
プラマイ０でチャンチャンだな！

97 ：

チャンチャン！

98 ：

地方公務員の給与、退職金が来月から減るので、早期退職希望者が多く出て
いるそうだ。再雇用で切り抜けるらしい。郵政もそうするのかな？

99 ：

>>98
郵政は元々給料が安すぎるから、再雇用もなかなか集まらんだろ？
下手すると手取り20万以下で保険のノルマなんかを課す暴挙に出るかもしれない。
手取り20万以下で、上司から成績がどうのこうの言われる位なら、単純労働の
工員かガソリンスタンドで働いていた方が数倍マシ。

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