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前スレ
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
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※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※中○氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このJR助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はhttp://douseiai.dousetsu.com/others17.html参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531
東海道線ｽﾚ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158
↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中○氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると 中○氏の行為のﾎｳが○田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で○田氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
②変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
③1と2でそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるﾚﾍﾞﾙでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期が①だけでも[あり得ない]といい ②③も話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもﾊﾟﾜﾊﾗなんだからこれは超ﾊﾟﾜﾊﾗ。ｺﾝﾌﾟﾗが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機ﾊﾟｲﾛｯﾄのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌ｻﾜﾔｶｹﾝﾎﾟにも[ｱﾌﾀｰ5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にｹｰﾀｲの遅延ﾒｰﾙ強制する場合ﾊﾟｹｯﾄ代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間）でさえ③には唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
ちなみに、http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg （社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
＊店長→お前の女房とやらせろ！
●言ってる事がすぐに変わる
＊ｺﾞﾐ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
＊店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
＊ｺﾞﾐ助役→自分のﾐｽを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してﾀｸｼｰで帰らせたのはｱﾝﾀのﾐｽだろ)
＊店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「２月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なｱｸｼｮﾝを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「３政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ｽﾄﾗｲｷも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でﾊﾟﾜﾊﾗが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でﾊﾟﾜﾊﾗ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはｲｹﾅｲ]というﾙｰﾙは無いし.仮にあっても,ｺﾞﾐ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のﾅｲ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にﾙｰﾙを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ﾅﾒﾗﾚﾙ.
ｺﾞﾐ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はｶﾝﾊﾟだの集会だのﾃﾞﾓだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かﾋﾄﾂでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のﾊﾟﾜﾊﾗを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ｺﾞﾐ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
ｶﾚｰﾏﾝ氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,ﾊﾟﾜﾊﾗを受けたら労組でなくｺﾝﾌﾟﾗに頼るべきか
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※中○氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このJR助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はhttp://douseiai.dousetsu.com/others17.html参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531
東海道線ｽﾚ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158
↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中○氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると 中○氏の行為のﾎｳが○田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で○田氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口ﾀﾞｹ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???
スレ違いくらいにしといて
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口ﾀﾞｹ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1368262109/???
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
②変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
③1と2でそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるﾚﾍﾞﾙでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期が①だけでも[あり得ない]といい ②③も話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもﾊﾟﾜﾊﾗなんだからこれは超ﾊﾟﾜﾊﾗ。ｺﾝﾌﾟﾗが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機ﾊﾟｲﾛｯﾄのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌ｻﾜﾔｶｹﾝﾎﾟにも[ｱﾌﾀｰ5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にｹｰﾀｲの遅延ﾒｰﾙ強制する場合ﾊﾟｹｯﾄ代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間）でさえ③には唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1368262109/34
ちなみに、http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg （社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1368164383/???
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
＊店長→お前の女房とやらせろ！
●言ってる事がすぐに変わる
＊ｺﾞﾐ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
＊店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
＊ｺﾞﾐ助役→自分のﾐｽを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してﾀｸｼｰで帰らせたのはｱﾝﾀのﾐｽだろ)
＊店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「２月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なｱｸｼｮﾝを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「３政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ｽﾄﾗｲｷも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でﾊﾟﾜﾊﾗが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でﾊﾟﾜﾊﾗ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはｲｹﾅｲ]というﾙｰﾙは無いし.仮にあっても,ｺﾞﾐ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のﾅｲ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にﾙｰﾙを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ﾅﾒﾗﾚﾙ.
ｺﾞﾐ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はｶﾝﾊﾟだの集会だのﾃﾞﾓだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かﾋﾄﾂでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のﾊﾟﾜﾊﾗを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ｺﾞﾐ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
ｶﾚｰﾏﾝ氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,ﾊﾟﾜﾊﾗを受けたら労組でなくｺﾝﾌﾟﾗに頼るべきか
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※ｺﾞﾐ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpg (表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このｺﾞﾐ助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はhttp://douseiai.dousetsu.com/others18.html参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531
東海道線ｽﾚ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158
↑
最初はｺﾞﾐ氏の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ｺﾞﾐ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると ｺﾞﾐ氏の行為のﾎｳが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
は
名前欄を一緒にしてることから分かりますが、
連続しているレスです。
字数上、２分割しました。
本文中に
（２／２）
とか入れたほうがよかったかな？ いやそれも字数上無理だったんだけどさ。
>>26に貼ってある「この件の世論」は、
>>29-30と同一
匿名の通報については、通報者が特定されないため、不利益取扱いを受けることもなく保護の必要はありませんが、最終的に通報者が特定された場合には保護の対象となります。
パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。
しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワー・ハラスメント）
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）
を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）
などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。
よく知られている薬物としては、つぎのようなものがある。（市販名）
ＣＯＮＣＥＲＴＡ
Ａｄｄｅｒａｌｌ ＸＲ
Ａｄｄｅｒａｌｌ ｇｅｎｅｒｉｃ ａｍｐｈｅｔａｍｉｎｅ ｓａｌｔｓ
Ｒｉｔａｌｉｎ ｇｅｎｅｔｉｃ ｍｅｔｈｙｌｐｈｅｎｉｄａｔｅ
Ｓｔｒａｔｔｅｒａ
こうした事実からもアメリカでは、ＡＤＨＤ児の問題は広く、一般世間の問題として認知されていることがわかる。
アメリカ全体では1997年に10トン以上のリタリンが、ADHD症の子供達の治療に使われました
遺伝要因と種々の環境要因との重なり
ADHD症の原因はよくわかっておらず、遺伝的性質と環境要因が重なったものと考えられています。最近の研究は、出産前における、鉛、たばこの副産物、アルコールへの曝露に焦点が当てられてきました。食品着色料が子供達のADHD症を悪化させること、
栄養不良がADHD症の一因となること、さらに最近の研究では、殺虫剤や、特に甲状腺ホルモンに影響する工業用化学物質への低濃度曝露が関与する可能性があることが示されました。
そして、これら全ての要因が互いに関係し合うことが重要な要因だと考えられています。
これまでの研究から、食品着色料がADHD症を悪化させる可能性があると考えられています。
行動パターン
概要
注意力散漫
1勉強や仕事や他の活動において、注意深くできなかったり、自分の誤りをほとんど気にしない人
2仕事や遊びや活動において、注意力が続かない人
3人の話に耳を傾けない人
4ほとんど指示に従わず、勉強、仕事、職場で与えられた任務を最後までやり遂げることができない人
5組織的な仕事や活動がほとんどできない人
6精神的努力が必要な仕事をすることを避けたり、嫌ったり、気が進まない人
7鉛筆など仕事や活動にとって必要な道具よく失う人
8車のホーンのかん高い音や鳥の飛行などの外部からの刺激によって、簡単にかき乱される人
活動亢進、
衝動的行動
1よく席で手や足をそわそわさせたり、身をよじったり、落ち着きがない人
2必要がない時に走ったり、その辺をよじ登ったりする人
3◎落ち着きがなく、事務所などで、すぐに席を離れる人
4レジャー時に、みんなで楽しむことが難しい人
5絶えず動いていて、車に追い込まれるように過度に動いている人
6◎よく過度に話す人
7最後まで質問を聞かずに答を言ってしまう人
8一列になって待つのが難しい人
9◎よく他人の邪魔をしたり、人の話に割り込む人
注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。
何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。
幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。
自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。
（１）「公益通報」とは
公益通報とは、労働者が、不正の目的でなく、その労務提供先の事業者、役員、従業員等について通報対象事実（（２）参照）
が生じ、またはまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先等（使用者、派遣先事業者、グループ企業共通のヘルプライン、社外弁護士等）、当該通報対象事実について処分もしくは勧告等をする権限を有する行政機関（監督官庁）、
または、その者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生・被害の拡大の防止に必要であると認められる者（これを「外部通報先」といい、例えば、マスコミ、消費者団体等が該当します）に通報すること、と定義されています。
（２）「通報対象事実」とは
通報対象事実とは、個人の生命または身体の保護、消費者利益の保護、環境の保全、公正な競争の確保、その他の国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律に規定する犯罪行為の事実、あるいは犯罪行為となり得る規制違反となる事実をいいます。
（３）保護要件
通報対象事実について公益通報をしたことを理由とする解雇、労働者派遣契約の解除、降格、減給、派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いが禁止されています。
blog.m3.com/adhd_asperger.../_ADHD_
成人後も暴言を吐くことが自制出来ず、周囲の人に無礼を働きます。
要注意！
事業主の方の中には「なぜうちの会社が」とか「運が悪かった」と思われる方もいると思います。
しかし、たとえ今まで従業員の人たちが何も言わなかったとしても、法律違反をしてもいいという訳にはいかないのは、十分認識されていたことと思います。また特に昨今、
企業のコンプライアンス（法令順守）が叫ばれていますので、是正勧告を無視したことによる影響は、社内だけでなく社外的にも大きな影響をあたえる可能性も十分あります。
例えば、万が一悪質とみなされ書類送検になってしまった場合には、新聞等にも取り上げられたことによる社会的信用の低下などが考えられます。
また今後の社員の採用にも影響が出るかもしれません。
吹聴します。それにどっとみんなで笑いのめすのです。集団外でもたまたま近くにいた子ども達も、これに同調して嘲笑に加わります。集団同士にも、同様の同調圧力が作用しているからです。
その被害者が、笑いのめされショック状態で呆然とし、あるいは顔面蒼白のまま屈辱に耐えきれず泣き出せば、「いじめ」は大いに満足すべき楽しい効果を挙げたことになります。
「いじめ」はさらにエスカレートして、ついには自殺という犠牲者を出すことが、例外的にあります。この場合「いじめ」
は社会の注目を浴びて「いじめ」側への社会的制裁に発展しかねません。「いじめ」としては失敗でしょう。大半の「いじめ」では遊びであり自殺したいと思わせても、実行するまで追い詰めてはいません。
では例外的ながら、なぜ一部の「いじめ」は限度を超えて自殺者までだすのか。そこには「いじめ」の心理構造で指摘したような、
加害者側の未熟で幼稚な人格障害があるようです。それが矯正されずそのまま大人に成長すれば、大きな社会問題を起こすモンスターや犯罪者となりかねません。
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
上司がいたら
それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。
企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり
パワハラが行われていたならば
使用者責任が問われ
訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。
外部通報が発覚したら、嫌がらせや不当な配置転換をされるらしい。
http://kie.nu/X0a
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと｢何もしてくれんの？ (´･ω･｀) ぬけるぅ ４千円高い｣と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
不法行為としての名誉毀損は、人が、品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価（社会的評価）を低下させる行為をいう。
名誉毀損は、不法行為とされている。アメリカ合衆国連邦裁判所によれば、他人の評判について虚偽の名声を公表することにより、その評価を低下させる行為が、名誉毀損であるとされる。
名誉感情を害するような行為が人格権の侵害に該当する行為であるとして、不法行為が成立する場合はあり得る。
民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である（民法417条、金銭賠償の原則）。しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。この措置の具体例としては、謝罪広告がある。
日本における名誉毀損の賠償金額はこれまで100万円程度とされてきた。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
①前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。
精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。
さて、話は変わりますが、成人当事者の親御さんと話すと、定職につけない悩みの話は多いです。そんなの話の中でも、自分の適性をうまく見極められず、無理無茶な職場に挑戦し、そこで二次障害をひどくしてしまうケースが大変多いようなのです。
金融機関に入った子が、計算が全然ダメで続かないとか、
対人関係が得意でないのに、教師になってつぶれてしまうケースです。
他にも、「自分を鍛えたい！」と言い出し、自衛隊に入ってしまったケースを、複数の親御さんから聞いたことがあります。
自衛隊は、それこそ根性論と集団行動の社会です。
連帯責任で規律を整え、鍛える面があるので、不器用であったり、仕事でスピードの上がらない当事者さんにはもっとも向かない職場でしょう。
親御さんも周囲も、皆が止めたのに、聞かやずに入隊して、やはりつぶれて帰ってきたらしいのです。
下記のｱﾄﾞﾚｽからダｳﾝﾛｰﾄﾞしてA4の紙にプリントする｡
http://kie.nu/X0a
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと｢何もしてくれんの？ (´･ω･｀) ぬけるぅ ４千円高い｣と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
原因不明の脳機能のアンバランスによる障害で、認知や言語、運動、社会的な能力や技術の獲得に、偏りや遅れ(ハンディ)がある状態のことです。
主な発達障害の分類と特徴
広汎性発達障害(ＰＤＤ)＝自閉症スペクトラム（連続体）
特 徴
社会性(相互的対人関係)の障害
コミュニケーション能力の障害
限された反復的で情動的な興味・行動・関心(こだわり)
想像力の障害
感覚異常
※知的障害（IQ70以上）のないタイプは、高機能広汎性発達障害(HPDD)と言われます。
注意欠如／多動性障害(ADHD)
混合型・不注意優勢型(ADD) ※大人や女性の場合、多動性が目立たない人がいます。
多動性衝動性優勢型
特 徴
不注意
多動
衝動性
社会性の障害
参考図書はブログの「私が出会った本たち」発達障害 ADHD(注意欠如・多動性障害)にまとめてあります。
心の理論(Theory of mind)の未発達
通常発達では 4、5才頃には身につくものですが、自閉症スペクトラムの場合は10才くらいまでに自分独自の推測理論でこころの理論を作り上げます。
心の理論とは…相手が何をどのように感じているのかを分かること＝共感。
二次的障害(他の精神疾患)について
未診断、未治療、発達障害の存在に気がつかなかったことで起こります。
何度も叱られたり、虐待やいじめを受けたりすることで「自尊心の傷つき」「自己評価の低下」が起こり、二次的障害(他の精神疾患)へとつながることもあります。
大人になってから受診をすると統合失調症、人格障害などと誤診されることがあります。
引きこもりや児童虐待・ＤＶ(ドメスティックバイオレンス)・パワーハラスメントなどの合併も見られる事があります。
社会人として特に問題になるのは…
仕事の先延ばし
傾向計画性がなく、管理が苦手
対人技能(スキル）・社会性の未熟性
カウンセリング時に未診断の大人によくある訴え
抑うつ状態や不安障害、適応障害、仕事が続かない、人間関係が上手く行かないなどの訴えで来談することが多い。
場が読めない、思ったことを話してしまうなど対人関係で困っていることがある。
片付けられない、忘れてしまう、先送りしてしまう、仕事の段取りが付けられない、不注意が多いなど。
オタク的な趣味、興味関心、こだわりがある。
学校時代にいじめや不登校、ひきこもりになったことがある。
今困っていることが小さい頃から続いている。
学校ではそんなに困らなかったが、社会人になってうまくいかなくなった。
仕事ができない、時間がかかる、長続きしない。
身なりや生活習慣に不適切なところがある。
家族にも似たような傾向の人がいる。
大人の発達障害の対応のポイント
本人や周囲が早く発達障害であることに「気づき」、それを「受け入れ」、「認める」こと
特徴をプラスに置き換える
長所を活かすには自分の障害を認め、その特性を知ること。
抑うつ状態や不安障害、適応障害、仕事が続かない、人間関係が上手く行かないなどの訴えで来談することが多い。
場が読めない、思ったことを話してしまうなど対人関係で困っていることがある。
片付けられない、忘れてしまう、先送りしてしまう、仕事の段取りが付けられない、不注意が多いなど。
オタク的な趣味、興味関心、こだわりがある。
学校時代にいじめや不登校、ひきこもりになったことがある。
今困っていることが小さい頃から続いている。
学校ではそんなに困らなかったが、社会人になってうまくいかなくなった。
仕事ができない、時間がかかる、長続きしない。
身なりや生活習慣に不適切なところがある。
家族にも似たような傾向の人がいる。
大人の発達障害の対応のポイント
本人や周囲が早く発達障害であることに「気づき」、それを「受け入れ」、「認める」こと
特徴をプラスに置き換える
長所を活かすには自分の障害を認め、その特性を知ること
発達障害の知識(特徴と特性、対応など)を持つ。
わがままや努力不足、配慮が無いわけではないことを理解する。
本人を尊重し、人間としての価値を否定するような発言や扱いをしない。
(例えば、注意の仕方を工夫するなど)
サポート資源と方法を探す
通訳となれる人(キーパーソン)をマッチングさせる。
職務内容の適正を吟味する。
本人の違いに合わせた環境整備をする。
【基本的症状】
基準項目
具体的な特徴 多動(運動過多)
いつも落ち着きがなくソワソワしている
不注意(注意散漫)。 気が散りやすく、一つのことに集中できない。 衝動性
後先考えずに思いつきでパッと行動してしまう。 仕事の先延ばし傾向・業績不振
やるべきことを先延ばしにし、仕事がどんどんたまっていく。
感情の不安定性
気分屋で情緒不安定・セルフコントロールの欠如。
低いストレス耐性
ひどい心配性で強い不安感にとらわれやすい。 対人スキル・社会性の未熟
対人関係で必要な基本的なスキルが未熟で孤立しやすい。 低い自己評価と自尊心
マイナス思考で物事を否定的、悲観的、被害的に捉える。 新奇追求傾向と独創性
飽きっぽくて一つの事が長続きしない
【その他の随伴症状】
基準項目
具体的な特徴
整理整頓が出来ず、物忘れが多い。 記憶障害によって段取り良く作業ができない。 計画性がなく、管理が不得手
金銭・時間・書類などを管理する事が出来ない。 事故を起こしやすい傾向
睡眠不足から交通事故などを起こしやすい
習癖
爪かみ、チック、抜毛、貧乏ゆすりなど
依存症や嗜癖行動に走りやすい 。 酒、たばこ、薬物、ギャンブルなどに溺れやすい。 のめり込みとマニアックな傾向
過集中とこだわり傾向がみられる
依存型ジャイアンは特有の自分に有利か不利かの「状況を読む能力」を持ち、とりわけ上司の評価に敏感であるので、意外に出世することも多い。
依存型ジャイアンが管理職となった場合、「上と下で評価が全く反対となる」という特有の見掛けを呈することになる。
部長、課長には細かくおどろくほど気配りをして、徹底して気に入られるように振る舞い、「上司からの自分の印象を良くするためには手段を選ばない」という行動をとるため、
非常に慧眼の上司以外では、例えば競争にさらされていない公務員の世界などでは、魂胆を見抜かれないことも多い。
特徴的なのは「下からの評価」だ。部下に対してはジャイアン丸出しとなるため、失敗をボロクソに攻撃したり、大勢の前でけなしたり、
また努力して実績を上げた部下をわざと評価しなかったりする。
この表面的で妬み深く、「自分のことしか考えない」、「部下の心が傷つくことを全く考えない」というところが非常にジャイアン的であり、
巡り巡って上に伝わり、最終的には自分が出世出来ないことが分からない当たりがKYなジャイアンの浅はかさだ。
こういう上司に当たった部下は不幸だ。明らかにみんなこの上司の人間的な問題点を認識しているのに、誰も表立っては口を開かない、
その組織ではみんなが仕事への意欲をなくし、組織の風紀が乱れる。
部下はこのあまりの不条理に耐え切れず、かと言って反抗することも出来ず、うつ状態やパニック障害、過敏性腸症候群などの病気になることが多い。
相手の被害の重大さを全く自覚しないという意味で、
結局一度はみんなから完全に見放されるしか救いはない。
お前自身に落ち度が多すぎるから評価されないんだぞ 珍ｶｽ
どのような特徴（長所や短所）があるのか、まとめてみました。
1 社会的環境に溶け込めないので、グループの中に入るのが嫌い
2 コミュニケーションを上手く取れないので、一方的に喋ったり、聞かれたことしか答えない傾向にある
3 非常に細かなところにこだわりや思い込みが強い
4 人の言葉をそのまま信じて、その時の状況や発言の意図が判断ができない
5 外見からは障害の有無は判断できない
6 会話をしていても目の動きがあまりない
7 顔を表情にあまり変化がない
8 相手の表情があまり分からない（職場の空気が読めない）
9 本人がよく知っている分野は博士級だが、そうでない分野はゼロ
10 的外れな質問をすることが多い
11 言葉の選び方、敬語などの使い方がおかしい
12 自分では、感情のコントロールが下手
13 話す時、予め要点を整理してとか、簡潔に話すことが出来ない
14 自分の気持ちや意見を的確に伝えることができない
15 しぐさや話し方で時々違和感がある
16 一度に、複数のことを処理するとどれもできなくなる
17 曖昧な指示を出すと何もできなくなる
18 経験による学習が苦手
19 冗談が通じない
20 アフターファイブの飲み会、親睦会、打ち上げ会には参加したくない
21 人間関係を改善しようとすることができない
22 非常に高い集中力がある
23 こまかな作業が得意
24 予めスケジュール化された、ルーチンワークが得意
会社員になる・・ 困った社員と呼ばれKYな（空気が読めない）人と呼ばれる・・
そして 引きこもり となり 社会から孤立するケースも少なくありません。
高い能力を買われ そのまま 上司に・・昇進することもあり
現代の大人の「困った人」が実は、発達障害では無いか？と
思いながら、周囲は接しているかもしれません。
不祥事隠ぺい御苦労さま
内容を
不祥事隠ぺい御苦労さま
内容を
嘘で懲戒処分の噂
西部支配人室管内の方書き込みを
中部支配人室→→東部支配人室→→西部支配人室
次の不祥事は
順序理由は
または組織・団体が起こした、社会の信頼を損なわせるような出来事・醜聞を指す。と、辞書に記されている。
また不祥事とは元々は「あってはならない出来事」という意味
である。
１ 手や足を、しばしばもじもじさせたり、席に座って、もがく。
２ 教室でも、ほかの子どもたちが、座っていられるような状況でも、しばしば席を離れる。
３ そうしてはいけないとわかっているような状況で、しばしば走り回ったり、まわりのものに登
ったりする。（青年期やおとなになってからは、感情が落ちつかないといった様子を見せる。）
４ レジャー活動などを楽しんだり、することについて、しばしば静かにできない。
５ しばしば行動が暴走したり、モーターで動くように、行動が制御できなくなる。
６ しばしば一方的に、しゃべりつづける。
７ 質問内容をじゅうぶん聞かないうちに、しばしば唐突に答を言ったりする。
８ しばしば自分の順番を待つことができない。
９ しばしばほかの子どもに割り込んだり、ほかの子どもをさえぎったりする。（会話やゲームに
干渉したりする。）
最近にわかに耳にする機会が増えてきた、『ADHD』という言葉。「注意欠陥多動性障害」の略で、発達障害の1つです。以前は、子供に特有の障害だと言われていましたが、
継続調査により、大人になっても、この障害による困難が続いている人もいることが判明。海外に比べると、日本はまだまだ理解が遅れているそうで、皆さんの職場でも、気づかずにADHDの症状に悩んでいる人がいるかもしれません。
ADHD（注意欠陥多動性障害）の特徴
ではまず、ADHDにはどんな症状があるのでしょうか。代表的な症状には、以下のようなものがあります。
・集中できない。注意散漫。刺激に気を取られやすい
・計画的に物事を進められない
・人の話が最後まできちんと聞けない
・物事を先延ばしにする。面倒な用事を始められない
・忘れっぽい。忘れ物や紛失物が多い。「今すべきこと」を意識し続けられない
・飽きっぽい。デスクワークや単調な仕事が苦手。そわそわしてしまう
・自制が効かない。かんしゃくを起こす
・アイデアは豊富だが、綿密なプランが立てられない
・運転での事故が多い、ケガが多い
・退学、失業、離婚が多い
大人になると理解が得られにくく、周囲との摩擦も起こりやすい。
ADHD自体、まだまだ世間の理解を得られていないため、社会生活でつまずいてしまう患者さんも少なくないのだそうです。
しかし、ADHDは、生まれつき脳の一部の機能に偏りがあって発症する、と考えられている障害であり、決して「本人が怠けている」とか、「しつけや育てられ方が悪かった」といった原因で起こるものではない……ということは、しっかり理解しておきたいもの。
昔は、「ADHDを障害として見なすべきか」について賛否両論もあったそうですが、研究が進み、現在は、医学界や教育界において、「支援が必要だ」という声が広がっているそうです。
障害だと気づかないまま大人になってしまっている方もいるそうなので、上記の症状が深刻で昔から悩んでいる、という方は、一度専門医に診断を受けることをお勧めします（※薬の服用などで改善するケースも少なくないそうです）。
自己愛障害、境界例、不安障害などがありますが、最も多いのが、
「うつ病」との関連です。一部の研究者によれば、うつ病のなんと『半数』もの人にADHDの傾向が見られる、といった声も。
ADHDは、その特徴から、子供の頃から親や周囲に叱られることが多く、苦悩やストレスを抱えがち。褒められた経験も少ないため、「自信」や「自己を大切に思う感情（self-esteem）」も持ちにくく、結果、
うつ病に繋がっているのでは……といった分析もされています。近年よく言われる、いわゆる“新型うつ”との関連も疑われており、現在、研究が進められています。
（周囲ができる配慮）
・長所を認め、評価する。失敗を強く責めない
・どうしても苦手なことは無理強いしない。
担当部署を変えたり、サポートを付ける
・指示を小分けにする。トラブルを高い確率で起こすので管理を任せきりにしない（二重チェック制にする）
・癇癪を起こし怒りで興奮している状態のときは、あえて争わないようにする
・感謝の言葉をかけてあげる
以上です。ADHDという言葉を知ったことで、怠惰な自己の言い訳に利用したり、人を貶める目的で使われるのであれば非常に残念ですが、
子供の頃から、長らくADHDによる苦悩やストレスを感じながら生活をしていたり、周囲にカミングアウトできず悩んでいる人もいることは、
ぜひ知っておきたいもの。まずは少しでも“認知”に繋がればと願います。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口ﾀﾞｹ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
②変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
③1と2でそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるﾚﾍﾞﾙでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期が①だけでも[あり得ない]といい ②③も話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://douseiai.dousetsu.com/higasi2013_3_2_lb.jpgでもﾊﾟﾜﾊﾗなんだからこれは超ﾊﾟﾜﾊﾗ。ｺﾝﾌﾟﾗが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機ﾊﾟｲﾛｯﾄのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌ｻﾜﾔｶｹﾝﾎﾟにも[ｱﾌﾀｰ5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にｹｰﾀｲの遅延ﾒｰﾙ強制する場合ﾊﾟｹｯﾄ代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間）でさえ③には唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/999-1000
ちなみに、http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_3_2_lb.jpg）（社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
＊店長→お前の女房とやらせろ！
●言ってる事がすぐに変わる
＊ｺﾞﾐ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
＊店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
＊ｺﾞﾐ助役→自分のﾐｽを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してﾀｸｼｰで帰らせたのはｱﾝﾀのﾐｽだろ)
＊店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※ｺﾞﾐ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_3_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このｺﾞﾐ助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線ｽﾚ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158
↑
最初はｺﾞﾐ氏の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ｺﾞﾐ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると ｺﾞﾐ氏の行為のﾎｳが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。
中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。
組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。
中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎！やり返す！」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎！話し合うぞ！」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。（なんかのテレビでそう言ってた）。
というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50）の言うﾖｳに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかＧＳの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。
まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば？ と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。
救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk2.ht★ml から、共産党赤旗無料相談・法ﾃﾗｽ・弁護士会・法律事務所・社労士会等にﾘﾝｸ。
◆会社のｺﾝﾌﾟﾗに通報、法律相談（法ﾃﾗｽ・市役所・共産党等、無料相談も可能）、社労士相談（社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり）。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽは会社側機関じゃん？」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のｹｰｽでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがﾀﾞﾒｰｼﾞが断然大きい。
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。
会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。
そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。
お前の能書きは聞き飽きた。
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口ﾀﾞｹ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→http://unkar.org/r/handicap/1369144418/???
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる http://ameblo.jp/kanako-harada/entry-10571657459.html https://www.facebook.com/kensuke.toda.3?fref=ffa より詳細http://unkar.org/r/handicap/1369144418/???
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細http://unkar.org/r/train/1354549984/993。30代前半800万円、50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
②変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
③1と2でそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるﾚﾍﾞﾙでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期が①だけでも[あり得ない]といい ②③も話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpgでもﾊﾟﾜﾊﾗなんだからこれは超ﾊﾟﾜﾊﾗ。ｺﾝﾌﾟﾗが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機ﾊﾟｲﾛｯﾄのﾖｳな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌ｻﾜﾔｶｹﾝﾎﾟにも[ｱﾌﾀｰ5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にｹｰﾀｲの遅延ﾒｰﾙ強制する場合ﾊﾟｹｯﾄ代会社負担が原則http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130227-00000301-bengocom-soci
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間）でさえ③には唖然
Qこの件の世論は?→http://unkar.org/r/handicap/1369144418/???
http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg（社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→http://unkar.org/r/handicap/1369113903/???
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
＊店長→お前の女房とやらせろ！
●言ってる事がすぐに変わる
＊ｺﾞﾐ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
＊店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
＊ｺﾞﾐ助役→自分のﾐｽを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してﾀｸｼｰで帰らせたのはｱﾝﾀのﾐｽだろ)
＊店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「２月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なｱｸｼｮﾝを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「３政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ｽﾄﾗｲｷも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でﾊﾟﾜﾊﾗが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でｺﾞﾐ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはｲｹﾅｲ]というﾙｰﾙは無いし.仮にあっても,ｺﾞﾐ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のﾅｲ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にﾙｰﾙを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ﾅﾒﾗﾚﾙ.
ｺﾞﾐ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はｶﾝﾊﾟだの集会だのﾃﾞﾓだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かﾋﾄﾂでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のﾊﾟﾜﾊﾗを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ｺﾞﾐ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
ｶﾚｰﾏﾝ氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,ﾊﾟﾜﾊﾗを受けたら労組でなくｺﾝﾌﾟﾗに頼るべきか
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※ｺﾞﾐ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号http://www.geocities.jp/ootsubancyo/higasi2013_3_5_2_lb.jpg(表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このｺﾞﾐ助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はhttp://www.geocities.jp/ootsubancyo/参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 http://unkar.org/r/utu/1361201531/
東海道線ｽﾚ88 http://unkar.org/r/rail/1363878984/
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 http://unkar.org/r/train/1336649158
↑
最初はｺﾞﾐ氏の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 http://www.logsoku.com/r/train/1359797409/
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 http://unkar.org/r/job/1361454588
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ｺﾞﾐ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると ｺﾞﾐ氏の行為のﾎｳが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
いや、違法の範囲でも出来るかな。違法行為をしたところで、誰もそれを訴えないだろうし。社蓄ばかりの日本人は、東労組役員含め、最低限の労基法さえ知らないのが圧倒的多数だし。
中国がどんなに日本を挑発しても日本は「遺憾」としか言わないから、中国はやりたい放題。ロシアもだが。武力で対処するのはアレだが、経済制裁すらしてないだろ。
米国がどんなに日本の自国化を進めても、誰も異論を唱えないからやりたい放題。
組合の存在がまったくもって抑止力になっていない。
中国は、アメリカにミサイルぶち込めば、「この野郎！やり返す！」と反撃されるからそれを恐れて攻撃しないが、
日本を攻撃しても、「この野郎！話し合うぞ！」としか言われない。そりゃ、ナメられるわ。（なんかのテレビでそう言ってた）。
というわけで、東労組役員の口だけのバカどもにテメーらの無能さを分かってもらうために、カレーマン（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1365708308/l50）の言うﾖｳに全員東労組を脱退しよう。
組合がボーナス勝ち取ったとかＧＳの満了手当上がったとか喜んでる奴は、自分が払った組合費を考えるとトータルで遥かに赤字になってることに気付こう。年末調整・確定申告でお金が還付されて「儲かった」と錯覚するのと同じで、錯覚なのだ。
まあ、労働組合を脱退したら、何かあったときどうすれば？ と思うかもだが、それは色々救済策がある。
むしろ、何かあっても何もしない東労組に入っているだけ無駄。
救済策→↓ ht★tp://dou★se★iai.dou★set★su.co★m/li★nk2.ht★mlから、共産党赤旗無料相談・法ﾃﾗｽ・弁護士会・法律事務所・社労士会等にﾘﾝｸ。
◆会社のｺﾝﾌﾟﾗに通報、法律相談（法ﾃﾗｽ・市役所・共産党等、無料相談も可能）、社労士相談（社労士会・市役所・共産党などで無料相談をやっている場合あり）。訴訟費用は民事法律扶助制度活用を。
※「ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽは会社側機関じゃん？」と思われるかもしれないが、違法行為を正すことが仕事だし、少なくとも東労組の100倍動いてくれたよ俺のｹｰｽでは。また、管理者等も、労組から抗議されるよりコンプラに注意・指導されるほうがﾀﾞﾒｰｼﾞが断然大きい。
境界性人格障害は、感情・行動・対人関係などが不安定になる障害です。急に激しく怒り出す、衝動的に自分を傷つける、親しかった人を急に嫌い出す、などといったことをくり返します。以前は境界例とも呼ばれていました。
境界性人格障害の特徴
境界性人格障害は、二つの心の病気の境界線上にあることが特徴です。
境界という言葉に象徴されるように、境界性人格障害は神経症と統合失調症に似ている面があります。
神経症
ささいなことが不安でたまらなくなったり、強いストレスのために自分が自分でないように感じるなど、
心の問題が精神身体症状になって現れる状態です。不安障害、解離性障害などと言われます。
統合失調症
妄想や幻聴などの症状が現れ、現実の捉え方が大きくゆがんでしまう病気です。ものの見方や考え方に一貫性がなくなっていきます。
あるときは軽い症状に思えるのに、またあるときは統合失調症のような重い症状を示します。境界性人格障害は、多種多様な症状が現れる、特定が困難な障害です。
境界性人格障害は、もともとは神経症と統合失調症との境界という意味で境界例とされてきたものです。神経症を超えた思い症状が現れるけど、統合失調症ほど重症ではない、
どちらとも診断できない、まさに境界線上に位置するものとされてきました。そして現在では、境界例の一部分が境界性人格障害だと定義づけられました。
境界性人格障害の現れ方として、感情、行動、対人関係の不安定さが目立ちます。極端な感情の揺れ、衝動的に起こす問題行動の数々、なぜかいつも起こる対人関係のトラブルなどです。
多様な症状は大きく以下の3つに分類されます。
感情の不安定さ
常に見捨てられるのでは、という不安を抱えており、ささいなことで急に怒ったり、激しく落ち込んだりします。調子がいいようでも急に不安や焦燥感に襲われます。
行動の不安定さ
過食や家庭内暴力など衝動的な行動をくり返したり、自Rると騒いだり、リストカットなどの自傷行為をしたりします。薬物や無防備なセックスに走ることもあります。
対人関係の不安定さ
絶賛していた相手への期待が少しでも損なわれると、いきなり責め立てて悪口を言うなど、過剰な理想化と過小評価をくり返し、安定した人間関係を築くことができません。
認知の仕方が不安定なため、対人関係でのストレスがきかっけで妄想的な思い込みや自分が自分でないような離人症状に襲われ、問題行動を起こしやすくなります。
以上のように、症状の現れ方はさまざまですが、感情や行動、対人関係の面で、極端な不安定さをみせるという点では共通しています。
激しい感情の揺れが円満な対人関係を阻んだり、問題行動を引き起こしたりします。また、逆に対人関係のストレスが感情を不安定にしたり、自分を傷つけるような行動に結びつくことがあります。
アメリカの統計では、境界性人格障害の約8割が女性であると報告されています。
日本の調査報告は少ないですが、確かに男性より女性の方が多いそうです。
女性ホルモンの影響による気分変動の起こりやすさが境界性人格障害の一因と考えられています。
男性の場合、境界性人格障害と似ているけれど少し異なる反社会性人格障害、自己愛性人格障害になりやすい、という指摘もあります。
境界性人格障害として問題が表面化するのは、子供から大人へ心身ともに変動する思春期であるのが一般的です。
激しい感情の揺れや問題行動の多さに、本人も周囲の人も将来を悲観するかもしれません。
しかし、年齢が高くなるにつれ、状態は落ち着いていく傾向にあります。
加齢とともに過半数の人が境界性人格障害から脱却すると言われています。
境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。
境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。
職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。
男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。
そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。
関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう！
当事者だけではなかなか解決しません。
次のような人や機関に相談するとよいでしょう。
産業医
企業などで働く人の健康管理を担当する医師で、職場のメンタルヘルスの体制づくりも役割のひとつです。
人事、総務
場合によっては部署内の問題だけにとどめずに、人事の担当者に状況を報告して相談します。
一般の病院、カウンセラー
客観的な立場からアドバイスを受け、境界性人格障害の人の特徴を理解し対策を考えるのも良いです。
境界性人格障害の人は試し行為という、周囲を試す行動をするときがあります。
本心ではその気がないのに、周囲の人を試すのです。
たとえば、別れる気がないのに「別れよう。」と言って相手が引きとめるのを望みます。
相手に引きとめられると、自分は必要とされていると感じ、安心することができるのです。
もし、期待していた反応が得られなかった場合は、ひどく落ち込み、あるいは逆に怒ったりします。
このような行為をするその根底には見捨てられ不安があります。
周囲の人が自分の要望にどこまで応えてくれるのか試しているのです。
試し行為をくり返し続けても、解決にはなりません。
それどころか周囲が疲弊し本人の周りから遠ざかってしまうことが少なくありません。
境界性人格障害の職場での対応として、障害についての基礎知識を身に付けるだけで、状況は良くなります。
最近の調査では、職場においてメンタルヘルスの問題を抱える人が増えていることが指摘されています。
うつ病と診断され、本人もうつ病としか思っていないケースが目立ちますが、境界性人格障害が背後に潜んでいる場合もあります。
障害といえるほどではなくても、パーソナリティに未熟なところがある人が増えているのは、社会全体の流れです。
単に困った人として排斥するのではなく、未熟なパーソナリティゆえの心理や起こしやすいトロブルを知り、
丁寧に対応していくことがで改善が期待できます。
境界性人格障害の人の代表的な職場での問題行動には、次のようなものがあります。
無断欠勤をくり返す
取引相手と揉め事を起こす
会社や上司の悪口を言う
境界性人格障害が疑われる人を、厄介者として扱えば実態は悪化するばかりです。この障害の人は特に、相手の態度に敏感なところがあるので、誠実に対応しましょう。特別扱いをするのではなく丁寧に対応することが大切です。
次のようなことに念頭において対応しましょう。
話し合いはおだやかに進める
批判や叱責に対し本人は猛反発して、ますます事態は悪化しがちになります。自分まで感情的にならないように冷静さを心がけましょう。
説明には時間をかける
同じことを何度も言わなければならないことがありますが、
丁寧に説明すれば、納得してもらえることが多いです。
規則違反はきちんと注意する
腫れ物扱いして必要な注意をしないでいると、重い処分をくださなければならない事態になることもあります。必要な場合はきちんと注意しましょう。
応えられない要求は断る
職務を超えた関係を求められた場合には、できること、できないことを明確に伝え、誤解・期待を与えないようにします。
境界性人格障害の人に巻き込まれるようにして、職場内で人間関係の対立が生じることがあります。
職場のルールをはっきりさせることがトラブル防止につながります。
パーソナリティに未熟なところがある人でも、職場の環境しだいでは大きな問題を起こすことなく、
適応できる場合があります。逆に言うと、境界性人格障害の人をめぐって問題が起きる職場には、混乱をまねく余地があったということです。
大切なのは職場で守るべき決まりをきちんと取決め、職場全体で一貫した対応をとっていくことです。決まりのないまま、その場その場で対応していこうとすると、
境界性人格障害の人はますます不安定になり、周囲を巻き込むようなトラブルを起こす恐れが生じます。
職場の混乱を防ぐポイントとして、次のことを徹底しましょう。
就業規則を守る
職場の決まりを示し、それを守るように徹底します。安定した枠組みが合った方が境界性人格障害の人は適応しやすいです。
公私混同しない
相談は職務に関することのみに限ります。プライベートな相談はしない、のらないという原則を徹底します。
上司の指示には従う
職務内容をきちんと知らせ、命令や指示を守らせることで、不安や動揺を引き起こすような事態を避けます。
相談してよい日時を決める
何曜日の何時から何時まで、など日時の区切って相談を受け付けます。
また、上司に境界性人格障害の疑いがある場合は、さらに上の立場の人や産業カウンセラーなどに相談してみましょう。業務自体に影響が出てしまう恐れもあるので、早めの対策が望まれます！
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