広沢グループを考えるスレ

1 ：2009/03/08 〜 最終レス ：2013/10/19

いろいろあるよ
どうもね…
茨城で大きい企業だが

2 ：

　　　　　　　|ヤタ！朕が2げっとだ！！お前等朕にひれ伏せ！クソ共が！
　　　　　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 　　 /＼ ／＼　　／神＼/../
　　　　 　　 　 /　／＼　 ＼（｀∀´　）./
　　　　　　 　（）)ノ__　○二○二⌒/../
　　　　　　 ／ ／||(二ニ) （＿＿_/../　几l
　　　γ ⌒ ／|�V||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
　　　l|　(◎).|l　|((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） ||　　(´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ　 　　￣（_＿_）￣　　ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;
朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！
>3へ　　　 おせ〜んだよ、R(ﾌﾟﾌﾟ
>4へ　　　 ゼロ災で行こうヨシ(ﾌﾟﾌﾟ
>5へ　　　 品質第一でやれよ(ﾌﾟﾌﾟ
>6へ　　　 低学歴が(ﾌﾟﾌﾟ
>7へ　　　 工場に女なんかいないぞ(ﾌﾟﾌﾟ
>8へ　　　 今日も単純作業(ﾌﾟﾌﾟ
>9へ　　　 工具を盗むなよ(ﾌﾟﾌﾟ
>10へ　　　 ２ちゃん辞めろ(ﾌﾟﾌﾟ

3 ：

株式会社広沢製作所
http://www.hirosawa.co.jp/

4 ：

キング工業
育良精機
下館ゴルフパーク

5 ：

小山パレスホテル
ハーレーダビッドソン
つくば歯科衛生専門学校
カーズ広沢

6 ：

ハーレー通り

7 ：

>>2
半導体系、化粧品・日用雑貨・食品系は 女ばかりですが(笑)

8 ：

ねがい〜ましては〜
巴のそろばん〜
パッチパーチ
パッチパチ、！

9 ：

>>7
ええのおｗ

10 ：

>>9
ちなみに日用雑貨・化粧品系の工場にメンテナンス要因として勤めていたころ
女115人に対して男10人でしたw

11 ：

>>6
それを知ってるということは地元の方？

12 ：

>>11
イエス！筑西市内です。
っつーか！旧下館の住人

君も？

13 ：

>>12
下館ではないが、栃木県二宮町の近郊の住民ですw

14 ：

そうでしたか！
それじゃ けっこう詳しいよね。

15 ：

広沢自動車整備士専門学校
広沢農園

16 ：

8:00〜8:20の毎日の清掃はただ働き？

17 ：

広沢の会長って変わってないかい？

18 ：

不安なところ

19 ：

ひとの不幸を楽しんで いるところが あるよね

20 ：

この会社難で嫌われるの？

21 ：

ラインで製品と製品が流れてくる間の僅か数秒の待ち時間さえ許さない風潮だから

22 ：

>>21　それは普通でしょ？
営業は厳しいですか？

23 ：

普通じゃない

24 ：

>>23
具体的に詳しく

25 ：

>>21
それだけ忙しいって事だろ？
うらやましい限りだ。

26 ：

>>23
数秒間だが、ちょっとでも待ってると会長が「あいついらね」となりロクなことにならないという
たとえ、それ以外仕事がなくても、次の製品での作業に移るのに支障が出ようと、
数秒間、何か別な仕事をしていなければならない
（それも片付けとかその製品の生産に意味のない動きだと、また会長が吠える）
ほかにも薄い大型鉄板で一人ではどうみても曲がってしまう二人で持たないといけない重量物を
持つ仕事でも、そこは2人もいらないとかいって会長が上司を怒鳴りつけたりして
その後ろくなことにならない…

27 ：

>>26
中の人ですか？
系列で新工場が出来たそうですが
そちらも一緒ですか？

28 ：

>>27
もしかすると、山梨の方かな？

29 ：

>>27
茨城周辺でなければ会長も、殆ど来ないと思うから大丈夫だと思うけど
ただ、この会社の上が会長の洗礼の下育った世代が多いので他社と比べるとかなり変わっているし厳しいよ
特に、茨城県民の上司だと言葉が悪いし、人を平気で呼び捨てするし、ネチネチといちゃもんつけるし
茨城の隣県から通っているが、うちの県の一般の企業では考えられない風潮がある
自分の住む県内で複数の会社に勤めたが、そんな上のいる会社はなかったし、うちの県の企業でも
似たような上司（店長）がいたが、市原店（千葉県）→下館店（茨城）→栃木県の支店の経歴があり
やはり、そっち方面の方だった
茨城で複数の会社に勤めて来た先輩が言っていたが、それが、普通でこの会社はいい方だと…
茨城って、こんな変な会社ばかりなのか？
県境に近いが山越でも海越えでもない関東平野の平らな県境を越えただけなのに、それでも文化の違いを感じた
話もあまり合わないし、知ってるお店（カンセキ対ジョイフル山新、足銀対常陽銀など）や企業（茨城は話にト○テムがよくでるが
俺は知らない）も違うから

30 ：

あっ、県内に似たような感じの場所があった
小○市の一部とか、あそこってほぼ茨城に近いからな。
それ以外の場所は文化の違いをあまり感じたことはない
（宇○宮方面が主で、野○町とか佐○・足○方面に勤めたことないからわからんが）

31 ：

だからU字工事最高（ww）

32 ：

茨城ってあれだよね？
旧鹿島鉄道が配線間近の時に石岡から玉造町まで乗ったけど
商店街の町人も電車の運転手も乗客も感じ悪かった
石岡から乗って玉造町駅で降りて商店街の道を歩いていたら
時計屋の親父が出てきて…人のそばで（怖くて目を合わせられないのか）ぶつくさと（結構大きな声で）
「馬鹿やろう！こんなところ歩いてやがって！訴えてやる」とか…
駅の写真を撮っていたら
「こんなところで写真撮ってやがんの、訴えてやる」
とか言って喧嘩したいのかいちゃもんつけてきた
帰りの電車が、ワンマン方式なので整理券を取ったら薄くて文字が見えない…
たまたま印刷状態が悪かったのかなと思ってもう一枚取ったら（乗ったところがわからなくなって
始発から料金を取られたら大変だし…）
運転手が理由も聞かず「２枚取らないでください！」と、怒ったように怒鳴りつけ、人の手から整理券を
有無を言わさず一枚奪い去り、料金箱の中に勢いよくバンと投げつけた。
今までローカル線でもこんな対応をされたこと無かったのでビックリした
乗客も運転手の客に対する態度を不審に思うのかと思ったら、私のほうを一斉に睨み付けていた
終点の石岡で降りて料金を精算時に駅員が整理券を見て
「これは…何処から乗ったのか分かりませんね、文字が消えてますしね」と言われ
始発から請求されそうになったところを、なんとか訴えて、玉造町からの料金で支払ってきた。
これじゃ、その商店街も寂れるは…
もしよければ、鹿鉄に少し援助してやろうかと思ったけどやめたわ…
茨城県民って人格が悪いね!

33 ：

つか、廣澤会長も結構大人しくなった方だよｗあれでも。
愛娘は急死したし、歳も70を超えたので。
ちなみに会長はつくばと自宅近くにある横島工場以外は
ほとんど近寄りません。
大赤字の育良精機�鰍ﾆ車関係以外は
そこそこ安定しているし、決算賞与も出るし
今流行の生産調整もほとんどない。
これからこのグループに入りたいって人に言いたい事は
まず「やめとけ」だなｗ
それでも入りたいって人は
つくば工場そして車関係はやめとけ。
つくばには会長＆社長が常駐しているし、何より上司陣がバカ揃い。
その上、女子は夕食準備なんていうワケワカランオプション付きｗ
他の営業所や工場の人曰く、「この工場の人達の目は死んでいる」
それと車関係は更に酷い。
愛娘(代取社長)があぼーんしたので
今後どうなるかは分からないけど、
離職率がハンパじゃなく酷いから注意。

34 ：

元ヤンキーな感じ系で人を呼び捨てにするような先輩（自分の住む県内の企業では呼び捨てにされたことはない）が
お前の年齢じゃここ以外はト○テム（俺は知らん）くらいしかないぞ。
ト○テムはここより地獄だぞ！と言うが…
今、思えば上○川町内の食品製造系の会社に受かっていて、その会社は基本給はいいが賞与の実績もなく
試用期間6ヵ月が時給900円で社員になる時期は認められれば早く、そうでなければ遅く、
交通費もでないので蹴ってこの会社に来たが、ちょっと後悔してる
カルチャーショックで悩んで疲れているし…交通費はグループ内GSのガソリン券で支給だし
（それも自宅とは反対方向のスタンド）
ちょっと面倒くさいし、会社からスタンドまでの燃料費も掛かる…
スタンドは日曜休みで20時までだから残業続きだと入れられない日もある…

35 ：

まあ、今は、U字工事がストレス発散の励みww

36 ：

いろいろ教えてくれてありがとう
イクラちゃん諦めます
さいなら

37 ：

そういえば、この会社、基本給\50000で住宅手当、職務手当て、家族手当など合わせて17〜2○万位にする
という給与方式をとっていた…
自分は合計でそのくらいになるならと納得していたが
結婚前提も考えていた彼女にそのことを伝えたら…
彼女が「その会社おかしい、ズルしてる。じゃあ、ボーナスはどうなの？基本給を基に何ヶ月分
という計算だから少ないでしょ？私、そんな会社今まで見たことない。その会社、本当に大丈夫なの？」
と、なり
彼女は（キャリアウーマンだし高給取り経理の経験もあって）お金の計算にはシビアなので
その給与体系について俺に文句を言い…
彼女とは疎遠になった
彼女と出会ったばかりの頃は、お金とかあまり関係ないとか言っておきながら
彼女の本心は金や貯金にうるさいというのが見え隠れしたの俺がふったようなものだけど…
まあ、この会社の給与体系は不思議だよね

38 ：

>>36
まあ、待てや
茨城県内でなければ諦めることは無いんじゃない？

39 ：

>>32
茨城県民って最悪だね?

40 ：

千葉県民には敵いませんよｗ

41 ：

千葉県民はもっと最悪なのか？

42 ：

会長さんは、お孫さんとかはいないの？

43 ：

T県内の企業に正規で勤められたらなぁ…

44 ：

やっぱ、俺、栃木県がいいな
茨城と栃木じゃ県民性が全く違うし話も合わない
地元好きなのに茨城の会社選んでしまったのは、ちょっとアレだったかもしれない
茨城人とじゃ下野新聞（栃木県民の２人に１人は購読していると言われている栃木の地方紙）
の情報についての話もできないし、友達が色々情報持ってくるけど
宮っ子（宇都宮生まれの宇都宮育ち）なら下野新聞に載ってる色々な地元のお店や会社とか知ってるんだろうな…
栃木県内に新しいお店とかできても話題にできないし（それどこ？ってなってしまう）
逆に茨城の企業やお店の話題をされてもチンプンカンプンだけど(笑)
このまえ壬生から足利に勤めることになった友達と食事をしたが、友達もやっぱり栃木がいいということで
県内に勤めたらしい。足利は限りなく群馬に近いけど、それでも栃木だからいいんだって
その友達も言ってたが上司や先輩の呼び捨てについても、そんなのあまり聞いたこと無いって
小山や上三川などの勤務先を渡り歩いた後輩に聞いても、通常は有り得ないって言ってた
その後輩は年齢の近い人に上だからって呼び捨てされたらキレちゃうと言ってたから
その後輩は茨城の企業は無理だなと思ったけど
家から茨城は近い方だから栃木と県民性がそれほど変わらないかな？と思ったらこんなに違うとは思いもしなかった
小山も茨城に近いから似たところあるが、栃木県からの影響も受けているので茨城とは雰囲気が違う
宇都宮周辺部〜県央〜県北辺りが、地域や地理感覚もあっていていいと思うが、県内は、かなりの不景気
それに、後の祭り…

45 ：

ガソリン券支給…あれはねーよ
なんでわざわざあんなサービスの悪いとこで入れなきゃなんねーんだよ
バカ高いし、一般の客が入れてるとこ見たことないw

46 ：

>>45
同意
確かに言えてるね

47 ：

はじめてここに入ったとき駐車場の車が土浦、つくばナンバーばかり（茨城だから当たり前だけど(笑)）で
とちぎ・宇都宮ナンバーが殆ど無いのを見たとき、それだけで今までと違う文化圏に来てしまった
んだな…と感じたけど(笑)

48 ：

GSに一般の人が入れているのを見たことないとなると、スタンドの経営は大丈夫なのだろうか？

49 ：

ガソリン券でもってるって事だろ？
ちょっと考えれば分かるだろｗ

50 ：

>>48　身内の営業者用でしゅ

51 ：

そうか〜だから日曜は休みなのか

52 ：

製造からホテルやゴルフ場への異動ってあるのでしょうか？

53 ：

異業種への異動があるなら小山�Dレス辺り行きたいな

54 ：

つくば工場の門、ぶつけられてないか

55 ：

何でも屋状態 社長付けの運転手は作業服に帽子,トホホ

56 ：

会社自体も何でも屋じゃない？

57 ：

どこかの工場が不良品いっぱい出して会長にかなりキツく怒られたらしいね?

58 ：

乗っ取り屋との噂ありますけど,広沢ビルも 元はいわくつきな建物

59 ：

乗っ取り屋って何かあったの？

60 ：

栃木県K町のル�D�D�Dという会社を正規で受かっていながら蹴って、きたのは失敗だったかな…

61 ：

いろいろあるかもしれないが、これでも聞いてなごめや
２００９年より前
http://www.youtube.com/watch?v=o7pSy6gHx44
２００９年
http://www.youtube.com/watch?v=1ZsAIXMjOc8&feature=related
サッカー版
http://www.youtube.com/watch?v=llQ5MY9bE4s

62 ：

>>61
なんぞwww懐かしすwwwww
このスレ、栃木県民のほうが多いのか？w

63 ：

穏やかで気さくで暖かな県民性のある栃木県

64 ：

>>62
よくわからんがｶｷｺしてるのは栃木県民は多そうだよね

65 ：

あげ

66 ：

おいらは長野出身の関西人

67 ：

今日は県民の日です。

68 ：

明治6年の今日、栃木県と宇都宮県が合併して栃木県になりました
みんなでお祝いしましょう

69 ：

>>57
マジレスするのもバカバカしいが
そんなの何処の会社でも同じだｗ

70 ：

>>69
そのくらいはわかっているが
ただこういうことがあったという報告のレス

71 ：

さげちん野郎ばかりか？

72 ：

ボーナスカット！！

73 ：

ボーナスカットはどこの工場の話だ？

74 ：

この時期になるとボーナスいくらになるんだろ…とかほんとにでるんか？なんて
不安になってたなぁ…。

75 ：

広沢会長は、グループ内に3人も愛人囲ってる余裕があるんだったら、
少しでもボーナスアップさせてくださいw

76 ：

そういえば大学はどうなったんだ？建物はあったような気がするが…。

77 ：

ボーナス○万は…

78 ：

茨城県西の若いのはヤンキーばかりで礼儀も知らないし最悪なのが多いな
今まで栃木県央系の企業に派遣も含めて何社も務めたが気性の悪い若者はいなかった
できることなら栃木のために働きたい
でも栃木の求人倍率が最悪だし…

79 ：

>>78
まあまあ、そんな怒るなよ
俺も栃木だが、栃木と比較する方がおかしいよ
例えば結○市の結○○高とか鬼○○高とかは
栃木県では、栃木県立高校を落ちて、しかも併願の県内私立にすらどこにも引っかからず
どうしようもない状態での受け皿といわれているんだからw
栃木県立校と入試日もズレテいるし中学の先生も言っていたけど殆ど誰でも受かるってね
俺の同級生も栃木県立も宇都宮や栃木（市）の私立も受からず、どうにもならず結○○高に行ったけど
学校内はそれなりに凄いってｗ
ちなみに同級生は中学で成績低かったのに、そこで生徒会役員になったようだけどねｗ

80 ：

おもしろいの見つけたよ
http://sakuratan.ddo.jp/uploader/source/date116226.jpg

81 ：

栃木大好きっこ達は広沢グループ社員なのか？

82 ：

>>81
そうだよ

83 ：

おれは数年前にやめた元社員だが、最近景気はどうなの？
ボーナスたくさんでたのかな？あそこはボーナスだけが取り柄だからな〜。
給与体系、社風、上司、すべてにおいておかしいからね。

84 ：

おれは数年前に辞めた元社員だが、最近景気はどうなの？
つぶれることはないだろーが、ボーナスまともにでないと生活できないからな〜。
ボーナスだけがとりえの会社。社風、上司、給与体系すべてがおかしいからね。
転職してほんとに実感してるよ。

85 ：

なぜ二回も書き込む？

86 ：

>>75
うん？
俺がいた5年前は確か二人だったはずだが？
増えたのか？

87 ：

>>1
こんなスレあったんだ、知らなかった。
会長の娘が亡くなったのは知らなかったよ。
本社工場の曽根専務と所専務ってまだいるのかな？

88 ：

仕事まともにしない奴多すぎるよな!!
ﾊﾞｲﾄじゃねーんだからしっかり仕事しろ!!

89 ：

いつも思うが
茨城県民の若い奴って最低だな
茨城県民の年寄り上司もどうかと思うが
自分の県の若者では、ありえない最低最悪な態度を取るよ

90 ：

民主党さん、栃木県の経済と雇用の推進をお願いします。
上三川町の会社の採用を蹴ってまで茨城に来たことを物凄く後悔しています。

91 ：

１日に5回も仕事中にトイレに行き（しかも、毎日2回はトイレに行く）
先輩が細かい仕事に集中しているときに、お尻をさわったり、頭をはたいたり、浣腸したり、
不良を出したり、機械を誤動作、壊したらどうするんだ。
それで実際誤動作させたこともあるが…。
今までの会社ではこんな非常識な奴いなかった。最悪だな。
そいつに一回、それで何回も不良だしたらどうするんだ！会社やグループが危なくなるかもしれんのだぞ。
と言ったら。
そいつは、会社や広沢グループなんてどうなってもいいじゃん楽しければ。
（俺が今、楽しければいい、俺なら他の会社にでも行けるといいたいのか知らんが？）
こんな心構えの奴を新入社員としての心の教育もせずに、社員として雇っておく会社のレベルも最悪だがな…
この言葉に心底ムカついたよ。

そばにいる先輩も、どうしようもねー。いいやすい人にしか言えないのか？
最悪な奴が、おふざけでラインを何回か数十秒以上止めても何も注意せず。
ほかのいいやすい奴がラインをちょっとでも止めると怒り出す。
トイレだって上司は、いいやすい奴には、一回でもトイレ行くと、休み時間に済ませろと怒り
そいつが、バックレるためにトイレに何回も行っても怒らない。
あいつを怒れないで、いいやすい奴にだけ怒る、そんな上司や先輩に怒られてる人が何人かいるが気の毒だよ。
仕事できるから何にをやってもいいんか？
今までの栃木県内の会社の上司は誰に対しても平等に怒ったぞ。
怒られた社員の中には暴●族もいた（平成13年当時19歳の）勿論突っかかってきたが厳然としていた（小山P社や栃木県東のy社）。
茨城県西・つくば地域って最悪だな
暴●族だかなんだか知らんが誰も注意できねーのかよ
茨城つくば・県西民の特徴かなんか知らんが、今まで自分の県ではこん対応を取る会社や
こんな非常識な若者のいる会社行ったことないよ
そのうち限界。キレたら何するかわからないレベルまできてるかも…
気性の似ている奴同士で仲良くやっていればいいのかよ。

あと呼び捨ては俺らの県民からしてみれば最悪だな。
栃木県内の会社に何社か務めたが、どこも呼び捨てはなかった。
●●君、●●さん、多かったのは、名字の頭文字二文字を取って●●ちゃんとか、●●さんとか。
直前の会社では、お互いあだなで呼び合っていたけど。
その会社も、千葉→下館→栃木と移ってきた上司に変わったら、そいつだけ呼び捨てになった。
千葉らぎは、人権意識が薄いか、年輩から若者までヤンキー社会なのか？
一時期（人生の中で1年くらいだが）派遣時代、派遣先他社（栃木）で、福井とか岐阜とか
東京・埼玉とかから来た上司がいる会社も何社かあったが、お互い●●君とか、●●さんとか呼び合っていた。
仲間や部下を、呼び捨てにするときは、電話で顧客に仲間の名前を言うときで、その他はしない。

92 ：

みんなの党の党員にでもなろうかな…
Wさんは、とちぎの誇りだ。

93 ：

>>90
元知事のアキーオと幹事長のケンジ＋みんなの党wが頑張ってくれるよ

94 ：

栃木の企業では営業職を除いては人の服装に細かいことをいう人は皆無だった
この会社は疲れるは

95 ：

また休みの日に、友達と高校時代の思い出の街、宇都宮のオリオン通りと二荒山神社前から
県庁前付近を散策しよう。癒されてストレス発散になるし、最近できた他県民も来る
インターパークより落ち着く。今度、宇都宮で前社の仲間と会う予定もあるが…
この会社に入った時、ある職場の人に休みの日は水戸に遊びに行くの？
と、言われた時にはそれだけで文化圏の違いを感じたがな…

96 ：

宮コンもいいな。

97 ：

>>96
それいいよね
宇都宮にきたら、みんみんの餃子食べてー
二荒山神社付近にあるところが一番うまいと言うが？

98 ：

>>97
それにしても宇都宮も変わったよね
前は、馬場町の二荒山神社〜県庁前付近に
福田屋に、西武に、上野百貨店と賑わっていたけど

99 ：

>>97
みんみんか、俺は、まさしの餃子もいいなと思っている
高校時代、部活で交流した宇高の友人と宇高の北にある、まさしで初めて食べた水餃子のさっぱりとした味が
忘れられない。

茨城つくば・県西地域はこういう感じのところと考えて
栃木県経済が回復して栃木県の産業や地域の発展のために働ける人になれることを、いつも祈っている

100 ：

前の会社のコーナー長だった仲間の就活の相談にのった
以前利用していたjobカフェとちぎを紹介して一緒に話を聞いてきたが、栃木県経済は過去最悪
昨年の今頃とは比べものにならないほどで、どこも厳しいんだなと思った
仲間が求人のパソコン検索をしようとしても、一時間待ち、昨年は待つことはなかったのにどうしようもないな
介護ならいつでもあるんだな…
前の会社でお世話になったので、何とか力になりたいが、こればかりはどうにもならない。
逆に励まされてしまった。
早く県内景気がよくならないものか…

101 ：

>>1
良くも悪くも会長が全ての企業グループだ。
俺がこの会社を辞めたのは、給料や休みも理由だが、将来性が一番大きかった。
グループ内に後継者はいない。
確かに血縁はいるが、あまりに線が細い。
会長の代わりは務まらないと思った。
会長に何かあったらグループは…

102 ：

>>101
そうか……
俺も考えたいところだが
今は最悪な時期というしな
就職相談員からも周りからも止められた

103 ：

ココに内定決めちゃった俺は･･･

104 ：

>>103
この時期に内定とれただけでも運が良かったと思ってしばらく様子見たら？
それで、どうしても駄目なら転職すればいい。

105 ：

>>102
どちらの事業部門ですか？
この会社のエリアって、本当にまともな会社が皆無。
それに加えてこの不況、お辛いことと思います。
どうか、生き抜いてください。
それから下請け部門だったら、くれぐれも事故には気をつけてください。
一瞬の気の緩みで、じゃんけんでチョキしか出せない体になっちゃったりするので。
>>103
学卒の方ですか？
もしかすると後輩かもしれませんね。
今までは黒字の部門から利益を吸い上げ、
新規事業(ゴルフ場、歯科衛生士学校、薬科大学)に湯水のごとく注ぎ込んでたけど、
会長もそろそろ人生の〆方を考えるでしょう。
今までの業を反省し、従業員に還元するように…
ならないだろうなぁ〜(苦笑)
自分は10年近く勤めたけれど、毎日が理不尽の連続でした。
でも今思えば、おかげで鍛えられたなとも思う。
定年まで勤めろとは言いません。
転職を前提に、できるところまで自分を鍛えてみてください。

106 ：

>>105
下請け部門といえば下請け部門かもしれません
たしかにいろいろありますね。

107 ：

あ

108 ：

>>106
現役さんお疲れ様です。
創立記念日にでっかい「鶴の子饅頭」配るのって、まだやってるの？

109 ：

>>108
まだ配ってるね
俺は食いきれず、カビ生やしてしまったけど…

110 ：

>>101
いや、一人だけ強力なのがいる。
その人は仕事も出来るし、傾いた工場を復活させた手腕も持つ。
年齢も若いし、人柄も結構良い。
ただ、ちょっと威圧感があるけどなｗ
会長も全幅の信頼を寄せている（自分の娘婿は放置ｗ）

111 ：

それって　y本さん？

112 ：

多角化し過ぎ 娘他界

113 ：

>>112
歯科大学（頓挫）とゴルフ場は合わせて何百億注ぎ込んだんじゃないかな？
その他諸々、メインバンクの○東○くば銀行は金融庁の検査受けたら大変なことになると思われ…

114 ：

田舎の地銀に査察入れるほど金融庁もヒマじゃねーよｗｗ
寝言は寝てから言え

115 ：

>>114
そうだね…
そうであることを願いたい。
俺はもう少しでおさらば出来る。
それまでは「何事もなく」過ぎることを願っているよ。

116 ：

>>114
関東つくばならばわからん。
先週末ぐらいに
副社長を出してたくめ納豆の
巨大粉飾発覚してるから。
芋づるにならんこと祈る

117 ：

広沢、懐かしいよ。
まだ「協力こそ協栄の道」ってスローガン、工場内にベタベタ貼ってるのかな？
この言葉の意味と言うか核心が、未だに分かりません。
現役の方、教えて下さいませ(´･ω･｀)

118 ：

山梨の新しくできた工場はどうなの？

119 ：

会長の娘は、自殺だって噂だぞ。

120 ：

オレも自殺って聞いた。

121 ：

この会社は会長のいいなりだよな。いい加減コクヨのラインやめればいいのに｡

122 ：

昨日、久々に栃木県M町の前者の元上司から電話がかかってきた
その人は今は家業を継ぐ為に自営業に転じたが
その人に茨城県民と栃木県民が県民性も違うし合わないということを以前に相談したが
その人が地元M町や宇都宮とかの色々な知り合いにきいてくれたみたいで、
なぜ、上三川の食品会社の採用を蹴って、そっちの方面に行ったと叱咤された。
その人の話では、その人自身も最初は某社下館の支店で働いていて人間関係や話題づくりに
すごく苦労したらしい。茨城の人は栃木の人を馬鹿にする傾向があるらしく、県が近いだけに
お互いにライバル意識を持ってたりして、お互いの自慢話とかになることもあって喧嘩になる
こともあったりするらしい？ 栃木と比べて言葉がきつかったり、お互いにしょっぱいものが
好きな県民性もあって高血圧な人も比較的多く、カーとなりやすいらしい。
その人が最初の勤務地で下館の支店（その会社の下館の支店はパワハラが凄いと栃木県内の支店でも有名だが）
に、いた頃は、男女問わず、はしっこい人が多くて、話も合わないし辛かったみたい。
特におっとり系の人は茨城の人とは水と油だって。すべての茨城の人がそうではないともいっていたが
そういう人の割合が多いんだって。
俺も、その人も、前社の時代、栃木県央地区の某支店勤務だったが、そこの長が河内町（現宇都宮）の人
の頃は雰囲気もよくみんな穏やかにやっていたが、その支店長も宇都宮に転勤になり、下館の支店の
次長クラスだったN支店長（そういえば自分が苦手とする新人と同じ姓だったな親戚か？）になったら、
がらっと雰囲気が変わって陰では皆その支店長嫌がっていたし、その支店長が嫌で転勤を申し出たり
辞める人も…。
宇都宮のエリア支店長も陰で言っていたが、あいつは駄目だ。鞭ばかりでアメの使い方も知らない。
それでは皆ついていかないと。その支店長も下館や（千葉？）市原？の支店にいた時はパワハラとかで新人時代、
相当キツイ思いをしてきたみたい…。自らの受けた教育から、そうしろと言っていたことも。
千葉や茨城は言葉尻もそうだけどキツイ人が多いのかも？特に上に立つ人とか（全員がそうではないが）。
栃木県は、どちらかというと、経験上、穏やかに社内の和をたもとうとする人が上に立つところが多いと思う。
茨城は知り合いの話からも力で指揮しようというという企業が多いらしい？全てがそうはいえないが。
そして、同じ茨城でも水戸以北は別らしい。
M町の元上司が栃木県内の知り合いの人にきいてくれたけど、栃木の人と茨城と千葉の人とは
なかなか合わないって。茨城や千葉の人と話をしたり勤務したりしたことのある栃木の知り合いの
ほとんどの人がそういうって。おそらくH郡やH郡以北の人が多いと思うが？
ただ、小山の人とかは県境なので茨城の人も勤めに来たりが多いので同じ栃木県でも茨城寄りで
ちょっと違うらしい。
でも、知り合いの話では、埼玉や東京の人と栃木の人とは逆に話が合うらしい、言葉もそれほど
キツクなく、ライバル意識もないみたいなので。それと宇都宮線沿線の行き来の多さからかも
しれないけど？ライバル意識というのは、前社の元上司の見解なのでなんとも…。
茨城県の県民性と合わないとおもっていた栃木県民は俺だけじゃなかったんだなと少し安心した。
その元上司は、このまま茨城の企業じゃ辛いでしょ？
栃木に仕事がなければ、東京や埼玉辺りもをさがしたらと言われたが。
この時期とこの年齢じゃ、東京・埼玉も無いと思う。栃木がいい。
話題や意識の違う部分が多く大変だけど、少しづつ、自分の意識を変える以外ないのかな？と思った。

123 ：

コクヨのライン流れはじめたけどやっぱり不良品しか流れてこない。潰れるのも時間の問題だな。

124 ：

>>123
俺もそう思うよ

125 ：

少し落ち着いても、別の人が何かつかかってくる
はじめてのことなのだから、こういう風にしてくださいと普通に言えばいいのに突っかかるように
言う人もいる（意外と、このあたりの風潮に慣れてしまった栃木の人かもしれないけど）
元の会社の茂木町の元コーナー長と、また色々な相談にのってもらおうかなと、
でも、今日は小山市でやってるクラブで、仲間とスポーツをしてきたからストレスの
発散にはなったけど…
茨城の企業を見てると人を見て態度を変える人が多い感じがする
ここに入った時、今は、いないが某部長さんがヤケに突っかかってきていた
同じことをやっているのに他の人は怒られず私だけ怒られる差別的に人を見てる感じだ
機械の中で溶接部の仕上げをした時、他の人は機械の中で削ったり普通にやってて、それが
正規のやり方として教わっていて誰もがやってるやり方でも、私がやると、
「機械の中でそんなことやっちゃ駄目だ！誰が教えた！上の指示に従えと言っただろ。
機械の中で毛鶴なんて常識知らずだな。職長は誰だ！危ない、危ない」と散々いい。
その時は職長の指示でやったことだし、誰もがやってることなのに、職長や他の同僚が
同じことをやってるのを見ても見て見ぬふりして普通に素通りし、私の時だけ色々なことで
イチャモン付ける。人を見て態度変えたりが酷いなと思った。
私以外で似たような同僚も、周りには人を見て態度を変える人が多いと、同じことを言っていたが
自分は私の住む県でそっち方面の企業に勤めたことの何人の人の話から似たようなことを訊くので
県西地域の県民性なんだなと思った。
相手が新人でも教える前に直ぐに感情が出たりする場合がある。栃木の会社ではありえなかった。
入ってまもなくても、すぐにでも何でもできなければならないといった感じの人もいた
説明書のない機械を考えながら覚えるのも苦労したし。
今までを振り返ると
栃木県壬生町の板金加工のA社にいたころ、穏やかで、K職長さんは新人の俺にいつも
こう言ってた。にこやかに楽しくやっても仕事は仕事、怒りながら嫌々やっても仕事は
仕事、同じ一日の仕事なら楽しい雰囲気の中やったほうが職場の雰囲気も能率もいいじゃん。
東京から来てる工場長もいろいろ相談に乗ってくれてたし。新卒にしては給与も悪くなかったし。
今、考えれば、いい雰囲気の会社だったと思う。
小山のP社では、生産機械の電気担当で、新人時代はゆっくりでもしっかり覚えさせてくれた
トラブルに対応したり、ヒーターを取り換えたり、機械をセットしたり、どこか断線してれば
直したり、会社の命令で水量調整スイッチを増やすために、設計して、新しく作ったことも。
今、思えば、みんなが慕ってしてくれてたし、悪い感じではなかった。
ただ、社員なのに時給制で○○○円なのがネックでダメだったけど…でも今のとこも似た感じに
今月をみたらなってきたような…この時代は仕方ないけど…
今でもお世話になった先輩から年に何度か電話がある
今、思えば、若かったとはいえ、これらの会社を続けられなかったことを反省しなければ
ならないと時期に来たのだな…　今までの反省から何とか自身が変わるしかない…
栃木の企業ではどの企業も基本的には呼び捨てもなかったし、上や先輩が接する態度も
誰に対しても平等な感じで接していたのでこれが普通なのかな？と思っていたら茨城辺りは
違っていた。栃木に比べると不慣れな人でも教育機関をおかずに短期間に結果を求めようとしたり
する人がなかにはいる
茨城県西の○○メイトや○○テムはもっとすごいみたいだね。知り合いのいる小山の○○テムはそうでもないが。
以前にぶらり旅で鹿島鉄道に乗った時も整理券が薄く二枚とってしまったら二枚とらないで下さい!!
と、怒鳴りつけられ、乱暴に勢いよく私の手から整理券を奪い去り、運転手に料金箱に投げつけられたりした。
お客でも短気に怒鳴りつけんだな、と。
栃木のローカル線でも2枚とったことあるが、運転手は、「お客様、整理券は1枚だけ
取ってくださいね。」とか、整理券は1枚ですよ。1枚はこちらに返してください。とか、まずは丁寧に応対
するので、茨城の運転手の態度はびっくりした。玉造町の街中を歩けば、商店のおっちゃんに何も買わねー
のに商店街を歩いてんじゃねーと因縁つけられるし、散々だった。隣県なのに人の感情の何かが違うなと
ショックを受けたこともある。こういうことがいろいろあって、かつ茨城の企業でもちょっとショックな
ことがあって茨城県西〜つくば周辺地域に対する見方が変わってしまったが…。
でも、勤めるからには精一杯頑張るしかない。

126 ：

インフルエンザには気をつけましょう

127 ：

山梨の工場は順調？

128 ：

どっかのライン危ないのか？

129 ：

山梨の工場ハロワで募集してるけど受けてみたいんでどんな様子か教えてください

130 ：

いくらはよくわからないな

131 ：

昔、関東つ○ば銀行に勤めていて広沢商事に引き抜かれ、最近退職した
おっさんの息子は、親の金でボートを買って霞ヶ浦で釣りに出掛けたり
サバイバルゲームに熱中するなど、どうしようもないパラサイトぶりで
親も自立するのを期待してたけど、とうとうダメで親のコネ１００％で
育良精機にねじ込みました。

132 ：

会長死んだらここのグループってどーなるんだ？

133 ：

カーズのＨＰ一年以上も更新されていないわけだが・・・

134 ：

>>132
製造業部門の利益をかき集め、サービス業部門に投資する事はストップするでしょう。
もっとも今の御時世、製造業部門が他部門に回すほど利益を上げてるとも思われないですが…

135 ：

ｺｸﾖのﾗｲﾝ潰せば赤字も減るのに

136 ：

カ−ズの営業所　どんどん閉鎖してるよ
自動車部門　時間の問題かも・・・

137 ：

>>135
そうだね。

138 ：

>>1
会長さんへ

車40キロ制限の道を30キロで走るのは止めて下さい。
朝の通勤時、
うかつに追い越す訳にもいかず、かと言ってあなたに付き合ってたら遅刻してしまう…
あなたはタイムカード関係ないんだから、時間をずらして下さい。

139 ：

>>29
ジョイ本＞＞＞＞＞＞＞＞＞山新＞カンセキ

140 ：

このグループ、ボーナスだけがとりえだったが昨年はどーだった？
おれは給料一か月分もでなかったよ！！

141 ：

age

142 ：

まともにボーナスくらいだせよ。俺がもらったのは高校生のバイトの金額だよ。
。働く気ないよ。
黒字が見込めない工場は閉鎖しろ。

143 ：

日本特殊パイプ

144 ：

コ●ヨラインを潰せば会社は助かる？

145 ：

早く潰せよ!

146 ：

>>37
初任給187000円だったけど、基本給67000円だったな。
もちろん求人票にはそんなことは書いてなかった。
基本給は雇用保険、年金、退職金、すべてに影響するからね。
こずるいやり方だと思ったよ。
退職金は、10年弱勤めて400000円ちょっとだった。
まあ、不況のどん底だったしもらえるだけましだったと、自分に言い聞かせたっけ。

147 ：

日本特殊パイプ

148 ：

こんなスレあるなんて知らなかった。
元社員です。つくばに長いこと勤めてました。

149 ：

日本特殊パイプ

150 ：

会長を筆頭にすべて腐ってる
早く潰れろ

151 ：

新城市の日本特殊パイプはどうですか？

152 ：

>>150
一理あるな(-｡-)y-ﾟﾟﾟ

153 ：

昇進する人で病む人多いよな

154 ：

いろんな事業に拡大を広げすぎて中途半端に撤退の中小業者の典型パターン

155 ：

広沢グループ危ないの？
民事再生中の会社もあるよね

156 ：

>>150
いいや、逆だ。
会長がすべての会社だよ、良くも悪くもね。
会長が居なくなったら、グループとしては危ない。
不採算部門を切り捨てて、本業に特化できるか？
そうでなければ再生は難しい。

157 ：

>>153
管理職になったら土曜日出勤は当たり前で、
へたすりゃ日曜日も…だからなぁ(-。-)
でも管理職にならなきゃ家族を養っていけない。
辛いね。

158 ：

>>157
パワハラもあるよね

159 ：

そう言えばここの会社、年間休日増えたんだね。
前は105日しかなかったのに110日に増えてる。
http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r924300045/

160 ：

広沢農園・広沢土地倉庫は、どんなとこ？

161 ：

どんなとこって？

162 ：

ハロワで育良精機の求人出てたね。
今から応募してみようと思うんだけど、ここってそんなに駄目な会社なの？

163 ：

>>162
サイアク
善悪関係なしに会長の一言ですべてが決まる
管理職陣は、会長にはペコペコのくせに、下のものは見下して奴隷扱いもいいとこ
これで給料がいいんだったらまだしも、基本給の設定おかしいだろ、ココ
よく考えたほうがいいよ

164 ：

>>162
オレも止めたほうがイイと思う
他を探したほうがいい

165 ：

>>163
今までは本業(プレス業)で稼いだ金を吸い上げて、自分の欲望のままにカネを使ってた。
ゴルフ場やら専門学校やら、果ては大学まで作ろうとしてた。
黒字の事業部の連中にすれば、腹立たしいことこの上ない。
しかしまあ、会長もいい年だ、墓まではカネを持っては行けんて。
もう新しい事業への投資は減って行くだろう。
会長が衰えてくれば良いも悪いもなく、それぞれの事業はバラける。
黒字の事業からカネを吸い上げることもなくなる…と信じたい。
もっとも、イクラが単体で黒字かどうかは分からないけどね。

166 ：

やめたいんだが…
会社自体汚すぎ。
会長の意見ひとつで何もかもが決まる
最近の会社の考えがよくわからん
駐車場の前で看板持って立ってるのはなんだ
そしてなんで労働組合ないの
会長の圧力こえー

167 ：

敷地内で事故があったかららしいよ。
だからってスピード制限しても変わらないだろ

168 ：

あ、だからここ最近総務が立ってたのか

169 ：

ｿｳﾐﾀｲ

170 ：

いかれた会社ー

171 ：

ここは差別が激しい会社なのか？
手続き面もおかしな差別されてるみたいだしてるみたいだし
工場長も差別的で感じ悪いし
お疲れ様の挨拶しても、ムスッとしてて、人を見て返してるし
朝礼でみんなに挨拶しろと言っときながら自分ができてないし
普通の会社の上にたつものとはとても思えないほど感じ悪し
人の差別も激しいし
広沢はこんな体質です

172 ：

ちょっとでも変だと感じたら
泣き寝入りをしない
これは生きるのに大切なこと

173 ：

この会社、家族を扶養に入れるのに手続きから何カ月かかるの？
専門家の人に聞いたら通常は１〜2週間、速やかに手続きをすることは
経営者の義務と言ってたけど、2か月以上はおかしくね？
優良な会社じゃないみたいだ

174 ：

家族手当、住宅手当安すぎだろ

175 ：

何いってんの？

176 ：

あのさ、ここのスレで分かったように言ってる奴さぁ、ほとんど会社の事分かってないよね？
いろんな会社知ってる？そんなに使えない奴なの？どこ行っても使えないんだねぇ��
会社名には前(株)後(株)つけろよ。広沢なら当たり前じゃないの？？

総務に文句言うなよ。若い奴等ががんばってんだろ。
ボーナスうんぬん、そんなに悪くねぇよ。他の会社見てみろ。給料ほどもらって無いのは二年目位の若い奴だろ。

やる気ある奴しか要らないから早めに辞めることをすすめるよ�ｬ

地域貢献も知らないなら�ﾄで寝てなさい�ﾌ

177 ：

横島工場の側のハーレー通り、ハーレー1台も無いよー(笑)

178 ：

社蓄のみなさん、毎日ご苦労様ですwww
ここほど、転職してよかったと思える会社はないよ。
なんでこんな企業に何年も勤めてたのか…ホントに人生の無駄だった！
最初からやる気がなかった訳じゃねぇんだよ。
会長にペコペコな馬鹿ばっかな上司にこき使われて、
やる気が持続する訳ねぇだろ。
こんな企業でやる気のある奴なんて、どっか歪んだ精神の持ち主だろうさwwwww

179 ：

ハローワークでキング工業川島工場の正社員以外の求人を見つけたんですけどやめた方がいいですか？

180 ：

他を探したほうがいい

181 ：

>>180
ありがとうございます。
やめておきます！

182 ：

<<176
そんなに会社がお気に入りなら、一生頑張ってみれば？

183 ：

176さんは、よほど酷い会社ばかり見てきたのでしょう
かわいそうに
他社でも、まともな会社に行って勉強しましょう
俺はまともな会社を何社も見てきている
ここほど変な雰囲気の会社はなかったよ

184 ：

そんなに酷い会社なんですね

185 ：

>>178
どうでもいいんだけど社畜だとかそういう人を馬鹿にしたようなことを言うのは
やめてくれないか？
歪んだ精神の持ち主はあんたの方だろうが。調子に乗るな

186 ：

>>185
Rやハゲ

187 ：

アホな上司が多い会社だよね。
地域に貢献してるらしいけど、社員には貢献しないよね。
最低賃金、割ってない？
大丈夫？

188 ：

>>185
体壊さない程度に、頑張ってくださいね。

189 ：

広沢グループのスタンドのガソリンが無くなったら、ガソリンチケットは単なる紙屑だよね。

190 ：

茨城の工場地震でどうなった？
どっか水没したときみたいにまた復旧作業しにいかにゃならんのか…

191 ：

俺の会社は金曜定時土曜定時月曜残業だったよ

192 ：

地震で緊急事態なのに仕事熱心な会社だねｗ

193 ：

そんな事は関係ないのです！！人が困って大変や他の会社が操業停止の時こそ
儲かるので働かせる会社です。社員や家の事は二の次です！２０数年前の水害
の時と同じです。昔からなにも変わっておりません。

194 ：

相変わらず高い値段でガソリン売ってるのか？
こんな時期だから売れるだろうけど…

195 ：

不穏な動きがあるので警戒
もしもの時は手段を選んでいる場合ではない
人脈フル回転、会社の体質を逆手に…

196 ：

うちの地元の大手優良企業の面接試験を受けたが(広沢ではないよ)、
面接で訊かれたことで、管理職となった場合、部下や従業員さん皆が気持ちよく
働ける環境づくりや職場の雰囲気づくり、働く人達の心のケアが大切ですが、
あなたは、その辺りをどのようにお考えですか？
と実際にあった。
さすがは、商工会等が推薦する○武百貨店系列の経営のプロと思った。
実際、○武系の人が頼まれて運営する企業は成功してるし、
従業員も、利用するお客も生き生きしていて雰囲気もいい
この会社の経営陣も、他社でもまともな会社をいくつかみながら勉強すべしと思った。
この会社は全体的に見ても、どこかギクシャクした感じが強い。

197 ：

それでいいと思っているのだろうが…。

198 ：

それでいいと思ってるとうか、考えてないでしょ！？そんな事・・

199 ：

偉くなっても飛ばされる…

200 ：

この会社に来てから、うつ病気味になった
ふるさとの企業では元気だったのに

201 ：

壊れた機械で作業して大量に不良品でてるよ〜

202 ：

2ちゃんねるって何なんだろう？
２ちゃんねるでムキになる人たちの人間性って…

203 ：

こっちの県の県民性は完璧に違うなとやはり思う
この会社の人ら全員こっちの県の企業で一年くらい研修させてその違いを勉強してもらいたいくらい
そうすればわかるから
俺の宇都宮の友達でJRに勤めている人は、常磐線の駅に転勤になった時
常磐線は客層が最悪だとメールまでよこした
群馬県民は許せるがI県民は許せないとまでマジ言ってた

204 ：

いばらぎぢゃねがっぺよ〜
いばらきだっぺよ〜

205 ：

やっと縁切り出来るや
＼(^o^)／

206 ：

考えてるかい？

207 ：

何を？

208 ：

転職か？

209 ：

栃木県民はくそ

210 ：

大阪万歳

211 ：

広沢の管理職が考えるいい職場と、一般社会の企業が考えるいい職場の
感覚が明らかに違うのは何故だろう？
会長の感覚＝正義で、他の企業の良いところも会長の感覚に都合の良い部分しか
受け入れないから良くなるわけがない
ＴＯＴＯさんとかを見習うべきだ！

212 ：

会長＝絶対で洗脳されてしまっているから、なおらないでしょう
何かの宗教じゃないけど？

213 ：

209
どこの県民だか知らないが、他の県民を批判出来る程、人間性ができてるんだね。
あー、素晴らしいですね( ﾟДﾟ)､ ﾍﾟｯ

214 ：

>>211
茨城県民ですが何か？

215 ：

214
別に問題は無いけど、よっぽど有能な人間なんだねぇ。

216 ：

社内に貼ってある標語(?)みたいなのは、社員を洗脳するためのものなんじゃね？

217 ：

>>216
あれをみると、まるで戦前の体制にみえる

218 ：

協力こそ共栄の道？　だれがだれと協力して共栄してるか？
教えてください？

219 ：

他社との比較で広沢を語る管理職の人もいるが、どれだけの管理職の人が
広沢以外の会社に一度でもいいから勤め、他社のやり方や中身をまともに
知る人がいるのだろうか？広沢のみに勤め会長の機嫌取りでやってきた人達では
会社は本当の意味で良くならない。他社と比べると変な部分が多いのだから。
大手グループ企業に正社員前提の契約で入ったこともあるが、（途中、ぎっくり腰の
治療が完治まで長引きすぎ結局ダメになったが）
社員の教育の仕方から、上司の職場の雰囲気づくり、伸びる会社は違うなと思われる
部分がいっぱいあった。広沢の会社の雰囲気とは逆とまでいかなくても全然違うし
社員も働きやすい。
毎朝、当番制で誰かが企業理念を発し、そのあとに続いて皆で斉唱する
（しかも、始業前でなく、始業直後、朝礼も仕事の一環として考えているようだ）
私たち東○グループは、社会の発展に貢献し、世界の人々から信頼される企業を目指します。
そのために.
（略）
？さまざまな提案を通じ、お客様の期待以上の満足を追求します。
？たゆまぬ研究開発により、質の高い商品とサービスを提供します。
？限りある資源とエネルギーを大切にし、地球環境を守ります。
？一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。
そして、誰かが事務所に呼ばれて云々ではなく、みんな平等に挨拶の練習
当番の人が、おはようございます。というと、みんな続いて、おはようございます、と斉唱
・いらっしゃいませ（そのあと皆でいらっしゃいませ）・毎度ありがとうございます（同じくみんなで）
お客様が来たとき、そのほうが自然とみんなが声が出るのではないかと思う。
さすが大手は違う。
？一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。との理念も守り
力でのみ押さえつけたり、教育面や社員への態度も含め差別じみたことをしたりする人もいない
社員ばかりではなく、派遣の人にも、eランニング等で企業理念や製品についてなど社員と
同じく平等に細かい教育を受けさせ、きちんと育てる。やはり伸びる企業は違う。
上によるパワハラ、セクハラも許さないことも徹底教育し、相談機関もきちんと設けている
この前、広沢グループのサービス系の会社に訪れることもあったが、人のこといえんが、
受付の人も目が死んだような感じがしていた。会長のやり方の話をしてみると、余計に
疲れたような感じになっていた。
広沢は会長のやり方もあるが、他社を語るなら伸びていて社員が和やかな雰囲気の
いい会社に派遣や研修でもいいから中に入ってみるとその会社の本当のところがいくらかでも
見えてくる。
本当に、会社をよくするなら、会長の元、広沢しか知らない生粋の人ではなく、
伸びている大手他社での定年退職者でも管理職経験者を中に入れて、やっていかないと
本当の意味ではよくならないと思う。
余計で生意気なことかもしれないが。

220 ：

広沢の管理職は会長のやり方に凝り固まっているよね？
それが停滞の原因

221 ：

どんなに仕事が出来なくても、大学出てれば偉くなれるらしいよね。

222 ：

tes

223 ：

高卒の奴らじゃ大学卒業なんて達成できない永遠の壁

224 ：

学歴で云々言える会社では無いと思うのは私だけでしょうか？

225 ：

>>224
あなただけではないよ

226 ：

会長に気に入る為なら仲間を売ってまでも上りつめますよね！○坂さん？？

227 ：

｢会長の知り合いだから｣
とか、自慢してる人いるが、それが何なの？

228 ：

会長って誰？
ホームページの實社長？

229 ：

>>228
広沢グループ会長、廣澤清さんの事です。
この写真の真ん中に座っている方が廣澤清さんです。
實社長のお兄さんです。
この人にダメ出しされたら、グループ内に居場所はありません。

http://job.rikunabi.com/2012/company/blog/detail/r924300045/114/
それから、今年、岩手県進出が発表になりましたね。
「奥州に東北工場を新設　自動車部品の広沢製作所」
岩手日報電子版記事より。
http://www.iwate-np.co.jp/economy/e201103/e1103101.html

230 ：

岩手に派遣される人は、玉戸からか？

231 ：

>>230
ありえる

232 ：

広沢製作所退職して8年経つ。

先日、部屋を掃除していたら、
8〜10年前に発行されたガソリン券が大量に出て来た。
(200リットル分ぐらい)

ヒロサワグループの給油所持って行っても、
これはさすがに受けてくれないよね…？(^^;;

233 ：

232
有効期限無いはずだから使えるんじゃない？

234 ：

ここに書き込みしてる人って、どこの会社の人ですか？
自分は育良です。

235 ：

南風油断〜北風作戦か？

236 ：

>>234
キ○グだよ。

237 ：

>>236
育良

238 ：

元 育良

239 ：

どこの会社の人ですか？やめた人間が多すぎて終わりませんよ！

240 ：

辞めた人間じゃなく、これ見て書き込みしてる人間がどこの会社に所属してるのかを知りたいんじゃないの？
勝手な推測だけど、同士を探してるんじゃないの？

241 ：

別部門の奴が怪しい

242 ：

>>241
育良　玉戸　プレス

243 ：

東北工場新設のため、つくば市に岩手から研修に来ている方々
の様子はどうですか。辞めた人はいますか。

244 ：

工場違うから知りません。

245 ：

広沢グループ、
悪い情報ばかりではあんまりなので、マシな情報を一つ。
ここのグループは管理職(課長以上)になると事実上定年が無くなる。
子供がまだ小さいとか、家のローンがまだ残っている人にはメリットがある。
学卒の人は、とりあえず一所懸命やればまず課長以上にはなれるよ。
これから入社試験を受けようと思う方、頑張ってね。

246 ：

>>245
定年はあります
間違った情報です
しかも課長クラスで年収600万程度

247 ：

245
一生懸命に頑張ったけど苦労が報われない上に、給料安過ぎたから辞めましたが…

248 ：

>>247
正しい判断

249 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/

250 ：

仲間を売ってる○坂さんは、○○○・ヒロサワの○坂課長のことですよね？
○坂さんは、素晴らしい方ですよ。
自分に優しく・人に厳しい。

251 ：

自動車部門はやばいらしいよ。
おバカな婿殿がめちゃくちゃにしているらしい。
この間も資金ショートしてどこかのグループ会社から借り入れしたらしいしさ

252 ：

おバカな婿殿とりあえずお酒はやめましょう！！
二日酔いは良くないですよ！！

253 ：

いずれおバカな婿殿がサービス部門を引き継ぐのかな…。
これまで何か成果を出したことはあったかな…。
酒を飲む為にイベントの掛け声ぐらいか…。
車もバイクも売れてないようだし、店舗も減っているから自動車部門の人は不安だよね。
数年前だけど、平日の昼間に小山の銭湯で見掛けたよ。

254 ：

社会保険料、急に上がってないかい？

255 ：

あ

256 ：

ここのグループ企業辞めてから10年近く経つけど、未だに変わっていない(苦笑)
皆勤賞の表彰において、
有給取得と欠勤を同列に扱っていると書かれています。
ブログ主は社会労働運動の闘士っぽいけど、
このグループに就職を考えている人は参考になりますよ。
広沢グループ正常化委員会ブログ
『有給休暇を欠勤扱いするな。』
http://hantyan-dayori.at.webry.info/201102/article_3.html

257 ：

このグループに就職を考えている人は周りの人に聞いて見て！！常識はありません！！あるのは非常識のみ！！

258 ：

もはや、この会社の人間全員、折伏するしかないだろう。

259 ：

育良乗っ取り計画は進行中ですか？ｗ

260 ：

・・・

261 ：

この会社、各工場に労働基準監督署の監査が入るといいね。
泣き寝入りしている社員も少しは救われるかも・・・

262 ：

検討…？

263 ：

育良さんは、５０歳超えると昇給等が無いと聞いた事があるんだけど本当？

264 ：

すべては、会長次第！！！

265 ：

用心

266 ：

この会社の正常化は
会長と会長の洗脳を受けてしまった役員・社員とあらゆる手段で戦うこと

267 ：

そろそろ反省会の時期ですねｗ
あと、ボーナスもらえんの？

268 ：

この会社には黒幕がいる
確実に…。

269 ：

広沢グループって今までの会社と違って怪しく妙な人間が多い気がするのだけど
裏で違法技術で違法なことをしていたりとか

270 ：

自分とは部署が離れていて面識もあまりないけど、上とツーカーっぽいアイツが特に怪しい
時折、意味深なことを言ったり、真面目な場面で変な態度をとっても
上に笑ってすまされてるみたいだから

271 ：

俺は、一部にある預金をすることにした
会社と運命を共にしてしまうけど
そのほうが仕事に張り合いを持つことができるかも…？

272 ：

会長のワンマンかつ強引なやり方だと今の時代にそぐわない。
上から強く抑えられ社員が萎縮したりストレスを抱える社会よりも
自らが経営者感覚で主体性をもって臨める会社の方が社員も本当の意味でのやる気が
出るのではないかと思う。
会社がよくなれば、その分、上からの判断云々によらず返ってくる。
逆に悪くなれば減ってしまう。
他社で自社社員による何やら会というのが存在する会社があるが
そういった企業は広沢より伸びているところが多い

273 ：

>>1
皆の衆、
昨日の大掃除ご苦労様でした。
日めくりちゃんとカレンダーは持ち帰ったかい？

274 ：

273
焼却炉にぶち込みました。
某、河川敷で燃やしたって人もいるみたいだお〜＾＾　

275 ：

踏み絵にした（踏みカレンダー）＾＾

276 ：

大掃除で拘束された時間は、残業手当出るの？

277 ：

この会社は、油断禁物。

278 ：

>>276
どちらの会社ですか？

279 ：

広沢グループのみなさん
冬のボーナスどうでした？
俺は結構上がったよ

280 ：

追加情報！！
広沢グループのボーナスであり得ないことがおきました。
あの赤字会社、カーズが前回よりも大幅にボーナスup
したらしいです。
グループ企業から法外なリース料をせしめながら赤字なのにupなんて・・・
その分、頑張っている会社に回してほしいと思っているのは俺だけでしょうか？

281 ：

か

282 ：

この板、何人くらいの人が利用してる？
ロムっているのはもっといると思うけど

283 ：

非常識が常識の会社です。
２８０さん残念ですが、我慢して下さい・・・
再三言いますが、非常識が常識の会社です。

284 ：

非常識が常識だとは思いますが・・・
会長に気に入られるためにミスはすべて人のせいにして
手柄はすべて自分の手柄にしてしまう○坂さんのような人までボーナスが増えているのは納得いかない。

285 ：

カーズの○坂さんは昔ゴマすり機械と言うあだ名でした！！

286 ：

最近では、チクリ機能も搭載されています。
グループ内で被害者多数。

287 ：

最近、会長の姿見てないけど、まだ生きてる？

288 ：

286さん申し訳ございませんでした。オプションを入れるのを忘れていました
まさに○坂さんの真実が明らかになりました。広澤グループの皆さん注意しましょう
しょう！！！

289 ：

四年間働いてた
レス見たけどガソリン券は辞める時現金に代えてくれるよ
貯まってたから結構な金額だった

290 ：

カーズ

291 ：

>>289
ええぇぇぇ〜マジですか？
換金しときゃ良かった(T_T)
つか、総務よ…教えてくれよ。
出すのは舌もイヤってか？(苦笑)

292 ：

ほんとだよ。教えてほしかった。
辞める時に安く売っちゃったじゃんかよ。

293 ：

育良ってシェア的にどうなの？
設計開発とか優秀な人材多いの？
広沢全体で見れば知名度はあるとおもうが。
同じグループに属しながら全く実態がわからない。

294 ：

ガソリン券使い切るのに退職してから半年以上かかりました。

295 ：

ザ・ヒロサワシティの入り口ある、まち子文庫はなんですか？教えてください

296 ：

ここって宗教だろ？

297 ：

そんな訳ないだろう　だだの図書館です。
桜○さん、谷○さん

298 ：

生産管理部門が無くて、てんでバラバラにやってる営業が短納期の
注文や難易度の高い部品でもホイホイ片っ端から引き受けるから
管理部門の負担は相当大きいだろうな。
プレスや板金のオペレーターならほぼ定時で帰れるけど、特殊工程や
資材業務、品質管理の連中はいつも遅くまで残っているな。
今月も何人か逃げちゃうけどどうすんだろうな　驚異の離職率だよ
>>270
ムチムチな彼のことかな？ｗ

299 ：

竜巻の影響あった？

300 ：

この会社は、とにかく人間性が変です

301 ：

300
気がつくの遅い。

302 ：

関わらなくて良かった。。（ﾎ

303 ：

営業車を私物化して毎日高速道路で通勤してまーす

304 ：

ボルボ→盆地→チンコ

305 ：

303
大丈夫ですか？昔、高速道路使用の記録をとり弁償させられた人がいました。
ココの会社、なんでも弁償させられますから、気をつけてください。

306 ：

>>305
工場長と営業課の課長が高速道路で通勤しているよ。
弁償については品物網パレごとひっくり返した子は
補償として無償で休日出勤させられてたよ。

307 ：

tes

308 ：

失敗をしたら、どうしたら失敗しないのかを考えてやるのが、普通ですが
ココの会社は？？？また工場長と営業課の課長は、まだチクられていないので
大丈夫なのかな？自動車事業部の○坂さんはチクリ魔ですよ！気ォつけてね！

309 ：

工場長になるような人は会長と竹馬の友みたいなものですのでw

310 ：

次があれば考えるのだが
もうこれではあらゆる手段・人脈を使って戦う方法しかないのだ

311 ：

この会社では人脈はまったくありません！！！
あまりだれも信じないほうがいいですよ！！！

312 ：

転職考えろよ!!
糞みたいな会社で働いて、ここに愚痴書いて満足か？
糞みたいな会社で働いてるから考え方まで腐ってきたか？

313 ：

会長の竹馬の友といえば、７０歳から８０歳です、あまり適当な書き込みはしないで下さい。

314 ：

竹馬の友みたいに仲がいいという意味合いだよ

315 ：

>>311
それはあたりまえ
工場全体の人間見てればわかるわ

316 ：

社用車を通勤で使ってる人いるよね。

317 ：

社用車を通勤で使ってる人は会社が認めていればまったく問題ありません。
それより一生懸命やっている人を認めず！チクリ魔を認める？会社が問題です

318 ：

役職ついてれば認められるの？

319 ：

別名奴隷農場。親戚に廣澤社員がいるといやがられる。

320 ：

メインバンクからの借り入凄いぞ。だから銀行から出向
で役員が来ている。

321 ：

借り入れがすごい会社が潰れると銀行は不良債権になるから？
潰さないんじゃないかな？と思います。間違ってますか？教えてください！

322 ：

>>312
転職なら毎日考えているよ。
でもクソ会社で働いているうちに考えもクソみたいになってきたよ。
そろそろ転職活動を再開するよ。
それにしても本当に奴隷だね。
今の所は残業代貰えているけど、代休なんか貰っても使えないし
買い取ってもくれないし困るよねｗ
ところで今回の本の買取で古本屋を往復した人ってどこの人？ｗ
そしてその人ってどうなったの？ｗ

323 ：

代休は当月のうちに使いましょう。
労働基準に触れる可能性があります。

324 ：

ヒマな部門は使えると思うけど、ギリギリの人数で
毎日やらなければならない仕事と追加の仕事をやらされている
部門はとてもじゃないけど使えないよ。

325 ：

負け犬の遠吠え

326 ：

324
使えないから会社に言われれば年中無休で働くのか？

327 ：

また明日から会社か・・・

328 ：

古本屋に往復した人クビになってしまいました！！！！
始めにルールの説明しますよね？今回の罠にやられてしまいました。
ココの会社は常識がない！！！自分でよく考えろ！！！

329 ：

327
鬱？

330 ：

328　今回の古本の件では、広沢グループでクビになった社員はいないそうです。
　　もっと正確な情報を提供して下さい。

331 ：

賞与の減額とか聞いた

332 ：

330 あなたは、正確な情報といっておりますが、この会社に正確な情報はないのです！
真実がない会社に本当な事実でやめていった人はいないです。すべては独裁者の一言で決まります。
の一言です。よくまわりに聞いてごらんなさい？

333 ：

>>326
他にできる奴がいないから割り切って年中無休でもやるよ。
一応貰えるものは貰えるしね。
とは言えもうそろそろ限界だよ。
今後もこの調子じゃとてもじゃないけどやってられないね。

>>332
確かに鶴の一声で何もかもが決まるって感じですねｗ

今度、広沢グループと付き合いのある車の保険屋との
契約をグループ全体に勧めてくるみたいだけど、みんなはどうする？
断る場合は理由を提出しないといけないようだよ。

334 ：

自動車保険を契約しなければ、なんでだ！！と言われるし、加入して事故が
あれば、会社にばれて、内容によってはクビになるし、本当に難しい。
この会社に自由はない！！！すべては、イエスの言葉だけです。残念

335 ：

ここは、企業を乗っ取りまくる悪質企業と聞いたのですが本当ですか？

336 ：

ナゼ？2012年ブラック企業ランキングにノミネートされない・・・

337 ：

セクハラ、パワハラ、当たり前〜

338 ：

上に立つような人格じゃないのが工場長とかやってるのが問題

339 ：

>>337
そういうことして涼しい顔して出勤している輩ｗ

340 ：

7月26日賃金差別事件の命令でる！
http://hantyan-dayori.at.webry.info/201208/article_1.html
ブログ主自体は反原発運動に力を入れる熱心な組合活動家らしいので、
会社関係以外の日記は、まあ、あれだが。
役職手当の中身とか、
本社負担金○○○万円、工場建物のレンタル料金○○○万円をグループに上納したとか、
俺も知らない生々しい数字が出てるぞ。

341 ：

育良って大阪に工場あったの？
それに組合い？
そんなもんどこにあるんだ？

342 ：

組合は個人でも加入可能なユニオンでしょ？

343 ：

337、338　具体的な事柄、工場長の氏名を教えてください。

344 ：

上野原の工場長かな？
セクハラは、無いと思うがパワハラは酷いね。
書きたいこが有るけど個人が特定出来ちゃうし＞＜
まぁ、上野原の工場長様は人の上に立つ人間じゃないね。

345 ：

343
344と同様に個人特定されそうなので詳しくは書けない。
まぁ、茨○県内の工場って事にしておこう。

346 ：

344・345　もっと具体的な事柄を書き込みしないと、所詮、負け犬の遠吠えと言わ
　　言われ、もの笑いの種にされるだけだ。！
　　悔しいのなら、もっと具体的な事柄の書き込みをしろ。！
　　そんな事だから、負け犬の遠吠えなんて言われるんだ。！！
　　

347 ：

負け犬で結構!!
そしてココをＲＯＭったり、書き込んだり、ラヂバンd(ry
それだけで満足!!

＼(ﾟДﾟ)／ ﾏﾝｾｰ

348 ：

346
詳しく知りたいなら玉戸までこい。
そしてアンケートと題して書類まわしてくれれば、匿名でだったら書いてやる。

349 ：

３４６さん
何方か役員の飼い犬ですか？
広沢の現場で汗水垂らして仕事してたら具体的に書き込みしなくても
現場に居れば見たり・聞いたりするはず、ここで具体的に書き込みして
個人が特定できてその社員が酷い仕打ちにあったらどうしますか？
何もできないでしょ
もし、あなたが現場の人間だったら他の人たちに色々言わせて自分は
高見の見物、負け犬は仲間を犠牲にしないけど、あなたは仲間を上司に密告して
ご褒美もらう最低な犬だね。
もし現場の人間だったらね。

350 ：

346
お前は勝犬かもしれないが、会社の犬(社畜)だよな!!
かなり笑える!!
皆様、糞会社の糞犬が吠えてますよ〜

351 ：

誰か過労で倒れないかなぁ…

352 ：

噂で聞いたんだが、上野原工場は週末の特別清掃で拘束された時間は
サービスなんだってね〜
噂が本当なら、犯罪行為だよね。
http://www.roudousha.net/

353 ：

課長クラスは連休無しじゃん。
誰もこないし電話もかかってこねぇのに留守番とか意味解らん。

354 ：

最近、３８℃越えの現場・・・
扇風機まわしても温風じゃ＞＜
現場の作業環境改善しろ！！
死人が出る前にさっさとやれ！！

355 ：

354
死人がでないと改善されないんじゃね？

356 ：

352
本当らしいよ。
掃除の時間の分タダ働きみたいだぜ。

357 ：

このグループ会社は、社内のルールは守れって言うけど
お国が決めたルールが守れてない！！
上司が、お国の決めたルールを守れて居ないのに現場の作業者に
指導しても説得力まるで無し。
低レベルの俺がみて思うんだから本当にレベルが低い会社だよ
３５５さん
この会社は死人が出ても改善されません。
低レベル会社です。

358 ：

入社時の朝礼での上からの挨拶でこんなこと言ってた人がいたな
皆さんは会社に入ったら自由がありません。
上からの指示で皆さんはすべて管理されてるんです
会社の周りに弊が張り巡らされてるでしょ？つまり監獄と一緒です。
みなさんは社会人ですから自覚してください。

359 ：

３５８さん
たとえ弊があっても労働者は、労働基準法で労働者は護られているはず。
みなさんは社会人ですから自覚してください。 の前に３５７さんが言ってる
お国が決めたルールを勉強し・理解し・違反する事が無いように
朝礼で挨拶したボケに言っておけ。
てか、お前も会社の犬(社畜)か？

360 ：

>>359
会社の犬じゃありませんよ。

361 ：

労働基準法を違反しても、もみ消して普通の会社を装うのがここのグループなんじゃないの？
おかしいと思うんだったらさっさと辞めるなり転職すれば？
ここに愚痴書いても何も変らないよ〜

362 ：

今の世の中、辞めるのは簡単だけど転職は厳しいのでは、
自分は運良く転職出来ましたが。
在職中は、特に仕打ちを受けて無かったので事を大きくすることなく
会社を去って行きましたが
あなた見たいな考えをしてる人がいるからいつまでたっても状況が変化
しないのでは？
簡単に転職出来ればみんな転職してると思いますけど。
愚痴も書けず奴隷以下のように使われて人生を終わる・・・
まだ愚痴を書ける人間のほうが、いいような。
何も書かないより、何でも書いた方がいいのでは。
誰が見てるかわからないし。

363 ：

簡単に転職できればとか書いてますけど、そんなの本人次第だろ!!
努力してますか？
履歴書、書き溜めしてますか？
チャンスと思える会社に履歴書送ってますか？
職にこだわらなければそれなりに仕事あるはずなのに、転職しない人ってのは努力してないって事じゃね？

364 ：

しばらくは、なにも書かずにロムっいるが、いつも思うけど転職云々言ってる人
どこの会社・工場の誰に対して言ってるの？

365 ：

a

366 ：

この世の中、不景気でやめても次の就職できないか？と思っている方！！それは
大きな勘違いです。やめたみんなは、すべてドヤ顔でいますよ！！この会社の方に
質問です？自分の意見でなにか起きましたか？会議と言っても、みんな、なにも
言わずにただ黙って話しを聞いているだけの一方通行の会議ですよね！何事も我慢が
一番体や心によくないです！

367 ：

364
グループ全員に対して言ってるつもりだけど。
お前は転職しないのか？

368 ：

364
お前、まずは上司や社長、会長に言ってからこい！！
この書き込みを見てチクルつもりか？まさか○坂さんではないですよね？

369 ：

３６３
本人次第で簡単に転職できるのか？
大卒の人間だって就職浪人が居るのにいくら履歴書送っても
中卒だから全滅だよ・・・
３６３みたいなお気楽うらやましいよ。
自分も片親で金銭面的に高校卒業出来なかったけど
ちまなこになって就活してる人間が居ることをわかって下さい。

370 ：

369
大卒の奴は変にプライド高いから浪人するんだ!!
仕事限定しなければそれなりに仕事はあるぞ。職安の求人とか求人の広告見てるか？

それと転職は簡単じゃねぇ!!
努力次第だ!!

371 ：

368
私、△神が、業務上報告しております。

372 ：

３７１
今回、何を報告したか教えてよ^^
業務上報告とあるけど、会社の飼い犬だったら実名書いても
上司が保護してくれるから安心だべ！
可愛い飼い犬さんよ。

373 ：

371
どこの職場の人間だ？

374 ：

ババァ共って派閥が好きなんだねぇ…

375 ：

374　ババァ共って誰？　教えて！

376 ：

上野原工場は、離職者が多いよね。
人を育てて工場の機動力を上げて安定した品質をお客様に提供する。
今のまま行けば今居る作業者に負担ばかり増し品質は衰退し納期は遅れ
各メーカー様も育良＝品質バツ納期バツ不良に対するアクションバツ
どう思いますか？今の工場長になって何十人退職していったか。
山梨の職安も異常な離職率に気が付かず、本社総務も気が付かず対応無し
今の工業長で行けば黒字経営は、無理だね人材を真剣に育てないと工場が
衰退しグループ企業も衰退し未来が無い会社だよね。
皆さんはどう思いますか？
素直な意見が聞きたいです。

377 ：

376
気がつかないではなく、気がつかないふりをしてるだけじゃない？
ここのグループに品質を求めるのはどーなんだろ…
｢質より量｣で作業してる気がします。

378 ：

376　大変心配して頂、誠に有難う御座います。
　　会社の心配より、自分の心配を為さったほうがよいのではないですか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員より
　
　　

379 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

380 ：

AKBヲタ、うぜぇよ!!

381 ：

>>379
何かあったの？

382 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

383 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

384 ：

ここのグループは｢創価｣だったのか…
やっぱ宗教じゃん!!

385 ：

朝鮮人と中国人「日本にこの粗悪紙おむつ売りつけたい」
　　　　　　　「なら、日本の紙おむつ企業潰して乗っ取ろう！」
　　　　　　　　「どうする？」「事故に見せかけて工場ふっとばそうか？」
　　　　　　　　　　　「そうするニダｗ」「そうするアルｗ」
　　　　　　で、今回の「事故」は起きた。

386 ：

この会社って本当に創価？
もし、創価なら選挙の時、公○党を応援するはずだが？

387 ：

こないだつくば工場でパワハラでやめたやつがいたらしいぞ

388 ：

基準局、行ったか？

389 ：

怪しい動きがあるぞよ
警戒。

390 ：

どーせ、何にも起らないだろ…

391 ：

うんこ漏れちゃうよ

392 ：

ウンコまだ？
ウンコ漏れたらそのまま仕事してもらいます。

393 ：

会長の影響か、この会社は荒々しい人多いよね。

394 ：

暴力を見せつけて洗脳する為じゃね？ｗ
今、話題だからねぇ…

395 ：

何かかひっかかる？

396 ：

最近、カキコが少ないが何でだ？

397 ：

忙しいんじゃね？

398 ：

奥州工場は

399 ：

この会社の人はどんな人でも、誰も信用してはいけない。
外部だけ。

400 ：

>>386
2000年と2003年の時は民主党の候補が演説に来てた。
(その後は知らない。)
「労働組合の無い会社」に「労働組合が支持母体」の候補が演説に来るなんて、
ブラックジョークにも程があるって思ったよ(苦笑)

401 ：

広沢、休日115日か…増えたな。
俺が居た時は105日だったからな。
http://www.hirosawa.co.jp/recruitment/001.htm

402 ：

学費だけ無駄に高く、授業内容もひどい。
キング工業への実習も、ただの無賃労働なだけ。
あの学校はひどい。
早く潰れればいいのに。

403 ：

車の専門学校ってまだあるの？

404 ：

ボ、ボーナス？

405 ：

何かネタとか愚痴ないの？

406 ：

雪の中

407 ：

最近、広沢ｸﾞﾙｰﾌﾟの書き込みが無いのですが、どうしてですか

408 ：

警戒

409 ：

408　つなんねー、せこい、ちっちゃいネー

410 ：

407
皆、退職したから書き込む人が居なくなったんじゃね？

411 ：

営業車の保険がアレ

412 ：

まだ辞めないの？

413 ：

やったねたえちゃん！ガソリン券に有効期限がついたよ！
使わずに溜め込んでた人は期限切れの券は使用不可だってさw
退職時に現金化はしてくれるけどね

414 ：

まあ、俺は1月までに大晦日の掃除の時に出てきたのも含め、古いのは使いきってしまったから関係ないけど、
これから貰う券は気をつけねば。

415 ：

なんで期限が設けられたの？
経緯とかわかる奴いる？

416 ：

>>415
今後、原油が高騰する

417 ：

>>416
ここ最近の急激な円安のせいか

418 ：

今の最大の感心は北のミサイル

419 ：

奥○工場ではうつ病多発らしいが何で？

420 ：

ボーナス
いつだ？

421 ：

ぬるぽ

422 ：

ガ！

423 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

424 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

425 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

426 ：

トリヤマてめぇ逃げたな

427 ：

出張代費が何か月も先の後払いとか・・・
それも結構な金額ですよ！
ありえねー会社マジで！！！

428 ：

広沢グループは器用貧乏。
専門分野に特化すれば良かったのに色んな事業に手を出したせいで、
どの事業部も中途半端になった典型だよな。

429 ：

奥州工場にいるつくば組は全員左遷だよ

430 ：

広沢グループ

431 ：2013/10/19

欧州の検査の三●って口臭い