【電気機器】韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速　人材戦略弱い国内勢［12/04/23］

1 ：12/04/23 〜 最終レス ：12/05/06

ソースは
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423?pageNumber=2&virtualBrandChannel=0
http://jp.reuters.com/article/mostViewedNews/idJPTYE83M01520120423?pageNumber=3&virtualBrandChannel=0
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［東京　２３日　ロイター］　韓国サムスングループが日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。
巨額の赤字に苦しむ国内電機各社による事業縮小と人員削減。
開発環境や処遇が悪化すれば優秀な技術者が自ら会社を離れても不思議はない。
日本が先行する技術が人材とともに流出すれば、大きな競争力格差が生じかねず、逆境の今こそ持
ち前の技術をビジネスに活かす人材戦略が必要だ。
＜年収１０倍の提示も＞
「ここ半年、人事担当役員が直接、コンタクトしてくる」――。
某大手ヘッドハンターがサムスン電子などサムスングループによる日本人技術者引き抜きの様子を
打ち明ける。これまでは日本に常駐するヘッドハンティング専門部隊が打診してきたが、
最近は給与を即決できる役員からの「一本釣り」も多いと語る。
ハイテク業界で１０年以上のキャリアを持つこのヘッドハンターによると、普段は東京、横浜、
大阪に常駐している各１０人前後のサムスンのヘッドハンティング部隊が独自に作成した
人材候補リストを手に定期的に電話をかけてくる。
だが、このところは役員が直々にヘッドハンターに働きかけ、年収の交渉に応じるなど
採用のスピードを早めているという。
ロイターが独自に入手したサムスンの人材候補者リストには数十人の名前が並ぶ。
社名、所属部署、年齢（３０―５０代）、会社と自宅の電話番号、メールアドレス
、実家の住所まで入っている人もいる。技術者の担当分野はリチウムイオン電池、太陽光発電、
エアコンのインバータ技術などで、いずれも日本企業が最先端の領域。
勤務先はパナソニック、シャープ、東芝、ダイキン工業、三菱電機などだ。
ある技術者に提示されたサムスンの処遇はこうだ。役職は取締役。年収は６０００万―１億円で、
契約期間は３―５年。年収とは別に、転職に伴う契約金が数千万円支払われる。
専属秘書と運転手付きの車が支給されるほか、３０坪超の家具付きマンションが無償貸与される。
日本への帰省費用、家族の韓国への招待等も会社が実費負担する。
ソニーやパナソニックの技術者らによると、部署や職種、残業の有無などによって多少違いは
あるものの、両社の４０代技術系社員の年収は８００万―９００万円前後。人員削減にとどまらず、
業績悪化に伴う一律賃金カットも優秀な人材ほど士気が下がるという。
所属部署の縮小が決まったある国内メーカー技術者は「将来が不安。好きな研究が続けられて
グローバルな製品に採用されるチャンスがあるなら、条件次第では韓国勢への転職もありうる」
と漏らす。
-続きます-

2 ：

-続きです-
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＜日本技術を研究、独自に発展＞
１９９４年からサムスン常務として約１０年勤務し、現在は東京大学大学院経済学研究科
ものづくり経営研究センター特任研究員の吉川良三氏はサムスンに「一本釣り」された１人だ。
６４年に日立製作所に入社後、ソフトウェア開発に従事。８９年には日本鋼管
（現ＪＦＥホールディングス）のエレクトロニクス本部開発部長として
次世代ＣＡＤ／ＣＡＭシステムを開発していた。
８７年にサムスングループ２代目会長の李健煕氏から直接誘いを受けたが、いったん断った。
それから数年経った後、再び李氏から自宅へ直接、電話があり決めた。
サムスンでは９７年のアジア通貨危機以降、李会長の命令で日本企業の設計技術者を積極的に
採用する「ジャパン・プロジェクト」が動き出した。
日本の設計思想を吸収し、その技術にキャッチアップすることでより高いレベルの開発を進めるのが
目的だ。吉川氏がサムスンに入った当時も、顧問として働いていた１００人以上の日本人の大半が
技術者だった。９３年ごろのサムスンは先行メーカーの技術を吸収して同じものを作っていたが、
現在ではすでに先行メーカーの製品に独自機能を付けたり、先行メーカーとは違った新しい仕組みや
開発もできるようになっているという。
ただサムスンは現在でも多大な時間とコストを要する「開発設計（科学技術の開発）には
力を入れておらず、その部分は先行メーカーをキャッチアップすることで補っている」（吉川氏）。
何年もかけて生まれた新技術でも製品化されるものは少なく効率が悪いためだ。
日本企業の開発設計レベルは高く、ここに日本人技術者が必要とされる意味がある。
技術者１人を引き抜いても開発が進まないことも多いため、開発チーム丸ごとを引き抜くケースも
あるという。ロイターはサムスン側に同社の人材引き抜き戦略について問い合わせたが、
広報担当者はコメントを控えている。
＜次の１０年を生き抜く種＞
今やサムスンは薄型テレビで世界トップの座を不動のものにし、ＮＡＮＤやＤＲＡＭといった
記憶用半導体でも首位。リチウムイオン電池では昨年四半期ベースで日本勢が長年守ってきた首位に
浮上、年間でのトップも射程圏に入れた。スマートフォン販売台数でも昨年は世界首位。
携帯電話全体でも１―３月期には、１４年間首位のフィンランドのノキアを初めて抜く見通しだ。
その勢いはとどまるところを知らない。サムスンは「次の１０年を生き抜くための種」（吉川氏）
として過去も今も人材を引き抜いている。
サムスンの引き抜きが強まっている背景には金融業界の凋落も間接的に影響している。
先のヘッドハンターによれば、一般的に転職者の契約年収の３０％前後がヘッドハンティング会社の
成功報酬で、これまでは億単位の年収がザラだった金融業界の人材紹介で稼いでいた。
仮に２億円プレーヤーが動けば、ヘッドハンティング会社には紹介料として６０００万円が入る
計算だ。だが、リーマンショック以降こうした景気の良い話はすっかり減り、代わりに年収の良い
サムスンなどへ積極的に人材を紹介する傾向が強まりつつある。
-続きます-

3 ：

-続きです-
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一方、サムスンでは、すでに年収アップを狙う転職者も現れている。
実際、韓国では転職者による技術流出が今月発覚した。現地の警察当局は５日、サムスンの
有機ＥＬ技術を流出した疑いで、ＬＧディスプレーに転職した
元サムスンモバイルディスプレー研究員の逮捕状を請求した。中国企業に同技術の製造工程に関する
極秘資料を提供した疑いだ。
有機ＥＬ技術はテレビなどに使われる次世代ディスプレーとしてサムスンが強化している。
吉川氏は、転職者が増えているサムスンが「１０年後、生き残っているかどうかわからない」と
危惧する。関係者の間では、サムスンの日本人技術者引き抜きにはそうした事情もあると
みられている。
＜手薄な日本勢の人材戦略＞
「リストラの嵐」が再び吹き荒れている日本の電機業界。
２００８年秋のリーマンショック後に１万６０００人の人員削減を実施したソニーは１２年度中に
１万人削減に踏み切る。
パナソニックは三洋電機とパナソニック電工の完全子会社化に伴い、１０―１１年度の２年間で
３万人以上を削減した。再建に向けて事業の選択と集中はやむを得ないが、「優秀な人材まで
敵に流れることにはならないか」（業界関係者）との懸念も出ている。
先のヘッドハンターは、
「その場しのぎのリストラは自らの首を絞めかねない。やむを得ず手放す技術者でも、せめて
グループ内の子会社やサプライヤーに再配置するなど自社に利益を還元できる場への移籍に
とどめるべきではないか」と話す。
経済産業省・知的財産政策室の石塚康志室長は
「今は自分たちに必要なくても、競合にとって価値ある技術を持つ人材かどうかを分析するなど、
日本企業は目に見えない人的資産の棚卸をもっと緻密にすべきだ」と指摘する。
サムスン経営陣がスピード感のある意思決定やマーケティング戦略を実践しているのに対し、
日本にはそうした経営者が少ないと話すのは、経営コンサルティング大手アーサー・Ｄ・リトルの
川口盛之助アソシエート・ディレクター。技術力があっても、米アップルが創り出すような
ヒット商品に結び付けられないところが今の日本の電機メーカーの問題点であり、
日本企業が優先すべきは「技術をうまくビジネスに育てる能力に優れた人材の発掘だ」と提言している。
-以上です-

4 ：

また、売国がどうのこうの喚くだけのキチガイネトウヨが沸くスレ

5 ：

もう何年も前からだろ

6 ：

また、ネトウヨがどうのこうの喚くだけのキチガイが沸くスレ

7 ：

>>4
朝鮮人って日本人にとって100％害にしかならないよな？な？

8 ：

売国奴め…
まんくぉおおおえＷＷＷＷＷＷＷ

9 ：

韓国人は日本人より優勝なんじゃないの？ｗ
なんで日本人を引き抜くの？ｗ

10 ：

技術吸い取って使い捨てにされるだけなのに行くんだね
ハニートラップで奴隷にされたり
責任かぶせて尻尾切りに使われるんじゃないの？

11 ：

つまり日本人が作ってるんだな

12 ：

10倍なら仕方ないな。

13 ：

日本に勝っているはずなのに日本の技術者が必要なんだから不思議だね。

14 ：

サービス業やら農家なんかの肉体労働者と同等の賃金で
科学者やエンジニアが雇われる労働環境が悪いんだろ

15 ：

日本の場合は、技術者を尊敬はしているものの
金銭的待遇は会社への貢献に対して低い。
本当は物を創り出す技術者にもっと評価すべき。

16 ：

そんなに一所懸命じゃないでしょいまさら。確かに新しい分野に矛先を変えた日本から
情報は取りたいだろうが、正直白物家電は旨みがないし。

17 ：

そりゃ年収億くれるなら行くだろ普通
4年ぐらいでもう生涯収入稼げるじゃねえか
ゴキブリチョンは結局日本無しじゃ何にも出来ない
どーにもならんなあこれじゃあ先進諸外国はこういう事態にどう対応してんの？
人材引き抜きなんてなにもサムチョン・日本間だけの話じゃないだろ

18 ：

やり方はバブル崩壊の時よりうまくなってるな。
欧米企業に近いかもしれない。
日本で技術者自身がうまく起業出来、そこに投資があつまるような
状況にならんとどうにもならんのじゃないのかなぁ。

19 ：

アメリカは馬鹿だなあ、といいつつ穴を掘られ続けの日本
韓国はパクリ、と嘲笑しつつ、いつまでもやられっぱなしの日本

20 ：

有能な人間は存在そのものが有意義で崇高で美しい
存在自体が不安の種となる無能な奴らは汚れた残酷な死をもって、人々を安堵させるべき

21 ：

愛国教育が足りないな
全ての企業に毎日国歌斉唱を義務付けよう

22 ：

これまで、国内企業は、実質的な終身雇用制のもと、社員の引き抜きにはあまり気をつけなくてもよかった。
安定して雇用が継続されるという安心感があればこそ、多少の好条件では、軽々しく他に移らない気持ちもあった。
しかし、経営側が、利益優先で雇用を流動化させれば、雇用に対する安心感は失われ、結局、優秀な人間から先に流出していく。
会社を経営するって事は、カネを儲けることだと勘違いしてしまった経営者が、あたら優秀な人材を中韓に引き抜かれ、
結局のところは、会社を潰す羽目になるんだよ。

23 ：

愛国教育とか馬鹿かよ
日本企業の待遇が悪いから優れた人材が次々と日本脱出するんだろ

24 ：

でも韓国企業が日本人にそんな高給本当に支払うんだろうか。
踏み倒しそうなイメージがあるんだけどｗ
被害にあった人の話しもないから、信用してもいいのかね。

25 ：

外資だと、同じ会社でもセクションによって給料が違うのが当たり前だわな。
日系のように条件悪いと中途採用でろくな人材が集まらない。

26 ：

金積んでも思ったように集められてないって聞いたけど、ステマ？

27 ：

事務系をキレ

28 ：

>>15
本当にその通りだと思う。
青色発光ダイオード以降、多少は待遇が改善されたのかも知れないが
技術立国が技術者を大切にしないと、こういう憂いを招く。

29 ：

>>18
サムスンはとっくの昔に外資企業だからね。
ソニーも外資だけど、厳しさが足りない。
サムスン位気持ちよく人材をすり潰す位でいかんとな。

30 ：

ビジネスもスポーツの世界と同じ。
世界中から優秀な人材を高待遇で集め、他の多国籍企業と戦う感じ。

31 ：

日本では報道されておりませんが...........
国をあげてCMも使い宣伝して、多くの女性が気軽に韓国旅行に行っていますが、とても 性犯罪・
・近親相姦が多く恥ずかしく危険な国・民族なのでみなさん、ひとこと教えてあげましょう。
【韓国】性犯罪１日６０件、３年間で３３％増…“性犯罪共和国”汚名［09/20］
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1316485812/-100
【韓国】小学生を性暴行した７７才に令状 [09/20]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1316511962/l50
【韓国】「ママを」と実の娘を脅迫して7年間常習性暴行　キム氏を起訴 [09/20]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1316512210/-100
【韓国】『性犯罪』=親族間は年間400件以上､児童へは7000件以上[09/15]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1316083142/
【韓国】 性暴行、公式統計より110倍多かった。成人女性千人中2.2人が強姦被害（未遂含む）[05/30]
（南アフリカの２倍、世界一の大国）
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1212154797/
【韓国】発生数ランキング、韓国がアジア１位！ 子供が標的になる悪質なもの [07/07]★２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1310038891/
【韓国】中学生7人が13歳女子を集団性暴行　携帯で撮影して被害女子に見せつける [09/30]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1317394222/-100
【韓国】学生間の性犯罪が年々増加、韓国メディアは「日本より１７倍多い」と指摘
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0913&f=national_0913_096.shtml

32 ：

【韓国】　韓国で驚愕事件！高校生が投身自殺の６０代女性の遺体を性暴行！！＝2011/07/20
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0720&f=national_0720_197.shtml
【韓国】　韓国の性犯罪…１日平均５４．６件、最多地域はソウル＝2011/10/17
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=1017&f=national_1017_038.shtml
【韓流】 日本人が知らないの実態
http://www.youtube.com/watch?v=LSHQHnmXKUg&feature=related
【話題】 韓流強姦　韓国は、日本より学生による性犯罪が１７倍も多い！「強姦帝国韓国」＝2012/02/01
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328080125/-100
【韓国】韓国の中高生の性を乱す不良軍団　飲酒・集団カンニングもする“韓流強姦・一陣会”＝2012/02/01
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1328081670/-100
【韓国】 「娘に性犯罪した者に厳罰を！」と訴えたお父さん、翌日娘を性暴行 [2011/12/21] ★４
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1324471333/
【社会】"韓国では親族間の性犯罪事件が後を絶たず" 実の娘に１０年間、性的暴行を繰り返した男を逮捕＝2012/01/27
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0127&f=national_0127_052.shtml
【韓国】実の娘を性暴行して妊娠させる　生まれた赤ん坊は10日後に亡くなる　59歳に懲役10年 [2012/02/7]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1328586734/-100
【韓国】１０代の３姉妹に３年間、継続的に犯された長女は妊娠して出産も強要　性的暴行を加えた継父に判決[2012/03/07]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1331107048/
【目指せ！韓国初のノーベル賞】 韓国ヨンドン大学が98歳の韓国人男性をノーベル賞候補に推薦 　男性の力を増進させる装置を発明 [2/7]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1328587748/-100

33 ：

>>17
技術者やら職人は外国、同国に関わらず仕事はしても結果は出さねばならんだろうが
飯の種は売らんのだろ
そこをおだてられて売ってしまうのが日本のオチこぼれの技術者

34 ：

>>30
猫ひろしか？お前は

35 ：

>>33
落ちこぼれが売った技術にやられる国日本ｗ

36 ：

>>29
厳しさというか、雇用を守ることを最優先してきたことが悪い方に作用して
いたのかもな。
元々の企業理念が全く違うのかもしれない。
俺はサムスンのやり方を悪だとは思わないけど、どこの企業も同じ事やって
たらいい製品なんて生まれなくなると思うんだよなぁ。
上で日本企業は技術者を評価しないって言ってるけど、サムスンだって
能力なけりゃすぐ切るし、大事にしないから引き抜きかけてるんだと思うけどな。

37 ：

人材を有効活用できない日本企業が悪いのではないですか
外国企業に責任転嫁するのは筋違いです

38 ：

辞めさせたいのは、高給事務屋、腰ぎんちゃく事務屋、ノミュニケーション型管理事務屋
でも、辞めていくのは、辞められたら物凄く困るオンリーワンの技術屋。
産業界のリストラは大雑把にやらないで、対象と目的を鮮明にしないとこうなる。
この記事が単なるステマで、2chの皆様がかなり以前から憂いていた状況でないことを祈る。

39 ：

>>21
＞愛国教育が足りないな
＞全ての企業に毎日国歌斉唱を義務付けよう
ふーん。
で、君は馬鹿なの？

40 ：

>>37
気持ち悪い日本語だなｗ

41 ：

奇麗事言っても、技術者に対する一番分かりやすい評価が金だからな。
同じ会社にいるどうでもいい文系の連中と同じような待遇じゃなあ。

42 ：

日本人技術者がバンバン引きぬかれてるのに留学生の雇用に
力をいれるバカ企業
留学生なんて真っ先に条件のいいところに逃げるのに決まってるのに

43 ：

先払い一括でもらえよ
あいつら後で払わなかったりする
金だけ取って適当にウソの技術でも伝えておけww

44 ：

日本企業は、良くも悪くも技術者と一般労働者の待遇の差が少ない
外国企業の多くは一般労働者の待遇がかなり悪い
あと、希望退職なんてアホなことやってるからいい人材に逃げられる
指名解雇して優秀な人材は退職させるな

45 ：

>>43
少なくともサムスンはちゃんと払ってるよ

46 ：

自国民は４０歳で首切りして、日本人を高給で雇うわけか。
韓国政府はこういう企業を優遇してんだから、現政権がレイムダックするのも
当たり前だわね。

47 ：

引き抜きに応じた技術者の名前をネット上に晒すだけでも、ある程度の抑止効果があるだろ
そういうのは、技術流出の危機にある企業の中の人がやらないとな

48 ：

国内だろうと国外だろうと
使い捨てられるのは一緒なんだから、
そりゃ給料の高い方にいくよね。

49 ：

>>42
馬鹿というか態度がはっきりしないよなー。
>>46
40or45以降で残れるのは役員待遇でエリートだけらしいね。
そこで定年になる人の中で、起業する人がそこそこ多いらしい。
本当かどうか、成功してるのかどうか知らんが。

50 ：

技術を身に着けるのには、遊ぶ時間を割いて時間をとり、自腹で資料を集める必要がある。
その結果が事業縮小による給料の削減とかじゃ先か見えない。
どうせ行く先が見え難いのなら、給料が高い所に転職するのも良い方法。
技術の前にまず家族の生活が重要。

51 ：

サムスン、自己負担なしで半導体工場を建設？
>Samsungのフラッシュメモリ工場の誘致に成功した中国陝西省の西安市が、総額2000億元（1元＝約13円）にも上る優遇を与える約束が決め手となり誘致を勝ち取ったのではないか、とするものだ。
中国の狙いは何？

52 ：

日本企業は、あえて名前は出しませんが、60代の再雇用費を捻出するために、
30代の賃金を減らすことを本気で検討しているらしいしね。
馬鹿らしくて、やってられんわ。

53 ：

>>11
LGなんてほとんど元SONYだし

54 ：

著名な建築家が設計のノウハウを教えたりするか？
設計図は売るが、ノウハウは売らんだろ
そういう基本が出来てりゃ韓国企業に限らずライバル企業に引き抜かれようと
倫理的に問題ないんだがな

55 ：

>>51
中国が誘致のために優遇策を持ち出すのはいつもの事。
そしていきなり方針を変えるのが常道。

56 ：

で、替わりに朝鮮人がリストラと

57 ：

商才ないのに技術開発するアホ日本 W

58 ：

>>49
>40or45以降で残れるのは役員待遇でエリートだけらしいね。
>そこで定年になる人の中で、起業する人がそこそこ多いらしい。
>本当かどうか、成功してるのかどうか知らんが。
40でほとんど首切りは事実。
起業して成功する人はほとんどいない。
結果、40歳以上の貧困自営業者が大量発生。
今日も「地獄絵図」が繰り広げられています。
自業自得ですから、同情の余地もありません。

59 ：

>>58
そうなのか？
韓国の失業率ってG20中で最低らしいよ。

60 ：

朝鮮民主党の思い通りに社会が動いてるな

61 ：

流れは
日本企業　−＞　半島企業　−＞　利用価値終了・クビ　−＞　就活・日本企業に相手にされない
−＞　台湾・中国企業に拾われる　−＞　就活・個人業　−＞　倒産

62 ：

>>58
40で首切れるのもサムスンの強みだよね
しかも国におんぶにだっこされてるしウォン安誘導…
おい、民主党
せめて円高だけでもなんとかしろ

63 ：

サムスンなんて売上げ１０兆円くらいでしょ。
日立製作所　 9.31兆円 　　　　　　　 純利益 2400億円　利益率 2.6%
パナソニック　8.69兆円　　　　　　　　純利益 800億円 利益率 0.9%
ソニー　 7.18兆円　　　　　　　　純利益 2000億円 利益率 2.8%
東芝　 6.39兆円　　　　　　　　純利益 1400億円 利益率 2.2%
富士通　 4.52兆円　　　　　　　　純利益 600億円 利益率 1.3%
キヤノン　 3.70兆円　　　　　　　　純利益 2500億円 利益率 6.8%
三菱電機　 3.64兆円 　　　　　　　純利益 1300億円　利益率 3.6%
シャープ 　3.02兆円　　　　　　　　純利益 200億円 利益率 0.6%
　　　　
８社/計　売上げ　46.45兆円 純利益　1兆1200億円
売上げで言ったら全然日本企業の方が大きな商売してる。
サムスンが１社で日本企業に勝てるのは純利益が1.2兆円もあるって
ところだけ。
日本企業が利益率２％ちょっとなのにサムスンは１２％っていう
とんでもない奴隷労働させて稼いでる。
純利益は株主利益の事。従業員にも社会にも還元されない金だね。
これがサムスン栄えて国が滅ぶってやつだよなｗ
株主の半分は外国人なんだから

64 ：

>>59
>韓国の失業率ってG20中で最低らしいよ。
貧困自営業者は、”失業”はしていないからね。
典型的な数字のマジックさ。
素晴らしい国だろ。韓国は。
自国民を切り捨てて、日本人には高給払うんだから。
羨ましいならどんどん移民してくれ。
俺は”お断り”だけどね。

65 ：

サムスンってか韓国のでかい企業は奴隷労働っていうか、
国内での雇用維持にはあんまり興味ないみたいだからな。
よくあんなので韓国政府も優遇する気になってるか不思議。
>>64
ただ技術者が起業できる環境はあったほうがいいと思うだけだよ。
韓国にそれがあるかどうかは知らんがｗ

66 ：

某国系企業に高給でヘッドハンテイングされた知人、すぐに関連会社の取締役に抜擢された。
しかし技術を盗み取られた後、捨てられてうつ病になり、謎の自殺を遂げた。
ヘッドハンテイングて格好いい言葉だが、要するに産業スパイで、お目当ての
技術を手に入れたらおさらばなんだ。係わらないほうがいいぞ。

67 ：

使い捨てだから
おじさん使い捨てだから

68 ：

大手メーカーが理工系を大切にしなかった伝統があるでしょ。
社長はたいてい文系だし、勉強して理工学部卒業してもたいてい地方の工場勤務で
給料は安い。

69 ：

工場勤務も昔はよかったけどな。
工場主体の中小企業でも慰安旅行は海外とか。

70 ：

まぁ、使い捨てでも拾ってくれる方がましだわな
というか、日本の企業はもうどうしようもないでしょ、特に総合電機なんて
質ですら韓国に負けてる

71 ：

>>66
>ヘッドハンテイングて格好いい言葉だが、要するに産業スパイで、お目当ての
>技術を手に入れたらおさらばなんだ。係わらないほうがいいぞ。
そういうこと。
奴らは人はどうでもいい。
「今必要な技術だけ」がほしいだけ。
フリーランスの傭兵と同じ扱い。
何時寝首をかかれるかわからない。
「触らぬ神に祟りなし」が一番。
まああいつらの場合、”死神”だけどね。

72 ：

まぁ、日本企業が人を大事にしてるなら引き抜かれないけどな
人も技術も大事にしないからこそ引き抜かれるわけで

73 ：

サビ残当然で労働環境最悪、かつ給与は低く昇給の見込みも小さい
完全に泥舟状態だからなぁ
10年後は半分以上淘汰されてるよね

74 ：

技術者軽視が悪いんだよ

75 ：

サムスン関連の記事で騙しというか、印象操作があるのは、売上げ総額ではなく
営業利益や純利益で日本企業と比較するところ。
異常に高い収益構造を持っているサムスンと日本企業とでは収益の数字だけ
見れば圧倒されてるように見えるが、実態は販売・開発コストを極限まで
搾って、１０兆円足らずの売上げから1.2兆円もの純利を捻り出してる。
部品調達コストやライセンス料支払いなど日本企業より不利な筈なのに
この利益率は異常な値。
自殺者が出てると噂されるアップルのiPhone工場なみの奴隷労働でも
なければ無理な利益率。

76 ：

日本企業にいたって
リストラ失業鬱病自殺のコンボなのは変わらん。
それなら一時的にでも高給貰った方がマシ。

77 ：

自殺率は日本追い越してしまったけどな

78 ：

日本は産業スパイだそうな。アメリカみたく知的所有権保護でがっちりまもらにゃ。

79 ：

産業スパイ天国だｗ

80 ：

年功序列だと誰がほんとに重要な、稼ぎ頭なのかが把握できない

81 ：

今どき年功序列の会社なんてねーよ

82 ：

日本企業の優秀な文系管理職を持っていってくれよ

83 ：

技術者を大事にしない日本企業が悪い

84 ：

民主党が仲介してるだろ
経産省が

85 ：

日本企業でもこの不況の最中にTYOTA、CANONなんかは6.5％以上の
純利益を計上してるのをみるともう日本人の為の企業じゃなくなった
なって気がするね。
逆に、株価とか一株あたりの利益を気にせず赤字計上してる企業はギリギリ
の経営努力してるんだと思う。利益出せなきゃ滓だって言うのは株で
儲けてる連中の言い分。
数兆円規模の売上げがあれば充分社会貢献してるし、最終利益の赤字が
数千億円出たといっても利益率数％しかない会社が最終利益でギリギリ
赤字になっただけの事。大騒ぎして株価が下がる方が余程損出が大きい。

86 ：

技術者は冷飯食いの使い捨て　がこれまでの日本だからな
技術者で障害者になったオレがいいのだから間違いあるまい
日本国で優秀な技術者になるとます

87 ：

即戦力を求め過ぎで崩壊する日本の雇用情勢そのままだな。
韓国メーカーが崩壊する日も近いね。
ま・・これでも、日本メーカーは人材育成に力を入れようと出来ないんだから・・・困ったもんだな。
それとも、人材育成の端々から韓国メーカーに引き抜かれる事を危惧してる？？
はたまた、今の日本メーカーが媚韓過ぎて潰す気満々？？

88 ：

＞83
終わってしまった技術者をいつまでも囲ってたってしょうがないだろ？
切らなきゃ切らないでいつまで老害囲ってるんだよって言われるだけだし。

89 ：

>>85
もともとトヨタだろうが、ホンダだろうが、
日本人の為の企業なんて思ってないだろ。
せいぜい社員の為に位だろ。
何故一企業が国民全体の事を考えなければいけない。
他者に甘え過ぎ。

90 ：

>>88
エスパー文系が大すぎるんだよ、日本は
君もそう思わないか？

91 ：

>>88
そうやって日本企業は、特許争いするんだよ
切る職種間違ってんだよ
営業や製造を切ればいいだろ
技術は、囲っておくものだろ

92 ：

引き抜かれるということは、日本の会社は人材を有効に生かせていないということだよな。
サムソンに言ったほうが幸せかも。日本は基本的に理系は冷遇される。

93 ：

日本の製造業って従事者以外はもう特に何か求める対象ではなくなっていると思う
負のイメージが強すぎる
Samsunがもっと日本の販路も含めて強くなってくれたほうが消費者にとっては得

94 ：

>>88
終わってしまった技術者を引き抜いて利益を出せるサムソンの経営はすごいのか。
それとも生かせない日本の経営者がしょぼすぎるのか。
いずれにしても、己を生かしてくれる会社に行ったほうが幸せだよな。
まあ、日本の会社は文系だけでやっていけばいいんだよ。潰れるまで。

95 ：

日系は会社を傾かせる事が得意な優秀な文系が幾らでもいる。

96 ：

俺も引き抜け。
いい仕事しまっせ。

97 ：

バブル崩壊時の対応
日本企業「給付削減？するわけねぇだろｗｗｗ技術者でも切り捨てとけｗｗｗ」
外国企業「技術者雇って物作れ。いらん営業は給付カットかクビ。あとボーナスなしな」
これで勝敗が分かれた。因みに前者代表は当時のパナとソニー。後者はサムスン。

98 ：

金で動く奴は所詮その程度の奴だ
サムスンの待遇が良かっただけで、国内でサムスンよりいい条件を出せばホイホイ行くさ
サムスンなんてと一緒で、しゃぶり尽くしてポイ捨てするだけなんだがな

99 ：

塞翁が馬

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