【電気機器】ソニー「中高年リストラ」の現場　「キャリアデザイン室」で何が行われているか？(東洋経済オンライン)［13/03/25］

1 ：2013/03/25 〜 最終レス ：2013/04/01

ソースは
http://toyokeizai.net/articles/-/13335
http://toyokeizai.net/articles/-/13335?page=2
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http://toyokeizai.net/articles/-/13335?page=4
http://toyokeizai.net/articles/-/13335?page=5
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東京・品川のソニー旧本社ビル──。
現在、「御殿山テクノロジーセンター NSビル」と改称された8階建てのビルの最上階に、
問題とされる部署はある。
「東京キャリアデザイン室」。
かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロアは今、
社内で「戦力外」とされた中高年の社員を集めてスキルアップや求職活動を行わせることを
目的とした部署に衣替えしている。
Aさん（50代前半）も東京キャリアデザイン室への異動を命じられた一人だ。
午前9時前に出勤すると、自身に割り当てられた席に着き、パソコンを起動させる。
ここまでは普通の職場と変わりない。
違っているのが“仕事”の中身だ。会社から与えられた仕事はなく、やることを自分で
決めなければならない。
「スキルアップにつながるものであれば、何をやってもいい」（Aさん）とされているものの、
多くの社員が取り組んでいるのは、市販のCD−ROMの教材を用いての英会話学習や
パソコンソフトの習熟、ビジネス書を読むことだ。
Aさんも英会話に励んでいるが、「自分が置かれている境遇のことで頭がいっぱいになる。
いくら勉強しても身にならない」と打ち明ける。
「隣の人との会話はなく、電話もかかってこない。まるで図書館のような静けさ。
時々、孤立感や言いようのない焦燥感にさいなまれることがある」ともAさんは言う。
社内で「キャリア」と略して呼ばれる同室は、品川のほかに神奈川県厚木市の「ソニー厚木
第二テクノロジーセンター」、宮城県多賀城市の「ソニー仙台テクノロジーセンター」内にも
設けられている。関係者によれば、3カ所合計で250人前後が配属されているとされ、
人数自体も増加傾向にあるという。
■ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル
ソニーは2012年3月期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復が急務だ。
12年度にグループで1万人の人員を削減する計画で、昨年5月、9月、そして今年2月末を期限
として「勤続10年以上かつ満40歳以上」の社員を対象に3度にわたり早期退職者の募集が
行われた。
キャリアデザイン室が人員削減のための部署であることは、社員ならば誰もが知っている。
この部署がほかと大きく異なる点は、配属された社員の人事評価が、多くの場合に
「最低レベル」となり、在籍期間が長くなるほど、給与がダウンする仕組みになっていることだ。
というのも、仕事の内容がソニーの業績に直接貢献するものではなく、他社への転職を含めて
本人の「スキルアップ」を目的としているためだ。
-続きます-

2 ：

-続きです-
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同じくキャリアデザイン室に所属するBさん（40代）によれば、「ノルマや課題もなく、
残業もない」という。「何をやっていてもいい」とはいうものの、「社外で英会話を
学ぶ場合には自分で授業料を払わなければならず、近場での無料の講習会に参加する際に
交通費が出る程度。社内の仕事を斡旋してくれることも皆無に等しく、自分で探し出さなければ
ならない」（Bさん）。
しかし、大規模な人員削減が続く社内では新たな仕事を見つけることは困難で、必然的に
転職のための活動を余儀なくされる。「上司」に当たる人事担当者とは1〜2週間に1度の
個別面談があり、その際に「他社への就職活動はきちんとやっているか」などと説明を
求められる。
もし社内に踏みとどまろうとすれば、誰でもできる単調な仕事しか与えられない。
「仕事が見つからずにキャリアデザイン室に在籍して2年が過ぎると、子会社への異動を
命じられ、そこでは紙文書のPDFファイル化など、ひたすら単純作業をやらされる」
（ソニー関係者）。
キャリアデザイン室に送り込まれる前の段階であっても、早期退職の勧奨が熾烈さを増している。
ソニーから生産子会社に出向中のCさん（50代前半）も度重なる早期退職の勧奨を受けた一人だ。
Cさんへの退職勧奨は、昨年11月、部長による面談から始まった。
電子メールで呼び出しがあり、指定された会議室に入ると、上司から開口一番、次のように
告げられた。
「来年も今の仕事を続けるのは厳しい。社内か社外で仕事を探してください。期限は
13年3月末です」
そして3度目に当たる3週間後の面談で、「13年3月いっぱいであなたの仕事はなくなります」
と言われた。
「今の仕事は本当になくなるのですか」と問い返すCさんに、上司は「ほかの人がやる」と
返答。納得がいかなかったCさんがさらに尋ねると、「事業規模に見合った人数にするためです。
近隣の事業所に異動先はないので、社内募集に手を挙げてください」と促された。
Cさんはやむなく社内募集のエントリーシートに必要事項を記入して提出したものの、
12月末には「書類審査で通らなかった」との回答があった。
年をまたいだ1月の5回目の面談では、「2月末が早期退職募集の期限だから、早く社内の仕事を
見つけてください」と言われた。
だが、Cさんは仕事を見つけることができなかった。会社が指定した再就職支援会社の面接も
受けたが、求人内容は年収が大幅にダウンするものばかりで、これまでの経験を生かすことが
できる仕事はなかった。
そうした中、6回目に当たる2月の面談で、前出の上司から来年度の事業計画での戦力外を
通告される。そのうえで「身の振り方を決めていないのはあなただけです」と暗に退職を
求められた。その翌日の人事担当者との面談でも「あなたに合う社内募集はない。2月末が
早期退職の期限なので、急いで経歴書を作ってください」と催促された。
結局、会社にとどまることを希望して早期退職を拒否したCさんは、3月に入っても
次の異動先が提示されないままだ。Cさんは「不安な日々が続いている」と言う。
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■縮小する一途のソニー　巧妙なリストラ話法
Dさん（50代前半）も昨年11月に上司から
「あなたの仕事はなくなる。キャリアを生かせる場所をほかで探してほしい」と告げられた。
その後も上司との面談が続けられたが、今年1月の面談では
「（辞めないのなら）下請け会社での清掃業務や九州など遠隔地の子会社への異動もありうる」
との説明があった。
CさんやDさんは「退職を強要されている」と受け止めている。
だが、ソニー広報センターは本誌に「退職強要の事実はない」と説明。
少数組合のソニー労働組合が問題視しているキャリアデザイン室についても、
「異動先が未定の社員が次のキャリアを速やかに見つけるための調整部署。
（「追い出し部屋」との）指摘のような事実はない」としている。
CさんやDさんによれば、上司は「仕事がない」と繰り返す一方で、「辞めてください」とは
決して言わないという。また、「早期退職という方法がある」と話すものの、「申し込んだら
どうか、とも言わない」ともいう。
Cさんが「退職を勧奨しているのですか」と聞いたところ、上司は「違います。あくまで
キャリアについての面談です」と返答。それでもCさんは「退職を強く促されている」と
感じている。
そして退職勧奨されている社員が最も恐れているのが、キャリアデザイン室への異動だ。
Cさん、Dさんとも、「絶対に行きたくない」と口をそろえる。
Cさんは、面談を受けた再就職支援会社の担当者から、次のようにアドバイスされた。
「あそこ（＝キャリアデザイン室）にいると働こうとする気持ちが失せてしまい、
グループ外の企業に応募しても合格しなくなる。在籍するにしても、せいぜい半年に
とどめておいたほうがいいと思います」
11年当時にキャリアデザイン室に在籍していた同僚からも、
「何もしないというよどんだ空気が嫌だ。今回は退職勧奨を受けたので会社を辞める。
あの部屋にだけは絶対に戻りたくない」という言葉を聞いた。
ソニーの生産子会社の期間社員として勤務した後、雇い止め撤回のための団体交渉で再就職
となり、ソニーの孫会社の正社員となった3人の社員も、疎外感を抱いている。
3人は昨年7月に孫会社への就職が実現した。
しかし、「キャリア育成グループ」に配属されて7カ月が経った現在も、「仕事ではほかの社員と
区別され、朝のミーティングへの参加も認められていない」（3人の一人のEさん）という。
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■疎外感を抱く孫会社の社員たち
Eさんによれば、「担当する清掃業務に必要ない」という理由でパソコンは支給されていない。
そのため、紙の勤務記録表に手書きで出退勤時間を書き込んでいる。
また、パソコンがないために社内のホームページを見ることができず、「監督者」として
ソニー本社から派遣されている上司から情報を得るしかない。
ところが、この上司がしばしば情報伝達を失念するために、締め切り直前まで健康診断や
予防接種の連絡がなかったという。
3人の社員は今年2月、上司に処遇の是正を求めたが、上司は「仕事の内容が違うのだから、
ミーティングをほかの社員と一緒にやる必要はない。パソコンも支給しない」との考えを
変えなかった。
ソニー広報センターは「雇用確保のために外部委託していた仕事を取り込むことで採用したため、
（孫会社の）事務職の社員とは職場環境が異なる。同社では首都圏でも直接雇用の清掃職が
存在しているが、（3人と）就業条件には差がない」と説明している。
3人が具体例を挙げて嫌がらせや差別を受けていると語っていることについては、
「指摘のような事実は確認していない」と本誌に回答している。
労働法が専門の西谷敏・大阪市立大学名誉教授は、「嫌がらせの有無や程度にもよる」
としたうえで、「退職勧奨やキャリアデザイン室への異動、孫会社での処遇が、嫌気が差して
辞めるようにしむけることが目的であるならば、法的に許された域を超えてくる」と指摘する。
企業のメンタルR問題に詳しい生越照幸弁護士は、「度重なる退職勧奨によって、社員本人が
精神疾患を発症した場合、企業が労働契約法に基づく安全配慮義務違反を問われる可能性がある」
と分析する。
企業のリストラ策にはさまざまな手法がある。中には、ある日突然、職場への出入りを禁止する
「ロックアウト型」の解雇や本人に過大なノルマを課して辞めさせる手法など、ソニーのやり方を
はるかにしのぐものもある。
ソニーだけでなく日本企業の多くが、中高年世代の余剰人員を抱えている。
企業からすれば人員スリム化は理由のあることかもしれない。
だが、企業業績の悪化→中高年への退職勧奨を続けるかぎり、ビジネスパーソンはつねに
不安を抱えながら働くことになる。
-以上です-
関連スレは
【保険】朝日生命「追い出し部屋」廃止へ　問題の発覚後初［13/03/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362467554/l50
【雇用】企業が「追い出し部屋」作っても社員辞めない理由を識者解説 (NEWSポストセブン)［13/03/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362712713/l50

5 ：

めし馬

6 ：

まさに、保身ばかり考えてきた馬鹿サラリーマンの自業自得。
新しいものに突き進んで勝利を得なければ、追いやられて当たり前。
特に、何もしなかった、やっている振りをしていた、先を読まなかった。
そういう馬鹿サラリーマンがリストラにあう。
団塊ジュニア世代も、棺桶に片足突っ込みつつある状況。

7 ：

他の会社も追い出し部屋から「キャリアデザイン室」に変えるだろう。
それなら合法？

8 ：

なにもしなくても給料もらえるんだからいいじゃん。
そのまま居座ればよい。

9 ：

中途半端に法律で守られるよりも、いっそ海外ドラマみたいに
「解雇するから30分以内に荷物を持って出て行け」のほうがすっきりしていて後腐れがないな

10 ：

問題なのは会社にここまでしてもらっても、追い詰められたとしても自分でなにか始めようとも思わない点だな

11 ：

*********************************************************************
キムチって”加藤清正”が韓国原民に教えてあげたって知ってる？
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
豊臣秀吉の”韓国征伐”の時にはまだ未開の地、韓国原民には唐辛子が伝わっていなかった。
☆ちなみに唐辛子はアメリカ大陸が原産地です。
”朝鮮征伐”の折、加藤清正公が朝鮮原民がただ塩に漬けていた白い白菜の漬物に、
唐辛子を混ぜ込んだ。すると辛さで兵士達の食が進み体も温かくなり士気があがった。
それを見ていた朝鮮原民達が””マネッコ””して自分達も作り始めた。
これがキムチの始まりです。
『 キムチ　加藤清正 』 で、、、検索！！！！
キムチも 教育も 先進設備も "先進国の日本が後進国（属国）の韓国に与えてあげた"　のですね、、、。
そのキムチ、日本産ですか？？？
安全な日本産のキムチを買いましょう！！
虫卵、糞便混入下水問題が心配な韓国の”マネッコキムチ”を買いますか？

12 ：

最近のソニー製品でのヒットは
プールで使えるウォークマン
これ便利

13 ：

正に不毛
失われた20年

14 ：

老害を切り捨てて若い人材を育てよう！

15 ：

ソニーは終わっている会社なのだから
これから生き残れる会社って
いかに社員とその家族を守れる会社なんだな
と思った

16 ：

業績が冴えないし、高給取りの高年齢者から切られるのはしょうがないだろうに。
必要とされていないのに早期退職に応募しない愚。
中小企業と比べたらかなり恵まれている。

17 ：

金を貰いながら勉強できるなんて最高やん

18 ：

いい仕事だなあ、うらやましい限り
あと5年くらい居座って、次に会社が傾いた時
割増退職金もらってやめればいいなあ
50代半ばのアーリーリタイヤ

19 ：

小さな頃から平等に
はたまた徒競走は順位つけない
とか言ってる小さな国で
大人になって欧米並みの自立性を求める大企業の経営者が
グローバルグローバルて
笑える〜

20 ：

サムチョンと手を組んだ末路　

21 ：

真っ黒企業だな

22 ：

うらやましい
ウチなんか露骨に低賃金重労働な部署移動させられる
辞めたくなくても結局は身体壊してこれなくなる

23 ：

正社員であろうと
給料６か月分前払いで
即時に解雇できる仕組みを

24 ：

仕事っていうかもはや仕事じゃないよね

25 ：

さすがソニーのような優良企業だと
リストラ時も手厚い支援が受けられて
うらやましいですな〜

26 ：

何しててもいいなんて、開き直れれば最高の待遇だな

27 ：

自分のパソコンもちこんで２ちゃんやってるだろ、おまえらなら
都心最上階の重役室で最高ジャン

28 ：

何もしてはいけないセガのパソナルームよりましだろ

29 ：

銀行にも審議役っていう自席もない役職があるよ !
どこもいっしょだね!
子会社なんてラッキーじゃん。銀行なら見ず知らずの取引先におしこまれるよ!
どっちがいいのかな？

30 ：

ソニーだからまだいいんだよ。
これが、NECとかシャープだったら
こんなことしている余裕すらない

31 ：

大企業は、リストラも手厚いねｗ
もう来なくてＯＫの一言で終わるだろ。一般企業なら

32 ：

たしか、ソニーの組合ってユニオンショップじゃなくて
オープンショップなんでしょ？つまり、初めから長く定年までっていう
会社じゃないってことじゃないの？

33 ：

定年まで勤め上げる、年功序列、とかが成立した昭和と違って
　
定年を迎えるより
先に会社そのものがなくなる日本（笑）

34 ：

日本企業の陥落はうれしそうに語り
韓国企業をヨイショするチラシwwww

35 ：

一方、業績傾けた取締役は何億円も貰ってる

36 ：

>>10
一昔前なら積極的に割増の早期退職金貰って自営起業とか結構有ったのにな。
まあ、製造業で正社員が実生産業務を担わなくなって久しいから、ムリも無いと言えばそれまでだが...

37 ：

>>19
>小さな頃から平等に
>はたまた徒競走は順位つけない
>とか言ってる小さな国で
それいつの時代だよ、ゆとり世代か
ベビーブーム世代は学歴社会教育だったし、徒競走も順位つけてたわ
部活でも、精神論育成で体罰しまくられですよ

38 ：

こういう人らは、自分の給与がどこから出てくるのか理解してないのかね。

39 ：

強引に首を切られるわけでもなく
給料を貰いながら転職の準備ができ、
退職すれば退職金も出る。
こんな恵まれた職場があるだろうか。
中小や自営は毎日が生きるか死ぬかの戦場だよ。

40 ：

よかったねバブル世代
みんな一緒が大好きで、次から次へとスケープゴート探しをしてレッテル貼りだの
シカトだのして、随分と楽しんだものね
仕事ごっこしかしてなかったから、余裕があったものね
組織でだぶついてるバブル世代は沢山いるから、仲間探しには困らないね

41 ：

楽しそうな部署なんだが（＾Ｏ＾）
キャリアアップと市場調査のために
勤務時間中ずっとデイトレさせてください
四億たまったらお望み通り退職します

42 ：

派遣労働者→中高年正社員へとターゲットが移ってきただけ
数年前に予想できたこと

43 ：

>>41
デイトレは流石に見つかったら止めされるだろうなｗ

44 ：

サラリーマンはもっとふてぶてしく生きれば良いと思うが…
キャリアデザイン室に居ても給与は出るんだろ？
ソニーの金を利用しながら何かすりゃええがな

45 ：

>>39
まったく同感。
これ、かなり恵まれた状況だよ。
この記事を批判的に捉える人って、税金で養って
もらってる公務員くらいじゃないか。
それくらい民間は疲弊してるんだよ。

46 ：

ソニーをリストラされたらサムスンに行けばいいじゃない

47 ：

ソニーだからここまでしてくれるんだろうね。

48 ：

しかしIBMのリストラの手口はすぐ模倣されるなｗｗｗ
そのうちロックアウトが始まるよｗｗｗ　　IBMが次の毒見としてもうやってるからねｗｗｗ

49 ：

この部署の人員をまとめて
ソニーとしての新しいビジネスモデルを
始めようとか考える気概のある人はいないのかな。
隣との会話が無いじゃないだろ、自分から会話して場を変えろ。
しかし恵まれた連中だな、うらやましい。

50 ：

ウチの会社は40歳未満もガンガンリストラしてる。
30歳台の技術者が便所掃除してる。
現場はとても萎縮している。
こんなんじゃ再生は無理だろ。
ちなみに一部上場企業です。

51 ：

ソニーは優しい方だと思う

52 ：

退職勧奨するなら40代じゃなくて55歳以上だろうよwww

53 ：

直属の上司を恨む傾向があるけど、社長が決めるらしい。外圧があるかもしれないけど。
その外圧なども調べといたほうがいい。再就職先も邪魔しにくる可能性がある。
派遣なんて情報だけもらってポイのところもある。
出身地や旧姓を話したらぼろぼろにされたなんて珍しくない。

54 ：

派遣を食い物にした連中の末路

55 ：

ある意味良心的な対応じゃない？

56 ：

圧迫されてるわけでもなく何やってても良くて
ソニーの正社員で40代なら最低評価でも年収700万くらいだろ？
天国じゃん。ずっと株価と睨めっこしてればいい。

57 ：

いらない人材ならまとめて解雇すれば良いのに。

58 ：

なにこの超絶ホワイト
ケチなDQN中小じゃ考えられねえ
自己都合に追い込まれるわけでもなく
給料もらいながら資格勉強できるんなんて
2年超でも居座りできるし

59 ：

こいつらを即日解雇すればソニーは価格競争力取り戻せるのに。

60 ：

こういうのをハローワークでやれよ
企業がやってるから不平等なんだろ

61 ：

>>41
今はバッチリオンライン上のウェブ履歴や通信履歴で監視されるから無理だろう
でも、それができなくても余りある待遇だよな。

62 ：

勉強するもよし
転職するもよし
ソニーは間違った対応をしていないと思う

63 ：

なんか奇妙というか変な気分だわ
>>1のリストラ候補どもには同情する気なんざ更々無いけどかと言って批判したり馬鹿にしたりする気も無いわ
なんとなく目糞鼻糞っぽく思えてなw
過労死とか残業自慢とかその手のスレと同様でどいつもこいつも救いようがねぇなって感じw
政治でいうと民主に投票したアホがその後の民主に文句垂れて叩くのといっしょ
俺が貧乏で仕事もキツい だからお前もそうなってしまえ
お前らってどこまでも僻み妬みが行動の原動力になってるよな？自覚してるか？
そんなだから民主や維新らの甘い言葉に釣られてしまうんだよ。
世の中は金持ちと貧乏人がそれぞれ役割を全うすりゃいいんだよ。身の程をわきまえろ カスども
一生ｵﾏｴﾗは自転車を漕ぎ続けるんだよ。分かったら黙って働け

64 ：

8階は中国。東京はこまったさん。

65 ：

こまったさんのルーツは知らないけど、
自分たち以外は敵と思い込むらしく、とりあえず、つぶすってかんじ。

66 ：

早く解雇規制を緩和してこの種のダニを叩き出して欲しいです

67 ：

この部署の連中が、ソニー製品マンセーのネット工作をしているんですね

68 ：

50代にでもなったらいろんなスキルあって若いのにノウハウ教えるぐらいになってると思うんだけど
そうじゃないってことは会社の寄生虫だったんかね？と思っちゃう…

69 ：

何もしなくて金もらえるとか最高じゃねーか
最後まで居座ってむしり取れよ

70 ：

>>68
＞50代にでもなったらいろんなスキルあって若いのにノウハウ教えるぐらいになってると
そういう人たちがメディアとかに取り上げられるから多いように思えるけど、
そんな人間なんていつの時代もどこの世界でもほんの一部だよ。
大多数の社員は特別なスキルなんてなく、暇になればいなくなっても困らない人員。
そういう人たちの流動化が必要なんだけど、なぜか戦後日本は終身雇用で全員守ってきた。
だから企業もこんな面倒なことやらきゃいかんし、追い出されるほうも必死にしがみつく。

71 ：

自民は６５歳まで雇用しようと案を出しているが、ソニーですら
この実態だ。
ソニーのやり方が甘いという意見も多いが、みんな年は取る。
若い人は遠い将来のことと思うかも知れないが、就職で大人気企業だった
ソニーでさえこうなっていることを自覚した方がいい。

72 ：

ここまでSONYが　腐っているとは思わなかった
これは事実上の指名解雇以外の何ものでもない　どんなにsonyが言い訳しても
事実と罰は変わらない
これが報道されたことで　まず優秀な新卒従業員が就職辞退する
将来　酷い扱いをうけ　クビになる会社など　誰も入社しない
また　一般のユーザーも悪徳企業の製品など　誰も買わない
パイオニアで同じ事が起こり　全く製品が売れなくなった
が　奇跡的にクビ寸前の従業員がカーナビを開発し　持ち直した
このままでは　sonyは倒産する
馬鹿な　人の道に外れるような行為を続ければ　二、三年で倒産する
存続するには　リストラをやめ　高齢の社員を集めて　新製品を開発
高齢者向けの製品を　開発・製造しないかぎり　倒産しかない
今のままでは　明日の為に必要な社員も全部辞めてしまい
全く　何も作れなくなり倒産します
血も涙も無いSONYなど　世界中必要としません　消えて無くなるだけです
代わりの企業など　いくらでもいます　今が正念場　生きるか死ぬか
全ては　現在のSONY執行部しだい　時間はありません

73 ：

ソニーはまだ優しい方だな、普通は使えない人材に対してはもっと厳しく当たる・・・

74 ：

まあ、まずは経営責任をトップがとって、アタマさげてやめてもらうのが筋だろうけどな。
これを会社が潰れるまでしないのが日本の経営。
大笑いして外人社長カネだけがめてったよなWW
そんで社員も、株主さえもそれを追及しない。
アホWW

75 ：

余裕で居座れるわ
何もしなくても給料もらえるんだろ

76 ：

>>72
大企業には常時リストラがある、中小企業には即時自己都合解雇がある、なんてのは今の就活生には常識でしょ。

77 ：

ネットサーフィンしてたら一日すぐたつでしょ
それで金もらえるなんて最高だ

78 ：

俺に仕事くれ

79 ：

超好待遇じゃない？資格・語学勉強して金貰えるんでしょ？

80 ：

IBMと関係の深い企業は毒見の成果を取り入れるのが早いなあｗｗｗ
手口の共通化が言われて久しいけど、ここまで同じ手口で来るとはねえｗｗｗ

81 ：

リストラで、ソニーの株は上がっているのか。

82 ：

>>18
同感だよな
中小企業づとめのおいらには天国だと思えるけどな
そもそもソニーはつつましく暮らせば、50にもなればマジで田舎で
百姓ができるだけの金をためることができるだろう
カミさんがソニーのブランドがないといやだとごねるなら、退職金をすべて
渡して追い出せばいいのだし。
籍だけ置いて、給料ゼロでも、ソニー社員の肩書きがあるのだから
職安のリフォーム講座通いとか、溶接研修とかやりまくってやるのに

83 ：

>>50
その会社は一体だれが仕事をしているんだ？

84 ：

ネトウヨ発狂wwwwwwwww

85 ：

結局人生ってさ｢経験｣が物を言うんだよな
いい大学行こうがいい成績取ろうが｢経験｣が無いと世間に出たときに何も役に立たない
まぁお前らみたいなｵﾀｸにはわかんねｰかもしんないけどな
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが､ﾌﾗﾝｽに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない｢経験｣しといて経験値積んどけ
http://livedoor.blogimg.jp/nwknews/imgs/a/d/adf842dd-s.jpg

86 ：

>>77
２ちゃんねるは禁止らしいよ。

87 ：

>>1
ソニー叩きにしたかったんだろうけど
これだけ厚遇されてなおしがみつくボンクラ社員出されてもw

88 ：

「キャリアデザイン室」なんてソニーらしいネーミングセンスだな

89 ：

>>82
ソニーあたりの大企業の早期希望退職制度は年齢にもよるけど
基本給36か月＋会社都合割増退職金＋転職支援会社の再就職斡旋も
受けられるんだぜ、職安で活動せずとも転職支援会社斡旋って事で
失業給付もすぐもらえるし
今まで福利厚生含めてかなりの恩恵を会社から受けてきたと思う
家の残ったローンだって退職金で完済しちゃうしな

90 ：

これが天国と思うようなやつは、バカとは言わないが、想像力は足りないだろ。
いざ行ったら発狂するな

91 ：

>>89
ますますソニーがうらやましくなったｗｗ
こんな好待遇な転職支援制度があるのに、文句を言うなら
中小企業づとめのおいらと変わってくれww
マジでおいらが代わりにソニーのリストラ部屋に入ってやるよww
しばらくは給料が出て、やりたいほうだいができるのだろう

92 ：

IBMみたいだな

93 ：

>>89
キャリアデザイン室にいると基本給が下がるので割り増しも
へるけどな。

94 ：

>>90
そうそう、AVとか直ぐできる女が
どれほどいるか？　慣れるということは
別の人格に変わったということ。怖いわ。

95 ：

資格取得が趣味だから正直羨ましい
毎日楽しそうだな

96 ：

SONYに限らず、人を育てるのが下手くそ
有名大学でてりゃいいとかで採用してりゃそーなる
大学でたから即戦力になるわけないのに
優れた開発者、技術者になるわけないのに
だからSONYみたいに下をクビきりして、社長してたやつが退職金貰って逃げる

97 ：

>>90
中小の地獄っぷり体験したことあんの？
来月からとか言われて死んだ目をしたおっさんらとハロワ通いを

98 ：

>>93
この記事の残留組はそれが理解できないから戦力外通知した会社に
しがみついてんだよね
まあ、自分の能力だと辞めても再就職は無理だと理解してんだろうね
結局残留組は自己退職せざるを得ない立場に追いこまれていくけどね
まだ、ソニーには良心もしくは余裕があるんでしょう

99 ：

ソニーはしたっぱ企業のしたっぱでもマジでホワイトだよwww
ただし、マジで無能な奴等はたまに遠くへ飛ばされるw
でも無能なやつばかりだと文句言われるからか、
そこそこの人材も一人二人道連れにされるから可哀想www

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