みずほ銀行総合スレッド Part16

1 ：2012/09/06 〜 最終レス ：2013/01/07

■みずほ銀行
　 http://www.mizuhobank.co.jp/
　 みずほフィナンシャルグループ
　 http://www.mizuho-fg.co.jp/
　 みずほインベスターズ証券
　 https://www.mizuho-isec.co.jp/
　 みずほ信託銀行
　 http://www.mizuho-tb.co.jp/
※前スレ
みずほ銀行総合スレッド Part15
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1314115254/

2 ：

>>1
重複スレたてんなカス

3 ：

舞がなんとかしたいです(^O^)
大好きな皆集まれ〜

4 ：

キャッシュカードがダメになったので窓口いったら無料で再発行してもらった。
いい銀行だよみずほ、
は。

5 ：

ここは重複として立てられたスレッドなのでPart17として再利用します

↓現在進行中の本スレはこちら↓
みずほ銀行１６
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1345950085/

6 ：

.

7 ：

8 ：

保守

9 ：

週刊ダイヤモンド１２年９月２２日号
http://www.diamond.co.jp/magazine/20244092212.html
ソフトバンク 毎月の契約数発表を取りやめへ
限界の「純増経営」と低価格路線の限界
ソフトバンクは今後、携帯電話純増数の発表を止めたい旨、ドコモやKDDIへ連絡した。
そこには、無理に無理を重ねるソフトバンクと営業部隊である光通信の実態がある。
ドコモ、ａｕは都合が悪くなると自分勝手なことを言う孫正義氏の身勝手さにあきれている。
この電気通信事業者協会（TCA)が発表している携帯電話純増数は
TCAが調査したり統計をとっているものではなく事業者からの自己申告数値を
そのまま発表しているものである。
いわば事業者の自作自演もやり放題な数字で
このやリ放題な数字を元に融資利率が変わる契約をソフトバンクと結んだ
みずほ銀行は株主訴訟モノだ。

10 ：

糞スレage

11 ：

【社会】みずほ証券社員、顧客の貯金1700万円引き出す
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347373773/
愛知県警東海署は１１日、顧客の通帳を盗み、約１７００万円を引き出したとして、
名古屋市西区名駅、みずほ証券名古屋支店社員の栗岡直人容疑者（４２）を
窃盗の疑いで逮捕した。
発表では、栗岡容疑者は愛知県春日井市の女性（８７）方から郵便貯金通帳を盗み、
昨年２月〜同１２月にかけ、名古屋市内などの現金自動預け払い機（ＡＴＭ）から
５８回にわたり計１７００万円余りを引き出した疑い。
金は競馬などに使ったという。栗岡容疑者は「通帳は盗んだのではなく預かった」
と容疑を一部否認しているという。
栗岡容疑者は女性の資産運用を担当し、引き出しを頼まれたこともあり、
通帳の保管場所や暗証番号を知っていたとみられる。女性の親族が、残高が
ほとんどないのに気づき、今年１月、同署に相談して発覚した。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120911-OYT1T01235.htm

12 ：

みずほから来た詐欺警告メールiPhoneで文字化けして読めねーよ。
端末の台数としては最大なんだからさ。
この程度も満足なできねーなら買収されて市ね。

13 ：

俺の所にも詐欺メール来た。
まだ、このＨＰ野放しにされてる。
http://servicemail.hk3.927idc.com/
通報したんだけどな・・・・・。

早く逮捕してくれよ。
おちおち通販の買い物もできないじゃないか！
気持ち悪い

14 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
みずほ銀行 社長
みずほ銀行 担当・責任者・担当管理役員・取締役
みずほ銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

15 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

16 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

17 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）についての刑事RのためのR状サンプル
　　R状
　　　R年月日
　　　R人氏名（申立人）印、または
　　　R人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）R事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　R人　　（住所氏名電話番号）←R申告者
　　　　　被R人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　Rの趣旨
　　　　→例文：被R人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　Rの理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　R事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

18 ：

派遣社員じゃなくて会社が嘱託等で安く契約すればいいんでしょ？
（管理の手間もかかるし、コストも少し高くつくけど、行員を昇格させなければ
人件費浮くじゃん
派遣業法回避なんて皆考えてるんじゃない？
なんか無駄な議論〜　　By　舞

19 ：

右翼は、韓国による竹島の不法占拠を許すな！今こそ、立ち上がり竹島に突撃して奪還されたし！

20 ：

みずぽ情●●研の銀●シス●●業務●●、デブス勘違い巨Rアピール女ウザ
ただの豚がドヤ顔キモ不細工
汚い胸肉揺らして男に媚びんじゃねえよ。
他に仮病メンヘラが居酒屋食べ放題 カラオケピース　震災直後に結婚式
投稿は削除すみだけど facebookは色々残るね

21 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

22 ：

国民新党とみずほFGの関係について
このたび松下金融大臣が亡くなり、引き継ぎに自見が躍起になっていましたが
下地が郵政大臣と落ち着きましたが、7/30松下大臣はみずほFGに視察、このたびは
下地郵政大臣は全銀協みずほFG佐藤社長と面談、さぞかしみずほと国民新党は
親しいのですね。
ツイッターをご参照ください面白いです。
LiLian
@MiZuHoCrimeJP

23 ：

国策銀行の興銀を引き継いでいるから、大日本帝国とは大の仲良し

24 ：

「銀行は信じらえねぇ…信じちゃいけねぇよ」

25 ：

どのくらいの放射性セシウムが水道水から出ているのか？
http://www.radiationexposuresociety.com/archives/2071

26 ：

みずほ女子とのRはよかったです。すごくR乱やった。ごちそうさま！

27 ：

みずほの窓口にいそう
http://sakura-supply.com/fl-tukasa.html

28 ：

>26　本業はできないけど、そういうのはいい仕事するんだよ
　　　だってくず帆だもん！

29 ：

MMCのUCカード、コルセンの姉ちゃん対応悪い

30 ：

おR

31 ：

おR

32 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
みずほ銀行 頭取
みずほ銀行 担当・責任者・担当管理役員・取締役
みずほ銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

33 ：

皆で訴えようぜ！
特に内部の者なら証拠をきちんと確保できるぜよ

34 ：

かわなへ--みす--ほ

35 ：

ワンルームマンション詐欺疑惑の銀行。
内部調査せよ！

36 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

37 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

38 ：

私勇気持ちました！
訴えます。皆も勇気だして！！だってお金欲しいもん
取れるなら取るまで訴えよう〜クリ●リス

39 ：

もうマイったらア、　ところで三菱ＵＦＪだったっけ、デリバティブ商品は
止めるって宣言したみたいだけど、こんなオイシイ商品ミミズは止められるの？
せっかく後だしで仕掛けが更に巧妙な商品作ったんだもんねー　でもあんまり
いい気になってると‥　　いい加減反省してシロウトのお客さんに妙なモノ
売るの止めといた方が身のためと思うんだけど、ねえマイ！

40 ：

放射性廃棄物　県内に９８００トン　８０００ベクレル以下の汚泥焼却灰など
http://www.tokyo-np.co.jp/article/gunma/20121025/CK2012102502000148.html

41 ：

素人に妙なものを売るのがプロだと思う。
その方がいっぱいお金取れるし契約では負けないから・・・
だってくず帆だもん　By舞

42 ：

↑　プロならプロ同士で闘うもんだ。シロウト騙すのは単なる詐欺だぞ。言ってること
ギチャグチャだなw

43 ：

マイのスタンスが不明

44 ：

だって・・・くず帆だもん　By舞

45 ：

生活口座として使っていたが、役に立たないので三井住友銀行に変更しまっす、

46 ：

糖密の勝ち

47 ：

蜜菱としても立候補したいです！

48 ：

とりあえずズラっと・・・・・・・
セブンイレブンでお金引き出すと無料だったのに手数料がかかるようにな
ったのはなんでだ？
しかも引き出す金額によって手数料増えるとか馬鹿か？ふざけやがって
ほとぼりが冷めたと思ってまたやり始めやがって

49 ：

>>48
条件を満たせば無料だが、都市銀行で唯一セブン銀行で振込できない。
それに、発足時からMMCに加入しなくても手数料有料だよ。

50 ：

セブンとか、使えない可能性のあるＡＴＭは期待してないから良いが
ファミマは、ampmから衣替えした店舗が三井住友で
分からずに入ってガックリ

51 ：

http://www.ginkouhigai.com/item_237.html

みずほ銀行被害者の会

52 ：

給料振り込み口座を作りに行ったら、散々待たされて拒否されたわ
前に持ってたんだけど、それは判子とか分かんなくなって、カードも磁気エラーで放置したの
その口座はヤフオクやらしてたから入金やら出し入れが沢山有って
なんかその過去が怪しまれたのか作れなかったわ、他の支店に行ってもおなじよね

53 ：

みずほ銀行の地方支店で通帳記入しようとしたら、隣のジジイがATMが壊れたとか騒ぎ出した。
案内のジジイは「だから、アンタが操作誤ったんでしょ！落ち着きなさいよ」とか素丸出し。
挨拶(「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」)も出来ない銀行だから、たかが知れてんなw

54 ：

>52
口座作っては売り、作っては売りするアホのせいで、一つの銀行に一人が複数口座もつのは基本NGに。

55 ：

旦那が給料振り込み口座の口座開設しに行ったのよ、あたしついていったの、見た目が大柄でRとか組関係に見えるのね、
でもタバコ酒ギャンブルやらない真面目な人w勿論普通の勤め人
口座開設したいって行ったらなんか、店内にガードマンがいきなり数人現れたの、で、なんか待たされて
旦那があたしんとこ来て、なんかダメなんだって悲しく言うのよ
見た目がそれっぽいからって身分証明も確認しないで断ってきたらしいの、凄いショック受けてたわ
失礼な銀行よね、その後に慰めながら、他の行こうって、三菱東京UFJに行ったら親切ですぐに作れたわ。
みずほ銀行って人権侵害よね。
なんか段々許せなくなってくたの

56 ：

内容としてはありがちだけど、銀行に投書するでもなく
相談窓口に匿名で電話するでもなく
ネットに書き逃げするところがいかにもだな
同業他社 (>>55 からするに糖蜜が怪しい) からの妨害か
かといってみずほの肩を持つ気はゼロだけどな

57 ：

相談窓口に言っても何もならないでしょ
嫌な思いしたって投書しても企業は身内を庇うよ、愛想笑いされて馬鹿にされるだけ
やりきれない思いをこう言う場で発散したいんでしょ
と俺は思うよ、皆そうでしょ2ちゃんとかだと。

58 ：

>>57
言わないよりは言った方がいいよ
他行だけど不快なこともあって相談窓口に伝えたら
翌日に不快を与えた人の上司から謝罪の電話が入ったよ

59 ：

みずほは無いよ
すんごい高飛車だからw
いきなり内容証明送りつけて、お前の口座怪しいから身分証明持ってこい
でないと口座閉めるぞって大人数に送りつけた過去があるくらいだからw
まずは電話なり普通郵便なりで良いだろw

60 ：

なんでセブンイレブンで振込できないの？

61 ：

Rさん早起きっすねｗｗ

62 ：

怪しい口座をお持ちなんて、素敵。

63 ：

R指定

64 ：

みすぼらしい銀行の行員さんがいらしてるんですか！？

65 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
みずほ銀行 頭取
みずほ銀行 業務責任者・業務管理役員・取締役
みずほ銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

66 ：

前にも見たけど、よく理解しました！
証拠は何をおさえればよいのでしょうか？
その辺のアドバイスもよろしくお願いします〜
業務をしている記録（日誌とか？）やｺﾋﾟｰお茶出しの指示をできるだけ記録すれば
良いですか？
後は周囲の協力者が必要ですね！？

67 ：

大山舞と加藤早紀の羽目鳥はやく最うｐ汁

68 ：

One mizuho って、相変わらずバラバラだよな。

69 ：

内情はやばいらしいね
893まがいの債権回収やら

70 ：

>>69
だってくず帆だもん！

71 ：

債権回収は、
電話に簡単に出る人、
脅迫脅しの手紙に反応する人。
ドアを簡単に開ける人
差し押さえられる家を持っている人
を狙うから　相手にしちゃだめ。

72 ：

パワハラ対策
対抗策は無いことはないでしょうが、会社が設けた制度（ホットライン・御用組合等）
はやめたほうがいいでしょう。なお社内・社外の窓口は
役員に筒抜けです。相談はせずに自分の胸にしまっておき、時期が
来るまで反撃を待つのが賢いやり方でしょう。
パワハラというのは初めは感情のもつれから来ることが多い。
権限を握っている役職者が、そのことを根に持ちパワハラに発展
することがあります。
最大のパワハラは解雇・リストラといえるでしょうが、
退職させる口実を設けるために仲間はずれ、もしくは他のストレス
を与えて、部下を自主退職や懲戒に追い込んだりすることがあります。
対抗策は基本的に転職しかないでしょう。しかし、泣き寝入りが嫌なので
あれば一つ相手を心底後悔させる方法があります。
大抵の銀行は職業安定法・労働基準法に違反した人材運用をして
おり、その現場（例えば、協力会社社員、派遣社員の事前顔合わせ、偽装請負、多重派遣、偽装出向）の証拠
や、証拠としての音声録音をとり、刑事Rを行うことができます。
職業安定法、労働基準法で刑事Rできる相手は、会社の代表取締役、人事役員、
担当部長、担当課長、担当などです。
４〜５ページ程度のR状を書き、検察に提出しましょう。録音記録
などの決定的証拠があれば、刑事Rは受理されます。
社長、担当役員などは最低でも5年間の前科歴（罰金刑）、最悪1年の懲役となりますが、
和解金を提示してくるのが普通ですから、役員などの提示額が罪の帳消し
になる程度の金額になったら、和解をして、Rの件も全て口外無用とする
和解契約を結びましょう。

73 ：

パワハラ対策�A
刑事Rするならば、社内にいることを利用して１R事案とは言わず、
５事案〜程度集めておくとよいでしょう。１件分和解してRを取り下げても
その後にまた連続してRをして検察に受理させることも可能です。
例えば
協力会社 Aさん
派遣社員 Bさん　＠派遣会社（ア
業務請負 Cさん
派遣社員 Dさん　＠派遣会社（イ
同僚　　 Eさん　（※多重派遣、事前面接などの違法派遣）
・
・
というように複数の刑事R事案をもつことにより、あなたの上司の
生殺与奪を長期間にわたって握ることも可能です。
Rする相手も、親会社の代表取締役なども対象とすれば、和解金額の
１事案も跳ね上がるでしょう。さらに別々に和解金を取れば、R取り下げの
和解金額は最大５倍にまでいくでしょう。
和解金などいらないということであれば、３年間の時効を有為に使ってゆっくりと断続的に
刑事Rしていき、前科をつくのを待って、さらに追訴するという手法により、懲役の刑期を
倍にすることが可能となるでしょう。

74 ：

ワンルームマンション投資詐欺に関与？？？
刑事Rしても良いのか？？
悪質な取り立て、
悪質な取り立てする下請けのサービサーに　丸投げした時は？？

和解金は　４０００万が妥当？？？

75 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

76 ：

【合併▲中央三井信託銀行▼4【役所広司も涙】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1325158185/

77 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

78 ：

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事R）
刑事Rをする場合はR状を作成し検察直告班・警察本部Rセンターに内容証明郵便で送付してください。
刑事Rの不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁にRしてください。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでのRはしないでください。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があればRできます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

79 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

80 ：

中間配当きたああああああああああああああ

81 ：

刑事R　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）
●Rが受理されなければ、名誉棄損で逆Rも
別に逆Rされてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められたRする権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、R事案の審査段階で犯罪者側にRした事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部Rなどで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

82 ：

みずほ銀行で協力会社社員として働いてたけど、みずほ子会社の社員にロッカーのカバンの中を、無断で漁られたことある。
上司に抗議したけど、今後はやめると言われただけ。いったいなんだったのかよくわからない。
目的がわからないので気持ち悪い。ロッカーを漁った人物は顔見知りだが親しいわけではない。

83 ：

素人に対してどんなえげつないことしてるのか
それが行員の顔に出てしまっているな
慇懃無礼な態度では隠しきれないものがある
怖いのでもう近寄らないｗ

84 ：

>>82
資料持ちだし嫌疑
抜き打ちチェック

85 ：

みずほFG次期システム実況スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1355294277/2

86 ：

>>82
おまえが信用されてないだけだよ

87 ：

R銀行

88 ：

>>87
おまえがRなだけだよ

89 ：

三井住友信託銀行【中央三井＋住信】佐藤浩市ＣＭ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1350316015/

90 ：

みずほ銀行は信頼している客を騙したりしていませんか。

91 ：

今後悪いことしたら個人名も発表されるんですよね。

92 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

93 ：

違法派遣でお困りの方　弁護士ドットコムへ相談
（相談例）　ノックイン債券（仕組債）の被害　　　-みんなの法律相談【無料】 | 弁護士ドットコム
http://www.bengo4.com/bbs/135558

94 ：

やっべネット利用カードなくした！！→再発行手続き
カード見つかった！！→ログイン出来ません→ログインできません→お客様はインターネットバンキングを利用できません
→新しいIDが届く→パスワード変わってる。。→電話してまた再発行とかめんどくせぇうぜぇ←今ココ

95 ：

>やっべネット利用カードなくした！！→再発行手続き　→　カード見つかった！！
全部おまえのせいじゃん

96 ：

顧客が減りまくりだよね
なんか意地になって新規口座開設を拒否しまくっとるわ

97 ：

> 新規口座開設を拒否しまくっとる
金曜日に開設してきたばかりだけど…

98 ：

>>96
電話投票専用口座含めて6口座保有してますがなにか？
JRAとテレボートの開設手続きが完了すれば計8口座ですがね。

99 ：

> 拒否しまくっとるわ
どこの田舎者？
みずほは「富士銀」「第一勧銀」だから関東系だよな
おまえみたいなのは蜜墨(笑）でも使ってればいい

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