前スレ
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
日本では150万人の患者がいて、これは総人口に対して約２％の割合になっている。
どういうことかというと、150万人の人が精神的な異常を抱えながらも、日常生活はきちんと行われているので、普通に暮らしているということになる。
（中略）
下記の極端なものを持ち合わせている人がいる。
（１）平気で嘘をつく。
（２）問題はすべて人のせいにする。
（３）何でも他人に依存する。
（４）誰かを猛烈に心酔する。
（５）誰かを猛烈に罵倒中傷する。
（６）突如として態度を豹変する。
（７）傲慢になり、自己否定的にもなる。
（８）激しい思い込みをする。
（９）激しい決めつけをする。
（10）気分・感情がころころ変わる。
（11）ギャ●ブル、麻●、セッ●スに溺れる。
（12）非常に子供っぽい面がある。
（13）盗癖がある。
（14）危険で極端な行動に走ることがある。
（15）突如として、癇癪を爆発させる。
（16）浪費癖。
境界性人格障害と呼ばれる人格異常者が大量に発生している。医療機関の世話になる必要があると思われる重症者に限っても人口の数パーセントで、
患者の８割が女性である。女性の人口比としては５％ほどかもしれない。それは何者なのか。精神医療の世界では、医療機関の世話になる必要がある異常人格者とする判定がある。
一方巷の人達も、身近な異常者の行動や言動に共通点を見出し、それを括る言葉として境界性人格障害を使っている。両者の認識は共通する部分もあるが、同じではない。
何故その様な事態になるのかと言えば、医療関係者が境界性人格障害というタイトルで市販本を出版し、社会科学者が世に溢れる人格異常者の特徴を列挙するから、俗説を産んでいるのである。
見掛けは混同であるが、実は同じ範疇の事象である可能性がある。
混乱の原因を分類すると、専門家の問題は裏付けの無い事を排排斥し不確かな事象には言及しない態度、即ち木を見て森を見ない基本姿勢があることである。
世間の人の問題は感覚的且つ主観的で評価尺度が不明確な事であるが、人格障害という不確かな事象に関しては、世間の人の感性が優れている可能性がある。
何故なら人格障害者は医者の前では体裁を整えて本質を隠し、身近な人には露骨に振る舞うから、医者の判断基準は間接的で、身近な人の判断は直接的になるからである。
評価基準も評価尺度も異なるが、どちらの判断がより的を射ているかといえば、身近な人に軍配が上がるだろう。
しかし医療機関の門を叩かなければ医者には判らない。本人に自覚がなければ医療機関には行かないし、自覚するという特徴を持つ人が典型的な障害者である保証もない。
人格障害は他者から見て社会生活が出来ない、又は他者に多大な迷惑を掛けながら生活していることが明らかな人の事であるが、
本人が自覚するのは特殊ケースであり、周囲から力で指摘される事が多い。この場合は周囲という偶発的とも言えない要素も絡む。
真面目な人が自分の不器用さを人格障害と勘違いしている事もある。人格障害者妻の夫がその妻に人格障害者呼ばわりされ自分がそうだと誤解している夫もいるだろう。
世間の人はネットで情報交換している。この情報は匿名故に生々しい。
この生々しさとDSM-IV（アメリカ精神医学会が発行している「精神障害の診断と統計マニュアル」）とはかなり異なっているが、
世間の人は境界性人格障害者が身近な人に接する行動様式のイメージを形成しつつある。色々な分野の人がそれについて断片的な情報を提供するから、そのイメージは次第に形が出来つつある。
モラルハラスメンと呼ばれる行為が境界性人格障害者の特徴的行動であると考える人が居る。これは道徳的概念であるか
境界性人格障害者と感じる人と接触した経験があると認識している一般人はその関連性を確信している。医療関係者も気付いてはいるだろうが。
最近多くなっている疾患です。これを犯罪だと割り切っていればたいへんなことになります。
疾患、病気ですから、病因があります。この病因をきちんと治療する方向にしないとこのような事件はどんどん増えてきます。
境界性人格障害の特徴のひとつとしてささいなことで顔を真っ赤にし怒りだすことです。今回の事件も何かささいなことでこの世の中がいやになったこと。
自分自身が生きている感覚がなくなったと思い、大事件という刺激を得ることにより自分が生きている存在を自覚する。自覚したいという欲望にかられます。
病因は２歳から３歳の親の虐待といわれています。これは暴力によるものだけでなく、精神的、性的虐待もあるようです。
きれやすい人が多いのですが、犯人の親も団塊世代の親です。こどもの育て方がきちんとできるかどうかです。司法は処罰するところですが、おそらくこの事件は人格障害が立証されても死刑になるでしょう。
刑務所に入れるのでなく、まずは再犯を防ぐ目的で医療刑務所できちんとカウンセリングする必要があります。ただ、このケースがもし未遂で懲役10年で模範囚であった場合、再犯の可能性がきわめて高いと思います。
未遂でなくても傷害事件では執行猶予になるわけです。精神科医や臨床心理士が人手不足になっています。
この人たちが自分が病気なんだと病院で治療を受ければよいのですが、
自覚がなかったり周囲から指摘されても病院を受診しなかったりすることが多いです。
問題は本人の人権もあり簡単でありません。
政府が無策ではこのような事件は今後もうなぎのぼりに増えてゆくでしょう。
時間：午前１０時～午後４時 場所：ﾜｰｸﾗｲﾌﾌﾟﾗｻﾞれあろ
■相談される方は､相談開設日の 2日前までに連合愛知組織拡大局へ
TEL(052)684-0005 【先着予約制 】
■法律相談は無料ですが､その後の 訴訟や依頼等は相談者のご負担と なります｡
開設日は下記のとおりです｡
●2012年10月10日（水）
●2012年11月15日（木）
●2012年12月20日（木）
●2013年 1月17日（木）
●2013年 2月21日（木）
●2013年 3月21日（木）
●2013年 4月18日（木）
●2013年 5月16日（木）
●2013年 6月20日（木）
●2013年 7月18日（木）
●2013年 8月22日（木）
●2013年 9月19日（木）
●2013年10月17日（木）
※法律相談対象について･･･原則として連合愛知加盟組織の組合員（家族含む）としますが､構成組織や地域協議会からの紹介がある場合については受け付けさせていただきます｡
境界性人格障害をなおしたいのなら、TV、パソコンはやめるべきである。最低限度に。
TV、パソコンは、人間の精神を脆弱に貶める最悪の代物である。通常、TV,パソコンにかじりつくと、平気で、2時間3時間過ぎてしまう。
30分以内に止める例などは、
非常にまれであろう。人間は、長時間体を動かさないでいると、誰でも気分が悪くなり、精神不安定になってくる。それは、心拍数が下がり、体が休眠状態に
なるからである。それから、筋肉が委縮してくるからだ。
ここは、どの医学者も専門家も指摘していない。しかし、実際は、そうなのだ。
ゲーム脳とか言われたのは、ゲームそのものに問題があるというより、上気のよういんが、原因である。脳内汚染で指摘された境界性人格障害の席巻は
これが原因でもある。
事実、TV,パソコン漬けの人ほど境界性人格障害のスコアが高いことが知られているし、それは先進国で多発していることを見れば誰でも頷ける。
話が変わるが、
たとえば、禅堂では坐禅が行われる。が、禅僧は坐禅だけをやっているのではなく
作務や掃除をはじめとして重労働を行っている。
つまり、禅僧は体も動かしているのだ。だから、体を動かさないTV,パソコン中心の生活は
人間の精神を不安定にする。
言ってみれば、人間を境界性人格障害、的に変えてしまうのである。
TV、パソコンでは、奥行きのない平面である。
実は、2次元平面だけでは、脳に刺激がいかなくなる。奥行きが加えられた
三次元で初めて脳に高等刺激がいくのである。TV,パソコンのモニターを眺めているときは、前頭葉は思考停止状態であり、一種の強度の変性意識状態にある。
奥行きが必要だということである。だから、TVゲームでは中々脳機能は、活性化しない。
いずれにせよ、境界性人格障害を克服したい人は、TV,パソコン中心の生活を即刻辞めるべきだ。これを止めない限り、
いくら良い訓練をしても効果が減ってしまう。今日は、実験的な意味で一日中、布団の中にいてみた。
そうしたら、ものすごい嫌な気分になった。いつも快活な私にはありえないほどに。
そこで、強度の高めの運動をしてみた。懸垂60回 腹筋 背筋 各100回 スクワットジャンプ30回
劇的に気分が改善した。
このように、体を使わないと精神的に極めて健康な人も不安定になる。
体の訓練は絶対に必要である。昔の人の生活は、生活の中に肉体労働が含まれていたため、
ことさら運動をする必要などなかった。水をくむのも井戸からあげるし、洗濯機などないから洗濯板でこすった。
便利な世の中は、結構であるが、そこには必ずつけがある。そのつけが、今の先進国の若い世代に直撃していると言える。
だから、年配者は無関係な顔をして、若者を非難しているのは根本から間違いだ。
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/myspace.php?writer=aidutetudou
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
内部Rが持つ意味
組織内での各行動は、通常外部からは不透明なものであり、そこでもし不正や悪事などを働いていたとしても、それを外部の者が認識する事は困難である。
つまり、外部からは見えにくく、不正や悪事をしても隠し通しやすい。しかし、その組織内部に所属している者（あるいは所属していた者）であれば、そのような行為を容易く認識する事ができる場合がある。
そして、それを認識した組織内の者が何らかの要因により外部へ通知、つまり内部Rすることで、外部からは見えなかった組織内での不正や悪事が暴かれるのである。
利益を求める集団などはその活動が行き過ぎると不正、悪事を働くことに結びつきやすい。
これら組織が不正・悪事を働くことは、国家・国民・消費者に対する重大な犯罪行為であると言え、
内部Rがそれを正す行為であることは明白であり、組織をより健全な活動へ修正するためには必須のものであると言える。
このように、内部Rは組織犯罪などの不正行為を摘発するためには、非常に重要な意味を持った行為と言える。
法律相談は無料です｡連合愛知顧問弁護士が相談に応じます｡
時間：午前１０時～午後４時 場所：ﾜｰｸﾗｲﾌﾌﾟﾗｻﾞれあろ
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●2013年 2月21日（木）
●2013年 3月21日（木）
●2013年 4月18日（木）
●2013年 5月16日（木）
●2013年 6月20日（木）
●2013年 7月18日（木）
●2013年 8月22日（木）
●2013年 9月19日（木）
●2013年10月17日（木）
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読売テレビが女のわがまま女性専用車を斬る
http://www.youtube.com/watch?v=98pWaXYihXk&list=PLCDC875F7D14589A7
強力な力を持っている相手に対し、間違っていることは間違っていると立ち上がることは勇気のいることです。
そのことによって社会が変わっていくのですね。
人事の采配を全く無視して都合の良い者にする。
部下の人生・家族を地獄へ陥れても、知らんぷり
私の家族は自殺未遂で済んだが、そろそろ限界だ・・・。
部署を替わる時や定年の時に、悪行を懺悔したらどうですか？
周到に計画しているから表ざたになる事は無いんですね。
個人裏評価が存在、レッテルは一生消えない・・・
口利きで定年後は関連会社に再就職？ふぅざぁけぇるぅなぁ！！
この会社は口利きは存在するので、要領の良い奴が上司に・・・悪夢だ・・・・・
世間一般に、あ・ま・く・だ・り って言うんだよｗｗｗｗｗｗｗ
従業員のいじめでグモった一件はどうするつもりだろうか？
世の中はいじめ問題は存在しない？？？？？？んな馬鹿な？？？？？
絆を大切に？えｗｗｗｗｗｗどこにそんなモノが存在するんだ？
まず、被害に遭っている従業員に謝罪！！包隠さず公表する。
人権の擁護・復権！！パワハラ・モラハラ行為に懲罰を要求する！！
絆の言葉を軽々しく口にするな！！むなくそ悪いわ！！
さあ！！ 自分をとりもろす！！
労働者の権利を守るためには、外部の労働組合に加入されることをお勧めします。
労務コンプライアンス
労働者個人と企業が対立する個別労働紛争が急増しております。
このような個別紛争の増加は、企業にとって管理コストの増加と時間の浪費を意味します。
個々の従業員や退職者を相手に様々な紛争に対応する必要が生じ、そのコストと時間は企業の競争力を著しく低下させます。
それが男女間の不快感を伴う場合は、セクハラと呼ばれ区別されてきました。
パワハラと呼ばれるこの行為は、一般的に上司から部下への暴力などのことと認知されていましたが、最近では様々な環境変化によってパワハラも多様化しています。
例えば、法改正によって増加した非正規社員への正社員からの差別やいじめが取り沙汰されています。
その他、研究現場でのアカデミックハラスメント、部下から上司が受けるパワハラなど、一昔前にはパワハラとして全く想像すらされていなかった事象が出てきています。
また、心理学者によって提唱されたモラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
そもそもハラスメントとは、
最も簡単に翻訳すれば「不快感を与える・受ける」ということになり、与えた側の意図に関わらず被害者が「不快」と感じる行為を指します。
パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。
□部下を周囲のメンバーの前で過剰に叱責する
□人事権の不当な行使、それについて示唆する言動
□部下の健康を危険にさらす
□部下を孤立させる など
＜パワハラによる企業のリスク＞
□健全・優秀な社員のモチベーション・仕事効率の低下
□社員のうつ病、うつ病による休職
□休職社員の発生による現存社員の労働過多、それによる労働の質の低下
□労働過多による、健全・優秀な社員の健康被害や退職のリスク
□サービス・生産性の低下
□訴訟問題へ発展するリスク
□起訴やメディア露出による企業イメージの損傷、風評リスク
そんな曖昧な態度はパワハラを助長させ、名鉄にとって取り返しのつかない問題に発展させる危険性をはらんでいます。
加害者は自分のハラスメント行為を認識しているのでしょうか？
加害者がADHD自己正当化型であれば、そんな認識は全くありません。
集団心理型の場合も、加害者グループのメンバーは、被害者の受けている仕打ちを当然と考えてしまいます。
ストレス習慣型の場合、自分の問題行動を理解している加害者もいますが、少なからずの加害者は、部下を、自分の教育的努力・指導にもかかわらず、
成長しない「ダメな人間」と考えており、自分の行為を自己正当化しハラスメントだと考えてはいません。
管理者へのハラスメント研修は、こういった加害者の傾向を理解していないと、「暖簾に腕押し」になってしまうので、注意が必要です。
スメント」は明確に定義づけられておらず、「パワ
ーハラスメント」を禁止する明確な規定もありま
せん。しかしパワーハラスメントを原因とする精
神障害の発症等の労災申請の例や裁判において、
加害者や加害者を雇用している企業に対して責任
を問う例があり、そうした裁判では、「パワーハラ
スメント」は、行為自体の違法性や損害の発生と
行為の因果関係等が個々に判断されております。
「パワーハラスメント」の手段・方法としては、
被害者の上司等による、①暴行や傷害等による身
体的苦痛、②罵倒、無視、放置、悪口や差別・偏
見等をもって関わることによって部下に不安や
恐怖を与える精神的苦痛、③役割や情報を与えな
いなどの社会的苦痛があり、それらが、①言葉、
②態度や行為、③業務命令や懲戒処分の形をとっ
て行われます。
◎ 「パワーハラスメント」を行った加害者が問われる
可能性がある法的責任
① 民事上の責任として、「パワーハラスメント」に
よって被害者が、名誉・プライバシー等の人格権や、
職場における自由な人間関係を形成する権利、公正
な処遇を享受する権利の侵害を受けた場合、心身の
健康を損なったり、職場に居られなくなって退職を
余儀なくされた場合、加害者は、不法行為に基づく
損害賠償責任（民法 709 条「故意又は過失によって
他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した
者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負
う。」）を負うことがあります。
うち、直接的な暴力や傷害等の加害行為はもちろん、
名誉毀損や侮辱などの言葉や態度による加害行為
も、その行為が長期にわたって継続的に執拗に行わ
れた場合などは、心理的ストレスを生じさせて精神
的傷害を生じさせる危険性があるものとして、加害
者が刑法上の責任に問われる場合があります。
③ 「パワーハラスメント」の被害者は、場合によっ
ては、謝罪や慰謝料を請求できます。（民法 723 条
「他人の名誉を毀損した者に対しては、裁判所は、
被害者の請求により、損害賠償に代えて、又は損害
賠償とともに、名誉を回復するのに適当な処分を命
ずることができる。」）
◎ 「パワーハラスメント」を行った加害者を雇用して
いる企業が問われる可能性がある法的責任
① 雇用している者の職務遂行に関連した不法行為
によって発生した損害については、雇っている企
業も連帯して責任を負うことになります（民法
709 条「故意又は過失によって他人の権利又は法
律上保護される利益を侵害した者は、これによっ
て生じた損害を賠償する責任を負う。」、民法 715
条 1 項「ある事業のために他人を使用する者は、
被用者がその事業の執行について第三者に加えた
損害を賠償する責任を負う。」）。
務違反（労働契約法 5 条「使用者は、労働契約に
伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保し
つつ労働することができるよう、必要な配慮をす
るものとする。」）、職場環境配慮義務違反（労働安
全衛生法 71 条の 2「事業者は、事業場における安
全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続
的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環
境を形成するように努めなければならない。」）、健
康の保持増進措置の努力義務違反（労働安全衛生
法 69 条 1 項「事業者は、労働者に対する健康教
育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を
図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずる
ように努めなければならない。」）など、債務不履
行責任（民法 415 条「債務者がその債務の本旨に
従った履行をしないときは、債権者は、これによ
って生じた損害の賠償を請求することができる。
債務者の責めに帰すべき事由によって履行するこ
とができなくなったときも、同様とする。」）を負
うことになります。
ある場合には、最終的には裁判を行って公式に
決着をつけることになります。「パワーハラスメ
ント」の加害者だけを対象とするのか、会社の
責任も問うのか、労働問題に詳しい弁護士とよく相談をして決め
ることが大事です。
金も余裕も無いぞ！！
どうしましょう・・・・
怒る原因もないのに、いきなり怒り出し、まったく関係ない事柄に関して、わざと
因縁をかけてきます。
被害者にしてみれば、わけのわからない因縁をかけられて、いきなり修羅場になり、
混乱し、なんで因縁かけられるのかわからないままでいます。
2.怒る理由を、関係ない事柄にして、全責任にする行為
怒る理由はなんでもいいのが、モラハラ人間です。
怒る理由がないとしても、常に憎しみや憎悪といった感情が出てるので、何かに当り散らすために、揚げ足とってみたり、まったく怒る事柄でない事でも怒る理由にして、被害者をおびやかします。
罪悪感を与えた上、相手を傷つけて、そこで怒りの発散を被害者にするので、始末悪いのです。
嘘の正当化に、しつけと題して、こういった悪質な事を行います。
またこういう場合も、嘘を正当化します。
ただ単に怒りたいから、発散したいだけなのに、「しつけだ！」といって、立派な口実を引き合いにだして、実は、自分の感情を被害者にぶつけてるだけなので、一番始末悪いのです。
>>33
何をされたんだ?
身近な人を選んでその人を支配します。
絶対服従の関係を維持することで
大きな満足感や圧倒的な優越感を得るのです。
部下(ターゲット)は、加害者の思う
「特別に優れた自分」を維持するためだけに利用されます。』
こんな人が身近にいたら、要注意。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。
直訳すれば「権力嫌がらせ」。
会社などの組織内で、職権や地位を背景に、特定の個人が特定の個人に対し、
本来の業務とは関係ない(プライベート等)な事項について継続的に嫌がらせをし、人格や尊厳をズタズタに傷つける言動を連続して与え続けること。
働く環境を悪化させ、雇用不安を与える。
一般的に地位の上の者が派遣社員等、下の者に仕掛けるとされるが、実質的・精神的な力関係から、部下から上司へ、同僚同士への嫌がらせもありうる。
ﾓﾗﾊﾗ上司は､自分の都合のいいように操れる下僕を常に物色しています｡
あまり気軽に会話を交わすと､｢こいつなら自分の思い通りにできる｣となめられるおそれがあるので､極力､業務以外の会話は避けましょう｡
つまり､ﾓﾗﾊﾗ上司とは一定の距離を置くことが大切です｡
気に入られようと愛想良くふるまうとﾄﾞﾂﾎﾞにはまります｡
なるべく距離をおこうとしても､向こうから話しかけてくるのを無視するわけにはいけません｡
ﾓﾗﾊﾗ上司の業務外の発言内容といえば､自慢話と悪口が主体です｡これに対しては､｢Yes/No｣を示さず､ただひたすら｢そうなんですか｣と受け流すことが大切です｡
自己愛の強いﾓﾗﾊﾗ上司に反対意見を述べるのはもってのほかですが､かといって同調すると､あなたはﾓﾗﾊﾗ上司の“下僕”と見なされますし､下手すると悪口を言っていたのがあなただというふうに濡れ衣を着せられかねません｡ｽﾄﾚｽを直撃させない
ﾓﾗﾊﾗ上司は､｢自分に甘く､他人に厳しい｣ので､部下はいわれのない非難を受けることもしばしばです｡
ときには､上司のﾐｽまで､｢おまえのせいだ｣と押しつけられることもあります｡
繊細な人の場合､ﾓﾗﾊﾗ上司のことばをまともに受け取っていると､精神がまいってしまいます｡
とにかく｢ﾓﾗﾊﾗ上司に気に入られよう､認められよう｣などと､変な色気を起こさないことです｡
特に優秀な人ほど､｢自分が努力すればいつかは報われる｣という信念が強い傾向にありますが､ﾓﾗﾊﾗ上司のまえではあらゆる努力が嫉妬心を駆り立てる結果となり無に帰します｡
自分の担当業務を淡々とこなし､ｱﾌﾀｰ･ﾌｧｲﾌﾞの付き合いはなるべく丁重におことわりしましょう｡
ひっそりと息をひそめて､ﾓﾗﾊﾗ上司の眼中にない部下を目指すのです｡
｢今は精神の修行時｣とわきまえて､職場の配置転換などで風向きが変わるのをひたすら待つか､もしくは転職を視野にいれて､職場外の人間との交流を深めたり､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの勉強に励んだりするのも一考でしょう｡
ﾓﾗﾊﾗ上司と一緒に仕事をやっていくのは本当に大変です。
あなたの上司が本当に人間的に問題があるのなら､あなた以外の職場の人間もその上司に手を焼いているはずです。
いずれ化けの皮が剥がれ落ちるでしょう。
このように考える人の穏やかさは、皮肉なことに、攻撃的なタイプからすれば、反論ができない弱い人間と映って、絶好の餌食になってしまいます。
攻撃を受けると、このような人は自分の落ち度を探して、自分を恥じてしまいがちです。
この人とうまくいかないのは、自分の対応に何か不出来なところがあったのでは?と。
そして、下を向いてしまうと、ますます攻撃は過激さを増していきます。
温厚な人は、他人に怒りを向けてはいけない、傷つけてはいけないというビリーブを持っています。
また、相手を攻撃しないことによって、相手から攻撃されることもないという考えも持っています。
それだけに、攻撃された時には「なぜ?わたしはあなたを気遣って、攻撃しないでいるのに。」と訳が分からず、困惑しながらも反撃できません。
ですが、傷つけられた時や、不当な扱いを受けた時、貶められた時に怒りを感じるのは、妥当な適応的な反応なのです。
怒りを感じる自分を、まず認めましょう。そして、いくらこちらが友好的に接しようとしても、それを良いことに、ストレス解消のサンドバックとして扱おうとする人もいることも受け入れなければなりません。
そもそも、初対面から嫌われてしまう場合もあります。
こちらに悪意はなくとも、何か相手の劣等感を刺激してしまうものを持っているのかもしれません。
そうした場合は、いくらこちらから友好的に接しようとしても、近づくこと自体が、相手にとっては不快なのです。
理不尽でモラハラ的な態度が返ってくることも多々あるでしょう。
侮辱されたら怒ってもいいのです。「わたしを怒らせたらこわいよ」と、釘を刺しておくことです。
とはいえ、攻撃的な人の攻撃トークはまるでマシンガンのようですから、唖然としているうちに、一方的に責め立てられ、後で「なぜあんなことを言われなければならないのか」と憤懣やるかたない心境に陥ることも多々あることでしょう。
百戦錬磨の相手に太刀打ちしようとしても、うまくいきません。
それでも、毅然とした雰囲気は伝わることでしょう。自分の弱点を指摘されたら、「それが何か?」「あなたに関係ないでしょう!」そして毅然とした眼差し。
それには、まず、仕事の出来栄えの良し悪しに関わらず、これまでの人生のすべてを含めた自分という存在を、まず自分が受け入れていることが必要でしょう。
たとえどんな非があるにしても、人間として対等なのです。
劣位に立たされるような関係なら、いつでも清算する覚悟を持って、他人にいい加減に扱われることを許さないことです。
すると、相手同様の汚い反撃などしなくとも、相手にとって攻撃しにくい雰囲気が、徐々に生まれていくことでしょう。
見せかけだけの優しさにだまされないように！
● 最初は優しい
最初はとても優しく、気のつく相手。
● 同情を誘う
加害者は自分がどんなに不幸な家庭で育ったか、どんなに惨めな子供時代を過ごしてきたか、涙ながらに話をしたりします。
相手の同情を誘います…。
● 豹変する
相手の心を掴んだと確信した瞬間、豹変します。
それは見事な早変わりです。
「そうさせたのは貴方のせいだ」と言います。
あっと驚くような不理屈こじつけ理論で自分が悪いのではなく、自分をそうさせた相手が悪いのだと弁舌巧みにまくし立てます。
上層部は風評被害を恐れ不詳事の隠蔽工作に躍起。
“大人の発達障害”
「5年先まで予約がいっぱい」
“大人の発達障害”増加も専門医不足
やるべきことを先延ばしにする。約束が守れない。
時間に遅れる。人の話が聞けない。相手の気持ちを考えずに一方的に話す。物事の優先順位がわからない。後先考えずに行動する。場の空気が読めない。
キレやすい。落ち着きがない。片づけられない…。もしそうだとしたら、その原因は“大人の発達障害”にあるのではないか。
単略的思考、衝動性をコントロールすることは大変なことです。
特にADHDはコントロールする力も弱いので、なおさらです。
このままだと怪我や事故が起きるのではないかと心配な場合は、市町村の窓口、発達障害者支援センターならびに医療機関で相談しましょう。
自己正当化型ADHD・発達障害的な面をもった指導者である場合は、一般的なパワハラ研修や注意ではなく個別対応が求められるでしょう。
職場としてパワハラの研修や啓発活動は大切です。
舐め犬 20代 8F 愛知県在住 シ●゛オ
でググれ
勝手に決め付けてIP晒していいのか？ 通報したからな。
本人ご苦労
素性がバレて焦ってまちゅねーwwwww
名古屋鉄道 本社8F勤務？
特徴：女好きで高飛車。
ADHD？
現在、大人のADHD治療薬として承認されている薬剤は1剤あります。
この薬剤は、ノルアドレナリンやドパミンの不足を改善する働きがあります。
これにより神経伝達がスムーズになり、ADHDに特有の症状が改善すると考えられています。
子どもだけの障害と思われがちなADHDですが、
大人になっても、ADHDの症状は基本的には子どもの場合と変わりません。
ADHDの人の行動は、時に子どもっぽくみえることがあります。
というのもADHDの人は年齢や能力に見合った自己コントロール力をそなえていないためです。
将来を見据えた計画的な人生設計に基づいて行動し、将来のより大きい楽しみのために今の楽しみを我慢することなど、大人としての能力に関わることが苦手です。
人生のさまざまな局面において浮き沈みがあり不安定になりがちです。
ADHD女は見かけが「おばさん」のような感じになることが多い。
「おばさんなんだけど少女みたいなところもある」
という感じで、あまりドロドロした嫉妬とか、執着とかからは無縁のように見えることが多い。
例えば女性でもADHDはギャンブラーであったりするし、男性は「子供っぽい」ということが非常に多い。
ＡＤＨＤは総じて 子供っぽいです。
年齢が上がれば上がるほど、取り残されて子供っぽさが目立ちます。
間違いなく出世出来ません!
大人にもＡＤＨＤはある。
人間には複雑な多様性がある。
そのため、大人だからって、精神的にすごく成熟できるとは限らないと思う。
人によっては子どもっぽいところがある。
「ときどき」子供っぽくなる人もいる。
ただし、そうなったときは、子供っぽいだけでなく、まさに精神は子供である。
言葉の影響を考慮しないで，心に思ったことをそのまま言ってしまう。
その結果、他人に恥をかかせてしまう、といったことが起こりがちです。
気短で、思い通りにならないことに対して、寛容さがとぼしく、そうした場面で、グワーッと湧いてくる怒りの衝動のとりこになりやすいのです。
たとえ相手が友人や恋人でも、侮辱を受けたと感じたら，それが事実でも単なる思いこみでも即座に反応します。
相手が、違う、思い違いだ、そうじゃない。
と、説明しようとすると、さらに導火線に火が付き、埋まっていた地雷が、次々に炸裂するといった事態に陥ります。
激怒の連鎖は、側頭葉の過剰な興奮と、前頭葉の沈黙です。
これでは、一時の感情にかられて、人間関係に、取り返しの付かないヒビを入れてしまうことになりかねません。
当然、友情や恋愛関係を持続させることが困難で、恋人を次から次へと変えるという、恋愛遍歴もありがちです。
たびたびヒステリーを爆発させるのですが、自分にはそうするだけの理由があると考えます。
その立派な理由にとらわれ、他の人の要求や心情を重要なものとして見ることができません。
こうした自分のニーズから、他人を口頭でどれほど罵倒しても、謝るのは相手の方だと考えます。
相手さえ、自分のニーズに添ってくれれば、自分の好まない要求を出さなければ付き合っていかれると考える自己中心があります。
不適当な活動や考えを抑え注意を集中するという、重要な機能も担っています。この機能がADHDの人には不足しています!
ADHDの子供では、前頭部と左右の側頭葉で発達が遅れていることがCPUでわかってきています。
側頭葉は感覚、情動の部位です。
ここからの情報を受けて、前頭前野が合理的な認知と判断を行ないます。
一方で運動を司る皮質は早く成熟するので、これが、多動、落ち着きのなさの原因ではないかと、考えられています。
こうした脳の機能状態から、
ADHDではコントロールの障害が起きています!
自分の行動や感情の制御を行なう前頭前野が充分に機能していないのですから、感覚脳から入ってくる情報をうまく取捨選択したり、統合したりすることが困難なのです!
大人のADHDでは、多動は目立ちにくくなりますが、
場をわきまえない不用意な発言で、周囲を驚かせるようなことはあります。
人の表情を見て気持ちを察したりする『非言語コミニケーション』が苦手なのです!
また、相手のことばを額面どおりに受け取ってしまい、その裏にある本音が酌み取れなかったり、場に気まずい空気が流れている時でも平気で発言してしまったりすることも珍しくありません!
環境の中からうまく手がかりをキャッチするのが難しいのです!
耳から入ってきた刺激に対して即座に反応する、
相手の心情を汲まない発言のために相手を傷つけ、人を遠ざけてしまうこともあります。
そうならないまでも、物事を深く考えない、表面的な解釈しかしない人、軽い人、浮ついた人、うわべだけの人などと言う印象を持たれます!
・その時、その時の瞬間を生きている。
・本能的に見える（野生的）。
・突拍子がない。
・アイディア力がある。
・色んな角度から物事が見える。
大人のADHDの特徴です。
こういうのに当てはまる人も多いのではないでしょうか？
しかし、子供っぽさを持つという事は、やる事への責任力や
社会性に少し欠けてくるのだと思います!
自分の観念で人は皆、生きていますが、多数決の中では、
子供っぽさを持ってしまった大人のADHDの人々は生きにくいはず。
本人がどうあがいても変わるモノではなく、前項でも述べたが脳障害で苦しんでいる若い方はたくさん居ると思う。
パワー・ハラスメントを行っている社員にはその自覚がない場合が多い!
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。
確実に相手を潰します。
052-684-2794
了解!!
会社としては隠したい事例なので聞き流すのが普通でございます。
ご検討下さい。
他者の心の痛みがわからない
外づらは大変よい
誉められたい欲求が強い
平然と嘘をつく
他者を支配し、自分を正当化するため暴言を浴びせ見下す
友達がいない
人格を傷つけるようなパワハラ発言を連発する上司。
雇用形態の境界がなくなりつつあるとは言っても、
やはり多くの現場には根強い差別が」存在しているようです。
（１）身体的な攻撃（暴行･傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫･暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離･仲間外し･無視）
（４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制､仕事の妨害）
（５）過小な要求（業務上の合理性なく､能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
詳細は､平成24年1月30日付｢職場のいじめ･嫌がらせ問題に関する円卓会議ﾜｰｷﾝｸﾞ･ｸﾞﾙｰﾌﾟ報告｣をご参照下さい｡
能力上の優位性から、同僚の人格を中傷することもパワハラになり得ます。
解雇だ解雇だのお前に言われたく無いわ！！
困っていて、両手を差し伸べると、すべて切り落とし無かったことにする。
信じれない事をされ声にも出せず・・・
そろそろブチ切れるので、相談しに行く！！
費用はどれくらいだろう？
ハーレションは起こらないのか？
しばらく、ニートでも・・・
消えていった同僚は今何をしているのだろうか・・・
費用は訴訟を起こせば回収できるはずだ！
クリーンで爽やかなイメージが徐々に崩れ落ちている。
キチガイが舵を操り運営しているから当たり前だ！
「自分さえ良ければそれでいい」従業員を犬、猫、虫、ミジンコ、物の様に扱う上層部に制裁を下せ～！！
●翼、山●組にも相談だ！！
■ パワハラは個人的な問題ではない！
パワハラは個人的な問題で、会社が関与することではないとする考え方が従来はありました。
しかし、パワハラの背景、パワハラ相談の激増、会社にもたらす損失をよく知り、労務管理上の問題として、会社はきちんと取り組む必要があります。
パワハラは相手に対する人権侵害であるということをふまえ、パワハラのおきない職場作りを進める必要があります。
■ 労災になるかならないかの判断基準
労働者がパワハラが原因でうつ病になり自殺した場合など、【業務上】と認定されれば、労災保険法が適用され、保険給付と労働福祉事業の保護が受けられます。
業務による心理的負荷が社会通念上精神障害を発症させる程度に荷重であれば【業務上】となります！
横文字大好き会社がソーシャルメディアを監視してる。
うん、２ｃｈを観ているぞ！！！！
中傷が気になる？いや～本当の事なんだが・・・・
弾圧に負けるな！！
／ ＼
／ ─ ─ ＼
／ （●） （●） ＼
| （__人__） | ＜こいよオラ！！オラ！！
,.ﾞ-‐- ､ ｀⌒´ ,／
┌､. / ヽ ー‐ ＜.
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,..,.._',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
/ __,,..ノ ,ノヽー'"ﾉ
{ ´ / ｀`¨´
/´¨`'''‐､._ ,'＼
∨´ ｀ヽ、 ﾉ ﾞヽ
∨ ヽ _,,..-'" ｀ヽ
∨ 〈-=､.__ }
ヽ、 } ｀`７‐-. /
ヽ ﾘ /′ ノ
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! ,/ ﾞー''' ｰ---'
', /
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ﾞY ｀ヽ､
ﾞｰ--‐'
経済
韓国の観光公社が名鉄観光と提携 中部地方からツアー客誘致へ
2013.1.25 17:11
韓国観光公社は２５日、名鉄観光サービス（名古屋市）と業務協約を結ぶと発表した。
名鉄観光を通じて韓国の情報を発信し、魅力的なツアーを共同で打ち出して、
中部地方から韓国へ観光客を呼び込む。提携期間は１２月まで。
韓国政府が釜山など地方への誘客に乗り出しており、地元の自治体と連携し、催しや特産品を絡めた企画を提案する。
名鉄観光も韓国に関する研修を営業担当者に受けさせ、ツアー商品の開発に生かす。
名古屋鉄道グループ各社とのつながりも活用して、特に団体客の獲得を進める。
今年の韓国旅行の集客数を、前年より約１万人多い６万人に引き上げることを目指す。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130125/biz13012517120023-n1.htm
| |ｌ大|
| |ｌ韓|
| |ｌ民|
| |ｌ国|
| |ｌ＿|
| .|＿∧ ｸｯｸｯｸ
| .|｀∀´>
| .⊂ ノ
| .| ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
★無償化見送り こんな時こそ太陽で
朝鮮学校を高校無償化の対象から外す国の方針に異議を唱え、生徒や学校が司法の場に
救いを求めた。社会全体で生徒の学びを支えることが無償化の理念だ。朝鮮学校も
例外ではないのではないか。
「私たちはスパイでも工作員でもありません。学ぶ権利は誰にでもあるのに、
大切な気持ちを踏みにじられました」。愛知県の愛知朝鮮中高級学校に通う在校生らは
そう心情を訴えた。
朝鮮学校のみを高校無償化制度から除外するのは憲法違反だとして、国に慰謝料を
求めて名古屋地裁に提訴した若い原告らの声だ。
(中略)
朝鮮学校に通う生徒の多くは日本で生まれ育ち、日本の将来を担う隣人たちだ。
日本や韓国の国籍を取得している生徒もいる。同じ社会で生きていく隣人として
共に学ぶべきだろう。
国は文科省令を見直して朝鮮学校を無償化の審査対象そのものから外す方針というが、
対立や差別を深めてしまいかねない。
無償化がやがて朝鮮学校を地域に開かれた存在へと脱皮させる契機と
なるのではないか。北朝鮮に厳しい今こそ北風より太陽だ。
*+*+ 東京新聞 +*+*
http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2013012602000109.html
中日新聞
http://www.chunichi.co.jp/article/column/editorial/CK2013012602000083.html
ﾟ ・<ﾟ｀Д´ﾟ；>＜ヤバイニダ！！
（つ ⊃
ヾ(⌒ﾉ
` J ≡＝－
昔は神宮前だったが今は、金山らしいが・・・
朝からゾロゾロと変なオーラをまき散らし集まってくるぞ。
ほとんどの人は、口利きやらで最初から合否が決まってるとか・・・
まあ、合格させる試験ではないからねｗｗｗｗ
合格すると賃金が上がるから、会社も阻止するからな。
なかなか合格できない？いや、合格させる気無い。
最近の傾向だが合格するつもりは無いが正しいでしょうね。
昔は一部の人は資料を持ち込みＯＫだったそうな。
こんな所で、人材を潰してバカな会社だなｗｗｗｗ
国家試験じゃあるまいしｗｗｗｗ
凄腕の社員も中にはいるだろうに、パワハラで潰れたのもいるだろうし
その点、サラリーマンは気楽だ。
てっ、その日は会社は回るのか？おい！！
安全輸送は確保されてるのか？
定期異動が有るんだから、定期的に昇給でいいんでねぇｗｗｗｗ
名鉄にそんな路線あったっけ？
組合役員発言 2ちゃんねる 書いてある組合 会社批判は嘘ですと
組合 名鉄お客様センター 旅客指令 運転保安部などなど
勤務時間中に2ちゃんねる見る暇あってよかったね
現場の乗務員は一生懸命仕事してるのに
＿ え っ ＿ . .:´: : : : : : : ≠:7: : : : : : : : : : : : :ヽ、 ヽ| : i : : :, ＿ え ＿
＿ ： . と ＿ ／.: : : : -‐: :7´: : /:,ﾊ : : : :ヽ : : : ゝ-- :＼ | : :! : : : , ＿ ： ＿
＿ ： ＿ /, -‐／.: : : : :ｉ : : /ィ:爪: : :＼ :＼ : : :＼: : :｀ト : !: : : :′ ＿ ： ＿
〃 /. : : : : : : |.:イ :ハ:| ＼: .､＼: : xｨ￢ト､: :| : : ! : : : : :,
／ ＼ /.: :/.: : : : /ｌ : |/Гト､ / |_,ノ0:::ヽ : : :i : : : : :′ ／ ＼
／ | | ＼ | .:/.:/. : : :i: i : | |ノ0:::ﾄ ::::::::::::: |: :∩::::::ﾄ: : : !: : : : : : :, ／ | | ＼
∨ｉ: |: : : : |: :ヽ| |::∩::| :::::::::::::::: !.::∪::::::| |: : :i : : : : : : ′ ,ｨ /〉
|: |: : i : :', : | |::∪::| :::::::::::::::: !: : : : : :|｜: : i : : : : : : : :, / レ厶イ
ヽﾊ: : :､: :ヽ| l : : : |::::: , ::::└――┘ ! : : i : : : : : : : ′ / ⊂ﾆ､
い、: :＼/ ￣￣ ', : : i : : : : : : : : , _, -‐' ⊂ニ,´
r ､ _ ヽ: :〈 < ￣ フ |: : : ! : : : : : : : :′,.-‐T _,. -‐'´￣
くヾ; U｜ | : ＼ ／| : : :i : : : : :_, -‐' | ／
ｒ―' ヽ、 | : : : ＼ イ: : :| : : :i_,. -‐ |／
｀つ ＿ ￣￣Τ`ー―-- L: : : : : ｀: : . . . _＿ .:〔: : :|: : :r┬' |
そんな腐ったところじゃなく、共産党に言えば良いんだよ。
合法的にデモってくれる。
（ (⌒)'_ﾞ￣￣~_(⌒) ）
ヽ>:'ﾞ:::::｀ﾆﾆ:´::::`<<
/ { :;:ｨ´: ｉ : : :＼::: } ',
l ∨ﾉヽ八_;ﾊｲ｀Ｖ' l パワハラ
| | ● ● | | 絶対に許さない
ヽ ヽ‘|| ω || ,ﾉ ,ノ あたいもう限界です
> ≧=─=≦＜ 観てるなら判るでしょ
. （ 丶 ﾉ ,ﾊ 助けて下さい
{＼__） （_／ }
. ‘. 乂 x. 丿 ノ:>､_,,,...,, __
` 、｀ﾞ¨¨ﾞ´ /^'くノ:::ﾉ ）:) ﾊ
ヽ._冂_ノ `く..,(;;(_ﾚ
____／〃" ､､､ ヽ
∠＞ ｀￣￣｀ヽ, --z _ i
／ ,＞ ヽ ￣＼
./,∠. 人 ､ ゛゛゛ ヽ゛､ ヽ
/ _ノ . / | /|人 ゛゛゛ | i ＿＿＿＿＿
| 〉/ ./| ﾚ´／ ｀ヽ λ │ | |i | ／
i ll 〈/| |‐ヽ , ― ､ |ﾉ | 丿| |┤| ＜ パワハラやめろ
| |人′・ﾉ ､・_丿 /ヽ,ノ ﾚ ､/ ＼＿＿＿＿＿
ゞ､ ゛ | ヽ , メ б│､| "/
＼゛､ ヽ ー ゝ.ノ " ／
｀‐ヽ _＼ _ ＿ ノ ／ﾚ'__／
| .|
______.ﾉ 人(⌒)
／/::::::::|-､ ,-/::::::ﾉ ~.ﾚ-r┐
/ /:::::::::::| /:::::ノ__ | .| ﾄ､
| /:::::::::::::::| 〈￣ ｀-Lλ_ﾚ′
ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′
1. 加害者以外の人に愛情を示す。
2. 不服従。自分なりの考えを表現する。
3. 加害者の権威をおとしめる。
4. 自分は加害者とはちがうと表現する。
5. 加害者に異を唱える。
魔女達の攻撃の基準は「彼女の目に脅威と映ったか」です。
被害者が(自分自身の意思を表明することで)魔女のコントロールに抵抗していると見なされた場合、その被害者は、生存を脅かす者と捉(とら)えられます。
彼女らの思考パターンは、「味方以外は敵」なのです。
魔女タイプのボーダーラインは周囲を味方につけて、怒りの標的である人物に敵対する同盟を作りあげます。
敵の友人・家族・同僚をあさっては、信用が地に落ちるようにこしらえた作り話を耳うちします。
被害者の評判がめちゃめちゃになるように仕組まれているのですが、本当の事情を知らない人は、話に一貫性がないことにも気づかないかもしれません。あまりに激しい感情を爆発させるために、他人は、細かい点を問いただすことを遠
慮してしまい、真実は藪(やぶ)のなかになってしまいます。
被害者を侵害します。
魔女タイプのボーダーラインは周囲を味方につけて、怒りの標的である人物に敵対する同盟を作りあげます。
敵の友人・家族・同僚をあさっては、信用が地に落ちるようにこしらえた作り話を耳うちします。
自分自身の行動は棚にあげ、相手の行動が完全に非難されるべきものであるかのように脚色します。
また、自分こそ不当な目にあっているのだという魔女の主張を、その感情があまりにも激しいために、信じてしまう人もいます。実際には、真実は誤って伝えられ、被害者の評判がめちゃめちゃになるように仕組まれているのですが、本当の事情を知らない人は、
話に一貫性がないことにも気づかないかもしれません。あまりに激しい感情を爆発させるために、他人は、細かい点を問いただすことを遠慮してしまい、真実は藪(やぶ)のなかになってしまいます。
でしゃばりで横暴である
魔女タイプはありとあらゆる領域において、被害者を侵害します。不要な医療処置を受けさせることもあれば、公衆の面前で恥をかかせることもあります。適度な境界線を認識しておらず、相手の信頼につけこみます。
魔女は女王タイプと同じく、被害者のプライベートな持ち物を探(さぐ)ったり、でしゃばりな質問をしたり、被害者のプライバシーを持つ権利を否定します。
魔女タイプは他人の弱みをつかむことに、ほとんど常人離れした能力をもっています。
不安・羞恥心・罪悪感などの兆しに目を凝(こ)らし、そういった感情につけこんで、屈辱や尊厳の剥奪(はくだつ)によって被害者をコントロールしようとします。
魔女は、被害者を完全に支配することを必要とし、激しい怒りのはけ口となる被害者に対しては、虐待的な態度をとりがちです。被害者は、
自分達を踏みつけにして魔女が喜び(サディスティックな楽しみ)を得ているのを感じとります。実際、他人をおとしめることは、魔女タイプの気分をよくさせます。
隠蔽は徐かなること林の如く
パワハラ侵し信頼を掠めること火の如く
組合は動かざること山の如し __
,. / |´￣｀ヽー- 、 ﾄ、 , -‐､/./.- 、
/ | | ヽ l l （ 火◇風 ﾉ
/o￣｀ﾊ._.ゝ==＝┴＝く.ノ- 、 ノ ◇ ◇ (
/o Ｏ / l´ ノ ヽ lo ',ヽ （ 山◇ 林 ｝
＼___/. ト､ ● ● ﾊ ∧ `⌒/7へ‐´
／ ,ｲ ﾚ_ ( _●_) ミl~T--‐彡 /./
／￣￣ｌ. 彡､ |∪| ﾉ'l ｌ::::::::::彡ー7⌒つ、
彡:::::::::::l ト､＿＿_ヽノ ／| l::::::::::::ミ {,_.ｲﾆﾉ
∩´Д｀)） ｳｱｱｱｧｧｧｧ～～
_>､ <_
-､__ﾉヽ__ﾘ
バーソナリティーは氣志團がお似合いじゃないの？
とっても美味(みみ)～ですぅ～w
｜／￣￣￣￣＼
(ヽノ// /／V＼＼｜/) 効いてる効いてるｗ
(((i)// （゜） （゜）||(i))) よほど都合が悪いようだなｗｗ
／∠彡＼| (_●_)｜|＿ゝ＼
(＿＿＿､ |∪| ,＿＿）
| ヽノ /´
| /
噂どうりの事が書いてあるな。
本社のパワハラ騒動は嫁から聞いた。
／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ ADHD？発達障害？
／ （●） （●） ＼
| ､" ﾞ)（__人__）" ） _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
＼ ｡｀ ⌒ﾟ:j´ ,／ jﾞ~~| | | |
＿＿／ ＼ |_＿| | | |
| | / , ＼ｎ|| | | |
| | / / r. （ こ） | | |
| | | ⌒ ーnｎｎ |＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二 ＿|_|＿_|＿
| ノ ヽ
/ ● ● | たった一つの命を捨てて
|◎）￣ ￣||￣￣ ) ミ 生まれ変わった不死身の体
彡､＿＿＿||＿／｀＼ 鉄の悪魔を叩いて砕く
/ ＿＿ /´> ) ぬるぽクマーンがやらねば誰がやる
(＿＿＿） / (_／
| /
| ／＼ ＼
| / ) )
∪ （ ＼
＼＿)
この結果について、「むしゃくしゃして物や人にあたるなどの事例が多く、抑えがきかなくなってきているようだ」とコメントしている。
ADHDの特徴である衝動性がこのような状態を生じさせている一つの原因として考えることができるだろう。
さらに、このような行動特徴に他の子ども達が同調することも多いのではないだろうか。
不祥事隠蔽工作中。
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