【電気機器】シャープ、早期退職募集打ち切り…希望者急増で［12/11/09］

1 ：2012/11/09 〜 最終レス ：2012/11/25

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20121109-OYT1T00266.htm?from=main5
[1/2]
シャープが、国内の従業員を対象に１日に募集を開始した早期退職の希望者が、
定員（２０００人程度）を超える見通しとなったため、募集期限を５日間前倒しし、
９日に打ち切ることが８日、わかった。

2 ：

[2/2]
２０１３年３月期連結決算の税引き後利益が２年連続で巨額赤字となる見通しを
１日に発表したため、応募が急増したとみられる。
-以上です-

3 ：

シャープ　http://www.sharp.co.jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6753
関連スレは
【電気機器】シャープ、百数十億円の黒字確保の見通し　2012年度下期［12/11/01］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1351727479/l50
【電気機器】赤字続くシャープ、公的支援を迫られる可能性も--市場関係者［12/11/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352067846/l50
など。

4 ：

沈む船からネズミは逃げる・・・韓国へ・・・(´・ω・`)

5 ：

シャープやめてどこ行くの？

6 ：

ざまぁとしか

7 ：

元シャープやパナのナマポ人が増えるんやろか

8 ：

目のつけどころが

9 ：

シャープ自体がどんどんシャープになっていく

10 ：

他所で食ってく自信がある奴から辞めてくんだよな

11 ：

逃げ方もシャープだな

12 ：

>>5
西成の釜ヶ崎に日雇いじゃね？

13 ：

20代とかの若手社員はどのぐらい残るかんじなの？

14 ：

次は退職金アップで再募集かかるかるだろ。
株と一緒で、いつ雇用関係を売買するかのタイミングだな。
俺なら次の次で退職募集に申し込む。

15 ：

残るのは無能な経営者とゴミばかり。

16 ：

なぜ逃げるのか
恩義ぐらい感じないものかねえ．．．
まあ，家庭があれば仕方ないかもしれんが

17 ：

辞めるのが一番の会社に対する恩義だよ
固定費削らなきゃどうしようもない
残って頑張る奴らよりも出て行ってくれる方がありがたいんだよ

18 ：

>>16
「希望退職」の意味知ってる？
誰でもいいからぜひやめてくれって言われてるんだぜ

19 ：

>>16
やめてくれっていってんだから応じてやって何が悪い

20 ：

>>7
そんなに簡単にはナマポにはならんでしょ。
1000万オーバーの退職金に買った家もあるし。
腐っても鯛、弱小企業勤務とは違うのだよw

21 ：

>>16
逃げる？恩義？
何言ってるんだ？会社自体が、このままの社員数だと会社が潰れちゃうから
辞めて貰えませんか？退職金とか優遇するから！ねっ、お願い！！？
って言ってきてるんだぞ？残られたら会社が困るだろ
まあ実際問題この制度に率先して募集する人は、どこに行っても通用する能力のある人が多く
本来会社の未来にとって必要な人材
なんの能力もなく会社の資産を食い潰すことしか出来ない奴が必死に残ろうとするから
あまりいい制度とは思えないけどね

22 ：

普通能力が高い人からいなくなっていくだろうから、
残っているのはどうしようもないクズばかりだろうにね。

23 ：

俺クラスになると入社前から希望退職してたぜ

24 ：

指名解雇にすればいいのに

25 ：

>>23
お前クラスのレベルがよくわかるレスだなｗ

26 ：

まぁ、退職金が出るうちに辞めるのがベストだな。

27 ：

つうか二千人の削減じゃ足らんだろ

28 ：

今なら退職金１０００万でるけど
潰れたら０円
でも、どこかが買収して
業績急回復もありえる

29 ：

つぶれたら上乗せもないから早期で正解だろ

30 ：

買収により業績急回復するとしても、リストラを伴うよ
その時、首にされるなら、やっぱり、今回応募しとくべきだったとなるな

31 ：

電化製品ぐらいどこの国でも良いよ安いのなら
人に見られるわけでもないし
壊れなくてそれなりの性能なら
日本製にこだわる部分なんて何もないしな

32 ：

一番先に、倒産する会社どこだ？。
�@：ソニー。　�A：パナソニック。　�B：シャープ。　�C：ＮＥＣ。
�D：大和証券。　�E：吉本興業。　�F：富士通。

33 ：

>>28
企業買収するとなんで急激にV字回復すると思ってるの？
今までしがらみで出来なかったリストラが経営が他社に移って
大規模なリストラが出来るからだよ？

34 ：

>>32
毎日新聞。

35 ：

>>32
朝日新聞

36 ：

>>18
なはずないだろ。

37 ：

>>32
フジテレビ

38 ：

エンジニアなら台湾企業とかに行くのかもね
中華ＥＭＳは元ソニー技術者が多いらしい
文系は知らんけど経理、法務の専門資格生かすしかないわな
持ってるかどうかわからんが

39 ：

有能な奴が逃げ出して
能無しが残るんですね

40 ：

エンジニアの早期退社＝サムスンに3年間1億で内定済み

41 ：

>>5
＞シャープやめてどこ行くの？
サムチョン。

42 ：

経験から言うとこれが正解
倒産解雇だと、退職金も解雇予告手当ももらえない可能性がある
最終給与は国の救済で数ヶ月後に支給とかになるかもしれんし

43 ：

韓国、中国、台湾に逃げても1年以内にくびだしな。
面接前に技術資料や業務手順のの提出を求められて、その通りにしたら音沙汰なしの取られ損とか。
まあ、まっとうじゃないよ。

44 ：

文系はじょせんさぎょういん

45 ：

>>41
あそこいっても４５歳定年制だから、すぐに。。

46 ：

>>40
優秀な人間は既にヘッドハンティングされてるよ

47 ：

大韓民国への難民が栄えるな

48 ：

>>46
優秀な人間ったって、せいぜい家電業界で他の人よりうまくやる程度のレベルだぜ
ジョブズみたいなイノベーション起こして産業くつがえすような奴は
日本の企業にいたらまず潰される。

49 ：

>>32
吉本一択
大阪の唯一本社企業だし
日本の芸能文化の品を貶めるしかないに吉本は倒産すべき

50 ：

だから、一回潰してJALみたいに再生させないとダメだろ

51 ：

今まで散々パクられたのだから
退職してパクリ返してこい

52 ：

>>14
なに言ってるの？
予定より応募者が殺到したんだから退職金の上乗せは減る一方だよ？

53 ：

希望退職制度は日本企業を潰した似非公正制度だな
肩たたきでいいんだよ、使えない奴・害を及ぼす奴を追い出せばいいのに
希望退職だと真っ先にヘッドハンティングされたエース級が辞めていくからな

54 ：

>>14
あほやな。
応募が殺到して止めてんのに。
応募者が少ない時はあるけど、今は違うからねえ。
沈みかけた泥舟から、みんな逃げようとしてるだけ。
沈みそうもない巨艦だったら、誰も応募しない。

55 ：

いいじゃね-か　どんどんシャープにしろ。

ってすでに何人か書いてるな。

56 ：

ドロ舟Ｓｈａｒｐ

57 ：

>>14
順調に消化できているから次は上乗せ減らすよ。
そうしないと潜在的応募者が粘るようになるから条件は
徐々に悪くするのが定石。

58 ：

驚いたな
他でもすぐ決まる優秀な人がこんなに多いとは

59 ：

さらに来年はもっと巨額赤字確実ですからねー
提携ニュースで株価つりあげ詐欺も、そろそろ効き目がきれてきてるし。
こんどはマスコミに金はらって、シャープを税金で救う作戦にでるよ。

60 ：

だから人員減らすんじゃなくて給料単価下げろよ･･･
技術職はそのままでさぁ
ほんと馬鹿だろこいつら

61 ：

俺の親戚、某自動車会社の希望退職に応募する予定だったのが予定日を間違えて
退職できず、でも業績が急回復して退職せずに大成功だった。

62 ：

今までリストラしてこなかったからすぐ集まるだろうとは思ってた

63 ：

確か56歳以上は今やめたほうが退職金上乗せ+解雇による失業保険支給でお得なんだよな

64 ：

>>4
リアルすぎて笑えねぇ。

65 ：

>>63
でも仕事無くして生きていくのって
予想以上に辛いよ
サラリーマンはいかに会社に守られていたか
ようやく分かることになる

66 ：

一番先に、倒産する会社どこだ？。
�E：吉本興業
理由：なくてもいい会社だから
　　　誰も困らない

67 ：

>>16
あれだけ大きな会社を社員一丸となって建て直す空気を作るのはよほど家族的な会社か優れたトップがいない限り無理じゃないか？それを恩義といってもなぁ

68 ：

>>5
サムスンだろうね
で、40才前になって解雇されて日本に戻ってくるよ

69 ：

まだ退職金もらえて恵まれてるわ
中小零細下請けは倒産、もちろん退職金なんぞないに等しい
ttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20121108-00000048-fnn-bus_all

70 ：

>>32
�A
待遇がよすぎる
このままではもたない

71 ：

>>16
シャープの内情知るとこうなるだろうなーって感じだぞｗ

72 ：

3.1 普通
3.1.1 私（わたし）
3.1.2 私（わたくし）
3.1.3 僕（ぼく）
3.1.4 自分（じぶん）
3.2 親しい場合
3.2.1 俺（おれ）
3.2.2 儂、私（わし）
3.2.3 あたし
3.2.4 あたい
3.2.5 わい、わて、あて
3.2.6 わだす
3.2.7 あだす、わす
3.2.8 うち
3.2.9 己等（おいら）
3.2.10 俺ら（おら）
3.2.11 おい、おいどん
3.2.12 うら
3.2.13 わ、わー
3.2.14 ぼくちゃん、ぼくちん
3.2.15 おれっち
3.2.16 おりゃあ、ぼかぁ、わたしゃ、あたしゃ、わしゃあ、おらぁ
3.2.17 （自分自身の名前）
3.2.18 （親族呼称）
3.2.19 ミー
3.3 ビジネス文書
3.3.1 小職（しょうしょく）、当方（とうほう）
3.4 小説
3.4.1 作者
3.5 職業
3.5.1 先生
3.5.2 本官
3.5.3 本職
3.5.4 編集子、筆者
3.5.5 愚僧（ぐそう）、拙僧
3.6 趣味
3.6.1 当局（とうきょく）
3.6.2 こちら

73 ：

3.7 古風
3.7.1 我輩、吾輩、我が輩、吾が輩（わがはい）
3.7.2 某（それがし）
3.7.3 朕（チン）
3.7.4 麻呂・麿（まろ）
3.7.5 我・吾（われ・わ）
3.7.6 余・予（よ）
3.7.7 小生（しょうせい）
3.7.8 小官（しょうかん）
3.7.9 吾人（ごじん）
3.7.10 愚生（ぐせい）
3.7.11 非才・不才・不佞（ひさい・ふさい・ふねい）
3.7.12 あっし
3.7.13 あちき
3.7.14 わっち
3.7.15 妾（わらわ）
3.7.16 拙者（せっしゃ）
3.7.17 身ども（みども）
3.7.18 僕（やつがれ）、手前（てまえ）
3.7.19 此方（こなた）、此方人等（こちとら）
3.7.20 私め（わたしめ）（わたくしめ）
3.8 傲慢
3.8.1 俺様（おれさま）
3.8.2 あたくし

74 ：

>>32
ソニーは大丈夫じゃ無いかな。業務用カメラ強い。だけど、中小企業も手強い製品を出して
進化しているからウカウカしてられない。
ヴァイオはもう駄目かもしれん。
ソニーの製品の品質は昔ほど驚く程は良く無いし、デザインとかださくなってきているし。壊れやすい。
ヨーロッパの人が、ヴァイオの保障が切れた直後に故障して修理費凄くとられた、もう絶対に
二度とソニー製品は買わないと怒っていた。日本と似た様な事がヨーロッパでも起こってるんだな。
中途半端な出来の高い製品を買うくらいだったら、Appleとかに行っちゃうよ。

75 ：

こういうのって企業が給料を一時的に減らしたり強制的に休ませて（有給ではない）人件費を浮かせれないのか？
そうすれば社員を切ることもないしノウハウの流出も避けれると思うんだが

76 ：

V字回復はない。➡またリストラ➡条件悪化➡辞めるのは今

77 ：

V字回復はない。→またリストラ→条件悪くなる→辞めるのは今

78 ：

逃げ足がシャープですな

79 ：

>>57
次は上乗せないよ。
疑義が出るか出ないかって状況だから。
>>1も、疑義に関する記載を見て、次は上乗せないと知った社員が応募したんだろう。

80 ：

シャープがホントのシャープになってきたな！
しかし逃げ遅れた従業員は･･･　家族に何って言われるんだろうな･･･

81 ：

出血止まっていない。テレビ、太陽電池切り離さければ、まだ沈む。国も応援出来ない。でも誰が引き取るのか?

82 ：

イグゾーによく似たドクトー高精細液晶が隣の国の寒村から発売されるのですね

83 ：

きっと、台湾系の企業が裏で誘いをかけているんだろ？
まとまった退職金もらってから、台湾で高収入か。
うらやし過ぎな退職組。

84 ：

なんちゃってリストラｗ

85 ：

退職金が出る機会は恐らくもうないな。

86 ：

１０日かからないで２０００人集まったんだ

社員は馬鹿じゃないな(笑)

87 ：

すべての日本文化の起源である韓国最高

88 ：

>>86
社会の厳しさを知らない社員も多いのでは

89 ：

今日が募集締め切りか。３０００人いて抽選だったら笑える。

90 ：

シャープの決算は悲惨なほど悪い。一方、ライバルのサムスンの決算は絶好調である。サムスンとの格差
の大元にある原因は、政府により操作された超円高・アジア通貨安である。
シャープは、円高→収益の悪化→コスト削減、研究開発投資の削減→技術力、販売力の低下→競争力の
低下、と負のスパイラル状況に陥っている。
一方、サムスンは、通貨安→売上増加→収益確保→売上増加→部品の大量割安購入などの規模の利益
を獲得→収益力の拡大→研究開発投資、販売促進費の大幅増加→技術力、販売力のさらなる向上→競
争力の向上、と日本企業と正反対の好循環が生じている。
購買力平価でみれば、2007年は、韓国ウォンが円に対して20％割安であった。この年、サムスン電子会長
の李健煕は日中サンドイッチ論を唱え、自社と韓国経済の将来に大変な危機感を表明した。しかし、リーマ
ンショック後、円高ウォン安が進み、2011年には、韓国ウォンが円に対して46％割安になった。こうなると、
李健煕は日本を無視し、中国の発展にだけ脅威を示した。
シャープにリストラは必要だが、リストラだけで会社を再生させることは不可能である。政府・日銀が、超円
高を是正することが、シャープが生き残るための最低の必要条件である。
実質実効為替レートから見た超円高の進行の実体（円が上昇率トップ、ウォンが下落率トップ）
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-4.html
購買力平価から見たアジア諸国の通貨に対する超円高の実体（ウォンは円に対しで46％割安）
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-7.html
アジア諸国の通貨に対する超円高の原因（国家による為替介入）
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-9.html
円高是正の方法
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-24.htm

91 ：

有能な人材ほど辞めていく。
残るのは雑魚ばっかｗ

92 ：

どうもならんか

93 ：

タイタニックの救命ボートに殺到する人々みたいなものなのだろうか…

94 ：

泳げる人は船を捨てて泳いで逃げる、
残るのは泳げない人のみ・・・(´−ω-人

95 ：

>>5
またチョッパリアウトレットセールニダｗ<｀∀´*>ウリの下僕民主党よくやったニダｗｗｗ
また少日本アウトレットセールアルｗ（｀ハ´*）我の下僕民主党よくやったアルｗｗｗ

96 ：

社員ざまあああああ
あの高飛車な態度で接してきた世間知らずの社員元気かなああああ？＾＾

97 ：

こういう奴らは家電業界以外に転職できるスペックがあるんだろうな。
それ以外はただしがみつくのみだろう。

98 ：

これあくまでも「応募」なんだから最終的に決めるのは経営側だろうし
逆に、これであぶり出された「応募」しなかった社員を先にリストラすれば良くね？

99 ：

日本のメーカーは現場を派遣ばっかりにしたら新しいものが生まれなくなり行き詰まるって結構言われてたけど
まさにそのとおりになったな
派遣ばっかりで活気ある会社なんてできないもんな

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