【経営戦略】パナソニック、残業代など減額を検討［13/03/14］

1 ：2013/03/14 〜 最終レス ：2013/04/01

今年度の決算で巨額の赤字を計上する見込みの大手電機メーカー「パナソニック」は、
人件費を削減するため、社員の残業代や出張手当の減額などを検討していることが
分かりました。
ことしの春闘で、「パナソニック」の経営側は１３日、組合側に対し、要求どおりに
定期昇給を維持し、ボーナスについても年間４か月分を確保したうえで業績に連動して
支給すると回答しました。
しかし今年度の決算で７６５０億円の最終赤字を計上する見通しとなっていることから、
人件費の一部を削減する方向で検討に入りました。
削減方法としては、すでに実施している管理職の年俸のさらなる削減のほか、
社員の残業代や出張手当の減額などを検討しているということです。
毎月の基本給については、削減しない方針です。
これについて「パナソニック」の経営側は近く、組合側に協議を申し入れることに
しています。
ソース・ニュース動画は
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130314/k10013196931000.html
パナソニック　http://panasonic.co.jp/index3.html
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6752
関連スレは
【電機/経営】パナソニック、12年ぶりに"事業部制"を復活--開発から営業まで一体管理 [02/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361232526/l50
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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362474686/l50
【労使交渉】春闘　自動車5社満額　一時金、電機は格差…集中回答［13/03/13］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363156452/l50
など。

2 ：

生活残業

3 ：

残業の割り増しが無くなります

4 ：

中村とかいうおっさんにめちゃくちゃにされたなこの会社は
損害賠償もんじゃないのか

5 ：

んんん？ｗｗ

6 ：

そこを削るのかよ

7 ：

ア、アベノミクス・・・

8 ：

>>1
無配の経営の傾いた赤字企業が
定期昇給を維持するとかパナの経営と労組は世の中ナメてんのか？

9 ：

解雇規制緩和が必要だな

10 ：

残業させないのはいいが回るのか？

11 ：

7000億も赤字なのかすごいな

12 ：

早くサムスンの下請けになるべき

13 ：

>>4
だね　ソニーの出井と同じ穴のムジナだわ
　

14 ：

>>7
アンアベノミクス

15 ：

サラリーマンなんて残業代が命だろうがｗ

16 ：

>>4
しかし松下幸之助時代のままだったら、
今頃は「昭和時代には山一証券や北海道拓殖銀行、松下電器という大企業がありました。いまはありません」ってなってたわ。

17 ：

税金逃れで
ワザと赤字にしてたりしてね！

18 ：

そんなに金出したくないならみんな在宅にしちゃえば？
交通費も浮くぜ？w

19 ：

残業代の削減をするとは言っているが残業を削減するとは言っていない

20 ：

>>17
それも目的の１つだが、それ以上に会社の実態がヤバイ。

21 ：

>>12
シャープが先だ

22 ：

松下幸之助の商法「松下系列店で家電流通網を支配する」ってやり方は、
21世紀には通用しない。
現に系列店を全部切り捨ててパナ本体だけ生き残っているのが現状。
松下幸之助がCEOだったら、系列店を切り捨てずに本体もろとも絶滅していた。
PC事業を「理解できまへんわ」の一言で切り捨てて、IT事業に乗り損ねたパナソニックｗ

23 ：

大阪の会社って経営下手だよね。
シャープもパナも旧サンヨーも。役員にバカしかいないんだろーな。

24 ：

パナの赤字ってよくニュースになってるけど、近所に住むパナ社員一家は優雅だわ
フランス革命時の貴族が、断頭台に上るまで危険を感じなかったっていうのと同じなんか

25 ：

まず50歳以上の定昇をなくせば？

26 ：

さっさと役員の首を切れ

27 ：

>>24
ここはアホ程リストラしてるからな
そりゃ競争に生き残った優秀な人なんだわ

28 ：

付き合い残業とか、親睦出張とか、古い会社だから古い習慣が残ってるんじゃないの？

29 ：

>>27
優秀な奴はとっくにヘッドハントされて居なくなってる
残ってる奴はお察し

30 ：

富士通、定昇延期を労組に提案へ
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD130QY_U3A310C1EB2000/
円安以外の景気対策、成長戦力などはまだだから
仕方ないわな。

31 ：

サビ残しないとオマエのボーナス減らすよって事だろ

32 ：

>>24
危機感の若手はどんどん転職してるよ。

33 ：

>>10
残業自体は減らないんだが…

34 ：

>>30
2、3年後も同じ事言ってる未来が見えるわ

35 ：

ソニーは家電やゲームが駄目でも、まだ金融と映画・音楽があるからな。
パナは企業規模の割に影が薄くて、第二のシャープになるのは時間の問題の気がする。

36 ：

>>1
これｷﾁｶﾞｲの会社ですよ（塩爺AA略
松下幸之助が天国で泣いているぞ

37 ：

>>4
そして、大坪はまだ君臨してるよ。

38 ：

アベノミクスで実質賃下げやー

39 ：

>>8
パナソニックの余裕

40 ：

さすが目のつけどころがパナソニックだな

41 ：

全盛期のパナソニックのイメージが強い人は、今の状況をよく理解出来ないだろうね。
特に五十代以降は。

42 ：

経営者・労組の代表たる50代以降も、全盛期のパナソニックのプライドがあって、定期昇給・賞与
維持してるんだろうね。見栄

43 ：

俺の同級生もパナだけど、毎週末ごとに、いいワイン飲んでるわ。
ぜんぜんこたえてないみたい。

44 ：

経営もアレだがミンス大好き組合もろくでもないシナ。

45 ：

中国進出失敗！

46 ：

反アベノミクスの会社なの？

47 ：

破壊と創造( )
いつまでたっても破壊だけです。

48 ：

>>43
こんな状況になってまで危機感ないから潰れるんだよ。

49 ：

ほかの潰れそうと言われている会社の友人も、周りに危機感がないって言ってた
売上・受注数、額落ちたって報告受けされてみんな「ふーん」ってリアクションらしい

50 ：

シャープの人も全くこたえてなかったよ
フェースブックとかみてると、飲み歩いたり、旅行しまくったり
以前と何も変わらない生活してる
さすがに、生活残業はできなくなったようだが…

51 ：

やっぱりこうなるな。
みーんな生活残業してるんだから。
帰れるのに帰らないし、お菓子食ってしゃべってるし。
こんな会社転身支援やってくれれば辞めるぜ。

52 ：

電工部門は一刻も早く電産と切れて
独立した会社になってほしい。
松下電工でいいよ

53 ：

サービス残業しろとよ。

54 ：

まず旧三洋の人間を切って
次は旧電工の人間を切る
旧電産の人間は最後だから
まだ大丈夫♪( ´θ｀)ノ

55 ：

見まわりでノルマ未達の残業者を発見したら即リストラ部屋に押し込んで、
求職者と交代。

56 ：

残業代稼ぎの為ダラダラ残ってるって虚しくならない？

57 ：

>56
ホントに多いよな。独身のおっさんとか、家に居場所がない奴がちんたらしてる。
託児所じゃねえぞ

58 ：

粉飾決算、受刑者島耕作じゃないだけいいだろ

59 ：

残業が稼ぎどころだからな
昼間はゆっくりやる
当たり前

60 ：

ソニーのマネしてユニバーサル買ったのに
失敗して手ばなしたのがイタかったな

61 ：

むしろ、残業しないで、仕事を明日に回せる自由がほしい。

62 ：

結構中途採用の求人出してんだよなここ

63 ：

ネトウヨの法則がビシバシ決まりますなあw

64 ：

>>34
その心配はしてる。
成長戦略の方が具体的に見えてこないしね。
もっともどんな成長政略がでてこようとも家電復活という
シナリオはないと思うけれど。

65 ：

デフレで調子こいてた一部の企業はダメだろう
コツコツ耐えてた企業が勝つ。これぞ正しい競争だ。

66 ：

電機メーカーはどこも未だに日本製品が世界市場を寡占していた感覚で経営をしてるな

67 ：

もう、サンヨーの如くまるごとハイアールに
買われた方がイイんじゃね?

68 ：

実際無駄な残業多いと思うわ
わざと残業する奴多いし

69 ：

おれんとこはリーマンショックで残業割り増しが
３５％から２５％に減ったなあ
黒字だったのにもだ
今頃なにぬかしとんねんって感じ

70 ：

パナソニック採用の8割外国人　大学生就職深刻になる一方だ
2010/6/20 10:00
新卒採用1390人のうち日本人は290人
パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。
11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。
残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。
http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=all
ここも経営者がおかしいからな

71 ：

>>70パナソニックは日本から設備投資を逃がす気マンマンだったというわけだ

72 ：

社員の残業代の減額は脱法にならんのか？

73 ：

>>71
常識的に考えてさ、
国内需要が今後２０年で２０％程度も落ちる（生産年齢人口がそれ以上に減るからね）ことが予測される国に
設備投資を増やし続ける訳ねーだろ・・・。
人材だって、どんどん劣化していくのは目に見えてるし。
１９９６年頃の２２歳人口は２００万人、２０１３年の２２歳人口は１２０万人で半分近くまで減ってるのに対し、
今まで発展途上国だった国では大卒の割合が５割とかになっていて、どんどん人材の質が伸びている。
（日本より優れているという意味では無いから念のため。日本だけに限る場合の１０〜１００倍の規模の人材がいるという意味ね）

74 ：

給料明細から残業代と休日出勤除いたら
手取り11万だった

75 ：

素直にサービス残業の強化と言え。

76 ：

>>72
>>69のパターンじゃないかな

77 ：

残業してネット(fjやメーリングリスト)で遊ぶのが定番だったが
ネット遊び御法度になったからな
さっさとうち帰って寝るわ

78 ：

そもそも今現在において、白物家電やAV機器で
利益をあげてる日本メーカーって存在してるの?(重電除く)
エプソンのPC事業あたりはなんとなく黒字っぽい気がするけど。

79 ：

kentoじゃ無くてbassari切れよ
kosuto kattoをケチってたらしまいには倒産しました
テェヘヘヘじゃすまねえぞ

80 ：

どうせ減額分は派遣に仕事させるんでしょ。

81 ：

生産性、製品開発力、経営能力が他社より劣るのなら、賃金カット云々の小手先の対策ではなく、
本社自体を東南アジアへ移転し、日本人社員を全員解雇するしかないだろう。
会社自体がその寿命を迎えているとは考えにくいから、パナソニックは自動車の部品メーカーとして生き残るだろう。

82 ：

>>78
糞ニーのハンディカムは黒字だろ
半導体センサ、メカトロニクス、光学、画像処理技術の塊だから
プリンタ同様、いまだ中韓には真似できない

83 ：

>>82
セグメントベースの話なんていいだしたらきりがないですよばかさん

84 ：

そもそも給料は労働時間ではなく成果によって払われるべき

85 ：

>>82
thanks
オリンパスも海外流出は免れそうだし、
光学系は今しばらくは安泰っぽいな。

86 ：

>>82
CMOSセンサは黒字だろうけど、ビデオカメラ事業自体は微妙じゃねーかな？
性能向上がサチってる上に、動画も撮れるようになったデジカメやスマフォに喰われまくってる。
５年前は５〜１０万円の価格帯が売れ筋だったのに、今は２〜３万円台がほとんど。
それも売上台数がどんどん減少中。
これキツイだろ。

87 ：

パナソニックの主力事業、家電はどうなんだよw

88 ：

>>85
>光学系は今しばらくは安泰っぽいな。
デジタル化で「光学系を省く」ことが増えてきてるので
あくまでも「今しばらく」だとは思うよ。
■　ミラーレス一眼レフ
■　高速無線技術　（光ファイバからスマフォへの移転）
などが、その一例だな。
オリンパスの強みの一つである胃カメラ分野も、
カプセル内視鏡化が進展した場合に、その強みを発揮できるかというと微妙だし。

89 ：

>>88
無線通信は干渉の問題が如何ともし難いので、
・バックボーン→優先
・ラストワンマイル→無線
と綺麗に住み分けられると思う。

90 ：

>>89
住み分けはされるだろうけど、有線と無線の切り分けはどんどん基幹部分に近づいていくと思われる。
ちょっと前まで、高速ネット環境の無線使用の範囲てせいぜいが家庭内までだったことを思うと・・・。

91 ：

ベースダウンしないのか？

92 ：

労働基準監督署がアップを始めましたｗ

93 ：

>>90
公衆無線LANのエリア拡大は、単に通信キャリアが狂ったように
ホットスポットを乱立させた結果なだけで、特に技術的ブレイクスルーが
あった訳ではないよ。
3GやLTEも結局は基幹回線がボトルネックになっている為
帯域制限が敷かれている訳だし。

94 ：

下請け搾取だけで大きくなった会社は潰れろ

95 ：

自分とこの政経塾で養成した政治家に殺されるなら本望だろ。
ナショナル捨てた時点で終わりだったんだよ、この会社は。

96 ：

>>84
成果を判断する能力がないなら時間で判断するしかない

97 ：

いまだに中国に投資しまくってるバカ企業だろ

98 ：

ソニーはオリンパスの医療機器部門買ったから
そっちと携帯電話でがんばるみたいよ

99 ：

パナソニック幹部って技術者と面会もしないんだろ？
統括責任者の報告を書面で読んで、
あとで会議に呼んで何故か人生訓を語りだす。そんなイメージ。
それか数字の話ばかりでカタカナ語でしゃべる。

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