【海外市場】長田広告【アジア】

1 ：2013/01/12 〜 最終レス ：2013/08/02

いよいよ６年後には海外だ！！

2 ：

スレ立てありが�d
さて、今年の長田は何百人入れ替わるかな?

3 ：

六年後まで残ってる社員のパーセンテージを答えよ

4 ：

>>3
６年も働ける奴なんていないだろ！ここは１年持ったらマシな方だ！

5 ：

問題
今年のスローガンは？

えっ？退職してるから無理？ｗ

6 ：

関西広告スレ↓
http://c.2ch.net/test/-/koukoku/1358037816/i

7 ：

>>5
給料40万円を目指して！

8 ：

>>5
いつも絵に描いた餅だったから、べつに知ろうとも思わないｗ

9 ：

２月から兵庫営業所でお世話になります
皆さん宜しくお願いします

10 ：

ＣＳ事業は調子良いの？？

11 ：

>>10
ＣＳ事業の意味を教えてください

12 ：

今度、北九州営業所でおせわになります。以前は北九州広告につとめてましたが履歴書はウソかいてます。

13 ：

阿波営業所に来月からお世話になります
うつには注意するように言われました
２ヶ月くらいなら休職しても許してくれるって言われましたが、
少し怖くなってきました。

14 ：

今度、滋賀営業所でおせわになります。以前は関西広告につとめてましたが履歴書はウソかいてます。

15 ：

関東の某営業所で謀反発生！！

16 ：

>>9
兵庫はきついぞ！覚悟して頑張れ！！

17 ：

人事異動にビックリ！

18 ：

だね

19 ：

楽しそうで何より

20 ：

どのような社会変化があっても
続きをどうぞ。

21 ：

社会変化というより、会社変化をいつも無理やり引き起こすのが長田ファミリーｗｗｗ

22 ：

今半期も半分の3ヶ月経ちました。
私は3ヶ月で6枚です。
もうダメっぽいよ。

23 ：

>>22
3ヶ月で3枚の人もいるから大丈夫。
企業が強制退職なんて出来ないんだから！

24 ：

てか、仕事が向いてないんだから自分から辞めろよ
弱小企業なら土下座してでも辞めてもらいたい成績

25 ：

>>24
採用した以上は、社員を幸せにし豊かにしなければならない。

26 ：

>>25
採用された以上は､会社に利益をもたらし貢献しなければならない。

27 ：

な○たくん
そろそろ辞めてくれ！

28 ：

鳴かず飛ばずの社員を引き継いだけど、このまま指導しなおして雇用を継続するべきでしょうか?
それとも新人を採用して一から教えるほうがいいですか?
初めてなのでだれか教えてください

29 ：

泣かず飛ばすの社員を変えるのがあなたの役目です。
その社員をクビにしたら、あなた自身の評価が下がります。

30 ：

本当に長田社員か？w

31 ：

>>28
な○たくんなら辞めさすように追い込んでくるやろ

32 ：

成績あげてない奴にかぎって土地はたくさん持ってるのな
「この路線でどっかいい場所なーい?」ったら速攻で4ヶ所も企画書だしやがったｗ
おまえは不動産屋か！?

33 ：

土地専門要員として、お前と折半でやればいいんじゃね？

34 ：

分業にすればいいと思うよ。
スポンサー係
企画地設定係
交通広告係
ＣＳ係
集金係
事務処理係
施工管理係
メンテナンス係
教育係
外国語係
警備係
クレーム処理係
R係
このように分業にすれば、各部門のエキスパートが十分な力を出せて、会社が発展すると思う。

35 ：

もともとウチの会社は部門隔離制だよ
分業することで会社の情報を共有できないようにして独立や情報漏洩を防止してる
>>34
事務はR係と密告係に分かれるね

36 ：

R係は給料がいいらしいよ

37 ：

Rが上手い→主任補佐に昇格

38 ：

ケツの穴まで舐める→主任

39 ：

な○たくん
滋賀営業所は要注意ですよ
NIKEくんが辞めたのは、貴方の企みから辞めたとなっていますよ
ま〜くんにちゃんと伝えておこう

40 ：

>>36
日産のフーガを貰ってるよ

41 ：

滋賀はＨ本じゃね？

42 ：

滋賀はＡＷＡくんじゃなかった？

43 ：

>>42
odori

44 ：

今年のスローガン教えて！
退職したから分からないんだ

45 ：

>>44
漢文じゃなくなった

46 ：

英語

47 ：

誰が尺八うまいの？

48 ：

民謡の先生

49 ：

看板なんて必要か？

50 ：

必要だからレンタルで2年以上もやるんだろ?
こいつ、スポンサーに喜ばれたことがないんだろーな

51 ：

２年未満中止率30％の俺はテンプラ契約と疑われてますorz

52 ：

テンプラ契約て何？

53 ：

うーん・・・

54 ：

カラ契約をあげるから空揚げ→天ぷら
マイナス繰越しが増えてくるとよくやる方法
「一年だけでいいです」といって契約もらってくる方法もある
こっちはあと1年もいませんから〜

55 ：

テンプラ契約ばかりあげて辞めてった営業いたなー

56 ：

実際にスポンサーと話してるだけマシじゃね？
スポンサーと話もせずに架空契約。
ゴム印は自分で作成ｗ
こっちの方が多いんじゃないの？

57 ：

初回金とかはどうするの？
自分で払うのか？
請求書を郵送するときにバレるだろ？ｗ

58 ：

集金した金を全部着服してた責任者を思い出した
帳簿では売掛けが数ヶ月溜まってて、その責任者がいつも催促に行ってることになってた
そんな初歩的な不正が毎回どこかの営業所で起きてる

59 ：

不正をやったら、クビになること知っててやってるのかな？
例え、10万円着服しても、毎月の給料30万円がなくなるんだぞ！
アホなのかな？

60 ：

最近営業の人がまわって来ました。
関西は看板がついてるのに、同じ場所、その横で長田は募集中の看板がついている。
そんな場所が多いのは何故ですか？？？

61 ：

テンプラ契約は会社に残りたい一心でやってるんだろ？
そんなに長田に残りたいのかなー！？
テンプラ契約までして長田で勤めていたい理由は何だろ？

62 ：

>>59
不正がバレて一旦会社をクビになっても、また採用されたうえに昇進する人がいるからじゃね?
長田あるあるｗ

63 ：

誰のこと？

64 ：

>>62
壮絶だなw

65 ：

Ｋか？

66 ：

>>60
完済は価格破壊やりすぎ
自分の首を絞めるようなもんだ

67 ：

長田の広告料は業界で一番高いよな。
だから他社に負けるんだよ。
その上、２年契約だから、他社に負けるんだよ。

68 ：

長田なんか存在価値なし。つぶれちゃってください。

69 ：

おいっ、なんてこと言うんだ！?
年間何百人もの雇用を創出する優良企業だぞ！

社員数は増えないけど(え?

70 ：

能力さえあれば、長く続けられる会社だよ。

71 ：

長田をクビになり、腹いせに文句を書くのはみっともないよ

72 ：

腰掛け程度の会社に価値などないよ。馬鹿じゃないの？

73 ：

長田をクビになり、腹いせに文句を書くのはみっともないよ

74 ：

去年のスローガンて何だっけ？

75 ：

辞めさせられ方がひどすぎるから腹いせに文句言う人がいると思うんだ

76 ：

目標を持って準備を行えば、チャンスは必ず訪れる
↑
これ何だ？

77 ：

>>76
退職者には分からんやろなｗ

78 ：

意味わからん

79 ：

>>78
営業力が無くてクビに追い込まれた方ですか？

80 ：

自分は営業に自信がありました。
しかし、長田の毎月のノルマ制度には勝てませんでした。
あの制度がある限り、退職者は途絶えないだろう。

81 ：

>>80
よくできました

82 ：

本社研修センターの風呂場で２回ヌキましたがナニカ？

83 ：

課長は女連れ込んでた

84 ：

今月は20枚越えたで〜

85 ：

マイナス1000点越えたorz
どうしたらいいの？

86 ：

マイナス1000点なんて大したことないよ。
マイナスは3000点貯めてから焦ればいいよ。

87 ：

マイナスが貯まったら、どうなるの？

88 ：

>>87
課長が責任者にコソコソ話する

89 ：

別室に呼ばれる

90 ：

>>89
別室に呼ばれて、どうなるの？

91 ：

別室に呼ばれ、決意表明を書くように言われる。
もし、俺にそんなことしたら、ブッ飛ばすがなｗ
無能な責任者にそんなことされたらマジ切れするわ！

92 ：

責任者ブッ飛ばすくらいの覚悟があるのになぜ会社で結果を出さない?！
負け犬はいつもそう
もう、オジサンはいやっ！

93 ：

>>92
30前でおっさんかよｗ

94 ：

休日出社を促すような言葉を言われたんですが、パワハラと判断して訴えてもいいですか？
「明日はどうすんの？」子のセリフだけでも十分パワハラです。

95 ：

休日出勤で成果があったことなんてほとんどないのにね
それよりも休日は本社に責任者集めてスキルアップ研修でもしたら?
責任者が無能すぎるから社員も育たないし売上げも上がらないんでしょ?
末端社員に責任押し付けるな！

96 ：

>>95
でも、切られるのは末端の営業社員

97 ：

組織改革が必要だな。

98 ：

まず、営業所の責任者を事務係にやってもらう！


あっ、今もそーだった

99 ：

責任者がどうでもいい内勤ばっかりして
なかなか営業に出掛けません。
出掛けてもすぐ帰ってきます。
降格して一般にもどっちゃえばいいのに。

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