バークレイズ･キャピタル証券を語る

1 ：2009/10/25 〜 最終レス ：2013/02/12

あれ？いつの間にか落ちちゃいましたね。

2 ：

http://sakuratan.ddo.jp/imgboard/img-box/img20090916193120.jpg

3 ：

>>2
この人めっちゃかわいいよな
でも、気が強いだろなあｗｗｗ

4 ：

バークレイズ、まだ存在しているんだ。まぁ、みんな行先がないから、
毎日通勤しているだけ。リーマン組はいまだに実績だせずだね。
あれだけ人数いながら、いつも最下位。お○○ぼさん、株だめ？？なんじゃね？

5 ：

この会社・・・相場屋って聞いてるけど・・・・
怪しんじゃ無いの！！
良かったと思うよ・・
エッ　　違うの？相場屋と！

6 ：

バークレイズの頭のおかしな人がへるす板で大暴れしているのですが、
なんとかしてもらえませんか？
http://qiufen.bbspink.com/test/read.cgi/nuki/1253598173/
105 ：名無しさん＠ピンキー：2009/10/08(木) 10:12:26 ID:hXtN2X4qO
お前よりは年収もらってる外資系金融勤務のリーマンです。
132 ：名無しさん＠ピンキー：2009/10/09(金) 07:59:43 ID:OTCyPMIFO
バークレイズキャピタル証券で債券ディーラーやってんだよ。29歳で年収1600万ほどもらってるんだが、特定できるもんなら特定してみな。
朝から毎日のように基盤基盤と騒いでいて皆困っています…

7 ：

ここってこんなに給料すくないの？

8 ：

絶好調、バークレイイズキャピタル証券！

9 ：

まだ撤退しないの？

10 ：

イギリス金融界死亡？取締人がイギリスにとって死神か救世主になるのか？これが日本にとってプラスとなるかマイナスに
なるかはまだ不明だ。イギリス人の豚箱になるのは確定だが、イギリスのグローバル企業（ユダヤ系とか）に どう影響する
のかはまだ分からない。イラン大統領が言う小悪魔であるゴキブリはもう潰されたも同然か？
(今日の覚書、集めてみました）経由の翻訳による情報。
Nicolas Sarkozy hails EU appointment to 'clamp down on City of London'
（ニコラス･サルコジ：EUによる「シティ・オブ・ロンドン取締」人の指名を賞賛）
By Andrew Hough
Telegraph：02 Dec 2009
フランスのニコラス･サルコジ大統領は英国政府の経済危機対応へのあからさまに非難し、
EUの新金融担当委員の任命はシティ・オブ・ロンドンの行き過ぎを取り締まるための
チャンス、と賞賛した。
サルコジ氏は、国際金融危機は英国と米国が好む「アングロ・サクソンのやりたい放題」
の責任だと非難し、その一方で、「金融資本主義の行き過ぎとは無縁」の欧州的思考を賞賛した。
しかしアリスター・ダーリン財務相は、ミシェル・バルニエ氏がシティを統治する規制に介入
することにきっぱりと警告を与え、EUによる外国の介入は「混乱」の原因となるだろうと述べた。
スピーチの中でサルコジ氏は、自分の元農業相を通じて英国の銀行と金融サービスを裁き、
支配するチャンスに満足していることを隠せなかった。
「50年ぶりに初めてフランス人の欧州担当委員が、金融サービス、そしてシティ（オブ・ロンドン）
を含む域内市場を仕切る姿を見ることが、私にとってどのような意味を持つかお分かりか」と
サルコジ氏はラ・セイン・シュ・メーユで語った。
「世界にはヨーロッパ・モデルの勝利を目にして欲しい。ヨーロッパ・モデルは金融資本主義の
行き過ぎとは一切無縁だ」

11 ：

どうしようもない糞会社だな

12 ：

IBDはもう稼動してるの？

13 ：

ここに深田萌絵さんいたの　本当ですかあ？

14 ：

>>8
絶好調かどうかは分からないが、急成長中だな。
立ち上げたばかりのMAも米国じゃ4位だし、全世界でも7位。
FIも殆どがTOP3位以内にはいってるし。バルジブラケットのひとつに
なったのは確かだな。株式がダメダメだが。
ただ、競合が盛り返してきてるから今後は厳しいかも知れんね。
>>9
撤退はないだろ。人員増えてるし、ブルームバーグによると
オフィスをヒルズに移すらしいし。
>>13
http://ameblo.jp/fukadamoe/entry-10438301131.html
って本人が書いてるよ。

15 ：

ヤバい銀行だよ・・・ここは。キャリアのどん底に行き詰った輩の巣窟

16 ：

結局、これは誰ですか？
http://bbs.avi.jp/photo/171698/30003164

17 ：

女性用性感マッサージのバイトおもすれぇぇっぇぇぇぇｗｗｗｗ
適当におR弄ってるだけで5万とかｗｗ
http://momiton.net/mona/4umf9lt/
俺、バークレイズ辞めて正解だったよ！！

18 ：

債券セールスの女性

19 ：

ここの会社、この前、新聞に載ってたけど、あまり綺麗な女性いないような気がしたけど。

20 ：

後、コデブみたいハゲが腕組みしてたよ。バカそう

21 ：

こんな人がいたんですか？ここ


深田萌絵
ttp://profile.ameba.jp/fukadamoe/
> 転職して、英国系金融機関バークレイズ・キャピタノレ証券株式会社の投資銀行部門に勤めた

22 ：

ここのボーナス水準てどれぐらい？

23 ：

昨日はバキュームRされて5万もらったしｗｗｗｗ
ていうか俺、今月始めたばっかりだけどもう17万かせげたよｗ
バークレイズ辞めても全然困らないよww
割増退職金ももらったしwww
http://nonanona.net/fd2/t52ebfd/

24 ：

上戸彩 ほしのあき のヌード・無料で見れて最高でした。
http://fujitvco.net/top/

25 ：

この子しってる。慶應で語学クラス同じだった

26 ：

今回の欧州危機で、日本ビジネスを大幅縮小するらしいな。
どの程度縮小するんだ？撤退はしないと思うが…

27 ：

撤退はしないよね。だけど、人は少なくなるかな？

28 ：

ネットのサポーター記事
”東京都港区の会社員中X英Xさん（４６）、真弓さん（２４）夫妻は１２日に日本を出発、シンガポール経由で約３７時間かけてブルームフォンテーンに着いた。

29 ：

野村證券と共同でリーマン買収した経緯から東京都内の拠点交換(リーマン社屋等)してるから安心しろ

30 ：

>>28
会社員、、、なのか。

31 ：

その人って、バークレイズのCXXの人の事？この文章検索したら、確かにネットのニュースにのってた。愛人なのか？奥さんなのか？

32 ：

へぇー。豪勢だね、現地に行けたなんて

33 ：

奥さんだよ

34 ：

ガセネタだ。あの人の本命は、あるお嬢様らしいぞ。まだ、独身だし。

35 ：

33はガセネタだ。あの人、独身だぜ。過去は知らないけど。いつ結婚したのか？それに年齢が離れすぎてる

36 ：

33/34/35さん、どっちでもいいじゃないか。仕事とは関係ないし

37 ：

３４，３５ ガセ、
結婚されてます。

38 ：

1

39 ：

いろんなコメント、勉強になるね

40 ：

3月からヒルズ忙しいけど、ＣＸＸさんいつ結婚したか

41 ：

37ガセ、

42 ：

ガセ

43 ：

o

44 ：

てっとり早く会ってしまいたい人にはいいかも。サクラも少なめだしね。
★ワクワクメール★
http://550909.com/?f4922361
★ハッピーメール★
http://www.happymail.co.jp/?af3164994
★ASOBO★
http://aso-bo.org/index.php?nb=v62022935
★メルパラ★
http://meru-para.com/?mdc=991&afguid=24ahe0iqwlmma2pys2ay982ikh
★ミント★
http://mintj.com/?mdc=991&afguid=2ra9dqimmnitt28p6nnt7tr5qe
★PC☆MAX★
http://pcmax.jp/rm66736

45 ：

リストラがあったんだね？

46 ：

バサーリ

47 ：

リーマン株式・調査の契約今月末まで？

48 ：

切られたのは株式関係だけ？

49 ：

IB、株は
あぶないだろーなー
特に中途は

50 ：

今週もバサーリ

51 ：

今週は誰がきられたの？

52 ：

勢力拡大中

53 ：

また小規模の人切り発生。
やるなら思い切ってバサッとやれよ！

54 ：

>>513
IB?

55 ：

Fixed income

56 ：

who in fixed income?

57 ：

リストラは株式じゃね？

58 ：

>>53
大規模は困る。俺も切られる・・・・。

59 ：

nakai san wa naze kuroi desuka?

60 ：

ばっさり切ったね

61 ：

>>60
12日(水曜日)にドーンとやったみたいだな。
やっぱり、バークレイズでも欧州系は厳しいのか？

62 ：

どこのチームがいったの？

63 ：

全体的にやったらしいよ

64 ：

誰が切られたの？

65 ：

株式チームに誘われている。
いかがなものだろうか。。。

66 ：

デリバティブの新村ってまた辞めたんだっけ

67 ：

リストラのその後は？

68 ：

見つからん

69 ：

またリストラがあったな。
一体、何回やれば気が済むんだ？？

70 ：

ここのプロダツクマネジメント部門のディレクター(だと思う)の
I.D氏ってどんな人ですか？

71 ：

GW休み(俺は2日と6日を休暇としたので4/29〜長期休み)明けの今日、
出社したら切られたよ。えーーー！
さすがにショックだった。俺の他にも数名がアウト。
GW明けにやったのは、ある意味、幸せだったのかも。
しかし、この時期に…泣きたい。

72 ：

>>71
どの辺の部署ですか？

73 ：

ココノシャチョウ　マジキショイ・・・

74 ：

Davies氏はまだいます？

75 ：

こまめにクビ飛ばしとるがな

76 ：

>75
Davies氏がですか？

77 ：

俺も幾つかの外資系経験したけど、
ここまでリストラを小出しにする会社は初めてだ。
外から見れば「リストラのない平和な会社」って映るのかな？？

78 ：

まーわしも昔内定もらってたけど蹴ったよ

79 ：

新村はなんか会社始めて古巣の奴と本出したけどねえ

80 ：

また小規模なカットあったね

81 ：

またリストラか…

82 ：

入れ替わり激しす

83 ：

http://www.asahi.com/business/update/1008/TKY201110080582.html
三菱ＵＦＪモルガン証券、希望退職に千人応募
　証券大手の三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券が今月３日から実施した希望退職の募集に対し、
全社員の１５％前後にあたる千人程度の応募があったことがわかった。想定以上に多かったため、
募集を３日間で打ち切った。欧州の政府債務（借金）問題などによる世界的な株安の影響が国内
の証券大手の経営に波及してきた。
　同社関係者によると、退職金に上乗せされる割増金が多いことが応募者が殺到した理由だという。
ただ、応募者全員が辞めると業務に支障がでるため、今後、絞り込む方針。定年退職なども含め、
全体の社員数（６月末で約６６００人）を来年３月までに１割超減らす予定だ。
　同社は、今年３月期決算で金融派生商品の売買失敗から１４４９億円の純損失を出した。店舗集約
などの経費削減を進めたが、今年４〜６月期決算でも５４億円の純損失に。約２７０人が応じた２月に
続き、今年２回目の希望退職募集に踏み切った。
(朝日新聞　2011年10月9日)

84 ：

この冬のリストラってあるの？

85 ：

何も若い子をあんなにやめさせないでもと思うのだけどね。かわいそうね。

86 ：

今年の夏も結構大きなリストラがあったらしいな。
全然知らなかったぞ。

87 ：

心配だあ

88 ：

！！！！！取引危険！！！！！
べ イカレ ント・コンサルティングは、犯罪企業です。
◆み ず ほ 証券 金品贈賄事件 証拠メール暴露
http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

89 ：

日本株は？

90 ：

バーキャップってまだ社長のなかいさんいるの？
なにしてるんだろ（笑）

91 ：

テレ東のモーニングサテライトにバークレイズ・キャピタル証券の山川哲史出てたけど、こんなのバカ雇ってるんだな
日本の法人税が高いとか無知だよなー
どんだけ払ってないか知らないんだよなMBAぐらいの知識でテレビで恥晒せるんだな
日本じゃ全く意味のないMBA

92 ：

【入社危険】ヘ゛イカレント・コンサルテイング【犯罪企業】
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。
・ヘ゛イカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。

93 ：

英バークレイズの2011年通期は減益、投資銀行部門が不調 ［ロンドン１０日　ロイター］　
英銀行大手バークレイズ＜BARC.L＞が１０日発表した２０１１年通期決算は、税引き前利益が３％減の５９億ポンド（９４億ドル）と、アナリスト予想の６１億ポンドを下回った。
投資銀行部門バークレイズ・キャピタルの第４・四半期の業績が過去３年で最悪となった。ユーロ圏債務危機で債券トレーディングが打撃を受けた。２０１１年の株主資本利益率
（ＲＯＥ）は５．８％と、２０１０年の７．２％から低下。目標の１３％を大幅に下回った。

同行のボブ・ダイアモンド最高経営責任者（ＣＥＯ）は「１３％（のＲＯＥ）は間違いなく適切な目標であり、大いに達成可能だ。ただ、外部環境の影響を踏まえると、２０１３
年に達成することはできない可能性がある」と述べた。ディーラーによると、投資家は、リテール銀行部門がまずまずの業績となったこと、不良債権が３８億ポンドと約３０％減
少したこと、最終配当が予想上回る０．０３ポンドとなったことに安心感を得ている。

同行は、投資銀行部門、バークレイズ・キャピタルの賞与を前年比で３２％カットしたと発表。グループ全体でも報奨金を２６％削減した。バークレイズ・キャピタルの従業員の
今年の現金賞与上限は６万５０００ポンドとしている。上級幹部の賞与は、前年比４８％削減。ただ、ＣＥＯは、自身が賞与を受けるか、どのように対応するかに関してはコメン
トを控えた。バークレイズ・キャピタルでは第４・四半期の利益が前四半期比１９％減の１８億ポンドとなった。昨年後半は、各国の金融機関で債券トレーディングや助言業務が
不調だった。通年利益は１０３億ポンドで、前年比でほぼ２５％減少した。同部門の共同責任者、リック・リッチ氏によると、第４・四半期の債券・通貨・商品（コモディティ）
関連利益は前期比３２％減少した。エクイティ関連の利益は１０％減。ただアドバイザリー業務は３０％増加した。総人件費は前年比４％減少し１１４億ポンドとなった。

94 ：

茄子が無いと困る

95 ：

【銀行】英銀バークレイズ会長が辞任　LIBOR問題　調査委設置[12/07/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341301613/
【金融】英金融界「魔女狩り」　バークレイズ金利不正操作事件［12/07/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341470139/
【銀行】英バークレイズ、金利設定方法を見直しへ 英FT紙[12/07/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341584312/
【銀行】英銀バークレイズのLIBOR操作問題、英重大不正捜査局が刑事捜査を開始[12/07/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341670011/
【金融】英中銀副総裁、バークレイズ債のプライシング高いと指摘[12/07/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341846830/
【金融】 英バークレイズの不正、トレーダー関与で三菱UFJにも飛び火［12/07/10］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1341886080/

96 ：

IBD、マジでやばいよね。やりたい放題過ぎるでしょｗ
若手がみんな辞めてく。業界内でも笑いのネタになってるほど。
中居さん、なにもしないのかねｗ

97 ：

バークレイズの東京は、すべて中居さんに逆らわない昔の部下しかメネージメントにいない状況。だから、なにもするわけがないでしょう。

98 ：

転職エージェントと食事したら、
『IBDで大量に若手がやめてるんですが・・・』
って聞かれた。俺マーケットなんだけど（笑）
でも、確かに冗談みたいなペースで辞めてってるみたいだね。
もともとIBD利益出てないからいいんじゃん（笑）

99 ：

T勝がストラテジストなんて（笑）

100 ：

100

101 ：

【合併▲中央三井信託銀行▼4【役所広司も涙】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1325158185/

102 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
バークレイズ･キャピタル証券 社長
バークレイズ･キャピタル証券 担当・責任者・役員・取締役
バークレイズ･キャピタル証券 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり

103 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

104 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

105 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

106 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

107 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ　※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
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不起訴、起訴猶予
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刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

108 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
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事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
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↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

109 ：

英バークレイズとドイツ銀、最大2割の賞与削減へ＝関係筋
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPJT830594920130114

110 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

111 ：

K○○○Lと、か○○ちゃんの不倫騒動はその後どうなったの？詳細きぼんぬ

112 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

113 ：2013/02/12

英バークレイズ：3700人削減で経費節減へ−12年通期は赤字
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MI3JMT6TTDT501.html
バークレイズ定期