【派遣社員】メイテックpart38【人間力】

1 ：2012/12/15 〜 最終レス ：2013/04/01

なかったので作りました。
さぁ語れ。

2 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
メイテック 社長
メイテック 責任者・管理役員・取締役
メイテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

3 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

4 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

5 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
R事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Rの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

6 ：

>>1
あるじゃん。君の目は節穴なのかい？
ピーマン戦略ｰメイテックｰ狂騒33
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319205190/

7 ：

>>1乙

8 ：

メイテックからスカウトメールが来た。
中途採用の事で訊きたいんだけど、
１．筆記試験はどんな内容？　難易度は高いのかな？
２．勤務地は選べるの？　それとも会社辞令に従って飛ばされ続けるのか・・
３．入社後の研修は必須なわけ？
　　神戸？で研修となった場合はタコ部屋寮にぶち込まれるのかな？
４．研修って毎日のようにビジネスマナーやら３分間スピーチとかやらされるの？
　　マナー研修なんて今更って感じだけどねぇ。
どなたかアドバイスをよろしく。

9 ：

創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就を5分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

10 ：

>>8
1、わからん
2、勤務地は景気のいい時は選べるけど、基本選べないと思いましょう。
3、必須ではない。需要があれば即業務対応。なければ研修という名の・・・
4、この会社は人間力を重視しております。

11 ：

メイテックは転職のセーフティネットみたいなもんだから
長居は無用だよ。

12 ：

>>8
>１．筆記試験はどんな内容？　難易度は高いのかな？
べつに難しくはない。それよりも人物経歴重視。
>２．勤務地は選べるの？　それとも会社辞令に従って飛ばされ続けるのか・・
大まかな希望は出せる。あくまでも希望。
面接時に希望を聞いて、希望内容も採用の選考材料になるようです。
>３．入社後の研修は必須なわけ？
　　神戸？で研修となった場合はタコ部屋寮にぶち込まれるのかな？
必須です。厚木の寮で一人部屋。但し監視付き。帰省旅費は出ないので、
遠くから入社する人はかなり負担が大きい。
>４．研修って毎日のようにビジネスマナーやら３分間スピーチとかやらされるの？
はい。でも指導する人間の方がビジネスマナー出来ていません。
3D-CADはCADルームに並んでいますが、使用禁止。
研修はハード的には揃っているけどソフト的にはグダグダ。
担当の人たちは、上から言われて仕方なく仕事してる感じで、研修のことなど考えていません。
3D-CADをみっちり教えてくれると聞いて入社しましたが、
まったく期待はずれでした。

13 ：

んで、パナがプラズマ辞めるみたいだけどどうなんの？

14 ：

石原慎太郎さんも問題指摘した女性専用車両を根絶しよう
日本維新の会の国政での活躍に期待
石原慎太郎さんが都知事時代に的確な問題提起をされていますので、皆さんも視聴しましょう。
http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&list=PLC6839F661C03104D
のべ40万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
http://www.youtube.com/watch?v=eJulroCYvt0&list=PL2CBF5FE163F75C23

15 ：

Rの趣旨
　被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

16 ：

メイテックの税込み年収は、聞いた話では
３３歳で４００万
４２歳で５００万ぐらいらしい。
本当かどうかは知らんが、メイテックにしてはちと安くないかい？

17 ：

景気にボーナスが影響しちゃうので
今はそのくらいかな
40歳過ぎたらいる会社じゃないでしょ

18 ：

残業20〜30hする場合だと
25で400くらい。
30で430くらい。
35で460くらい。
40で500くらい。

19 ：

2011年度の決算報告によると
　平均年齢37.4歳で、574万円　とある。
技術者以外も含まれるが。

20 ：

>>16
残業少ないとそんなもんだよ
俺なんてここ7年くらい年収が増えてない
昇級してもボーナスは減る一方だからね
レート上がってるのに年収増えないっておかしな話だよホント…

21 ：

予想どおり、いちゃもんつけてきたね（笑）
おまえのレベルなんてそんなもの

じゃあおまえはエリーゼオーナーだと言うなら車検証とIDアップしてもらおうか
できない場合は脳内とみなす

22 ：

誤爆スマソ

23 ：

>>22
おれエキシージ乗ってるよ。

24 ：

>>21
僕はワゴンR！

25 ：

>>18
Ｔ社の完全下請けの富○通○ンは３０代前半平社員で４５０って報告がある。
級や学歴にも左右されるだろうが、だいたいこの年で４５０〜５００ぐらいだろ。
○ンに少し負けてるけど・・・　　　
○ンはＤＱＮ社員意外と多いよ。　俺は○ンなんかまっぴら御免。

26 ：

ここでは４０超えた人間は…（特に新卒組）

27 ：

40までハケンってマジでありえないだろ

28 ：

40越えで派遣やってる奴は大体頭おかしいおっさんが多いよな

29 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

30 ：

>>25
菜餓死魔乙ｗｗｗｗｗ

31 ：

やっぱ派遣は３０代後半までには引退だよなぁ。
引退した人達はその後どんな職につくのだろうか？
俺は名だたる上場企業でプロパー同様に８年間技術経験を積んできたけど、
技術レベルや業務内容から見て明らかに格下とも思える零細メーカーにも書類選考で落とされたりする。
しょぼい業務内容の零細メーカーにも門前払い。
なぜだ？　　派遣でやってきたからか？

32 ：

零細メーカーを格下と思っている限り、君の再就職は決まらないだろうね。
再就職したとしても失敗したと思うだろうね。

33 ：

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/23(日) 11:12:27.50 ID:gr27fdHA0
>>18
元メイだが今の給与体系の前と比較してみる
　現　　　　　　　　　旧
30で430くらい。 　　　同
35で460くらい。 　　　600
40で500くらい。 　　　750（残業しまくれば1000超）
ただし、現給与体系になってから毎年1万減額され
退職時は650だった。　

34 ：

俺も一流メーカーでエクセル経験を積んできたのに転職できない…
データ入力には自信があるんだが…

35 ：

俺も大手の会社で培った印刷用紙の補充には絶対の自信があった
技術大国大手の空気を吸うだけで僕は高く跳べると思っていたのかなぁ・・・安西先生

36 ：

3D-CADでどんな形状も作れる自信があったのだが、
「おまえのは積み木遊びだ」といわれて自信も積み木も崩れ去った。
交差設計ができない奴は、ただのCADオペなんだね。

37 ：

公差設定は設計者である以上、幾何公差もバリバリできないといけない。
工法によって公差値も違ってくるし、実際嫌うエンジニアが多いのよ。
二乗和も理解してないとただのＣＡＤオペとなってしまう。

38 ：

ウッホ！
一匹釣れたぜ
オーイェー♪

39 ：

ウッホ！
来年４月からメイテック社員となります。
新人なので即戦力になりませんが、ガッツには自信があります。
先輩方、研修期間の過ごし方や派遣先の選び方等のアドバイス
をお願いします。
ここでグッチっているチンカス、インポ、フヌケ野郎
は人間力が無さ過ぎです。黙ってて下さい。
オーイェー♪

40 ：

う〜ん、ここはアベノミクスの恩恵を受けるのかなあ。
　円安→メーカー増益→派遣増員
という流れもありそうだが・・・

41 ：

中途増員＋配当増で社員には還元されないだろ
リーマン以降みれば分かる。

42 ：

ウッホ！
なんか臭そうな奴が新人ではいるみたいだが大丈夫か？この会社
オーイェー♪

43 ：

客先の要求仕様が高くなってるから、受注を取れる数はそんなに増えないので、かつての社員数に戻らない。
このまま通貨安になるので資源コストが上がり、景気が良くなってもレートは上がらない。
なので、かつての売り上げに戻らない。そんなこと当然社長は知ってるよ。
こんな状況、ガッツで乗り切るのはバカだ。でもガッツしか手段のない会社。哀れだ。

44 ：

上司がテンパると精神論を展開する会社ですから
仕方ないですね

45 ：

電気メーカと同じね

46 ：

おまえらあけおめ。
今年も棒茄子上がるように頑張ろう

47 ：

今年の目標はこの会社を退職すること。
会社都合で辞めたい

48 ：

ちゃんと転職先を見つけてからにしろよ

49 ：

逃げの転職で成功した人をみたことがない。
でも転職先は意外とあるもんだね。
良い転職をして下され

50 ：

研究開発投資をしている企業には法人税を税制優遇をするそうだ。
社員を自己都合退職へ誘導する研究でもしたらどうか。
環境は整っているし、税制優遇されるんじゃない。

51 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

52 ：

一泊研修、休日出勤で行けなかった。
写真では営業や管理職がバカやってて楽しそうだ。
カツラかぶってふざけて金使って
「危機的状況だ！」とは如何なものか。

53 ：

なにを今更

54 ：

一泊研修は、社員の結束力を高めるために大切。
人間力向上のためにも参加しよう

55 ：

ばつ悪し 人間力で 言い逃れ

56 ：

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130108-00000027-asahi-ind
昔、同じ派遣先に箸にも棒にもかからない奴がいて、クレームくらって復帰した奴がいた。
なぜか所属がECではなくCSCに変わったのでおかしいと感じた。
本人は、講師にでもしてもらえるのだと勘違いしたらしく喜んで厚木へ去って行った。
その後、奴からの音信は途絶えた．．．

57 ：

箸にも棒にもかからないのに、クレームを食らうとはこれいかに？

58 ：

【読み】はしにもぼうにもかからない
【意味】箸にも棒にもかからないとは、
あまりにもひどすぎて、どうにもこうにも
手がつけられないこと。また、何のとりえ
もないたとえ。
ひどすぎる人材は不良品なので破棄か修理が必要。
CSCは修理するとこ。

59 ：

この会社の特異な点は、ほとんどの社員が顧客と接するという点にある。
営業、技術職しかり。採用部門は学生相手だが、これも顧客に近い存在。
CSCだけが例外で技術者と接している。顧客に比べれば技術者の重要度は格段に低い。
このため、顧客に出せない劣悪な技術職や営業職はCSCへ配属される（つまり左遷部署）。
タ○ボン課長や○田課長がよい例。

60 ：

うちの会社にもメイテックの中の人来ないかなー
元メイとか言って、マジすかーとか言わせたい

61 ：

二？マエ？誰？

62 ：

だから人間力が大切なんだよ。
人間力向上のためにも一泊研修会に参加しよう。
販管費が数億単位で使われているんだから
参加しないと損すると思うよ。

63 ：

酒を酌み交わすだけで人間力なんてつかない。
5時から男の人間力なんてバブル時代で終わってる。

64 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

65 ：

1泊研修って、旧交を温めるためのものだろ。
フツーに昔の友達に会いたいから参加する。
参加しないのは、決まって友達のいない奴。

66 ：

一泊研修のステマうぜぇ

67 ：

メイテックって今年何人くらい採るの？

68 ：

400

69 ：

ゲロゾーマの呪文を唱えた！！！

70 ：

元メイ社員で派遣先が、やばいところで辞職＆転職したんだけど、もう一度
メイ帰ろうかと考えてます。
元メイの場合、選考有利ってきいてるけどホント？
あと、リーマンのときより、受注あるかい？

71 ：

カムバック制度あるよ。
でも旧知のメイ社員でも捕まえて紹介って形とれば。
紹介料出るから飯でもおごってもらえ。
採用になれば本人にも支度金が出る。
受注はほぼ回復している。

72 ：

カムバックは辞めて１年してから封書が届いたわ
ハガキで返信してくれって感じだったが、当時のEC長と半ば喧嘩みたいな感じで辞めたから、
当時無職続いてたけど、戻る気なんてさらさら無かった
一緒にやってた人の半分以上は辞めてるし、残ってる人もどこに飛ばされたかわからないし、
何の未練も無いわ

73 ：

カムバックで戻っても、昔のレートでは雇ってくれない。
年齢が高いほど、退職時より給料は下がるよ。30歳でも下がるじゃない。
通貨安で客先は儲けても、同時に資源コストが上がるから
俺らに儲けは回ってこない。こんな急激な通貨安が続くと
２年たっても３年たってもレートは上がらない。

74 ：

転職するも地獄
カムバックするのも地獄
居続けるのも地獄

75 ：

なら転職で地獄をえらびましょうかね

76 ：

メイテックに戻るやつって
転職先に馴染めなかった（人間力）か
転職先の仕事についていけなかった（技術力）か
どっちかじゃね？

77 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

78 ：

稼働率はリーマンショック前の水準に
戻ってると思うんだが
賃金は戻ってないような気がする。
ピンハネ率が大きくなってるの？

79 ：

内部留保増やしてるのと株主還元
社員に還元する気は全くないヤクザ企業

80 ：

稼働率=業績なんだっけ？

81 ：

大筋そうだね。業績を表す指標として稼働率をを導入したｷﾘｯ　ってコースケさんが言ってたような。

82 ：

それくらい稼働率が下がって
かなり危ない状態になったからね

83 ：

稼働率なんて、派遣先が決まらないやつはバッサバッサ
切ってしまえば数字は勝手に上がるもんじゃないの？
表面上の数字のつじつま合わせでごまかせそう。
稼働率が同じ９０％でも、稼働中人数／全従業員数が
　９００人／１０００人×１００＝９０％
　５４０人／６００人×１００＝９０％
じゃあ、実質的に、取引先から会社に入ってくるお金、儲け
がぜんぜん違うから稼働率なんか見て意味あんのかね。

84 ：

腐っても正社員。簡単には切れないよ
まぁ圧力は半端ないし辞めたくなるが。

85 ：

辞めたくなるがというか、そもそも自分からやめるように
自主退社するようにあの手この手で当人が嫌がる
ことをして辞めさせるんだろ。
今やパナとか大手ですら『追い出し部屋』とかいって
朝日新聞が記事にしちゃって話題になってるからね。
会社って会社都合にしたがらないからな。
単なるいじめだけど。

86 ：

>>85
だから逆手にとって『追い出し部屋』のコンサルする子会社でも作ればいい。
結構需要あると思うよ。そもそもこの会社はそんなビジネスしかできなんだから。
あと昼間から書き込むな。働け。

87 ：

>>86
> だから逆手にとって『追い出し部屋』のコンサルする子会社でも作ればいい。
> 結構需要あると思うよ。
「子会社でも作ればいい。」って簡単に言ってるけど、実際に今作ってないし
お前さんが作れるほどのえらい立場ならいいが、そうでなければただの「空想」、
「架空」の話で終わりなんだよね。
そこんとこわかってる？ｗ

88 ：

何言ってんの？

89 ：

会話のレベルが低すぎるｗｗｗ
メイテッククオリティｗｗｗ

90 ：

>>87
リストラなんて、みんな嫌がってやらない事なんだから、需要はあるよってこと。
この会社の価値はそこにしか無いと言って皮肉っているんだけど。

91 ：

なるほど、皮肉か。納得した。

92 ：

>>85
会社都合が多いと行政からいろいろ言われるからね

93 ：

>>90
でも実際そんな感じの目的で日本DBMを買ったよね。
当然上手くいかなかったけど。

94 ：

あんなの買って、多額の損失を出したんじゃなかったっけ？

95 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

96 ：

以前、大阪の某電器メーカーで一緒に仕事してた人たちはみんなどうしてるんだろう
バッサバッサ契約終わって、それっきりだもんなー

97 ：

アベノミクスで景気が良くなってきたね。
稼働率も上がってきたし、
賃金も徐々に上がってくるだろう。

98 ：

お前らよく我慢できるな
尊敬するわ

99 ：

稼働率は人を切ればどうにでもなる。
賃金も徐々に上がっても昔の給料にはもどらない。特にベテランはね。
理由は地価資源が高くなるのと、原発が動かないから電気代が上がるから。
レートアップは上記で全て跳ね除けられる。
客先上司の評価が高くても関係なし。営業は覚悟しといて。

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